护士分层培训手册.docx
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护士分层培训手册
护士规范化培训手册
姓名：
南宫市人民医院
规范化手册要求
一、规范化培训周期为三年。
二、护士每年至少完成90学时的科内、医院或者院外的培训。
护士晋级时需按手册中培训要求。
三、规范化培训手册每人一册，应妥善保管，防止丢失。
一旦丢失请及时到护理部申请补发，既往培训信息不予补计或累计。
四、护理人员在参加院内培训时应携带手册，并填写参加培训的时间、培训内容、讲课人、授课学时。
每次培训完毕，授课老师对本次授课内容进行考核，护理部给予审核盖章。
五、护理部按计划安排授课内容，各级护理人员可根据自身情况安排学习，如果本层级护士培训，根据自身需求也可参加。
六、本科室的培训也记录在培训手册上，有培训老师亲自签名。
七、本年度培训计划未完成，不可以申请晋级。
八、规范化手册每年交护理部审核一次。
层次培训计划
一、岗前培训的计划:
1、培训目标：
（1）了解医院的各项规章制度，遵守职业道德和护士行为规范。
（2）掌握护士常用礼仪，护理站迎送及护士行为规范。
（3）熟悉常用应急预案及护理安全知识。
（4）熟悉静脉治疗、静脉留置针封管技术、心肺复苏技术等基础护理技能、相关理论知识。
（5）熟悉感染控制管理相关知识，要求人人掌握手卫生消毒规范。
（6）了解护理安全制度，熟悉不良事件上报制度、不良时间管理相关规定等。
（7）熟悉护士条例及各项核心制度。
2、培训形式及要求：
上岗前采取集中培训、观看各项操作光盘、自学等形式。
岗前集中培训时间不少于1周。
培训结束统一考核，理论≥80分，操作≥85分。
3、考核要求
（1）理论考核：
护理部对培训内容进行理论考试，考试合格后方可进入临床。
（2）技能考核：
护理部统一组织培训，对各项操作进行考核，合格后方可进入临床。
4、达标要求
要求人人达标，不达标者进行培训一周，考核合格后方可进入临床。
二、各层级护士培训计划
N0~N1级：
1、培训目标：
（1）熟悉科室常用药物的药理作用，使用方法、配伍禁忌，副作用观察。
如：
解痉止痛类、平喘类、抗生素类等。
（2）熟悉抢救药物的药理作用，使用方法、配伍禁忌，不良反应。
（3）熟悉抢救仪器、设备的使用，如：
简易呼吸器等。
（4）熟悉掌握常用仪器的使用，如：
微量泵、心电监护仪、空气波压力治疗仪等。
（5）了解常用化验的正常值及临床意义，项目：
血尿便常规、生化全项、电解质、血凝等。
（6）熟悉法律法规、护士条例，并能和临床很好的结合。
（7）掌握核心制度包括：
分级护理制度、交接班制度、身份识别制度、医嘱危重病人抢救制度、约束器具使用制度、血标本采集制度、查对制度。
（8）能够配合医生完成基本抢救工作。
（9）熟悉科室常见疾病的护理常规。
2、培训形式：
护理部集中培训、科室分层次培训、现场演示、观看各项操作光盘、继续教育项目。
3、晋级要求
（1）培训学习：
NO级护士每月参加加护理部培训不少于2次，一次为必听课，其余为选听课，年听课次数不少于24次，课后进行考试审核。
休产假者年听课不少于12次。
N1级护士参加护理部培训每月不少于1次，一次为必听课，其余为选听课，每半年不少于10次，年听课次数不少于20次，休产假者年听课次数不少于10次。
（2）理论考核：
每季度参加1次医院组织的基础护理知识考试，年考试次数不少于3次，休产假≧2月者，年考试次数不少于1次，要求：
理论80分以上。
（3）技能考核：
每半年一次技能考试，要求：
操作85分以上。
（4）参加培训学习，理论、操作考核均达到标准后符合层级管理方案要求，方可晋级。
三、N2级护士培训计划
1、培训目标：
（1）掌握护士条例、常用医疗法律法规及各项核心制度。
（2）掌握危重、疑难病人的护理工作，熟练配合医生的抢救工作。
（3）熟练掌握各种仪器的使用和维护。
（4）胜任不同层次学生的教学工作。
（5）掌握本科室常见疾病发病机理、治疗原则、药物应用及专科护理知识。
（6）根据科室专业需求参加医院各专业小组培训。
2、培训形式：
护理部培训、科室培训、现场演示、观看各项操作光盘、自学、继续教育项目等。
3、晋级要求：
（1）培训学习：
每季度参加护理部培训不少于2次，年听课次数不少于10次。
休产假者听课次数不少于5次。
（2）理论考核：
每半年参加一次基础+专业知识理论考试，年考试次数不少于2次，休产假≧2月者，年考试次数不少于1次，理论成绩80分以上。
