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宁职院党发28号

宁职院党发〔2009〕28号

关于印发《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学岗位

设置管理实施方案》和《宁夏职业技术学院宁夏广播电视

大学关于实施岗位设置管理与全员竞聘工作的暂行办法》的通知

校内各部门：

《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学岗位设置管理实施方案》和《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学关于实施岗位设置管理与全员竞聘工作的暂行办法》，已经学校教代会讨论原则通过，并经学校党委会议研究决定正式实施。

现将上述两个文件印发给你们，请组织本部门教职工认真学习并贯彻执行。

附件：

1.《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学岗位设置实施方案》

2.《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学关于实施岗位设置管理与全员竞聘工作的暂行办法》

中共宁夏职业技术学院（宁夏广播电视大学）委员会

二〇〇九年三月二十六日

主题词：

岗位设置全员竞聘实施办法通知　　　　　　　　

抄送：

校领导　　　　　　　　　　　　

中共宁夏职业技术学院（宁夏广播电视大学）委员会2009年3月26日印发

共印45份

附件1：

宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学

岗位设置管理实施方案

为了进一步深化人事制度改革，推行岗位设置管理制度，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大教职工的积极性，促进学校教育事业的发展，根据《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》和《宁夏职业技术学院、宁夏广播电视大学岗位设置方案》（自治区人事部门批准）的规定，结合我院实际，制定本方案。

一、自治区人事部门核定岗位的情况

2008年7月，依据自治区编办批复的机构编制方案，自治区人事厅给我校核定了各类岗位共计580个（含农校），其结构比例为：

专业技术岗位420个，占74%；管理岗位120个，占20%；工勤技能岗位40个，占6%。

二、学校岗位设置的总体情况

我校共设置各类岗位580个；其中管理岗位120个，占总岗位的20％；专业技术岗位422个，占总岗位的74％；工勤岗位38个，占总岗位的6％。

1、管理岗位。

管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位。

根据《自治区编制委员会<关于印发宁夏职业技术学院机构编制方案>的通知》（宁编发【2006】302号）和《自治区编制委员会<关于印发宁夏农业学校机构编制方案>的通知》（宁编发【2006】181号）精神，我院共设置管理岗位120个。

其中三级岗位2个，四级岗位5个，五级岗位13个，六级岗位22个，七级岗位26个，八级岗位22个，九级岗位30个。

具体见下表：

职级

三

四

五

六

七

八

九

合计

岗位

数量

2

5

13

22

26

22

30

120

2、专业技术岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据学校办学需要，设置高教、中专、实验（实训）、工程、会计、图资、档案、卫生、研究、经济等10个专业技术系列，共设置专业技术岗位422个，其中二级岗位1个、三级岗位9个、四级岗位11个、五级岗位30个、六级岗位42个、七级岗位51个、八级岗位44个、九级岗位62个、十级岗位47个、十一级岗位68个、十二级岗位57个。

具体见下表：

层级

高级

中级

初级

合计

数量

144

153

125

等级

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

十二

数量

1

9

11

30

42

51

44

62

47

68

57

422

3、工勤技能岗位。

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、技能服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位按照全院编制的6％设置，共设置38个岗位，其中三级岗位16个、四级岗位15个、五级岗位7个。

具体见下表：

职级

三

四

五

合计

岗位数量

16

15

7

38

三、学校岗位设置管理实施方案

根据《宁夏职业技术学院（校）机构编制方案》和《宁夏职业技术学院（校）关于制定和实施全校岗位设置管理的指导意见》等文件精神，人事处将全校580个岗位按岗位类别、职级结构以及岗位数额等分配到各部门，由各部门依据实际情况和教学工作需要负责制订本部门的岗位设置管理实施方案。

经人事部门审核、调整和汇总，并提交学校职代会讨论通过，经学校党委会研究决定，原则同意按照《宁夏职业技术学院、宁夏广播电视大学岗位设置管理实施方案一览表》（见附表）的规定组织实施。

