劳动合同补充协议书共11篇doc.docx

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劳动合同补充协议书共11篇doc

篇一：

劳作合同补偿协议范本2

劳动合同补充条款

依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及相关规则，甲、乙双

方在相等自愿、洽谈一起的基础上签定劳作合同补偿条款，以清晰两边当事人的权力和职责，

并一同恪守。

1、经甲、乙两边洽谈一起，乙方赞同甲方依据运营需求或乙方自身的才能及体现，调整

乙方详细作业部分和岗位及劳作酬劳。

乙方如不赞同的，甲乙两边签定的劳作合同天然停止，

两边不承当违约及经济补偿、补偿职责。

2、甲方与乙方洽谈一起后供认乙方月薪酬为人民币元（其间月基本薪酬为人民币

元，基本薪酬包含公司加班薪酬、其他假日薪酬。

基本薪酬以外的酬劳，为岗位及归纳才能

所体现的月度奖金，一岗必定。

如乙方在年底前离任的，按本协议的第4条实施。

）试用期工

资为元，上述薪酬均为税前薪酬。

3、乙方劳作合同期满不再续约或自动提出辞去职务的，均需提早两个月告诉甲方，

并严厉依照甲方公司要求处理的有关离任的其他各项手续。

保证活跃合作移送作业及移

交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方供认后正式处理离任手续，乙方若移送不完整

而离任的，甲方有权不予发放剩下未结算悉数薪酬，因而形成甲方丢失的，且乙方未结算工

资缺乏以赔付甲方丢失的，乙方应担任补偿。

4、乙方在年底之前半途离任的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司

各项补助悉数撤销，甲方不再给予发放。

5、乙方归于自离的，甲方不给予乙方当月考勤薪酬及悉数福利酬劳。

（乙方有三天以上

包含三天不出勤记载的归于自离。

）

6、免责声明：

乙方自与甲方签定《劳作合同》之日起，即许诺与原单位已免除《劳作合

同》并没有续约，往后若有劳资胶葛，由乙方承当悉数职责，与

甲方无关。

7、处置与补偿

7.1甲方依据公司的奖惩准则的规则，能够给予乙方正告、经济处置、降

职、降级、解雇等办法的处置。

7.2乙方违背甲方公司规章准则或因成心或严峻过失形成甲方经济丢失

的，应依据形成的实践丢失予以补偿。

如情节严峻的甲方有权与乙方免除劳作合同。

8、两边约好的其他事项

8.1乙方承受甲方出资引入、训练或许供给其他特别待遇，甲、乙两边签定

专项训练协议约好各自的权力和职责，该协议作为劳作合同的补偿。

8.2劳作合同收效后，乙方未按甲方规则的时刻供给处理选用和社会稳妥手续的有关资

料、证明的，甲方可视作不契合选用条件免除本合同或视作乙方自动抛弃其应享有的稳妥福

利待遇。

8.3劳作合同期间，甲方发现乙方供给了得以受聘于甲方的虚伪资料，能够当即免除本

合同。

9、甲方规章准则是劳作合同的一部分，乙方现已充沛了解本补偿协议悉数内容并自愿遵

守甲方有关规章准则。

10、本补偿协议是《劳作合同》的组成部分，与《劳作合同》具有相等效能。

11、本补偿协议经甲乙两边签字或盖章后与《劳作合同》一同收效，本补偿协议一式两

分，甲、乙两边各执一分。

甲方盖章：

乙方签字：

签定日期：

年月日签定日期：

年月日

篇二：

劳作合同补偿协议书范本

劳作合同补偿协议书范本

为了保护甲、乙两边的利益，保证甲方的运营活动的正常展开，本着相等自愿，洽谈一

致的准则，签定如下补偿协议：

一、甲方在选用乙方后，一同为其处理户口的问题，乙方有必要为甲方服务两年。

二、乙方因自己原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元补偿金核算，有一个月

算一个月，逐月累计，向甲方作出补偿。

三、甲方为进步公司职工的事务水平，依据乙方的实践作业岗位给予相应的事务训练，

凡甲方给乙方相应事务训练的，乙方有必要依据自己地址的岗位，为甲方服务不期限。

如：

培

训一部：

训练师服务三年;训练二部：

户外运动教练服务两年;客服部：

客服专员服务两年。

出售部：

出售代表服务一年;策划部：

网页规划服务一年：

四、乙方因自己原因不能到达服务期的，一年的须按每月_____元补偿金计，二年的须

按每月_____元补偿金计，三年的须按每月_____补偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，

