自考00294劳动社会学课件（第1章-第13章）.pptx
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满分100分，考试时间150分钟。
题型分布题量分值总分难度系数选择单选20120多选10220主观名词解释5420简答4520论述21020教学内容：
第一章绪论第一章绪论劳动社会学的产生和研究内容12劳动社会学理论3劳动社会学的研究方法劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科。
形成于19世纪20-30年代。
法国社会学者乔弗里德曼和彼纳维利首次使用“劳动社会学”一词。
浪漫美丽1.1.1劳动社会学的产生【选择】第一节劳动社会学的产生和研究内容产生相关概念劳动劳动者工作职业与行业1.1.2.1劳动劳动的基本含义:
【名词解释】是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
劳动的本质特征：
【选择】自觉性、创造性、目的性。
第一节劳动社会学的产生和研究内容产生相关概念劳动劳动者工作职业与行业1.1.2.2劳动者基本含义:
【简答】1.劳动适龄人口；2.具有一定的体力和智力；3.从事一定的社会生产劳动；4.有相应的劳动报酬或经营收入。
劳动者是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。
【选择】第一节劳动社会学的产生和研究内容产生相关概念劳动劳动者工作职业与行业第一节劳动社会学的产生和研究内容产生相关概念劳动劳动者工作职业与行业1.1.2.3工作【名词解释】工作是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。
第一节劳动社会学的产生和研究内容产生相关概念劳动劳动者工作职业与行业1.1.2.4职业与行业职业:
在业人口所从事的具体工作的种类。
行业:
社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念【。
名词解释】行业结构:
劳动者在各种行业的结构。
行业结构反映一个国家的国民经济发展水平与社会发展状况。
行业结构变化影响因素：
【选择】1.人类自身发展的顺序和特性；2.社会生产力发展的水平。
最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A.亚当斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔弗里德曼和彼纳维利D.乔弗里德曼和马克思答案：
C下列不是人类劳动的本质特征的是（）。
A.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性答案：
B第一章绪论劳动社会学的产生和研究内容12劳动社会学理论3劳动社会学的研究方法1.2.0劳动社会学发展阶段：
【选择】古典阶段现代阶段后现代阶段第二节劳动社会学理论古典发展阶段韦伯主义管理学派现代冲突理论新制度主义学派1.2.1.3韦伯主义【简答】第二节劳动社会学理论古典发展阶段韦伯主义管理学派现代冲突理论新制度主义学派科层制（官僚制）的基本要素：
1.命令与服从关系构成的不平等制度；2.按规则行事是人们的义务；3.非人格性，但合理性；4.人们凭借技术优势居于支配地位。
1.2.1.4管理学派【选择】第二节劳动社会学理论古典发展阶段韦伯主义管理学派现代冲突理论新制度主义学派泰勒经济人劳动者只追求经济利益梅耶社会人劳动者还追求社会需求和经济需求1.2.2.2冲突理论【选择】第二节劳动社会学理论古典发展阶段韦伯主义管理学派现代冲突理论新制度主义学派冲突理论是在剖析了马克思的理论学说的基础上发展而来。
1.2.2.3新制度主义学派【选择】第二节劳动社会学理论古典发展阶段韦伯主义管理学派现代冲突理论新制度主义学派核心理论：
新集体主义法团主义新放任主义强调集体协商制度在劳资关系互动中的作用强调政府在劳资关系互动中的作用强调市场制度在劳资关系互动中的作用古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人答案：
A认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义D.新马克思主义答案：
C第一章绪论劳动社会学的产生和研究内容12劳动社会学理论3劳动社会学的研究方法1.3.2劳动社会学研究方法论的基本观点【简答】第三节劳动社会学的研究方法方法论具体方法1.实际观点2.实证观点3.整体观点4.发展观点理论要通过经验资料的验证站在社会有机体角度研究问题考虑现实条件客观性从动态历史发展中研究问题1.3.5.0具体研究方法【选择】第三节劳动社会学的研究方法方法论具体方法1.社会调查法2.社会统计法3.比较分析法4.参与调查法1.3.5.1社会调查法【选择】1文献调查法2访问调查法（访谈法）3问卷调查法4实验调查法问卷调查法：
【选择/名词解释】是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法，其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
1.社会调查具体方法第三节劳动社会学的研究方法方法论具体方法1.3.5.1社会调查法【选择】2.社会调查类型1普查2抽样调查3个案调查个案调查：
