2023年~2011年南京市事业单位历年面试题目及答案解析25套.docx
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2023年~2011年南京市事业单位历年面试题目及答案解析25套
目录
2023年7月16日江苏省南京市高淳区名校优生人才引进面试题（国有资产经营控股有限公司法务岗） 3
2023年4月1日江苏南京江宁部分机关事业单位公开招聘辅助人员面试题 7
2023年3月31日浙江省宁波市江北区人才引进面试题（南京大学场） 10
2023年3月26日江苏省南京市江宁区人才引进第一轮线上面谈题 14
2021年5月29日江苏省南京图书馆事业单位面试题 18
2018年2月10日江苏南京、南通等事业编面试题 21
2018年1月27日下午江苏省南京江宁区国税事业单位面试题 25
2018年1月27日上午江苏省南京江宁区国税事业单位面试题 28
2017年1月15日江苏省南京市江宁区事业单位面试题 32
2016年11月27日江苏省南京市事业单位面试题 36
2016年6月5日江苏省南京市高淳区事业单位面试题 40
2016年3月19日江苏南京城管事业单位招聘面试题 44
2015年11月28日江苏省南京市雨花台区街道人员面试题 48
2015年6月28日江苏省南京市事业单位面试题 52
2015年6月26日江苏南京六合工业园区统一面试题 55
2015年1月31日江苏省南京市事业单位面试题 60
2015年1月25日江苏省南京市东南大学档案馆工作人员面试题 64
2014年7月12日江苏省南京市城管面试题 67
2014年7月8日江苏省南京市博物馆面试题（宣传教育岗） 72
2014年6月28日江苏省南京市市直事业单位面试题 76
2014年1月17日江苏省省南京市市金陵图书馆面试题 80
2014年1月11日江苏省南京市事业单位面试题 83
2013年7月6号江苏省南京市事业单位面试题 88
2012年7月1日江苏省南京市事业单位面试题 91
2011年11月26日江苏省南京市六合区城管大队面试题 93
97/97
2023年7月16日江苏省南京市高淳区名校优生人才引进面试题（国有资产经营控股有限公司法务岗）
第一题：
能力是梯子的两柱，机会是梯子的横杆，机会和能力都很重要，结合过去的实例说说你怎样用好能力和机会？
在未来的工作中你有何能力？
非常感谢给我这个展示自己的机会。
在理解能力和机会的关系上，我认为能力是基础，机会是关键。
在过去的实际经历中，我有过一些利用能力和机会取得成功的案例，也希望通过分享这些经历，向各位考官展示我如何利用好这两者。
首先，在过去的实习经历中，我深刻理解了公司的运营模式和法务管理的具体职责。
我积极参与到公司的合同审查工作中，通过对公司的重要合同进行深入的分析和研究，不断提升了自己的法律专业素养，也锻炼了自己的分析问题和解决问题的能力。
这就是我的能力柱。
同时，我也在实践中找到了许多机会，比如在处理合同纠纷的过程中，我主动联系相关部门，提供专业的法律建议，帮助公司解决了许多实际问题。
这不仅让我在实践中得到了锻炼，也让我得到了同事和领导的认可。
这就是我的机会横杆。
在实际工作中，我始终保持对工作的热情和认真态度，积极寻找和创造机会，同时也不断提升自己的能力。
例如，在最近的一次项目中，我主动提出对公司内部规章制度进行审查的建议，得到了领导的认可。
在这个过程中，我不仅提升了自己的能力，也找到了一个很好的机会，为公司的发展提供了专业的法律支持。
在未来的工作中，我将继续保持这种积极的态度和不断学习的精神。
首先，我会持续提升自己的专业能力，通过不断学习和实践，提升自己的法律素养和业务能力。
其次，我会积极寻找和创造机会，将我的能力和公司的需求结合起来，为公司的运营和发展提供专业的法律支持。
我相信，只有不断提升自己的能力，寻找和抓住机会，才能在工作中取得更好的成绩。
以上就是我对于能力和机会的理解以及我如何利用它们的实践。
