厂纪厂规管理规定.docx

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厂纪厂规管理规定

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受控文件章

1.0目的：

为了严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全，文明、和谐稳定的工作氛围，同时为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定此文件。

2.0范围:

全公司所有员工适用之。

3.0定义:

无

4.0职责:

4.1：

各部门：

部门主管负责在日常工作中，早会中宣导；

4.2：

行政部：

负责厂纪厂规的监督与执行；

5.0内容：

第一节员工守则

5.1.1基本准则

A.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

B.员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。

C.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

D.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

E.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

F.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

G.员工的义务维护公司财产不受他人侵害，有义务保密公司的知识产权。

5.1.2职责权限

A.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

B.以公司名义考察、谈判、签约；

C.以公司名义提供担保、证明；

D.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

E.代表公司出席公众活动。

F.更改公司宣传资料；

G.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

H.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，可从事合法投资活动。

但禁止下列情形的个人投资：

I.直接参与公司经营管理的活动；

J.投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；

K.以职务之便向投资对象提供利益的活动；

L.以直系亲属名义从事上述投资活动。

M.坚决禁止在正常工作时间内从事私人盈利性活动。

5.1.3日常工作

A.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

B.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

C.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

D.为维护公司形象，工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。

在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。

E.进入公司、工厂必须按规定佩带好厂牌，穿好工衣。

F.为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把厂牌别在上衣明显处，以便识别和互相认识。

员工厂牌须妥善保存，如有遗失应立即向人事行政部报告并补办。

H.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向上级主管说明并同意或核准。

I.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。

不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吃零食、不在禁烟区吸烟。

J.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。

员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。

不应长时间打私人电话。

K.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。

上下班，按次序排队打卡，禁止代打卡。

因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。

因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。

L.工厂人员上班时间外出必须持有放行条，未经许可离开工作岗位外出者按有关规定处罚，公司人员外出办公需向部门负责人说明，因私外出必须经请假并经主管核准。

M.进出公司工厂的货物，凭放行条放行，货物放行交保安，请假、出差放行条交人事文员。

N.维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。

O.不参与评论政治的一切活动。

5.1.4保密制度

A.请遵守“员工保密协议”中各项条款，保守公司经营管理方面的机密。

B.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。

机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出司。

C.机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机或其它方式粉碎销毁。

员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：

市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。

D.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。

访客在前台领取并佩戴“访客卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司相关负责人事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。

当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前台处。

E.严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源部门门、技术资料室、仓库等公司重地。

F.每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

G.不得向无业务关系的人员吐露或向外公布公司电话、公司部门经理以上人员的家庭电话。

H.不得在公共场合评价公司制度、活动、涉及内部人员的事件及有损公司形象的其它言论。

I.不得向他人透露个人薪金，奖金。

第二节工作考勤

5.2.1公司正常上班实行每周5天，每天8小时，每周40小时标准工作制。

5.2.2刷卡管理

A.刷卡系员工领取薪资之重要依据。

每天上、下班必须亲自刷卡。

B.刷卡时听到“嘀”一声，刷卡显示器上出现本人姓名，则该次刷卡为有效。

C.刷卡时自觉排队，不得拥挤插队，不得代人刷卡或授意他人代刷卡，违者按《奖惩管理制度》处罚。

D.遇卡钟出现故障而不能正常刷卡时，公司前台文员或值班保安登记卡钟故障时间于当天交人事行政部处理。

如厂牌出现故障不能正常刷卡则及时到人事行政部检核原因并修复或换卡直至刷卡正常。

E.因公出差一天以上者，需提前一天以书面形式知会人事行政部，并于返回公司后第一个工作日填写《签卡单》并附出差申请单交人事行政部签卡。

否则按漏刷卡处理。

F.外出公干或其它工作事由未能按正常上下班时间刷卡则填写《签卡单》，由部门主管上司确认，其中部门主管、经理补签卡由分管总监（副总）确认。

并将《签卡单》于次日上午9:

00前交人事行政部补记，逾期作缺勤处理。

G.正常情况，员工上、下班（包括加班）必须每次刷卡；职员上下班只须刷早、晚班卡，即刷初始上班和最终下班卡；业务人员每天只须上班卡即可。

对刷卡有特殊要求的，经部门总监（副总）审批，总经理（或授权副总）核准后送交人事行政部。

H.不得刷连卡。

刷上、下班卡时间上下限为30和60分钟，如果8：

00上班，则7:

30-8:

00为有效刷卡时间段，如果5：

30下班，则5:

30-6:

