员工手册吴总.docx
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员工手册吴总
员工手册（吴总）
编写：
浙江中策电缆有限公司
二O一〇年二月
董事长致词
第一章总则
第二章公司概况
第三章职员行为规范
第四章职员守则
第五章职员的进展
第六章奖惩条例
第七章附言
董事长致词
企业的进展，需要众多高素养、有团队协作精神，品质优良和严格组织纪律的职员。
欢迎您加入我们共同的事业——浙江中策电缆有限公司那个大伙儿庭，我深信这是您人一辈子道路的一个重要决定，我期望那个决定将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现理想的人一辈子道路上跨出的关键一步。
为此我们编写了这本职员守则，意在使大伙儿更加了解公司情形，熟悉规章制度，以规范自己的行为，提升自身的素养，更好地融入到浙江中策电缆有限公司那个大伙儿庭中来。
不管你来自何方，你是公司的宝贵财宝，都会受到公司的尊重，浙江中策电缆有限公司将关心你在那个地点实现自身的价值，你的聪慧才能将在那个地点得到充分展现，让我们共同努力，携手共创浙江中策电缆有限公司的美好以后。
记住：
一切经历差不多上财宝，浙江中策电缆有限公司将铭记每一位为公司的进展做出奉献的职员。
浙江中策电缆有限公司
董事长：
胡海杰
第一章总则
本手册的宗旨在于为浙江中策电缆有限公司的职员提供有关公司的要求，让每位职员明白哪些能做，哪些不能做，或如何做，让每位职员了解到能够享受的权益以及应该遵守的规则。
本手册要紧涉及职职员作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或综合治理部联系，查阅公司制度汇编。
本手册中的内容如有变动，公司将及时向职员公布。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
职员应妥善储存此手册，一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。
第二章公司概况
浙江中策电缆有限公司是跨地区、跨行业的科研型企业，是胡海杰董事长等创办的电线电缆企业。
公司产品涉及全系列低压电力电缆、操纵电缆、运算机电缆、橡套通用、矿用电缆、预制分支电缆等特种电缆。
产品进入了地铁、铁路、高速公路、冶炼、化工、煤矿、房地产开发、长江三峡、发电等国家重点工程。
浙江中策电缆有限公司将秉承“三高一严”的企业精神，以科技为根，以和谐为基，以创新为本，以文化为魂，为打造电缆先进制造业基地而努力奋斗。
第三章职员行为规范
总则
第一条为了建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，必须加大思想政治工作，坚持“三个代表”和科学进展观，全体职工要发扬主人翁精神，自觉遵守国家的法律、法令和政策，遵守社会公德、遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，爱护公司的生产、工作秩序和社会治安，保证公司生产和各项工作的顺利进行，为“中策”企业多作奉献。
特制订此《规范》。
第二条公司《规范》是职工在公司内的行动准则，也是对每个职工的差不多要求，因此全体职工都必须自觉遵守，严格执行。
各级领导更要以身作则，带头遵守，不搞专门化。
第三条为确保《规范》的贯彻执行，在做好深入细致的思想政治工作的同时，必须辅之以必要的经济手段，各级治理部门有权按各自的职权范畴进行治理，并按照公司《职工奖惩条例实施细则》有关条文和其他有关规定实施奖惩，做到赏罚分明。
安全规范
第四条职工及外来人员出入厂大门必须严格遵守“门卫制度”，自觉同意门卫值班人员的监督。
一、本公司职工出入厂大门应出示上岗证，晚上外出回厂不得超过22点；
二、有关人员来公司联系工作须持有单位介绍信、身份证，在传达室办理登记手续后方可进厂。
三、外来人员来公司参观学习，开展业务技术交流须事先与公司办公室进行联系，取得同意后方可凭介绍信在约定的时刻进公司到指定的部门参观、学习、交流。
四、外来人员进公司会见本公司人员时应对传达室工作人员讲明事由，经承诺并填写会客单后才能进行会见，（生产流水线的操作工工作时刻一样不予会客，如遇专门情形须经被会见人所在部门领导同意后才能办理会客手续）；
五、各种物资出门须持有物资治理部门签发的“出门证”，经传达室工作人员检查核对无误后方可放行，发觉疑咨询时，保安人员有权将出门物资暂行扣留；