非常感谢这次面试的机会，我期待在未来的工作中，能够更好地发挥我的能力和才干，为国有资产经营控股有限公司的发展做出贡献。
第二题：
有人说，从专业岗位走向管理岗位存在三个要素：
完成比完美重要，勇气比专业重要，在今后的岗位中，你如何更好地适应岗位？
针对我对于国有资产经营控股有限公司法务岗位的理解和工作经验，我将努力从三个方面更好地适应岗位，从而完成从专业岗位走向管理岗位的过渡。
首先，我深刻理解“完成比完美重要”的含义。
这意味着，在我未来的工作中，将更注重完成工作的实际效果和效益，而不是过于追求完美无瑕。
例如，面对企业运营过程中出现的法律问题，我将发挥团队的力量，合理分配任务，确保团队成员能够按照既定目标完成任务，而不是过分纠结于细节。
同时，我也会注重与团队成员的沟通，及时反馈工作进展，确保团队之间的协作更加高效。
其次，“勇气比专业重要”强调的是在面对挑战和困难时，需要有足够的勇气和决心去克服。
在法务岗位中，可能会遇到各种复杂、棘手的法律问题，这就需要我具备足够的勇气和决心去面对和解决。
在未来的工作中，我将积极鼓励团队成员勇于尝试和创新，同时也会给予他们充分的支持和指导，帮助他们更好地应对工作中的挑战。
最后，我将积极寻求和利用各种资源来提升自己的能力和素质。
作为法务岗位的管理者，需要具备丰富的法律知识和实践经验，同时也需要具备一定的管理能力和领导力。
因此，我将积极寻求公司内部和外部的各种资源，如培训、讲座、研讨会等，不断提升自己的专业素养和管理能力。
总之，我将以积极的态度、专业的素养和创新的思维来适应新的岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过我的努力和团队的合作，我们一定能够为公司创造更大的价值。
第三题：
信息化时代，企业要数据化改革，有人质疑，有人反对，有人支持。
你怎么看？
如果领导要求你推进初步设想，你怎么做？
信息化时代下，企业数据化改革是一种必然的趋势。
然而，在推进改革的过程中，可能会遇到质疑、反对和部分人的支持，这是一个客观存在的现象。
针对这一情况，我认为我们首先应该深入了解各种声音背后的真实意图，以及其所带来的潜在风险和机遇。
质疑者可能会担忧数据化改革是否会对企业运营造成影响，以及是否能有效提高企业效率和盈利能力。
反对者则可能对技术实施成本和技术安全性表示疑虑。
而支持者则看重数据化改革所带来的管理效率和业务模式的改变，并希望在推动改革的过程中得到相应的激励和保障。
对于领导的初步设想，我会采取以下步骤进行推进：
1.**开展全面调研**：
收集各方面的意见和建议，对企业在信息化时代的数据化改革进行全面的了解和分析。
2.**制定详细方案**：
根据调研结果，结合企业的实际情况，制定详细的数据化改革方案，包括技术实施、人员培训、安全保障等方面。
3.**与各方沟通**：
在方案制定过程中，积极与各利益相关方沟通，解释方案的具体内容和实施计划，以取得各方的理解和支持。
4.**制定应对措施**：
针对可能出现的质疑和反对，提前制定应对措施，包括风险评估、解决方案等。
5.**执行并持续优化**：
在方案得到各方认可后，积极推进数据化改革的实施，并根据实施过程中的反馈和效果持续优化方案。
在推进数据化改革的过程中，我认为还需要注意以下几点：
*确保数据安全和隐私保护；
*建立完善的网络安全体系；
*加强员工培训，提高员工的技术素养；
*注重数据化改革与业务模式的有机结合。
总之，数据化改革是企业适应信息化时代的重要举措，需要全面、系统地推进。
在推进过程中，需要充分了解各方意见和建议，制定详细方案，并与各方沟通取得支持。
同时，还需要注意数据安全和隐私保护等问题，确保改革的有效性和可持续性。
2023年4月1日江苏南京江宁部分机关事业单位公开招聘辅助人员面试题
第一题：
就业需要T型人才，有人说，T的横杠代表知识的宽度，T的竖杠代表知识的深度。
对于此观点，你怎么看？
在新的岗位，你认为应该如何成为T型人才？
非常感谢你的提问。