附表：

宁夏职业技术学院、宁夏广播电视大学岗位设置管理实施方案一览表

岗位总量

类别

管理岗位

专业技术岗位

工勤技能岗位

580

比例

20%

74%

6%

数量

120

420

40

各岗位内部层级、结构、数量

层级

厅级

处级

科级

科员

高级

中级

初级

技术工

等级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

等级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

等级

八级

九级

十级

等级

十一级

十二级

十三级

等级

三级

四级

五级

比例

1.7%

4.3%

11.2%

19.0%

22.4%

19.0%

18.1%

4.3%

比例

10%

30%

60%

20%

40%

40%

比例

30%

40%

30%

比例

50%

50%

比例

40%

40%

20%

内设机构

编制数

管理岗位定编

专技岗位定编

比例

小计

小计

比例

小计

比例

小计

比例

院领导

7

7

2

5

党群系统

党委办公室

5

5

1

1

3

组织宣传部

6

5

1

1

2

1

1

1

1

纪检委

（监察室）

3

2

1

1

1

1

1

工会

3

3

1

1

1

团委

3

3

1

1

1

行政系统

院长办公室

8

6

1

1

1

1

2

2

2

2

人事处

8

6

1

1

2

2

2

1

1

1

1

老干部处

4

4

1

1

2

保卫处

8

8

1

1

1

5

教务处

13

8

1

2

3

2

5

2

1

1

3

2

1

远程教育处

13

8

1

1

3

2

1

5

2

1

1

3

1

2

学生处

12

10

1

2

2

2

3

2

1

1

1

1

科研处

5

3

1

1

1

2

2

1

1

计划财务处

11

4

1

1

2

7

1

1

4

2

1

1

2

1

1

后勤管理处

45

12

1

2

3

3

3

7

4

1

2

1

3

2

1

26

11

11

4

农业学校

88

12

1

3

4

1

3

68

24

1

1

5

8

9

27

8

11

8

17

9

8

8

4

2

2

小计

242

106

2

5

13

21

25

14

26

0

102

0

26

0

1

1

5

8

11

46

11

19

16

30

0

17

13

0

34

0

15

13

6

教学机构及办学实体

机电工程系

58

2

2

56

21

1

1

2

4

7

6

20

6

8

6

15

8

7

电子信息工程系

30

2

2

28

11

1

1

2

3

4

10

3

4

3

7

4

3

经济管理系

30

1

1

29

10

1

1

2

2

4

11

4

4

3

8

4

4

人文艺术系

38

1

1

37

13

1

1

2

4

5

13

5

5

3

11

6

5

生物工程系

26

1

1

25

10

1

1

2

3

3

8

2

4

2

7

3

4

动物科学系

20

1

1

19

7

1

1

1

2

2

6

2

2

2

6

3

3

能源化工系

20

1

1

19

7

1

1

1

2

2

7

2

3

2

5

3

2

工业工程系

32

2

2

30

10

2

3

5

11

4

4

3

9

5

4

开放教育学院

30

1

1

29

12

1

1

2

4

4

8

2

3

3

9

5

4

继续教育学院

5

1

1

4

2

1

1

1

1

1

1

小计

289

13

0

0

0

0

0

0

13

0

276

103

1

8

9

19

30

36

95

30

38

27

78

41

37

0

0

0

0

0

0

教辅机构

现代教育技术中心

11

11

3

2

1

3

1

1

1

5

3

2

实验实训中心

18

1

1

13

3

2

1

4

1

2

1

6

3

3

4

1

2

1

图书馆

14

0

14

5

1

1

1

2

4

1

2

1

5

3

2

教学督导室

3

0

3

3

1

1

1

0

项目办

3

0

3

1

1

1

1

1

1

小计

49

1

0

0

0

0

0

0

1

0

44

0

15

0

0

1

6

4

4

12

3

5

4

17

10

7

0

4

0

1

2

1

总计

580

120

2

5

13

21

25

14

40

0

422

0

144

1

9

11

30

42

51

153

44

62

47

125

68

57

0

38

0

16

15

7

附件2：

宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学

关于实施岗位设置管理与全员竞聘工作的暂行办法

为了进一步深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，充分调动广大教职工的积极性、创造性，全面提高教育教学质量和办学效益，根据《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，按照《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学内设机构编制方案》和《关于制定和实施全校岗位设置管理的指导意见》等文件精神，特制订本办法。

