学校管理制度汇编.docx

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学校管理制度汇编

第一部分教学管理制度

教务教研制度

一、学校教务是学校教学管理工作的常设机构，具体负责日常教学管理工作，组织实施校委会安排部署的教学任务，组织各教研组认真开展各项教学研讨工作，确保教学工作有序进行，以达到教学质量稳步提高的目的。

二、教务处具体负责落实年度教学工作计划，负责对各教研组各专业工作开展情况进行监督、检查、考评。

三、教务处每学年初根据市场用人动态，制定本学年教学工作方案，包括专业设置，提请开办新专业或暂停前景较差专业，经校委会或学校董事会表决通过后，根据会议贯彻落实。

四、教务处每学期必须组织一到两次专题讲座，由教务处负责邀请校外资深专家来校举办各种类型的专题讲座，内容包括动态授课技巧及师德建设等。

五、各教研组必须在教务处领导下开展工作，各教研组每学期开学之初必须组织召开教研工作会议，回顾总结上一学期教学工作中取得成绩和存在的问题，制定出本学期教学工作计划，督促各科负责人及各班主任教师认真组织落实。

六、教研组每月定期组织召开两次教学研讨会，重点检查各专业教学工作进度，检查教师的讲义或教案，检查学生各阶段测验试卷，抽查学生作业，笔记（包括课堂笔记及实习笔记）实习报告等的完成情况及质量。

七、各教研组必须结合教学大纲严格审查教材试用情况，按照社会各行业用人情况引进新教材，科学合理使用教材，紧跟社会发展形势和职业教育发展前景，充分体现学以致用，确保在学生就业方面的绝对优势。

八、各教研组每学期必须组织编写辅导教材一到两种，并将辅导教材纳入教学计划，呈报教务处审查并由教务处排入课表以便有效落实

九、各教研组每学期组织下属各专业认直开展各类技能比赛活动，必须做到一个专业每学期不少于两次技术比赛。

在组织技术比赛时，须认真制定比赛方案，落实奖励物品或奖金，评选技术能手和优秀指导教师并给予表彰奖励。

十、各教研组必须加强校外实习基地建设，积极与校外企业加强交流与合作，并在此基础上不断开辟新的校外实习基地，定期组织各专业学员深入校外实习基地参加生产实习，为毕业之后顺利走上工作岗位奠定基础

十一、各教研组每周须指定下属某一专业召开一次专业教学研讨会，研讨会的主题和内容必须围绕教学管理，提高教学质量，最后由教研组将会誃内容成形纪要报教务处总结讨论，指导教学。

十二、每届学生毕业前，教务处必须及时联系职业技能鉴定机构来校为各专业毕业学员进行职业技能鉴定考核，真正落实学员持双证上岗。

学籍管理制度

一、新生须持录取通知书（或入学证）、毕业证（或学历证）、身份证（或户口本）入学报到。

在规定的时间内未报到者，学资格；如因特殊原因不能如期报到者，必须提前办理请假手续，请假一般不得超过一周。

二、从新生入学起为每个学生分培养层次（技能等级）、分班级建立学籍档案，学籍档案（附学籍表）。

在校学习期间学籍档案由学籍管理处保管完善，学生毕业交档案室归档管理，学生就业上岗升学时凭有效证明可以查档、提档，提档必须向档案室留存整套档案复印件。

在校学习期间，应定期将学生在校期间产生各种材料（年度体检、学期考试、奖励或处罚文件等）整理装入档案。

三、学生学习期满，经毕（结）业考试考核，成绩合格者准予毕业或结业。

学生（结）业由专业所属考教研组整理教务处申报，由教务处统一编制毕（结）业验印申请表及毕（结）业花名册，并填写毕（结）业证书，整理完善后呈报学校审核签章，然后统一呈报上级主管部门为毕（结）业证书验印，并将验印申请表及毕（结）业花名册交上主管部门备案，并留存一套资料交学校教务处归档。