【选择】从研究对象总体中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查。
第三节劳动社会学的研究方法方法论具体方法从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）A.问卷调查法B.个案调查法C.参与调查法D.实地调查法答案：
B调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调查法答案：
C社会调查的类型包括（A.普查B.抽样调查C.访问调查D.个案调查E.文献调查）答案：
ABD第二章劳动第二章劳动1劳动与劳动的社会化2劳动的社会关系3劳动的社会结构4劳动环境5劳动群体第一节劳动与劳动的社会化劳动的含义劳动的社会化概念内容发展进程2.1.1.2劳动的共性与个性【选择】必要劳动劳动剩余劳动分类依据：
劳动的成果与劳动者的关系。
第一节劳动与劳动的社会化劳动的含义劳动的社会化概念内容发展进程2.1.2.1劳动社会化的概念【名词解释】指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
第一节劳动与劳动的社会化劳动的含义劳动的社会化概念内容发展进程2.1.2.1劳动社会化的内容【选择/简答】1.生产资料的社会化2.劳动过程的社会化3.劳动成果的社会化第一节劳动与劳动的社会化劳动的含义劳动的社会化概念内容发展进程2.1.2.3劳动社会化的发展进程【简答】1.以手工劳动为基础的简单协作阶段2.以手工劳动为基础的工场手工业阶段3.机器和大工业阶段4.以微电子为主角的新的技术革命阶段基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（）A.潜劳动，活劳动和物化劳动B.物质生产劳动和精神劳动C.必要劳动和剩余劳动D.简单劳动和复杂劳动答案：
C在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）A.以手工劳动为基础的简单协作阶段B.机器和大工业阶段C.以手工劳动为基础的工场手工业阶段D.以微电子为主角的新的技术革命阶段答案：
B第二章劳动1劳动与劳动的社会化2劳动的社会关系3劳动的社会结构4劳动环境5劳动群体第二节劳动的社会关系劳动的自然关系与社会关系市场体制基本关系国家、企业、劳动者三方关系及协调2.2.1.2劳动的社会关系【选择】抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系，是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。
第二节劳动的社会关系劳动的自然关系与社会关系市场体制基本关系国家、企业、劳动者三方关系及协调2.2.2.1市场经济的经济运行主体【选择】1.企业2.劳动者3.国家4.市场2.2.2.1市场经济运行的主体间关系【选择】最主要的是企业与劳动者之间建立的劳动关系。
第二节劳动的社会关系劳动的自然关系与社会关系市场体制基本关系国家、企业、劳动者三方关系及协调2.2.3.2三方关系与三方性结构【选择】企业与劳动者的两方关系的对抗和冲突，使政府开始对劳资关系进行干预，作为社会公共利益的管理者、法律的执行者和裁决者，政府在协调劳动关系中起着特殊的作用。
从而形成由劳工、雇主和政府构成的三方关系。
第二节劳动的社会关系劳动的自然关系与社会关系市场体制基本关系国家、企业、劳动者三方关系及协调2.2.3.4三方协调机制【名词解释/选择】三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。
三方协调机制是国际劳工组织行动的基本原则。
市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A.企业和市场之间的关系B.企业和劳动者之间的关系C.企业和国家之间的关系D.国家和市场之间的关系答案：
B劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？
（）A.工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主答案：
B国际劳工组织行动的基本原则是（）A.三方协调原则B.民主协商原则C.少数服从多数原则D.独立自主原则答案：
A第二章劳动1劳动与劳动的社会化2劳动的社会关系3劳动的社会结构4劳动环境5劳动群体第三节劳动的社会结构劳动的产业结构劳动的职业结构劳动的性别结构劳动的年龄结构2.3.1.1三次产业分类【选择】第一产业第二产业第三产业利用自然生产力为主，生产不必经过深度加工就可消费的产品或工业原料。
包括农、林、牧、渔业。
对农业等初级产品进行多层次的加工，为社会提供各种生产资料与生活资料产品。
即广义的工业，包括自来水业、建筑业等。
担当流通、提供服务和社会管理职能。
包括交通运输业，住宿和餐饮业等。
第三节劳动的社会结构劳动的产业结构劳动的职业结构劳动的性别结构劳动的年龄结构2.3.1.1三次产业分类【选择】1.农业是国民经济的基础，也是第二、三产业的基础，我国农业为第二、三产业的发展提供重要原材料和广阔市场。
2.工业是国民经济的主导，它为第一、三产业的发展提供物质资料和技术设备。