一、全员竞聘的范围

凡我校正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理，并纳入本次全员竞聘工作的实施范围。

二、全员竞聘的原则

1、坚持“因事设岗、因岗聘人”的原则。

根据教学、管理和服务工作的需要，在学校下达的编制范围内，按照规定的结构比例，分科室和专业确定各类人员的岗位职数。

2、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

全员竞聘上岗工作要坚持公开岗位职数、公开任职条件、实行平等竞争、择优聘任上岗的原则。

3、坚持“双向选择、择优聘用，人尽其才、适才适岗”的原则。

在全员竞聘上岗工作中，要尊重聘用部门和应聘人的选择权，着重于考核各类人员的德才表现，做到唯才是举、任人唯贤。

4、坚持“专业对口”原则。

各部门在全员竞聘时，所聘专业技术人员的专业职称应与本部门的专业范围和方向相同或相近。

三、全员聘用的组织实施

为了确保我校全员竞聘工作的顺利实施,学校决定成立全员竞聘工作领导小组，负责领导全校的全员竞聘工作，并对全员竞聘中的具体问题进行协调处理。

领导小组办公室设在人事处，主要承担全员竞聘工作的文件制发、材料收集、工作协调和组织实施，以及全员竞聘结果的审核和报批等具体任务。

学校竞聘工作领导小组人员组成为：

组长:

张怀斌

副组长：

李伟马少先

成员：

田淑卿王冀川孔斌温泽安存代王万林耿银生李建忠

办公室主任：

耿银生

为了保证本次全员竞聘工作的顺利进行，各部门也应成立由部门领导和教职工代表组成的全员竞聘工作小组，具体负责本部门的全员竞聘工作。

四、竞聘各类岗位的基本条件

1、遵守宪法和法律，遵守校规校纪。

2、具有良好的职业道德和求真务实的作风。

3、具备岗位说明书规定的专业知识、能力水平和技能条件。

4、身体健康，能履行岗位职责，承担并完成工作任务。

5、竞聘职员岗位和专业技术岗位的，一般应具有大专或本科以上文化程度。

6、竞聘教师岗位的，一般应具有大学本科及以上学历，并具有相应的教师资格。

7、竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位和工勤技能岗位，应具备国家规定的相关职业资格准入条件。

五、全员竞聘工作的程序和办法

1、公布岗位。

由学校全员竞聘工作领导小组办公室根据学校核准的各部门编制和岗位结构数额，在全校范围内公布各部门的岗位设置方案和岗位说明书。

2、个人申请。

应聘者依据岗位说明书的聘用要求和本人条件，填写《应聘岗位申请表》，并向聘任部门提出应聘申请。

3、公开竞聘。

各部门在学校竞聘工作领导小组办公室的指导下，由部门竞聘工作小组对申请竞聘人员进行考核或面试。

4、部门拟聘。

各部门竞聘工作小组根据应聘人员的竞聘条件和考核情况，提出拟聘意见。

5、学校聘用。

学校竞聘工作领导小组办公室在汇总各部门拟聘意见的基础上，审核并提出全校各部门的拟聘意见，提交学校全员竞聘工作领导小组和党委会研究通过。

6、公示审批。

学校竞聘工作领导小组办公室将学校研究通过的全员竞聘结果在全校范围内进行公示，并上报自治区人事部门批准。

7、签订合同。

聘用合同由学校和受聘人双方按自愿、协商、平等的原则签订，由学校人事部门负责到自治区有关部门进行签证。

聘用合同一式三份，学校和受聘人各执一份，一份存入受聘人个人档案。

六、有关规定

1、在首轮岗位设置和全员竞聘工作中，各部门要严格按照学校批准下发的机构编制方案和岗位设置方案组织实施。

对于个别部门存在的总聘任职数不够的，由学校统一进行调剂解决（只增加各层级的最低等级职数）；总聘任职数够的部门，应根据学校下达的聘任职数和内部结构比例进行聘任，不得超职数聘任。

2、对于个别部门存在的职称结构不合理，个别等级内部矛盾突出等问题，应严格执行学院规定的各等级进档条件，并按照《宁夏职业技术学院、宁夏广播电视大学专业技术人员进档测评表》（见附表）测评打分，择优予以聘任。