向甲方做出补偿。

五、本补偿协议作为劳作合同的附件，与《劳作合同》一同收效。

六、本补偿协议一式两份，甲、乙两边各执一份，经两边签字盖章后收效。

甲方：

乙方：

法人代表托付人：

身份证：

日期：

日期：

篇三：

劳作合同补偿协议

劳作合同补偿协议

甲方：

乙方：

甲、乙两边依据《中华人民共和国劳作法》的规则，于_____年____月___日缔结了《劳

动合同》（以下简称《劳作合同》），在此基础上，就《劳作合同》中未约好的有关劳作联系事

项，经两边洽谈一起，达到补偿协议如下：

一、劳作时刻及度假

1.经甲乙两边约好，乙方在甲方作业期间每天正常作业时刻不低于7小时，每月歇息

2天，依据当月总天数减去2天歇息为应出勤天数。

2.乙方为广东省户籍职工每月歇息4天，依据当月总天数减去4天歇息为应出勤天数。

3.乙方非广东省户籍职作业业满一年可享用13天带薪年度假，带薪度假须在不影响

甲方运营需求的状况下度假。

4.法定规则元旦（一天）、新年（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、

中秋（一天）、国庆（三天）依照法定规则天数给予调休。

二、劳作酬劳

1.乙方作业出勤天数契合上述（一、劳作时刻及度假1、2、3、4）项试用期薪酬额为元

/月或元/时，经甲方试用期查核经过转

为甲方正式聘任职工年薪酬额为元/年，每月付出元，差额______当年年终12月

18日同当月薪资一同付出，半途因甲方单独面免除劳作联系依照当年实践服务时刻补发

年薪差额，如因乙方单独面免除劳作联系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单独面

免除劳作联系给乙方的经济补偿。

2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延伸作业时刻的加班薪酬，乙

方不得已任何办法或理由向甲方讨取加班薪酬。

3.本协议薪资包含劳作合同中约好薪资，乙方不得要求甲方重复付出。

4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度查核状况，每月付出给乙方的薪酬。

5.乙方月薪由月度基本薪酬与绩效薪酬构成，薪资依据职工考勤状况付出，绩效工

资依据职工月度查核状况付出（乙方月度查核表未经公司相关流程赞同的其查核效果视为

无效，不发放该查核月的绩效薪酬）。

三、职责及职责

1.乙方应在劳作合同期内及合同期满后持续实施保密职责。

乙方若走漏甲方的商业隐秘，

应向甲方付出违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的

工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，

甲方均有权免除与乙方的聘任联系。

若乙方泄密行为给甲方形成丢失且前述违约金缺乏偿付

甲方丢失的，乙方应担任持续补偿。

2.免责声明乙方自与甲方签定劳作之日起，即许诺与原单位已免除劳作合同并没有续签，

往后若有劳作胶葛，由乙方承当悉数职责，与甲方无关

3.乙方许诺严厉恪守公司已发布或往后将发布的悉数规章准则，并严厉按公司供认的标

准、流程及权限操作实施，不越权或违背流程处理任何事项，乙方有逾越权限或违背准则、

流程行为的，须承受各项准则、流程配套查核办法的查核，甲方视其严峻程度有权无条件解

除与乙方的劳作联系，因而形成甲方丢失的，乙方应负补偿职责

4.乙方在劳作联系存续期间应忠于甲方公司，保护甲方利益，一直遵从公开、公平、公