3.第三产业以第一、二产业发展为基础，反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用。
第三节劳动的社会结构劳动的产业结构劳动的职业结构劳动的性别结构劳动的年龄结构劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。
2.3.2.3职业结构及变迁【选择】1.中国的职业结构变迁特征：
农业社会向非农业社会转型。
2.发达国家职业结构变化的趋势与规律：
1体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少；2脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
2.3.2.1职业的含义【名词解释】第三节劳动的社会结构劳动的产业结构劳动的职业结构劳动的性别结构劳动的年龄结构2.3.3.1性别结构反映劳动社会现状【选择】性别结构：
劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。
劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。
第三节劳动的社会结构劳动的产业结构劳动的职业结构劳动的性别结构劳动的年龄结构2.年龄结构老龄化对劳动生产率的影响【论述】1.劳动力不足；2.影响劳动生产率；3.养老经费增加使得积累基金相对减少，不利于社会扩大投资。
中国人口老龄化特点：
【选择】速度比较快水平比较高空间分布不平衡趋势进程日渐显著下列不属于第二产业的是（A.自来水业B.畜牧业C.交通运输业D.建筑业E.住宿与餐饮业）答案：
BCE目前中国的职业结构具有的特征是（）A.从体力劳动向脑力劳动转变B.从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变D.从农业社会向工业社会转变答案：
B能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）A.劳动力的性别结构B.劳动者的年龄结构C.劳动的职业结构D.劳动的产业结构答案：
A下列属于我国人口老龄化特点的有（A.速度比较快B.达到的水平比较高C.空间分布不平衡D.老龄化趋势进程日趋显著E.老龄化趋势尚不显著）答案：
ABCD第二章劳动1劳动与劳动的社会化2劳动的社会关系3劳动的社会结构4劳动环境5劳动群体第四节劳动环境劳动保护含义内容劳动中的人际关系人际关系理论人际吸引1.劳动保护的含义1.劳动保护的概念【名词解释】国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
2.劳动保护的意义【选择】1劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证；2劳动保护是社会生产发展的需要；3劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的要求。
第四节劳动环境劳动保护含义内容人际关系理论劳动中的人际关系人际吸引2.4.2.2劳动保护的内容【选择】1.生理2.经济3.社会主要体现为对劳动者最低工资收入保护，即最低工资制度。
第四节劳动环境劳动保护含义内容人际关系理论劳动中的人际关系人际吸引2.4.3.2人际关系理论【选择】霍桑实验的研究结果：
生产条件并不是增加产量的第一因素，提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系。
第四节劳动环境劳动保护含义内容人际关系理论劳动中的人际关系人际吸引2.4.2.3人际吸引【选择】影响人际吸引的直接因素：
.邻近与熟悉.能力.品貌、气质.相似与互补.报酬劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）A.劳动收入的保护B.最低工资收入的保护C.物质条件的改善D.素质的提高答案：
B霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A.人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境答案：
A下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（A.品貌和气质B.报酬C.相似和互补D.政治信仰）答案：
D第二章劳动1劳动与劳动的社会化2劳动的社会关系3劳动的社会结构4劳动环境5劳动群体2.群体正式结构类型：
1直线制结构可有效管理业务简单的大规模机械化生产。
2职能式结构3直线-职能式结构4水平结构5矩阵结构第五节劳动群体劳动群体概述群体结构劳动士气士气激励理论3.劳动群体结构【选择】1.群体结构含义：
指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
3.非正式结构的积极功能1减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。
2有助于增强社会组织的灵活性。
4.非正式结构的消极功能3如不加以合理引导，会破坏组织的整合力。
4传播小道消息和散布流言蜚语，影响组织的凝聚力。
5放任非正式结构发展，破坏组织系统的正常运行。