六、如遇紧急情形，保卫科有权采取措施，临时终止会客和人员物资出入。
第五条坚持“安全第一”、注意安全生产，认真做好安全防范工作。
一、严格遵守各种安全操作规程，严禁违章作业，未经许可不得动用他人使用的仪器、外表、工具设备；
二、注意防火、防爆，车间、仓库及其他禁烟场所严禁吸烟，危险品不得带进厂内。
三、注意用电安全，发觉用电设施显现故障或损坏应及时报告，由机修电工负责修理，不准私自拆装用电设备，严禁私自使用电炉。
第六条发生事故要保持现场并赶忙报告，不准隐瞒情节，不准弄虚作假，发觉任何可能危及公司安全的人和事应赶忙采取紧急措施并向保卫科报告，保卫科接到报告后，应赶忙采取措施妥善处理。
第七条值班人员要严守岗位，提升小心，加大巡查，值夜班时不能睡觉，确保厂区安全。
文明规范
第八条公司大门及周围严禁停放车辆，严禁摆摊设点，严禁堆放杂物。
第九条厂区内不准光膀，不准穿三角短裤。
第十条各种机动车辆必须按指定区域整齐停放，自行车、摩托车出入厂门必须下车推行并停放在车篷内。
第十一条保持厂区清洁卫生，不准随地吐痰，不准乱丢果皮纸屑，不准乱倒垃圾、废物、剩菜、剩饭，不准朝窗不处倒水，不准乱堆物品。
第十二条保持厂区整齐美观，朝南面的窗户上和厂区内禁止晾晒衣服、被褥或有碍厂容的物品，禁止在建筑设施、设备上任意涂写、雕刻、张贴、挂物。
第十三条爱护公司内的公共设施及树木花草，各种设施不准私自拆除损坏搬迁，各种树木花草不准攀摘践踏。
厂风规范
第十四条全公司职工都必须努力学习政治、文化知识、刻苦钻研业务技术，坚持“质量第一”，为赶超国内先进水平，为把公司建成第一流的现代化企业而努力奋斗。
第十五条全公司职工应谈吐文明，仪容端庄，衣着整齐，举止大方，爱护下属，尊重领导，待人热情，服务周到。
第十六条提倡精神文明，树立高尚情操，不播放收听收看黄色录像。
第十七条爱护公共秩序，讲究公共道德，就餐时自觉遵守食堂制度。
一、食堂必须保质保量供应职工的饭、菜。
二、按时就餐，不得提早用餐，用餐时应自觉依次排队，不得插队代买。
三、保持食堂整洁，爱护食堂公物，食堂内不得随意张贴标语、广告、图画等，食堂的桌椅不得随意移动，食堂内不得随意堆放物品。
四、讲究文明礼貌，遵守食堂秩序，食堂内不得大声喧哗、吵架、斗殴，不得敲击门窗碗筷，对食堂工作人员有意见应向领导反映，不准当场摔打、吵闹。
五、注意食堂环境卫生，不准乱倒剩饭剩菜。
六、确保就餐人员安全，非食堂工作人员严禁进入食堂操作室购买饭菜或会客谈天。
第十八条劳动纪律
一、认真执行八小时工作制，严格遵守公司作息时刻，不得迟到、早退、无故旷工。
二、严格执行考勤制度自觉遵守“电脑考勤”有关规定。
1、每天上下班时，必须将考勤卡插入指定的考勤机上进行考勤，缺勤时（病、事、休假等），应由劳资员写明缘故并签名，否则作旷工处理。
2、不准“代考勤”，对有代考勤或其他考勤作弊行为者将按有关规定论处。
三、请假、调休应经部门领导批准（按请假程序），并事先办好手续。
四、为了保证八小时内有效地工作，每个职工上班时要做到“五不准”，下班时要做到“五不走”。
上班“五不准”即：
1、不准洗衣、理发、作私活、办私事；
2、不准看电视、文艺书刊及进行无组织的文体活动；
3、不准闲荡谈天，打瞌睡，串岗及私出厂大门，中途溜号；
4、不准喝酒，提早吃饭及在工作场所进餐、吃零食；
5、不准做与本职工作无关的情况。
下班“五不走”即：
1、当天急需办的情况未办好不走；
2、工具、文件、资料未整理放置好不走；
3、仪器、设备未擦洁净不走；
4、原材料、在制品未整理放置好不走；
5、工作场地未打扫洁净、电灯门窗未关好不走。
五、认真执行工艺标准，遵守操作规程，严禁野蛮装卸，野蛮搬运。
第十九条科室人员必须自觉遵守“文明办公守则”。
一、努力学习政治、主动钻研业务，持续提升思想水平，政策水平和业务能力。
二、讲话和气，办事认真，团结协作，讲究工作效率，讲究工作质量。
三、集中精力，用心致志，办公时刻不闲聊，不看小讲，不看与本职业务无关的书刊杂志，不能上与工作无关的网络。
四、努力为生产第一线服务，带头遵守公司各项规章制度，处理咨询题不敷衍马虎，不拖拉扯皮。
五、保持工作场所井然有序，办公室内不得乱堆物品，不得晾晒雨具衣物，不得洗脸、洗刷衣服。
六、保持室内整洁，坚持每日由专人擦洗清扫，保持地面整洁，玻璃明净，墙壁，门窗及室内用具无灰尘蛛网。
七、保持办公室整齐清洁，办公用品不得在桌上胡乱堆放，与工作无关的物品（如碗、筷、药瓶等）不得放在办公桌上。
第二十条组织纪律