这个问题非常有趣，我们可以从不同的角度来思考。
首先，关于就业需要T型人才的说法，确实有一定的道理。
在当今的知识经济社会，知识面广博和专业技能深入是人才成功的关键。
我们可以将这个观点简称为“T型人才”。
对于T的横杠代表知识的宽度，这很容易理解。
在就业市场，企业需要的是能够处理多个领域任务的全才，而不是只能从事单一领域工作的专才。
这种跨学科的技能对于解决复杂问题至关重要。
而T的竖杠则代表了知识的深度。
在专业技能方面，我们需要深入了解并精通至少一个领域。
这种深度可以帮助我们在自己的专业领域内有所建树，并以此为基础为公司创造价值。
那么，如何在新的岗位中成为T型人才呢？
我认为，以下三点是关键：
1.持续学习：
我们需要不断学习新的知识和技能，保持对新技术、新趋势的敏感度。
通过学习，我们可以拓宽自己的知识面，并加深自己在某个领域的理解。
2.跨界合作：
我们可以在自己的专业领域内与其他领域的同事进行交流，尝试新的项目或者工作方式。
通过跨界的合作，我们可以打破传统的知识框架，从全新的角度思考问题。
3.自我发展：
我们需要持续提高自己的个人素质和职业技能，比如沟通能力、领导力、创新思维等等。
这些软技能同样重要，它们可以帮助我们在新的岗位中更好地发挥作用。
总的来说，成为T型人才是一个持续的过程，需要我们不断地学习、跨界合作和自我发展。
我相信，只要我们坚持下去，我们一定能够在新的岗位中实现自己的价值。
谢谢！
第二题：
在博物馆及美术馆中有哪些数字多媒体技术？
如何在博物馆及美术馆的展览中发挥功效？
非常感谢考官给我这次机会，让我来谈谈博物馆及美术馆中的数字多媒体技术和如何在展览中发挥功效。
首先，让我们来谈谈数字多媒体技术。
在博物馆及美术馆中，数字多媒体技术已经成为了展览的重要组成部分。
这些技术包括但不限于虚拟现实、增强现实、混合现实、数字艺术和交互式装置。
例如，虚拟现实可以让观众在完全沉浸式的环境中探索展品，增强现实则可以改变传统展品的形式和内容，使它们更生动、更直观地呈现。
那么，如何在博物馆及美术馆的展览中发挥数字多媒体技术的功效呢？
我认为，数字多媒体技术可以发挥以下几个方面的功效：
首先，它们可以提供全新的观展体验。
观众不再只是被动地观看展品，而是可以通过互动来探索和理解展品。
这种体验让观众更深入地了解展品的历史和文化背景，从而提高他们的观展体验。
其次，数字多媒体技术可以增加展览的深度和广度。
通过数字多媒体技术，我们可以探索展品的更多方面，例如历史、文化、科学、艺术等。
这种跨学科的展览可以吸引更多不同背景的观众，从而扩大博物馆及美术馆的影响力。
最后，数字多媒体技术可以促进教育和学习。
通过数字多媒体技术，观众可以更深入地了解展品的历史和文化背景，从而更好地理解它们在历史和文化中的地位和作用。
这种教育和学习不仅可以帮助观众更好地理解展品，也可以帮助博物馆及美术馆更好地服务社会。
总之，数字多媒体技术在博物馆及美术馆的展览中发挥着重要的作用。
它们不仅可以提供全新的观展体验，增加展览的深度和广度，还可以促进教育和学习。
我相信，随着数字多媒体技术的不断发展，它们在博物馆及美术馆中的应用会越来越广泛。
2023年3月31日浙江省宁波市江北区人才引进面试题（南京大学场）
第一题：
不创新会退步，但是盲目创新会有问题，对此，你怎么看？
对于创新与退步的关系，以及盲目创新的问题，我认为这涉及到对创新的正确理解和实施。
创新并非一味地追求新颖和突破，而是需要结合实际情况，合理评估风险和收益，有目的、有计划地进行。
首先，我们需要明确一点，退步并非是创新必然带来的结果。
实际上，许多成功的企业和个人，都是通过不断的尝试和探索，从失败中汲取经验，逐渐积累出成功的因素。
而这个过程，恰恰就是创新的过程。
创新需要我们敢于尝试新的事物，敢于打破常规，敢于接受挑战。
只有这样，我们才能发现新的机会，找到新的解决方案，从而推动自身的发展和进步。
然而，盲目创新却有可能带来问题。
盲目创新往往缺乏对实际情况的深入了解和准确评估，容易造成资源的浪费和时间的耽搁。