正准则，不私自收受客户、事务单位或结算人员的金钱礼品，不得产生有损甲方利益的行为；

若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而危害甲方利益行为的，不管金额巨细，乙方的

月度绩效薪酬、年终奖、分红均予撤销，因而形成甲方的丢失由乙方担任补偿，一同，甲

方有权无条件免除与乙方的劳作联系

四、保密条款

1.下列内容归于甲方商业隐秘规模，乙方应承当保密职责。

1.1乙方从甲方获悉的现已或即将用于（包含没有揭露的）作业或事务中的技能信息与

运营、处理信息；

1.2甲方的事务办法、操作流程以及与事务、处理有关的合同、客户信息、文字资料、

处理准则、表格、单证、作业规范、作业程序、行销方案、收购资料、定价方针、财政资料

等事务相关资料；

1.3甲方依照法令规则或有关协议的约好，对外承当保密职责的事项；

1.4其他两边本着诚笃、合理准则以为应当是商业隐秘的技能信息与运营信息。

2.乙方的保密职责：

2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或附近事务的单位从事第二作业；

2.2乙方保证在甲方作业期间运用任何常识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交给的

任何作业或使命，均不会侵略前受聘单位的商业隐秘。

2.3除了实施职务的需求外，乙方许诺，未经甲方赞同，不得以任何办法走漏与甲方任

何有关的任何资料，包含已知的或没有揭露的有商业价值的资料；

2.4乙方不得探听与本职作业或自身事务无关的甲方商业隐秘；

2.5乙方不得答应或许帮忙不承当保密职责的任何第三方运用甲方的商业隐秘；

2.6乙方未经甲方赞同，不得以任何办法和理由毁掉、修正甲方的技能资料，包含电脑

资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得带着上述资料外出运用或保管。

2.7乙方离任时，应当返还悉数归于甲方的财物，包含记载着甲方上述商业隐秘的悉数

载体。

3.因乙方的违约行为侵略了甲方的商业隐秘权力的，甲方能够挑选依据本协议，要求乙

方承当违约职责，或许依据国家有关法令、法规要求乙方承当侵权职责。

4.甲方付出给乙方的劳作酬劳中已包含了保密费用。

职工离任后承当的商业隐秘保护

职责，不以得到任何额定补偿为条件。

五、免责声明：

乙方自与甲方签定劳作之日起，即许诺与原单位已免除劳作合同并没有

续签，往后若有劳作胶葛，由乙方承当悉数职责，与甲方无关。

六、处置与补偿

1甲方依据公司奖惩准则的规则,可予以乙方正告、通报批判、经济处置、降职、降

级、解雇等办法的处置。

2乙方违背甲方规章准则或因成心或严峻过失形成公司经济丢失，应当依据形成的实

际丢失予以补偿。

七、甲方有关的规章准则是劳作合同的一部分，乙方现已充沛了解本合同的悉数内容并

自愿恪守甲方有关的规章准则。

八、本补偿协议为《劳作合同》的组成部分，与《劳作合同》具有相等效能。

九、本补偿协议经甲乙两边签字或盖章后与《劳作合同》一同收效。

本补偿协议一式两

份，甲、乙两边各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

年月日年月日

篇四：

劳作合同补偿协议书

劳作合同补偿协议书

甲方：

（简称甲方）

乙方：

身份证号码：

（简称乙方）

依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家、广东省有关规

定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合