30为有效刷卡时间段，否则上（下）班卡无效，加班亦同。

否则计算机将不会记录上（下）班时间，按缺勤处理。

I.若能在出差当日下班前返回公司，必须返回公司按正常上下班刷卡。

必要时人事行政部依《出厂放行条》规定时间稽查。

J.若考勤系统失灵人事行政部应立即处理或修复正常为止，并对公司所有上班人员统一签卡。

5.2.3迟到/早退/旷工处理

A.在职员工须按公司规定时间准时上、下班，不得迟到、早退和旷工。

B.如有迟到/早退，将作如下处理：

C.上班时间迟到或早退，取消当月全勤奖。

D.迟到或早退1-5分钟罚5元，迟到或早退6-10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理，迟到或早退2小时，按旷工一天处理【备注：

如部门未有报批，则依考勤记录将从工资中直接扣除，无需另行通知/通告】；旷工一天按正常日薪工资的2倍扣除；连续旷工15天按自动离职处理；全年累计旷工30天者，给予辞退处理。

有迟到、早退及旷工情况，取消当月全勤奖。

E.因公司原因造成停产、调休时，不影响全勤奖。

F.上班时间中途外出管理

G.上班时间中途外出分“因公外出”和“请假外出（因私）”两种。

H.公司职员因公外出时须知会部门相关人员，经理级以下人员因公外出时必须向前台或值班保安人员出示部门签批的《出厂放行条》，并在公司前台登记出入返回时间，否则按旷工处理。

I.请假外出者，请将《请假申请单》交人事行政部。

需带物品行李时，必须填写《出厂放行条》交保安人员确认，方可放行。

J.加班申报/审批（详见《公司加班制度》国有有关规定）

K.各部因生产需要，确实需要加班，应在下班前由生管安排生产计划并填写《加班申请单》交部门经理/总监（副总）审批后，于当天下午17:

00前（早班）或次日上午10：

00前（晚班）交于人事行政部备案及稽核。

L.员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

M.依劳动法要求，员工因事由不能加班的，可以不用加班，但必须提交书面申请。

N.每日加班原则上一般不能超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，但因特殊原因需要延长的，在保障员工身体健康的条件下，公司须与员工协商确定延长加班时间并给予充足休息时间。

同时怀孕七个月以上的女员工及哺乳未满一周岁婴儿的女员工不得安排加班和夜班劳动；

5.2.4加班考勤管理

A.员工加班必须刷卡。

加班无刷卡记录者，不予计算加班工资。

B.人事行政部按《加班申请单》不定期对各单位申请加班人员进行在岗稽查，若有虚假瞒报者，则当事人及该部门主管作记小过一次处理。

C.加班小时计算：

以实际最小加班单位计算，即：

实际加班时间不得超过申请加班时间，超过时间不予计算；实际加班时间少于申请加班时间时，按实际加班时间计算。

D.加班时间以30分钟为最小计算单位，加班不足30分钟的不计加班；之后超过30分钟不足60分钟的按30分钟计算，以此类推。

E.人事行政部根据员工的刷卡记录、加班申请单确认加班工时，缺少其中一项，则加班无效。

如因特殊情况，实际加班时间超出申请加班时间时，各部门应于加班次日10:

00前补填《加班申请单》，经部门负责人确认后报人事行政部。

否则，电脑考勤将取实际加班起止时间与申请加班起止时间二者之间最短时间作为有效加班工时。

F.出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的依《中华人民共和国劳动法》予以支付加班费。

G.工资发放后，如有差错须以《工作报告》形式注明清楚于二个工作日内交回人事行政部核查。

H.工资核算人员依据人事行政部提供的考勤记录计算员工工资。

I.考勤卡禁止水浸、火烤，勿与其它有磁性的卡（如银行卡）放在一起。

J.遗失或人为损毁考勤卡需补办者，每张考勤卡需缴纳工本费30元。

第三节薪酬

5.3.1根据公司的组织结构内容和特点，将公司所有职位划分为七大类，具体为：

管理类、技术类、销售类、设计类、工程客服类、生产类、行政职能类。

A.管理类（M）：

从事某项职能领域内的管理工作，或在其他领域具备管理权和下属指导权。

例如：

公司高级管理人员、部门经理、主管等具有管理职能人员。

B.技术类（T）：

从事专业技术或产品研究工作，有较强的专业技术要求，同时提供技术支持、服务等职能。

例如：

软硬件开发、结构设计能。

C.销售类（S）：

从事市场销售和开拓领域内工作，承担产品销售和市场开拓责任。

D.设计类（D）：

以设计效果图为主要工作内容。

例如：

设计工程师等职能。

E.工程客服类（E）：

从事产品安装现场勘测、安装调试和客户服务等工作，有较强的项目管理和专业技术要求，提供勘测、安装、调试、服务等职能。

F.生产类（P）：

从事产品生产、质量、制程工艺、工程等职能。

例如：

工程师、基层管理、设备操作员、普工等职能人员。

G.行政职能类（A）从事某项职能领域内的行政工作，或在例如：

财务、人力资源、后勤服