一、全公司职工必须服从公司调动和工作分配，令行禁止，听从指挥，下级服从上级，局部服从全局，全体职工服从公司。
二、职工按照公司决定，调动工作时必须办好移交手续，对分配调动如有意见，能够向领导和有关部门反映，但在公司未作改动之前仍需执行原决定。
三、全公司任何人都不准利用职权和工作之便为个人或小单位谋取私利。
四、严格遵守保密制度，不得泄漏公司的技术、治理隐秘。
第二十一条财务和物资治理纪律
一、全体职工必须严格执行财务制度，遵守财经纪律，不准拖欠和挪用公司的资金。
二、财务开支应厉行节约，坚持少花钞票多办事，各项费用要及时办理报销手续。
三、严禁假公济私利用各种手段侵吞公司财物，生产、工作需要领用的物品，必须办妥规定的手续，保证领用一致。
第二十二条学习纪律
一、全体职工必须按规定主动参加政治、文化、技术学习和各种会议，遵守学习、会议的有关规定和纪律。
第二十三条工艺纪律
一、按产品标准及用户需求编订的企业工艺文件必须正确、完整、统一、清晰。
可操作。
材料、工艺、装备改进需通过验证并文件化。
二、投入生产的原材料，外协、外购件必须经严格检验，符合工艺设计要求。
三、工艺装备，设备应保持良好技术状态；计量器具量值传递正确、统一。
四、操作人员经培训合格后上岗，做到定人，定机，定工种，专门工种人员持证上岗。
五、操作者严格执行“三按”生产，操作前认真进行自检，达到“三一致”后才可实施加工，关键工序做好自检记录。
1三按：
按标准生产、按规程操作、按制度办事。
2三一致：
实物质量与生产安排、工艺文件相一致。
六、现场定置治理与文明生产符合相应规定要求。
道德规范
第二十四条每个职工都要树立高尚的道德情操，做到“五讲四美三热爱”，不准寻衅谩骂，怂恿挑拔，不准打架斗殴制造事端。
第二十五条遵守职业道德，讲话诚实，为人正派，办事认真，坚持实事求是，不弄虚作假。
第二十六条未婚职工都要树立正确的恋爱观和婚姻观。
第二十七条严禁赌博偷窃，走私贩毒，严禁向犯罪分子购买赃物或关心犯罪分子窝藏和转销赃物。
第二十八条以上规范，请自觉遵守。
职员守则
一、工作守则
第一条爱祖国、爱人民、爱公司
1、在任何时候任何场合应自觉爱护民族威严，一切以国家利益为重。
2、提倡“与时俱进、开拓创新”的精神，持续攀登生产、质量、技术高峰。
3、以“质量创立名牌，诚信服务顾客”为已任，为共同打造“浙江中策电缆有限公司”而努力。
4、主动参与社会公益事业，不忘回报社会。
5、“以企业与职员共同进展”为全体职员的共同理念，形成“高标准、高水平、高效率、严要求”的企业精神。
6、公司价值观是：
以科技进步、产品创新、制造企业效益、回报社会；价值理念是：
国家、企业、职员和企业，代理商、用户“双三赢”。
7、以质量促效益，以品牌求进展是浙江中策电缆有限公司的进展战略。
8、全体职员要朝“为创国际一流企业，跻身世界名牌之林”的目标而努力奋斗。
第二条遵纪守法、品德高尚
1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到早退，严格按考勤制度打好考勤卡。
3、严禁在工作（生产）时刻谈天，串岗、睡觉、看书、唱歌、吃零食，上班时不准将非公司工作人员带入公司场所；严禁酗酒上班；严禁挑战、辱骂人和扰乱他人正常的工作秩序。
4、不得利用工作之便假公济私，贪污腐化。
5、职员应遵守社会公德、见义勇为，弘扬中华民族的传统美德。
第三条工作认真、追求高效
1、职员应按时保质保量完成自己的本职工作，力求迅速高效。
2、对本职工作应尽职尽责，迅速完成上级交办的任务，并及时汇报。
3、努力完成当班及专门情形下的加班任务。
第四条恪守质量保证，满足顾客需求
1、按照国家有关标准及技术文件的要求，为国内外顾客提供适用、可靠的产品。
2、尊重顾客，耐心听取顾客的批判和建议并加以吸取、改进。
3、工作热情，礼貌待客，诚恳、耐心地为顾客服务。
4、对待顾客要实事求是，言而有信，要认真、细心地满足客户的合理要求。
5、顾客的投诉及反映质量专门情形，要耐心听取，迅速解决。
第五条团结协作，集体奋斗
1、个人利益必须服从集体利益，要将个人的努力融入集体的奋斗之中。
2、各部门及全体工作人员要相互配合，团结协作，共同进展。
3、职员对人对事坦诚，客观公平，要尊重个人威严。
4、上下级之间、同事之间和睦相信，互有关心，全心全意为公司进一步进展而奋斗。
第六条持续学习、主动进取
1、持续学习国内外有关先进技术和治理体会，并消化、吸取、创新，努力提升公司进展的速度和质量。