同编号：

）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

一、协议条件：

1.乙方乐意成为甲方职工，将其才智贡献给甲方作业，受雇于甲方不违背其任何约好或

法定职责，并具有彻底民事行为才能，能够缔结本合同。

2.甲方已奉告乙方作业界容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作报

酬、规章准则以及乙方要求了解的其他状况。

3.乙方知晓其作业界容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳、

规章准则、选用条件、岗位要求以及其他相关的状况。

4.乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的资料信息的真实性、合法性，并保证其执照、

证件或资历在受雇期间的保持。

二、作业界容及作业地址：

甲方因作业需求，在合法的条件下有权对乙方作业岗位和作业地址，进行恰当调整，乙

方应当恪守。

1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服

从，两边无需从头签定新的劳作合同。

2.甲方依据乙方的作业成绩等各方面的才能和体现，经查核乙方不担任原作业岗位的，

甲方能够调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，不然，甲方可根

据《劳作合同法》及甲方规章准则依法视乙方为旷工，直至免除劳作合同。

调整作业岗位后，

薪酬待遇亦依据岗位实践作相应调整。

三、作业时刻

两边约好实施计时作业制的，如甲方依据作业需求要求乙方加班的，甲方将组织乙方补

休或按国家规则付出加班费用;乙方自行加班的，依据甲方处理准则和详细作业组织，乙方属

完结正常作业使命，甲方不再作加班处理。

四、教育训练：

甲方有为乙方供给学习条件的职责，担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全、

劳作纪律和甲方规章准则的教育;乙方有职责参与甲方供给的各项训练，以进步自身素质与职

业技能/乙方自愿参与甲方供给的训练，正常作业时刻外组织的训练不计入加班时刻。

五、规章准则：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》）;遵守职业道德;履行所从事职

位的职责;恪守甲方的作业组织;恪守作业规范;保护产业;参与甲方组织的训练，进步作业技

能。

2.乙方应自觉恪守劳作法令法规和公司的各项规章准则，恪守甲方处理，如有违背，甲

方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、

降级、撤职），直至解除劳动合同。

3.乙方因成心或严峻过失，给甲方形成丢失的，甲方有权依法向乙方要求补偿。

4.乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方

规则和合同约好处理作业交代手续。

5.乙方未依照本协议约好或公司规则实施交代职责的，或许拒不处理作业交代手续、不

辞而别形成甲方经济丢失的，乙方应当承当补偿职责，甲方有权

从乙方薪酬、补偿中予以扣除，薪酬、补偿尚缺乏以补偿丢失的，乙方仍需补偿丢失。

6.乙方正常离任的，甲方应依法为乙方处理离任手续，但有下列景象之一的，致使甲方

不能及时为乙方处理相关手续，由此产生的悉数职责由乙方承当：

（1）未按甲方规定办妥离职手续;

（2）拒不办理离职手续的;