第五节劳动群体劳动群体概述群体结构劳动士气士气激励理论2.5.1.3劳动群体结构【选择】1.需要理论克莱顿艾尔德认为人有三种核心需要：
生存需要、关系需要和成长需要。
2.期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标。
激励水平M=效价V期望值E第五节劳动群体劳动群体概述群体结构劳动士气士气激励理论2.5.2.2士气激励理论【选择】第五节劳动群体劳动群体概述群体结构劳动士气士气激励理论2.5.2.2士气激励理论【选择】3.人性假设与X.Y.Z理论X理论的人性假设经济人Y理论的人性假设自我实现型人Z理论的人性假设复杂人能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的广度和深度的群体组织是（）。
A.职能式结构B.水平结构C.直线制结构D.矩阵结构答案：
C美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要）答案：
BDE激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设答案：
B第三章劳动者第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动第一节劳动者与劳动力劳动者含义特征3.1.1.1劳动者的含义【选择】在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
劳动者既是劳动社会学研究主体，又是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。
第一节劳动者与劳动力劳动者含义特征3.1.1.2劳动者的特征【简答】1.具有一定的劳动能力。
2.处于一定的劳动岗位。
3.参与实际劳动过程。
4.遵循一定的劳动规范。
既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为答案：
A第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念3.2.1.1劳动者的自然素质1.体力2.智力3.心理因素第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念价值观思想道德素质劳动态度劳动者的现代化劳动者的思想道德素质体现素质本质，是素质中最为关键的部分。
2.劳动者的社会素质【选择】1.社会素质包含内容：
文化素质3.2.1.2劳动者的社会素质【选择】2.劳动者态度的研究内容：
A.劳动者对所属的组织的态度。
B.劳动者对工作环境的态度。
C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。
D.劳动者对同事的态度。
E.劳动者对工作任务本身的态度。
F.劳动者对报酬的态度。
G.劳动者对职位变化的态度。
H.劳动者对技术变化的态度。
I.劳动者对工作时间的态度。
工作满意度衡量劳动者态度的综合指标工作满意度高，并不一定具有较高的工作效率和较好的工作绩效！
第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念3.2.2.1人格的含义【名词解释】人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。
第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念3.2.2.2劳动者的自我控制【选择】劳动者的自我控制是通过心理机制实现。
1自主控制外部情境环境与内心愿望相一致2诱导控制外部情景环境与内心愿望不完全一致，通过诱导使劳动者调整自己的行为。
3胁迫控制当内心愿望与外界要求不一致，用威慑力控制劳动者的心理和行为。
第二节作为社会人的劳动者自然素质素质社会素质人格含义自我控制观念3.劳动者的观念【选择】1.现代社会劳动者应有的价值观念:
企业效益与社会效益一致的观念；竞争与合作并存的观念；时间观念；效率观念；高效率成为现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求自主观念；创新观念；民主观念。
2.劳动者先进的价值观念的物质基础：
先进的生产力。
社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的综合指标（）A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度答案：
D劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？
（）A.生理机制B.心理机制C.神经机制D.思想机制答案：
B现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）A.高效率B.高质量C.高智力D.高技术答案：
A第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动第三节劳动者与社会文化环境中观文化环境含义内容功能3.3.2.1企业文化的含义【名词解释】企业文化是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
