职业技能等级认定实施方案.pptx
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能源集团有限公司职业技能等级认定职业技能等级认定工作实施办法（草案）工作实施办法（草案）演讲人：
XXX目目录录认定机构认定机构工作职责工作职责010102020303总总则则认定范围认定对象认定范围认定对象0404申报条件申报条件0505认定程序认定程序0606质量督导管理质量督导管理费用管理费用管理070708080909考评人员管理考评人员管理待遇与培养待遇与培养1010保障与监督保障与监督1111附附则则12123总则总则GENERALGENERAL一、总则一、总则2022年7月22日美锦集团煤矿安全培训中心经山西省人力资源和社会保障厅批准，已报国家人社部审批备案，成为“企业职业技能等级认定机构”。
规范职业技能等级认定工作，完善技能人才评价体系，本着以服务企业社会、经济效益为目标，以安全生产高质量发展为宗旨，以技能提升为导向，以岗位动作规范为抓手的指导思想，结合美锦集团实际，特制定本办法。
第一条职业技能等级设置3个层级，从低到高分别是：
初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）。
第二条第三条本办法适用于美锦集团各部门、各子公司开展的职业技能等级认定工作。
4二、认定机构二、认定机构第六条职业技能等级认定工作在工作领导小组的统一领导下，实行分级管理、分层实施。
各板块、各子公司均确定本单位专管责任人和专管负责人。
第四条美锦集团成立职业技能等级认定工作领导小组，由美锦集团总裁任领导组组长，各板块主要负责人任副组长。
领导组下设职业技能等级认定办公室，负责职业技能等级认定工作的开展和日常监督。
第五条美锦集团职业技能等级认定工作领导小组负责集团公司内部职业技能等级认定工作，并接受市、县人力资源和社会保障局及相关部门的监督、指导。
5三、工作职责三、工作职责负责组织制定本机构职业技能等级认定各项管理制度
（一）
（一）负责管理人员、考评人员、质量督导员的聘用、考核与管理
（二）
（二）负责统筹技能等级认定场所、设施设备的建设，确保能满足认定培训、理论考试、操作考核的需要（三）（三）严格按照国家省人社部门有关规定，在山西省人力资源和社会保障厅已备案批复职业、等级范围内，受理职业技能等级认定申请，制定年度认定计划和实施方案，组织开展相关职业（工种）的培训、认定工作（四）（四）负责组织各岗位技能比武竞赛，成立技能比武竞赛工作组，计划2023年6月份举办第一届全集团各岗位技能比武竞赛，每年6月举办一届（五）（五）第七条：
第七条：
美锦集团职业技能等级认定工作领导小组主要职责6三、工作职责三、工作职责负责与政府有关部门请示、报告技能等级认定的相关工作。
负责下达年度认定需求调查，并根据需求调查确定年度认定计划（须明确各单位需要完成认定的工种、人数、时限等）。
负责制订当年度职业技能等级认定实施方案。
负责培训过程及职业技能等级认定考试过程的质量管控，及对考评人员的考核管理工作。
负责组织制定全集团已获得职业技能等级认定证书人员的年度考核认定办法，做到三统一，即：
统一时间、统一量化标准、统一主要流程。
负责组建评委会，对申报人员材料统一评定。
负责组织开展内部职业技能等级认定质量管理体系建设，并对认定组织实施进行内部质量督导。
负责组织编制和修订相关职业工种的职业技能标准、培训教材及试题（卷）库。
负责认定结果的公示，及上报审核工作。
处理职业技能等级认定中出现的争议和投诉举报。
第八条：
第八条：
美锦集团职业技能等级认定工作领导小组办公室职责分工7三、工作职责三、工作职责第九条第九条0101负责组织编制和修订本单位职业工种的职业技能标准、评价规范0202负责组织编制本单位职业技能等级认定培训课程及师资的选派0303负责组织编制本单位职业技能等级认定考试试题库，及参与本单位职业技能等级认定理论知识考试、技能实操考核、综合评定等工作0404负责本单位按规定足额提取教育经费工作，充分利用教育经费各单位职业技能等级认定工作专管责任人主要职责8三、工作职责三、工作职责第十条：
第十条：
各单位职业技能等级认定工作专管负责人主要职责
（一）负责做好本单位技能等级认定需求调查并提出需求计划。
（二）负责根据美锦集团职业技能等级认定工作领导小组办公室发布的认定计划和实施方案，组织本单位符合认定条件人员进行报名，并按要求填报相关申报材料。
（三）负责配合美锦集团职业技能等级认定工作领导小组做好认定资格审核、技能培训、考评认定及费用缴纳工作。
（四）对已取得职业技能等级证书的人员做好考核聘用备案，并及时兑现相关待遇，动态做好技能人才的日常管理与培养。
9四、认定范围与认定对象四、认定范围与认定对象职业技能等级认定的范围为中华人民共和国职业分类大典中的职业（工种），且美锦集团已获得山西省人社厅备案批复的职业（工种）、等级范围。
职业技能等级认定的依据是人力资源和社会保障部发布的国家职业技能标准和经山西省人社厅备案的企业职业技能标准、评价规范。
职业技能等级认定的对象主要包括。
各单位现从事技能工作岗位人员。