（3）技能考核：
每半年一次技能考试，操作成绩85分以上。
（4）参加培训学习、理论、操作考核均达标，符合层级管理方案要求后方可晋级。
四、N3级护士培训计划
1、培训目标：
（1）掌握护士条例、医疗法律法规及各项核心制度。
（2）临床专科护理业务知识较为扎实，基础与专科护理技术熟练，有一定教学和管理能力。
（3）熟练掌握各种仪器的使用和维护。
（4）胜任不同层次学生的教学工作。
（5）掌握本科室常见疾病发病机理、治疗原则、药物应用。
（6）根据科室专业需求参加医院各专业小组培训。
（7）了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法、临床意义。
2、培训形式：
护理部培训、科室培训、现场演示、观看各项操作光盘、自学、继续教育项目等。
3、晋级要求：
（1）培训学习：
每季度参加护理部培训不少于2次，年听课次数不少于10次。
（2）理论考核：
每半年参加一次基础+专业知识理论考试，年考试次数不少于2次，理论成绩85分以上。
（3）技能考核：
每半年一次技能考试，操作成绩90分以上。
（4）参加培训学习、理论、操作考核均达标，符合层级管理方案要求后方可晋级。
个人基本情况
姓名
性别
政治面貌
一寸彩色
证件照片
初始学历
出生年月
年月
毕业时间
年月
参加工作时间
年月
原始毕业学校
规范化培训起止时间：
年月至年月
获得护士执业证书时间：
年月至年月
取得
其他
岗位
资质
记录
时间：
资质名称：
时间：
资质名称：
时间：
资质名称
时间：
资质名称：
时间：
资质名称
时间：
资质名称：
时间:
资质名称
时间：
资质名称：
转
科
记
录
起止时间
科室
带教老师
考勤记录
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
岗前培训内容及学时表
培训内容
理论
学时
培训方式
培训老师
审核
1.医院建设文化及院景规划
2学时
2.抢救药品的药理作用及临床应用
2学时
3.感染控制管理知识
1学时
4.护士标准化服务
2学时
5.护理安全管理
2学时
6.抢救车、抢救仪器的管理应用
2学时
7.护患沟通技巧
2学时
8.护理核心制度及法律法规
4学时
操作
学时
培训方式
培训老师
审核
1.静脉治疗、更换液体
4学时
2.电脑血糖监测技术
2学时
3.留置针的冲封管技术
2学时
4.心肺复苏
2学时
5.简易呼吸器的使用
3学时
6.生命体征的测量
1学时
岗前培训考核记录表
日期
理论考试
操作
存在问题
考核人
签名
内容大纲
成绩
项目
成绩
基本知识培训列表
一、病房环境介绍
五、护理文书书写规范
病房环境介绍、病区设施培训
《南宫市人民医院护理文书书写规范要求》
标准化服务规范
入院评估单、体温单、医嘱单、护理记录单
入院告知书、入院宣教
重症记录单
各类登记本管理规范
住院患者坠床、跌倒危险记录评估单
压疮危险因素评估表
换班原则、班次安排及请假注意事项
六、院感知识
交接班注意事项
医院感染管理
病房业务培训时间安排
医疗废物分类收集
医疗废物交接登记及运输
二、制度解读
医院感染管理制度
工作制度、质量标准
手卫生
核心制度、质量标准培训
职业防护
临床和护理工作制度
七、各种常规
护理安全制度及不良事件报告制度
护理常规
绩效考核制度
科室常见疾病护理常规
医院相关制度
专科护理常规
三、工作流程培训
八、其他
患者出入院接待流程及注意事项
常用技术操作流程及注意事项
各班工作流程、岗位职责
执行医嘱流程、医嘱查对流程
四、各种预案
应急预案培训（专科应急预案）
突发事件应急预案
科室培训记录表
科室
培训内容及形式
学时
培训老师
护理部培训记录表
科室
培训内容
学时
授课人
审核
自学有关专业知识及相关内容
日期
学习内容
读书笔记（字数）
审核
审核日期：
年月日
审核：
盖章_____________
审核日期：
年月日
审核：
盖章_____________
审核日期：
年月日
审核：
盖章_____________
审核日期：
年月日
审核：
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审核日期：
年月日
审核：
盖章_____________
参加院内、外学术讲座记录表
时间
地点
主要内容
主讲人
学时
学分
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