第三节劳动者与社会文化环境中观文化环境含义内容功能3.3.2.2企业文化的内容【论述】1.企业价值观念是否重要，有多重要。
2.企业意识对企业性质、地位、特征等的看法。
3.企业管理方式如何管理员工？
4.企业规范什么可做？
什么不可做？
5.企业英雄人物贡献大、影响力大的人物。
6.企业形象公众对企业的整体印象和评价。
企业价值观念是企业文化的核心。
第三节劳动者与社会文化环境中观文化环境含义内容功能4.企业文化的功能【选择/简答】1.导向功能2.约束功能3.凝聚功能4.激励功能5.协调功能6.效率功能企业文化的核心是（）A.企业意识B.企业形象C.企业价值观念D.企业规范答案：
C第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动劳动者行为类型群体行为个体行为群体由个体组成，但群体行为并不等于个体社会行为行为的简单累加。
第四节劳动者行为类型个体行为、群体行为和社会行为劳动性行为与非劳动性行为分析3.4.2.1个体行为、群体行为和社会行为【选择】第四节劳动者行为类型个体行为、群体行为和社会行为劳动性行为与非劳动性行为分析3.4.2.2劳动性行为与非劳动性行为【选择】划分依据：
劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系。
劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为。
第四节劳动者行为类型个体行为、群体行为和社会行为劳动性行为与非劳动性行为分析3.4.3.2劳动行为与劳动效用【名词解释】劳动效用含义：
指以劳动行为而带来的物质和精神的满足，相应的有劳动物质效用和劳动精神效用。
将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A.劳动者行为的组织特征角度B.劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C.劳动行为的个体角度D.劳动行为的结果表现答案：
B劳动者行为中最主要的社会行为是（）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体D.正式行为答案：
A第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动1.劳动者社会化含义：
3.5.1.2劳动者社会化【名词解释】指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作文化的环境，从而履行合格的劳动的过程。
第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化劳动者社会化是以初级社会化，即人未进入劳动岗位，未成为劳动者之前的社会化为基础的。
3.5.1.3劳动者社会化的特点【选择】第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化3.5.2劳动者社会化的内容【论述】第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化1.学习和掌握一个职业必需的知识和技能；2.了解和学习劳动规范，融入企业文化；3.适应人际关系，实现角色的转变。
1.家庭教化2.学校教化3.社会教化4.劳动组织教化5.网络互动3.5.3劳动者社会化的途径【论述】第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化3.5.4劳动者社会化的进程【论述/选择】1.预期社会化2.初始社会化3.基础社会化4.继续社会化入职前希望进入某职业/群体为进入做准备入职后，正式工作之前职前教育阶段为正式工作做准备正式工作之后掌握知识技能+适应企业文化+认同企业文化成为合格劳动者为适应自身条件和环境改变进行的社会化调整第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化3.5.5再社会化【名词解释】再社会化是困某些个人或团体基本社会化和继续社会化的中断或失败而进行的社会化补课。
第五节劳动者社会化分析内容途径进程再社会化劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A.预期社会化B.基础社会化C.继续社会化D.初始社会化答案：
A劳动者社会化是以（）A.预期社会化为基础的B.基础社会化为基础的C.继续社会化为基础的D.初级社会化为基础的答案：
D第三章劳动者123456劳动者与劳动力作为社会人的劳动者劳动者与社会文化环境劳动者行为劳动者社会化闲暇与劳动影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平。
3.6.2.1闲暇和劳动的选择【选择】第六节闲暇与劳动闲暇与劳动闲暇和劳动的选择闲暇时间与劳动时间3.6.2.2闲暇时间和劳动时间【选择】劳动时间和闲暇时间的关系:
一起构成现代人类生活方式；相互替代；劳动时间是基础，在本质上决定着闲暇时间；劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构；闲暇时间能补充消耗的生理、心理能量
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