（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

六、送达条款：

1.甲乙两边向对方送达的任何文件，对方均应合作签收，不然发送方以可供认收悉的方

式，邮寄至劳作合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦宣布，即视为

送达。

2.乙方被证明的确违背甲方规章准则的，应在处置告诉上签名供认，回绝供认犯错的，

可由人事部分主管会同其上级、搭档证明人签字，处置依然收效，处置告诉并将在甲方布告

栏布告，乙方认可上述办法的法令约束力。

以上内容为劳作合同补偿内容，是劳作合同不

可切割的一部分，与劳作合同具有相等法令效能。

如与法令、法规相抵触的，或许因法令、

法规的改变而不一起的，以现行有用的法令、法规为准。

由甲乙两边签字、盖章后收效。

甲

方：

乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

篇五：

劳作合同补偿协议典范

劳作合同补偿协议

甲方：

乙方：

甲乙两边依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和

国劳作合同法》的有关方针及法规，于年月日

缔结了《劳作合同》（以下简称《劳作合同》），在此基础上，

就《劳作合同》中未约好的有关劳作联系事项，经两边洽谈一

致，达到补偿协议如下：

一、作业查核的相关规则

1、乙方应无条件恪守甲方依据处理需求合理调整其作业

岗位、职位、作业地址的决议。

2、甲方有权对乙方进行作业成绩考评，并经过考评效果

给予相应的职位和待遇，甲方能够依据考评效果对乙方进行晋

升、加薪等奖赏或降职、降薪、调岗等处置，甲方能够依据考

评效果停止和乙方的劳作合同。

二、劳作合同两边的职责

乙方应清晰职工的作业岗位和详细职责，清晰对该岗位的

作业的详细要求。

附岗位职责及绩效查核表。

三、保密条款

1、下列内容归于甲方商业隐秘规模，乙方应承当保密职责。

2、乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或

事务中的项目信息、技能信息及运营、处理信息。

3、甲方的事务办法、操作流程以及与事务、处理有关的合

同、客户信息、处理准则、表格、作业规范、收购资料、定价

方针、财政资料等事务相关资料。

4、甲方依照法令规则或相关协议约好，对外承当保密职责

的事项。

5、乙方不得探问与本职作业或自身事务无关的甲方商业秘

密。

6、乙方不得答应或帮忙任何不承当保密职责的第三方运用

甲方的商业隐秘。

7、乙方未经甲方赞同，不得以任何办法或理由毁掉、修正

甲方的技能资料，包含电脑资料、档案、程序等有商业价值的

资料，不得带着上述资料外出运用或保管。

8、乙方离任时应当返还悉数归于甲方的财物，包含记载着

甲方上述商业隐秘的悉数载体。

9、乙方的违约行为侵略了甲方商业隐秘权力的，甲方可

以挑选依据本协议，要求乙方承当违约职责，或依据国家有关

法令，要求乙方承当侵权职责。

10、甲方付出给乙方的劳作酬劳中现已包含了保密费用，

职工离任后承当的商业隐秘保护职责，不得以任何额定补偿为

条件。

四、公司准则实施

1、乙方许诺恪守甲方公司已发布或往后将发布的规章制

度，并严厉依照甲方公司规则规范、流程及权限操作实施，不

越权或违背流程处理作业；乙方有越权或违背准则、流程行为

的，须承受各项准则、流程配套查核办法查核，甲方视其严峻

程度有权无条件免除乙方劳作联系，因而形成甲方丢失的，乙

方应负补偿职责。

2、本协议所指的准则流程的发布形能够是书面办法发布，

也能够是甲方公司信息作业体系（例如oa作业体系）发布的，

包含但不限于：

质量类准则流程、技能类准则流程、资金类制

度流程、行政类准则流程、人力资源类准则流程、出产类准则

流程、事务类准则流程及其他准则流程等。

3、乙方是否越权或违背准则流程处理事项的依据，除留有

乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有用依据外，还

包含乙方身份在甲方各信息体系（包含不限于现有作业体系、

人事薪酬处理体系及往后树立并运用的其它信息体系）中的处

理记载。

乙方有职责保护其各体系中运用的用户暗码，如有密

码走漏等原因至使别人以乙方身份在体系中处理相关事务的，

则其职责依然由乙方自行承当。

4、乙方在劳作联系存续期间应忠于甲方公司，保护甲方利

益，一直遵从落实揭露、公平、公相等准则，不得收受相关单

位的礼品、金钱，不得产生有损甲方利益的行为，不管收受金

额巨细，乙方的悉数奖金奖赏部撤销，因而形成甲方公司丢失

的，由乙方担任补偿，一同甲方公司有权无条件免除与乙方的劳作联系。

五、劳作合同的免除与停止

（一）除《劳作合同》中约好的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳作合同实施期