此外，如果盲目追求新颖和突破，而忽视了基础工作和基本技能的提升，那么这种创新很可能会成为空中楼阁，难以真正落地。
为了防止盲目创新带来的问题，我认为我们可以采取以下措施：
1.明确目标：
我们需要根据实际需求和实际情况来制定创新目标，避免一味追求新颖和突破。
同时，我们也应该将创新的重点放在解决问题和提高效率上。
2.科学评估：
在创新之前，我们需要进行科学合理的评估，分析创新的风险和收益，以便我们做出明智的决策。
3.注重基础工作：
在创新的过程中，我们不能忽视基础工作和基本技能的提升。
只有在这些方面打好基础，创新才能真正落地并取得成功。
4.持续学习：
创新是一个持续的过程，我们需要不断学习新知识、新技能、新方法，以便更好地应对变化和挑战。
总之，创新是推动发展的关键因素之一。
我们需要正确理解和实施创新，既要敢于尝试新的事物，又要避免盲目追求新颖和突破。
只有这样，我们才能真正实现创新的价值，推动自身的发展和进步。
同时也要注意不要忽视基础工作和基本技能的提升。
以上就是我对这个问题的看法。
希望这些观点和建议能够为考官所认同和赞赏。
谢谢考官！
第二题：
某地开展第一届文化旅游节，但有商家强买强卖被媒体报道，引起舆论焦点，你会怎么处理？
针对某地第一届文化旅游节中商家强买强卖被媒体报道的问题，我认为应该采取以下步骤进行处理：
1.**了解情况**：
首先，我们需要全面了解事件的详细情况。
包括商家的行为、被报道的具体内容、舆论的反应以及相关的证据等。
通过收集信息，我们可以更好地了解问题的本质。
2.**与相关部门沟通**：
与当地政府、旅游局、市场监管部门等相关部门进行沟通，了解他们的立场和看法，共同商讨解决方案。
我们需要确保各方之间的信息畅通，以便更好地协作。
3.**制定解决方案**：
根据收集到的信息和与相关部门的沟通，制定切实可行的解决方案。
这可能包括对商家的惩罚、对受害者的补偿、加强监管力度等。
在制定解决方案时，需要考虑到各方面的利益和需求，以确保解决方案的合理性和可行性。
4.**与媒体沟通**：
与相关媒体进行沟通，及时回应舆论关切，公开透明地呈现事件的经过和处理结果。
我们需要向媒体提供准确的信息，以消除误解和谣言，稳定公众情绪。
5.**总结经验教训**：
在事件处理完毕后，对本次事件进行总结和反思，分析问题的根源和教训。
我们需要找出问题的关键所在，并制定相应的预防措施，以避免类似事件的再次发生。
6.**加强监管和宣传**：
加强对于文化旅游节等活动的监管力度，确保商家遵守相关规定，不进行强买强卖等不法行为。
同时，加强宣传和教育，提高公众对于文化旅游节的认知和理解，避免类似事件的发生。
总之，处理此类问题需要全面、迅速、果断和协调多方利益。
同时，总结经验教训也非常重要，以便更好地应对类似事件的发生。
第三题：
现今人才引进倡导政策带土移植，人才和项目绑定一起引进，对此，你怎么看？
对于现今人才引进倡导的政策，提倡带土移植，即人才与项目绑定引进，我认为这是一个非常有远见和创新的策略。
这种方式的优点主要体现在以下几个方面：
首先，这种策略能够更好地匹配人才和需求。
通过将人才与具体的项目绑定，能够更好地了解和掌握引进人才的具体工作内容和方向，从而更好地匹配人才的专业技能和兴趣爱好，实现人岗匹配的最大化。
其次，这种策略能够提高引进人才的使用效率。
通过将人才与项目绑定，能够让人才在工作中更好地发挥自己的专业优势，提高工作效率和质量。
同时，也能够让引进的人才更好地融入当地的文化和环境，增强其对引进单位的归属感和认同感。
最后，这种策略能够促进当地经济的发展。
通过引进具有创新能力和专业技能的人才，能够为当地的经济注入新的活力，推动当地产业升级和转型。
同时，也能够吸引更多的投资和资源，促进当地经济的可持续发展。
当然，这种策略也需要注意一些问题。
首先，需要做好项目的选择和评估，确保项目具有发展潜力和市场前景，能够为引进人才提供良好的发展平台和空间。