四、学生学习期满，由学校教务处联系职业技能鉴定部门为毕（结）业学员组织进行职业技能鉴定考核，考核合格者由职业技能鉴定部门填发职业资格证书，然后由学校统一颁发。

学生毕业离校前，由学校统一为毕（结）业赏颁发职业资格证书及毕（结）业证书。

学历教育班学生虽已完成学业，但因受过处分（含学习期间在社会上受过治安等处罚）且未撤销处分或毕业考试不合格者只发给结业证。

五、严格控制学生休学、退学，除重大疾病、招工招干、升学留学、参军入伍、迁往本市以外区域外，其余情况一律不准办理休学、退学手续。

办理休学、退不手续须写出书面申请并附相关有效证明证件（医院诊断证明、招工招干录用文件或入学留学、入伍应征录取通知书等），经班主任签，报学校教务科审核，并经主管教学副院长批准后方可办理休不、退学手续。

学生在校期间确因患病无法就读者，学校可准予其输休学或退学手续。

患病可在一年内治愈且不能在校带病学习或因其他特殊原因需要休学的，允许办理休学手续。

患病需要长期（一年以上）治疗且不能在校带病学习或患有无法治愈且不能在校带病学习的，允许办理退学手续。

学生在学习期间确因招工招干、升学留学、参军入伍等方面情况不能继续就读者，允许办理退学手续。

学生在学习期间确因户口迁往外地（转至地级市以外地区）而不能继续就学者，允许办理退学手续。

学生在学习期间以其他理由申请退学者，不予办理退学手续。

若学生强行退学未经许可离校者或自动放弃学习离校者，同样不办理退学退费手续。

学生在校学习期间无故旷课一周以上者，取消本校学生资格，并注销学籍，同样不办理退学退费手续。

学生严重违反校纪或因触犯刑律而被学校劝退除名或开除的，同样不办理退学退费手续。

休学期限学历教育班为半年或一年，短训班为一月，休学期间保留学籍。

若休学时间已满仍因情况特殊不能入学者，可书面申请延长休学时间。

6月以上学制（指6月、一年、两年、三年）按学期交费，入学时间在一周内正常退学经批准的，按实际学习时间扣除学习期间产生的费用，其余的退还学生本人或其监护人。

入学时间在1月内正常退学经批准的，退还70%的学费和住宿费。

入学时间在1月以上2月以内正常退学经批准的，退还50%的学费和住宿费。

入学时间在2月以上3月以内正常退学经批准的，退还40%的学费和住宿费。

入学时间在3月以上的正常退学经批准的，不再办理退费手续。

5月以下学制一次性交清费用的短训班，入学时间不足一周正常退学经批准的，按实际学习时间扣除学习产生的费用，其余的退还学生本人或其监护人。

入学时间不足学制5分之1正常退学经批准的，退还70%的学费及住宿费。

入学时间不足学制4分之1正常退学经批准的，退还60%的学费及住宿费。

入学时间不足学制3分之1正常退学经批准的，奶还50%的学费及住宿费。

入学时间超过学制3分之1以上常退学经批准的，不再办理退费手续。

六、学生在学习期间无故旷课一周以上者，取消本校学生资格，注销学籍，若需来校继续参加学习时，须写出深刻检查（检查落款中同时还须有家长的亲笔签名），报学校上会研究同意后说方可继续在校学习，但须接受学校的处理处罚。

七、学生严重违反校纪，又屡教不改或触犯刑律，不宜继续留校学习者，可以给予开除学籍处分，以维护校纪和国法，教育本人和全体学生。

八、本制度适应于本校各专业各层次自费学员，项目类免费培训学员学籍管理办法参见本校项目类培训学员学籍管理制度。

项目类免费培训学员学籍管理制度

为切实做好我校承担的政府或社团项目类免费培训（如扶贫培训或农民工转移培训等）教学管理就业安置等项工作，确保全体培训学员都能够安心学习，认真掌握扎实过硬的专业技术本领，并通过学校妥善安置就业，真正实现培训目标，经研究、特制定本制度。

一、新生入学须持项目培训对应的政府部门或组织（或学校）出示的有效证明，在规定或允许的时间内来校报到。

如因特殊原因不能如期报到者，必须提前办理请假手续，请假时间不得超过一周。

二、从新生入学起建立学生档案，定期将学生在校期间各种材（资）料（包括课堂作业，实习报告、测验成绩、考核结果、学生考勤、技能鉴定等）整理归档，培训期满，综合成绩合格者准予结业，由教导科编制结业学员花名册，将整理好的档案交院长审核，并报主管部门备案后，填发结业证书并由学校就业安置办统一安置就业，