十一条十一条十二条十二条十三条十三条10五、申报条件五、申报条件第十四条：
第十四条：
申报基本条件遵守国家法律法规和企业规章制度忠诚企业，具有良好的职业道德和敬业精神身体健康，尊重劳动，崇尚技能，追求工匠精神满足国家职业技能标准、企业评价规范申报基本求申报的职业（工种）应与本人实际岗位一致，每次限报1个职业（工种）五五四四三三二二一一11五、申报条件五、申报条件第十五条：
第十五条：
申报基本条件一一参加初级工认定人员，应符合下列条件之一1、累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
2、本职业或相关职业学徒期满。
二二参加中级工认定人员，应符合下列条件之一1、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业相关职业工作4年（含）以上2、累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。
3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
12五、申报条件五、申报条件第十五条：
第十五条：
申报基本条件三三参加高级工认定人员，应符合下列条件之一1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、累计工作10年或累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上，经过以高级技能为培养目标的技术、技能培养并合格。
13六、认定程序六、认定程序第十六条：
第十六条：
初级工至高级工三个等级的认定工作程序需需求求调调查查。
每年年初，美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室下达年度认定需求调查通知，各单位提出需求计划。
制制定定计计划划。
美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室统筹各单位职业（工种）、等级认定需求，结合技能人才发展规划，确定年度认定计划。
制制定定实实施施方方案案。
美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室根据年度认定计划，制定年度技能等级认定实施方案。
组组织织申申报报审审核核。
职工个人提出认定申请，填写职业技能等级认定个人申请表，各单位按申报条件组织人员申报，初审无误后将报名汇总表报至美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室。
报报名名情情况况备备案案。
美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室将确定后的年度报名认定职业（工种）人数、年度技能等级认定实施方案报太原市人力资源和社会保障局备案。
14六、认定程序六、认定程序第十六条：
第十六条：
初级工至高级工三个等级的认定工作程序实实施施培培训训。
美锦集团各子公司根据国家职业技能标准、企业职业技能标准，专业教材等编制培训课程，并选派师资，采取线上线下、理论实践相结合等方式实施差异化精准培训。
美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室对培训过程实施质量管控。
组组织织考考评评认认定定。
美锦集团职业技能等级认定领导小组选派理论知识考试和技能操作考核命题人员进行试卷命题；职业技能等级认定办公室指定考务人员发放准考证、收发试卷，做好考务工作现场协调；职业技能等级认定承办单位做好考场准备、配备工作人员等具体工作；美锦集团职业技能等级认定领导小组组织成立考评小组，并派遣质量督导人员现场质量督导。
职业技能等级认定考评小组对理论知识考试、技能操作考核和技师潜在能力考核进行评分，并形成认定结果。
结结果果公公示示。
职业技能等级认定领导小组办公室对认定结果进行公示，并将认定结果报太原市人力资源和社会保障局审核。
兑兑现现待待遇遇。
美锦集团对取得职业技能等级证书的人员进行行文公布，各单位做好获证人员的认定材料入档，按照相关规定对其执行相关待遇。
15七、考评人员管理七、考评人员管理第十七条：
第十七条：
考评人员管理职业技能等级认定考评人员是指在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一的标准和规范，对职业技能等级认定对象进行认定考评的人员。
考评员须具有技师或者中级及以上专业技术资格，主要承担高级工及以下等级的考评。
考评人员应具有良好的职业道德和组织纪律，掌握必要的职业技能等级认定的理论、技术和方法，熟悉职业技能等级认定的有关法规和政策。
评人员由各单位推荐，由美锦集团职业技能等级认定领导小组办公室组织向太原市人力资源和社会保障局申请培训和资格考核，经考核合格者，颁发考评员资格证书。
考评人员实行聘任制。
根据工作需要择优选聘考评员，聘期三年，认定时应采取轮换方式选派考评员组成考评小组，考评小组成员一般不少于3人，并推选考评组长1人，考评组长负责考评工作的组织、协调、裁决等。