其次，需要加强引进人才与当地文化、环境的融合，增强其对引进单位的归属感和认同感。
最后，需要建立健全的人才培养和管理机制，为引进人才提供良好的职业发展通道和福利待遇。
总之，带土移植的人才引进策略是一种非常有远见和创新的人才引进方式，能够更好地匹配人才和需求、提高引进人才的使用效率、促进当地经济的发展。
在实施过程中需要注意做好项目的选择和评估、加强引进人才与当地文化、环境的融合、建立健全的人才培养和管理机制等方面的工作。
我相信，这种策略的实施将会为宁波市江北区的人才引进工作带来更多的机遇和挑战。
2023年3月26日江苏省南京市江宁区人才引进第一轮线上面谈题
第一题：
博士可以去科研院所，为什么选择基层工作单位？
谈谈你对基层工作的看法。
好的，我将扮演面试考生的角色回答这个问题。
首先，我想强调的是，我非常认同博士选择基层工作单位，因为我认为基层工作单位同样需要高层次的人才来推动其发展。
首先，对于博士来说，选择基层工作单位并不是放弃科研院所，而是选择一种新的方式去实现自己的科研理想。
在基层工作单位，博士可以更直接地参与到实际问题的解决中，这对于博士来说是一种新的挑战和机遇。
通过解决实际问题，博士可以更好地理解科研的实际应用价值，从而更好地实现自己的科研目标。
其次，基层工作单位是一个充满活力和机遇的地方。
基层工作单位往往涉及到许多实际问题，需要创新和创造力来解决。
博士在基层工作单位中可以发挥自己的专业知识和技能，为解决实际问题提供新的思路和方法。
同时，基层工作单位也需要博士的科研能力和专业素养来提高单位的科研水平和技术实力。
对于基层工作的看法，我认为基层工作单位是一个非常重要的工作领域。
它不仅涉及到社会民生问题，还涉及到许多经济发展和社会稳定的问题。
因此，基层工作单位需要更多的高层次人才来推动其发展。
而博士的选择也证明了他们对基层工作的重视和关注。
最后，我认为基层工作单位和科研院所之间是相辅相成的。
两者在功能上有着互补性，也都需要高水平的人才来推动发展。
因此，对于博士来说，选择一个合适的岗位非常重要。
我希望更多的人才能够投身到基层工作中来，为社会发展做出自己的贡献。
总之，对于博士选择基层工作单位这个决定，我认为这是一个非常明智的选择。
他不仅可以实现自己的科研理想，也可以为基层工作单位的发展做出贡献。
我期待看到他在未来的工作中取得更多的成绩。
第二题：
说说你未来3-5年的工作生活规划。
好的，我将根据题目描述，结合自身岗位，给出我对未来3-5年的工作生活规划。
首先，在职业发展方面，我希望能在专业领域内取得显著的成绩。
具体来说，我计划通过不断学习和实践，提升自己在行业内的专业能力，争取在3年内成为该领域的专家，并在核心期刊上发表至少两篇专业论文。
此外，我还计划参与行业内的交流活动，与同行建立良好的人际关系，以便在遇到问题时能够得到他们的帮助和支持。
在业务发展方面，我希望能够为公司带来更多的业绩和贡献。
我计划通过不断优化工作流程和提升工作效率，为公司创造更多的价值。
同时，我也将积极参与公司战略规划，为公司的发展提供有价值的建议和意见。
在个人生活方面，我希望能够保持健康的生活方式，保持良好的心态和身体状态。
我会合理安排时间，平衡工作和生活，让自己有足够的时间休息和放松。
同时，我也会积极参与社会公益活动，为社会做出一份贡献。
此外，为了实现这个规划，我将采取以下行动：
一是定期进行自我评估和反思，确保自己的目标和行动与规划保持一致；二是不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质；三是积极寻求机会和平台，拓展自己的职业发展道路；四是保持积极的心态和良好的人际关系，以便更好地应对工作和生活中的挑战。
总之，我希望通过自己的努力和不断学习，实现职业和生活的双重提升。
我相信只要我坚持不懈、积极进取，就一定能够实现自己的规划。
以上就是我未来3-5年的工作生活规划，希望我的答案能够引起考官的共鸣，并对面试有所帮助。
第三题：
谈谈你对创新的看法。