三、严格控制和禁止学员在学习途中休学、转学、转专业、退学，学员培训期间因特殊原因或因患病需休养者，可持有效证明请长假或提请休学，通过调查核实并经学校正式批准后方可休病假或休学，请病假不得超过一周，休学期限不得超过一个月，严禁无故旷课，连续旷课一周以上时，取消培训资格，且还所有已交费用，无故离校（或私自转学）或因其他原因退学者，按以下情形处（办）理。

1、学员身患重大疾病须长时间何休学或因参军、招工招干、升学（被重点高中或大学正式录取的）不能继续就学者，属患病的须持两家县级以上诊断证明，属参军、招工招干、升学者须持项目培训对应的政府部门或组织出具的同意退学介绍信，以及有效证明（如入伍录取通知书、人事劳动部门出示的录用文件、正规的高中或大学的录取通知书），由家长及本人出面向学校递交自愿退学申请报告，经学校讨论研究同意后方可办理退学手续，退学批准后，可退停课后已交纳但还未开支的生活费用及公物押金（若有损坏公物现象将扣除部分费用作为赔偿），同时需按本校正常招生收费标准扣除或交纳已学期间所有学杂费用（报名费、学费、实习费、住宿费、体检费、水电管理等费用）。

2、项目类免费培训实行学校垫支培训经费的方法开展工作，结业安置取得劳动合同经核实后政府方按培训及安置人数向学校拨付部分培训费用补助。

对于中途无故要求退学者，学校不予批准，私自离校者，将由县（区）、乡（镇）两级政府部门协助学校上门追缴拖欠费用，仍按本校正常招生收费标准收取已学期间所有学杂费用（报名费、学费、实习费、住宿费、体检费、水电管理等费用），同时收取退学手续费，并将私自校者退学情况行文告知项目培训对应的县（区）、乡（镇）两级政府部门或组织备案，以便追究责任，并行文抄送村（居）及家长。

3、学生因严重违反校纪又屡教不改，或触犯刑律，或不属于培训对象而不能继续留校学习者，学校将对其给予劝退处理或开除学籍处理，并将该生（或管制材料）退回（送达）家庭所在地县一级项目培训相关政府部门或组织。

并按本校正常招生收费标准上门追收（或由家长负责来校交水电等费用）。

同时将劝其退学（或开除学籍）原由附证明材料行文抄报、抄送相关各级政府部门或组织备案，以便追究责任，并行文抄送村I居）委会及家长。

四、培训学员学成期满后，必须通过学校就业安置办统一安置就业，严禁学员自行联系工作岗位。

若学员要求自行开业者，必须书面提出自行开业申请（附有效证明材料），经学校就业安置管理办公室审核，并经学校院长或常务负责人批准后方可自行就业，若未申请或申请未经批准而私自就业（私自联系工作岗位或私自自行开业）者，学校将不予颁布发结业证书及其他技术资格证明，同时还将由相关的县（区）、乡（镇）两级政府部门或组织协助学校上门追缴有关费用，仍按本校正常招生收费标准收取已学期间所有学杂费用（报名费、学费、实习费、住宿费、体检费、水电管理等费用）。

同时将行文抄报，相关各级政府部门或组织备案，以便追究责任，并行文抄送村（居）委会及家长。

实习教学管理制度

实践实习教学是职业技术教育的重要环节，是落实理论联系实际的关键步骤，要想促广大学员掌握扎实过硬的专业技术本领度熟练运用到生产当中，就必须加强实践实习教学，目的通过深入扎实的实践实习教学为广大学员顺利实现上岗奠定坚实的基础，为充分体现科学管理，加强实习教学，确保实习教学取得成效，经研究特制定实习教学管理制度，内容如下：

实践实习教学分两种形式进行：

一是校内教学实习，二是校外生产实习，校内教学实习在本校实习车间或实习操作间进行，校外生产实习在本校校外实习基地进行，

校内教学实习：

一、实践教师必须认真做好实习讲义，内容包括实习教学目标，实习项目，实习品种、实习步骤，操作规程，重点难点，作业布置，实习报告要求，实习时间安排、用料计划、安全防范计划等，以及计划达到的目的和效果。

其中实习步骤必须做到条理清晰，详细准确，操作性强。

二、实践课教师必须提前两天向教务科递交实习用料报告，经教务处批准照实习原料领用程序在后勤办实习材料供应室领取实习原材料。

实习用料报告内容由实习教学目标、实习项目、实习品种、实习时间、安排、用