2、主动参加公司举办的各种培训活动，努力学习，把握有关知识和技能，为胜任并熟练自己的本职工作奠定基础。
3、立足全然、持续创新，勇于尝试和承担风险。
4、以主人翁的态度，保持高度热情，面对挑战，全身心投入到每一项工作中去。
5、困难奋斗，勤奋好学，自强不息，力争出类拔萃。
第七条举止言谈得体，外表大方
1、上班一律穿着工作服，佩戴工作证。
2、上班应精神振作，热情饱满。
3、接听来电时，第一用标准咨询候语“您好，浙江中策电缆有限公司”，口齿文字清晰，语气谦和，通话简明扼要，随时做好电话记录。
4、加大精神文明建设，加大个人素养的培养。
第八条勤俭节约，反对白费
1、树立“节约光荣，白费可耻”的风尚，节约使用各类消耗品。
2、从自己开始，从现在开始，确立“节约不是吝啬”的观念，节约每一张纸、每一度电和每一滴水等。
3、爱惜公物，无故损坏办公及生活用品的应按价赔偿，严禁将公物挪为私用。
二、职员安全守则
1、全体职员除认真执行遵守和本职工作有关的安全操作规程的岗位安全职责外，必须遵守企业职业安全生产守则。
2、上班前不准喝酒，上班期间不准讲笑、打闹、睡觉及打瞌睡，不准将小孩带入工作（生产）地点。
3、不是自己操作的设备，不得随意开动。
学徒未经考试合格，不准独立操作设备。
4、领导违章指挥，职工必须提出拒绝。
如果领导坚持违章指挥作业，职工应赶忙上报。
5、设备在运转过程中，严禁进行修理及调试，修理机械、设备时，必须停电挂牌并有人现场监护，停电牌必须谁挂谁取。
6、严禁在公司内使用煤油炉和电炉，经批准临时用火和焊接要选择在安全地点进行，周围可燃物清除，做到有火不离人，人离火熄灭。
7、严格遵守有关规定，过夜库存先入库，不得超额领取，各种文件、帐册、凭证、支票要严密保管。
8、消防通道必须随时保证畅通，消防器材和设施应布局合理，周围不得堆放任何物品。
9、电梯严禁用以运送易燃易爆物品。
10、保安队员必须严格执行保卫工作制度，仓库保管员必须严格遵守库房治理制度。
三、职员环保守则
1、爱护环境是每位浙江中策电缆有限公司职员应尽的职责
2、禁止燃烧废塑料件及其他有害垃圾。
3、含油污水必须注入指定排放点。
4、节约用电、节约用水、节约用纸。
5、爱护花草树木。
6、主动参加环保公益活动。
7、广泛宣传环保知识和环保法律法规，共创绿色产品。
第五章职员的进展
一、培训
1、在职培训：
为提升每位职员的工作效率和工作成效，公司鼓舞每位职员参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录，这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分。
2、内部培训：
公司提供每年度内训。
3、外派培训：
公司在安排职员同意公司出资的外派培训或职员本人申请经有关领导批准生效外派培训时，可按照劳动合同与职员签订“外派培训协议”，约定服务期等事项。
二、内部晋升/竞聘
1、公司优先从公司内部擢升晋升最具资格的职员，接替空缺并承担更大的责任。
2、公司内部竞聘靠着公平、公平原则，安排笔试、口试及岗位实习。
第六章奖惩条例
一、奖励细则
1、有下列情况之一者，予以嘉奖，每次发奖金50元人民币。
（1）举报违规、损害公司利益或现场抓获或禁止破坏、盗窃公司财物者。
（2）拾金不昧（价值在500元以上）者。
（3）热心服务，有具体事实者。
（4）有明显的善行佳话，足为公司增荣誉者。
（5）主动爱护本公司利益，敢与违法乱纪等恶劣行为作斗争或为爱护正常的生产，工作秩序成绩明显者。
（6）在生产工作过程中，一贯忠于职守，主动认真，出满勤，创优质争高产，处处起标兵表率作用，成绩突出者。
2、有下列情况之一者，每次发奖金200元人民币。
（1）对生产技术或治理制度建议改进、经采纳施行，卓有成效者。
（2）节约原材料或对废料利用，卓有成效者。
（3）见义勇为，敢与犯罪分子作斗争者。
（4）遇有灾难，意外事故，奋不顾身，不避危难，勇于负责，爱护公司重大利益或职员安全，因而减少损害者。
（5）有其他专门表现，由公司总经理办公会议一致通过者。
3、有下列情况之一者，每次发奖金500元人民币
（1）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
（2）爱护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（3）爱护公司重大利益，幸免重大缺失者。
（4）有其他重大功绩者。
4、有下列情况之一者，予以一次性若干奖金或晋级。