间能够随时免除劳作合同：

1、乙方在应聘进程中向甲方供给的资料是虚伪的。

2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或许附近的单位

从事第二作业的。

3、甲方因运营处理的需求合理调整乙方的作业职位、岗位、作业地址，乙方不恪守甲方

公司调集或组织的。

4、甲方依据本协议中约好免除《劳作合同》的，不需求向

乙方付出补偿金或经济补偿金。

（二）《劳作合同》停止的，甲方不需求向乙方付出经济补偿金或补偿金。

（三）乙方劳作合同期满不再续约或自动提出辞去职务的，需提早一个月告诉甲方，并严厉

依照甲方公司人力资源部分要求处理的有关离任的其他各项手续。

保证活跃合作移送作业及

移送因乙方职务持有或保管的财物（包含但不限于任何书面或电子或其他载体办法的文件资

料、设备设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方供认后正式处理离任手续，乙方若

移送不完整而离任的，甲方有权不予发放剩下未结算悉数薪酬，因而形成甲方丢失的，且乙

方未结算薪酬缺乏以赔付甲方丢失的，

乙方应担任补偿。

六、违约职责

1、乙方应在合同期间内及合同期满后持续实施保密职责。

乙方若走漏甲方商业隐秘的应

向甲方付出违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的薪酬收入（按劳作合同存续期间的均匀

年薪，缺乏一年的按一年核算），且甲方有权免除与乙方的聘任联系。

若乙方的泄密行为给甲

方形成的丢失且前述违约金缺乏偿付甲方丢失的，乙方应持续补偿。

2、乙方单独免除劳作合同的，应当补偿甲方实践丢失，补偿金额视甲方实践丢失评价后

供认，甲方实践丢失包含但不限于：

⑴甲方招聘选用乙方所付出的费用。

⑵甲方为乙方付出的专业训练费用。

⑶甲方出资装备的相关设备以及各种用具器件等。

⑷由此产生的诉讼费、律师费用、裁定费用。

七、免责声明

乙方自与甲方签定《劳作合同》之日起，即许诺与原单位

已免除《劳作合同》并没有续约，往后若有劳资胶葛，由乙方承当悉数职责，与甲方无

关。

八、处置与补偿

1、甲方依据公司的奖惩准则的规则，能够给予乙方正告、能报批判、经济处置、降职、

降级、解雇等办法的处置。

2、乙方违背甲方公司规章准则或因成心或严峻过失形成甲方经济丢失的，应依据形成的实践

丢失予以补偿。

九、甲方规章准则是劳作合同的一部分，乙方现已充沛了解本补偿协议悉数内容并自愿

恪守甲方有关规章准则。

十、本补偿协议是《劳作合同》的组成部分，与《劳作合同》具有相等效能。

十一、本补偿协议经甲乙两边签字或盖章后与《劳作合同》一同收效，本补偿协议一式

两分，甲、乙两边各执一分。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

代表：

身份证号码：

年月日年月日

篇六：

新《劳作合同》补偿协议

《劳作合同》补偿协议

甲方：

乙方：

身份证号：

乙方工号：

依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》的规则，甲、乙两边于年

月日缔结了《劳作合同》（以下简称《劳作合同》），在此基础上，就《劳作合同》中未约好

的有关劳作联系事项，经两边洽谈一起，达到补偿协议如下：

一、协议条件

1.1甲方承认乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并

接连原年资核算办法，乙方乐意成为甲方职工，将其才智及劳力贡献给甲方作业，并具有完

全民事行为才能，能够缔结本合同。

1.2乙方应恪守甲方依据运营处理需求合理调整其作业职位、岗位、作业地址的决议。

1.3甲方有权对乙方进行作业实绩考评，并依据考评效果给予相应的职位和待遇或处置。

二、保密条款

2.1下列内容归于甲方商业隐秘规模，乙方应承当保密职责。

（1）乙方从甲方获悉的现已或即将用于作业或事务中的技能信息与运营、处理信息；

（2）甲方的事务办法、操作流程以及与事务、处理有关的合同、客户信息、文字资料、

处理准则、表格、单证、作业规范、作业程序、行销方案、收购资料、定价方针、财政资料

等事务相关资料；

2.2保密职责：

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或附近事务的单位从事第二作业；

（2）乙方保证在甲方作业期间运用任何常识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交给的

任何作业或使命，均不会侵略前受聘单位的商业隐秘。

（3）除了实施职务的需求外，乙方许诺，未经甲方赞同，不得以任何办法走漏与公司任

何产品或服务有关的任何资料，包含已知的或没有揭露的有商业价值的资料；

（4