3、各部门今后人才引进和专业技术职务聘任必须以学校下达的机构编制方案和岗位设置方案为依据，在没有空编、空岗的情况下，行政部门不允许引进和聘用编制外人员；教学教辅部门不允许引进人员和超职数聘任专业技术职务。

4、根据自治区有关文件精神，对于长期在党政部门工作的符合条件的党政管理人员，可以申请科级干部非领导职数予以聘任。

5、对于从企业或其他单位调入的在教师岗位工作的专业技术人员，在未取得相应教师资格证以及未进行教师职称转换或评聘前，暂按同类人员的低一等级进档；待取得教师资格证和完成职称转换或评聘后，再按同类人员的基本条件和要求正常进档。

6、对于原从外单位调入的中教、中职系列教师，在尚未转换相应系列职称前，先进入相应层级的最低等级进档；待完成职称转换后，再按条件和要求正常进档。

7、按照自治区人事部门的规定，在岗位设置管理中，除经批准的“双肩挑岗位”外，一律按所聘岗位类别确定工资待遇。

原按政工职称套改了岗位和职务工资的人员，在此次岗位设置和全员聘用时，按管理岗位聘用，原工资不动。

8、对于个别确因身体长期有病，不能坚持正常工作，无法履行岗位职责和完成工作任务的教职工，各部门在全员竞聘时可按不进档人员对待；在自治区相关政策出台前，仍享受原工资待遇。

9、对于2009年年内退休的教职工，各部门在全员竞聘时应按正常进档人员对待。

在全员竞聘中可不占部门编制，但仍在原部门工作，归原部门管理。

10、对于2006年工资改革后，到2009年2月底前已退休的专业技术人员，由人事部门根据自治区的规定和学校的相关条件，对有关教职工的工资直接给予套改和进档。

11、对于本次通过全员竞聘上岗的教职工和未聘人员，要严格按照《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》和《宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学人员聘用制度试行办法》、《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》等规定进行管理和考核。

七、其它

1、本办法由人事处负责解释。

2、本办法经学校职代会、党委会讨论通过，并报自治区人事部门审核备案后组织实施。

附表：

宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学专业技术人员进档评分表

宁夏职业技术学院宁夏广播电视大学专业技术人员进档评分表

序号

评价项目

权重（%）

分值

评分标准

得分

一

教学业绩

40

100

超额完成学校规定的教学工作任务；教书育人，师德师风高尚；教学效果在学生、教研室和系部评价中均为优秀。

80

基本完成学校规定的教学工作任务；师德师风良好；教学效果在学生、教研室和系部评价中均为良好。

50

完不成学校规定的教学工作任务；教学效果在学生、教研室和系部评价中均为一般。

二

示范院

校建设

及课程

教学改革

25

100

积极参与示范院校建设，积极进行课程教学改革，为国家级重点专业带头人；承担和主持国家级精品课程建设。

80

积极参与示范院校建设，积极进行课程教学改革，为自治区级重点专业带头人或国家级重点建设专业骨干教师；承担和主持自治区级精品课程建设。

60

积极参与示范院校建设，进行课程教学改革，为校级重点专业带头人或自治区级重点建设专业骨干教师；承担和主持校级精品课程建设。

40

参与示范院校建设，为校级重点专业骨干教师，探索课程教学改革，参与精品课程建设。

三

科研工作

15

100

超额完成学校规定的科研工作，科研成果突出，承担区级以上科研课题，获得区级以上科研成果奖励。

80

完成学校规定的科研工作，承担校级科研课题，获得校级科研成果奖励。

60

完成学校规定的科研工作任务，参与校级科研课题。

四

任职资

格年限

10

100

任所聘层级专业技术职务年限满10年以上

80

任所聘层级专业技术职务年限满8年以上

60

任所聘层级专业技术职务年限满5年以上

五

年度考

核及获

奖情况

10

100

近五年年度考核两次以上优秀，其他为合格；或获得省级奖励

80

近五年年度考核一次优秀,其他均为合格；或获得厅局级奖励

60

近五年年度考核均为合格；或获得校级奖励

总分

注：

1.单项要素得分=权重系数x各要素得分

2.开放教育、中职教育教师和教辅部门可参照以上标准进行