面试不该说的什么面试时绝不能说理由.docx

面试不该说的什么面试时绝不能说理由.docx

《面试不该说的什么面试时绝不能说理由.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试不该说的什么面试时绝不能说理由.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

面试不该说的什么面试时绝不能说理由

面试不该说的什么_面试时绝不能说理由

　　*导读：

面试不该说的什么?

在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。

美国一家人才管理公司一月份的调查显示，面试不该说的什么?

　　*1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。

职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。

如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　*2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

因为这离你被裁的时候也不远了。

　　*3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　*4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。

假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　*5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　*6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。

干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　*7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。

那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　*8、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是希望换换环境。

如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。

耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　*9、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。

例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　*10、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　*面试时决不能说的四大跳槽理由

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　*1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

　　而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。

这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　*2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。

你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。

而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。

如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　*3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。

有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。

如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　*4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。

再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。

　　专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。

这样才能使你真正在事业上有所成就。

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。

　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。

履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。

所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。

在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。

这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

　　第二，充分凸现你的独特之处。

包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。

如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。

一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

　　综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。

美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。

同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。

所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。

　　对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。

比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。

此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。

所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。

　　第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。

在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的公司，将要担当的工作包含哪些具体事务。

如果事先不能获得有关公司情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。

　　许多企业在面试中会加入性向测试，以了解求职者的个性和工作适应度。

但是很多求职者误将性向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。

不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。

　　最后，向面试者强调你的职业发展动机和专业素养。

一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。

一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。

尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。

如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。

无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。

　　适当的回答或适当的提问，都会让你在一场面试中胜出。

此外，在面试过程中，保持适当的礼仪更是必不可少。

总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎，如何能够通过工作来满足个人的需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断考虑的一个问题。