（1）研究发明，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者。
（2）对公司有专门奉献，足为全公司同仁表率者。
（3）有其他专门表现，由公司工会举荐，经公司总经理办公会议一致通过者。
二、惩处细则
1、有下列情形之一者，以通报的形式批判，每次处予20元罚款。
（1）上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
（2）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
（3）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
2、有下列情形之一者，每次处予30元罚款
（1）不按规定穿着服装或佩挂规定标志、穿拖鞋上班，不按安全生产要求穿戴劳保用具，未发生后果者。
（2）在工作时刻谈天、嬉戏或从事工作无关的情况。
（3）上班不打卡或代打卡或工作时刻内擅自离开工作岗位或无故迟到、早退。
（4）阻碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则（乱丢垃圾、瓜皮、乱倒污水）。
（5）无故不参加公司安排的培训课程。
（6）不遵守主管人员指挥。
（7）白费公物情节轻微。
（8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保守或治理人员查询。
3、有下列情形之一者，每次处予50元罚款。
（1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致阻碍公司利益者。
（2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝讲者。
（3）对同仁恶意攻击或伪证、制造事端者。
（4）在工作中酗酒阻碍自己和他人工作者。
（5）因疏忽致设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（6）未经许可携带外人入厂参观者。
（7）在车间、仓库等禁止吸烟场合吸烟者。
4、有下列情形之一者，每次处予100-300元罚款。
（1）擅离职守，致公司蒙受缺失者。
（2）损毁涂改重要文件，阻碍生产、业务、事务等团体秩序者。
（3）工作时刻内，干与工作无关的其他情况，如睡觉、玩乐器、下棋、打扑克、玩电脑游戏、干私活等（现场主管领导负连带责任）。
（4）机器、车辆、仪器及具有技术性工具、无证驾驶或未经使用人及单位主管同意擅自操作者（如造成缺失有赔偿责任）。
（5）有赌博行为者。
5、有下列情形之一者，给予开除：
（1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济缺失或不良阻碍的。
（2）违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（3）擅离职守、导致事故，使公司蒙受重大缺失。
（5）拒绝听从主管人员合理指挥监督。
（6）违反公司安全规定致公司蒙受重大缺失。
（7）造谣生事，散播谣言致公司受缺失。
（8）对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。
（9）欧打同仁或相互欧打者（先动手者罚300元，后动手者罚100元）。
（10）偷窃或侵占同仁或公司财物，经查事实者（视情节，严峻者移送公安机关依法惩戒）。
（11）在公司服务期间，受刑事处分者。
（12）无故连续旷工3日以上者。
（13）煽动怠工或罢工者。
（14）吸毒、贩毒或参加非法组织者（并移送公安部门依法惩戒）。
（15）散布不利于公司的谣言或挑拔劳资双方关系者。
（16）伪造或变造或盗用公司印鉴者。
（17）携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者（视情节，严峻者移送公安部门依法惩戒）。
（18）非法挪用公款者（视情节，严峻者移送公安部门依法惩戒）。
第七章附言
一、本手册有未尽事宜，在施行过程中进行补充和完善。
二、本手册在新的规定未出台之前一直生效。
三、本手册公司职员每人一册，凡是公司职员都必须主动爱护，无条件地严格遵守本规定。
四、本手册属内部资料，请注意妥善储存，若不慎遗失，请及时向公司行政部报告补领。
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