公共HRM与企业HRM的主流差异培训.pptx

公共HRM与企业HRM的主流差异培训.pptx

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,公共与企业的主流差异,刘权,同济大学人力资源工作室,概要：

主流差异的线索,发展历程,目标,对象的不同,公共部门：

公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业：

企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员,环境差异：

外界压力的不同,公共部门面对的外界压力：

企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力：

法律规范市场,目标的不同,公共部门：

社会利益的最优协调企业：

竞争优势的最大发掘,主流差异,发展历程,发展历程的不同,主流差异,发展历程,目标,实践着眼点的不同,公共部门：

多个基本价值观的相互冲突企业：

面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战,原理和方法的不同,一个趋势,“像经营企业一样经营政府”反过来看，企业能从公共那里学到些什么？

结论,公共与企业的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异对象、环境及历史的不同实现目标不同：

“利益平衡”与“优势发挥”着眼点不同：

“价值观冲突”与“面临挑战”实践方法的不同：

“斡旋”与“选择最适合的”,谢谢观赏！

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