考评人员要严格遵守工作守则和考评规则，在考评过程中应独立完成各自负责的任务，严格执行保密和回避制度。
考评人员在认定工作中，如有不负责任、弄虚作假、徇私舞弊行为的，应立即停止其考评工作，视情节轻重，报请有关部门给予吊销考评资格证或行政处分。
考评人员完成考评工作后，享受一定考评报酬。
16八、质量督导管理八、质量督导管理第十八条：
第十八条：
质量督导管理职业技能等级认定质量督导是指按照认定工作有关要求，对贯彻政策制度、执行标准、认定组织实施过程等进行监督和检查。
质质量量督督导导可可分分为为外外部部质质量量督督导导和和内内部部质质量量督督导导。
外部质量督导由市人社局及上级主管部门选聘人员对认定过程进行质量督导，美锦集团职业技能等级认定接受外部质量督导。
内部质量督导由美锦集团内部符合条件的相关人员担任，负责对本企业技能等级认定活动进行质量督导。
质质量量督督导导工工作作内内容容。
主要对各单位贯彻执行上级有关政策情况、技能等级认定实施过程进行督导，包括认定工种范围、申报资格、评价标准、评价方式、试题试卷、结果公示、证书管理以及考评人员、管理人员工作情况等，并对技能等级认定工作中的重大问题进行调查，向同级或上级主管部门报告和反映情况，提出建议。
17八、质量督导管理八、质量督导管理第十八条：
第十八条：
质量督导管理质量督导员应具备下列条件质量督导员应具备下列条件1.热爱技能等级认定工作。
2.掌握技能等级认定有关要求，熟悉技能等级认定工作方法，具有较强的组织协调能力和表达能力。
3.具有良好的职业道德和敬业精神。
4.身体健康，能胜任质量督导工作。
5.符合以上规定条件的人员，经培训考核合格后，可担任质量督导员。
质量督导工作要求质量督导工作要求1.质量督导人员在执行质量督导任务时应认真履行督导职责，客观公正地反映实际情况，不得隐瞒或虚构事实。
2.质量督导人员实行回避制度。
不得参加有可能影响其客观公正督导的工作，不得兼任同场次考评工作。
3.质量督导员连续3次无理由不接受指派的，取消其参加质量督导工作资格。
4.被督导机构及其工作人员对质量督导人员的督导应当积极配合，不得拒绝和阻挠。
5.质量督导可采取现场督导、专项督导和综合督导等形式。
6.开展技能等级认定时，必须有质量督导员对评价过程和结果进行全程督导。
7.质量督导人员有弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权、干扰被督导机构正常工作、影响结果公正等违反认定有关规定的，由其所在单位给予批评教育或行政处分，情节严重的，取消其质量督导员资格。
18九、费用管理九、费用管理第十九条：
第十九条：
职业技能等级认定的费用指在职业技能等级认定、培训、考评过程中所发生的收取和支出的各项费用费用的收取费用的收取1、享受国家补助指标人员交纳培训费及认定费用标准为初级200元/人、中级500元/人、高级600元/人。
2、未享受国家补助指标人员交纳培训费及认定费用标准为初级100元/人、中级300元/人、高级400元/人。
费用的支出费用的支出1.由职业技能等级认定工作领导小组向提供认定培训、场所、设备的单位按规定支付场地租赁费、设备使用费和材料消耗费。
2.由职业技能等级认定工作领导小组向授课、监考、阅卷、考务、考评、督导等人员支付相关费用津贴补助。
3、与职业技能等级认定工作有关的其他支出。
第二十条：
第二十条：
职业技能等级认定培训费、认定费在各单位职工教育经费中列支，由各单位统一缴纳，职工个人不缴纳19十、待遇与培养十、待遇与培养第二十一条第二十一条各单位对取得职业技能等级认定证书（或电子证书）且从事相应岗位（工种）的人员落实相关待遇，并进行严格考核。
第二十二条第二十二条技术工人技术津贴作为辅助工资构成单元，初级工100元/月，中级工150元/月、高级工260元/月。
第二十三条第二十三条全集团统一深化师带徒工作的开展。
1、同等条件下，优先考虑技能比武获奖或取得职业技能等级证书的人员聘为师傅。
2、职位晋升在同等条件下，优先考虑技能比武获奖、取得职业技能等级证书、有带徒经历的人员。
20十一、保障与监督十一、保障与监督职业技能等级认定工作领导小组办公室要建立健全技能人才数据库，完善技能人才聘任、考核档案及变动台账，对技能人才实行信息化、动态化管理。
第二十四条各单位要加强质量管控，建立工作台账和管理数据库，建立问题查处和责任追究制度，主动接受上级部门监管和群众监督。
第二十六条第二十五条加强工作协调，建立年度考核评价机制。
对积极推进技能人才评价、有力提高技能人才总量单位，作为评先树优重要依据；对工作推进缓慢、组织不力、不按程序实施、不按标准考评、弄虚作假的单位通报，视情节追究相关负责人责任。
21十二、附十二、附则则第二十七条第二十七条本办法由美锦集团职业技能等级认定工作领导小组负责解释。
第二十八条第二十八条本办法自印发之日起施行。
THANKS谢谢聆听演讲人：
XXX
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