您好，我认为创新是一个企业和国家发展的关键因素之一。
下面是我对创新的看法：
首先，创新是推动社会进步的重要驱动力。
在当今快速变化的时代，只有不断创新才能保持竞争优势。
无论是技术、产品、服务还是管理方式，都需要不断地推陈出新，以满足市场需求和应对竞争压力。
其次，创新需要敢于尝试和冒险的精神。
创新往往伴随着风险和不确定性，需要我们有勇气面对失败和挫折。
只有敢于尝试，才能发现新的机会和可能性，从而推动社会和企业的进步。
第三，创新需要团队合作和跨学科交流。
创新不仅仅是某个人的事情，而是需要整个团队共同努力的结果。
不同领域和学科的知识和方法可以相互借鉴和融合，从而产生新的创新点。
此外，团队合作还可以激发成员之间的创意和灵感，促进创新思维的产生。
第四，创新需要持续学习和自我提升。
创新是一个不断迭代和演进的过程，需要我们不断地学习和吸收新知识、新技能。
只有不断更新自己的知识体系和能力结构，才能适应不断变化的市场和环境，保持创新的活力和动力。
最后，我认为政府和社会应该为创新提供支持和保障。
政府可以通过制定相关政策、提供资金支持、搭建创新平台等方式，鼓励企业和个人进行创新活动。
同时，社会也应该营造一个宽容、开放、包容的创新环境，鼓励人们敢于尝试、冒险和合作，从而推动整个社会的创新氛围和发展水平。
总之，我认为创新是推动社会进步和发展的重要动力之一。
我们需要敢于尝试、团队合作、持续学习和政府支持等多方面的因素共同作用，才能实现真正的创新和发展。
2021年5月29日江苏省南京图书馆事业单位面试题
第一题：
图书馆工作服务注重些什么？
对于图书馆工作服务，我认为有以下几项重要的方面：
首先，是服务态度。
图书馆是一个提供知识和信息的地方，我们的服务对象是广大读者，因此我们的态度必须友好、热情、耐心。
无论读者有什么疑问或者需求，我们都应该尽可能地帮助他们，提供最好的服务。
其次，是信息资源的收集和整理。
图书馆的主要职责就是提供各种类型的文献资料，满足读者的信息需求。
因此，我们必须确保图书馆的馆藏丰富、更新及时，同时也要做好资源的分类、编目等工作，方便读者查找和使用。
第三，是阅读推广。
图书馆不仅是文献资料的收藏地，更是阅读推广的重要场所。
我们应该积极开展各种阅读推广活动，如读书会、讲座、新书推荐等，鼓励更多的人走进图书馆，爱上阅读。
第四，是数字化和智能化服务。
随着信息技术的发展，数字化和智能化已经成为了图书馆发展的重要趋势。
我们应该积极引进数字化和智能化技术，如电子阅览室、自助借还系统、智能推荐等，提高图书馆的服务水平。
最后，是社区合作。
图书馆不仅仅是读者的聚集地，更是社区的重要组成部分。
我们应该积极与社区其他机构合作，如学校、文化中心等，共同推动社区的发展。
总的来说，图书馆工作服务注重的是服务态度、信息资源收集和整理、阅读推广、数字化和智能化服务以及社区合作。
只有做好这些方面的工作，才能真正发挥图书馆的作用，为读者提供更好的服务。
第二题：
给外来务工人员开展党史教育活动，你组织的重难点是什么？
组织外来务工人员开展党史教育活动的重难点主要有以下几个方面：
**一、活动目标明确**
首先，我们需要明确活动目标。
外来务工人员大多文化水平相对较低，理解能力有限，因此我们需要制定一个通俗易懂、易于接受的教育方案。
我们需要让他们了解党的发展历程，理解党的伟大领导作用，让他们感受到党的关怀和温暖。
同时，我们也希望通过这次活动，让他们增强对党的认同感和归属感，提高他们的思想政治素质，激发他们为社会发展贡献力量的热情。
**二、活动内容新颖**
其次，我们需要选择和设计新颖、生动、有趣的活动内容。
我们可以采取讲座、展览、读书会、情景剧等多种形式，让党史教育活动变得生动有趣，易于接受。
同时，我们也需要结合外来务工人员的实际需求和兴趣爱好，选择他们感兴趣的党史知识进行讲解，例如党的艰苦奋斗历程、党的优良传统等。
**三、
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