初级经济师考试试题及答案人力资源管理专业第四套.docx
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初级经济师考试试题及答案人力资源管理专业第四套
2022年初级经济师考试试题及答案：
人力资源管理专业（第四套）
1、关于绩效考核方法选择的说法，错误的选项是（ ）。
A．对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采纳关键大事法进展考核
B．对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采纳行为锚定法进展考核
C．为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并供应丰富的反应信息，可以采纳以工作结果为导向的考核方法
D．对于工作完成方式要求特别标准的职位，更适合采纳以员工行为为导向的考核方法
2、以下关于说服信息影响说服效果的说法，正确的选项是（ ）。
A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度转变也越大
B．一开头就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C．在说服信息很简单的时候，听觉信息的效果
D．说服信息唤起的恐惊程度越大，态度转变也越大
3、关于工作分析方法中的观看法的说法，正确的选项是（ ）。
A．观看法通常可以比拟全面和深入地了解工作要求
B．观看法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C．观看法可以获得有关任职者资格要求的信息
D．观看法不会使被观看的员工产生厌烦心理
4、以下关于工作满足度、工作投人度和组织的陈述，错误的选项是（ ）。
A．工作满足度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织
B．工作满足度、工作投入度、组织是三个不同但又亲密相关的工作态度指标
C．工作满足度是个体对工作特定方面的反响，而工作投入度和组织则表达个体与组织的关系
D．组织反作用于工作满足度，并与工作投入度亲密相关
5、关于组织公民行为的说法，错误的选项是（ ）。
A．工作满足度高的员工更可能消失组织公民行为
B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起乐观作用的行为
D．组织公民行为是一种乐观的自发工作行为
6、工作时间的主要表现形式是（ ）。
A．工作小时
B．工作日
C．月工作时间
D．年工作时间
7、关于工作分析方法的说法，错误的选项是（ ）。
A．访谈法适用范围比拟广泛
B．观看法比拟适用于技术要求较高的脑力工作
C．问卷调查法操作程序简洁，但对于问卷编制的技术要求较高
D．主题专家会议法的缺点是构造化程度较低，受到专家的学问水平和工作背景的制约
8、关于利用猎头公司进展聘请的说法，错误的选项是（ ）。
A．利用猎头公司进展聘请是一种经济、高效的聘请方式
B．通过猎头公司，可以快速招募到组织中紧缺的高级人才
C．猎头公司往往拥有优质的人才库
D．利用猎头公司进展聘请，消耗的时间通常较长
9、以下关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的选项是（ ）。
A．合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B．提高动作能级
C．利用人体活动特点获得力气和精确性
D．充分考虑不同体位的用力特点
10、主要适用予“白领员工”的根本薪酬是（ ）。
A．职位薪酬
B．力量薪酬
C．技能薪酬
D．绩效薪酬
11、薪酬体系中与绩效直接挂钩的局部是（ ）。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．年金
12、关于绩效治理在人力资源治理中的作用的说法，错误的选项是（ ）。
A．绩效治理可以为员工的薪酬发放供应依据
B．绩效治理可以为企业的炎员配置供应依据
C．绩效治理是企业制定劳动标准的主要依据
D．绩效治理可以帮忙企业更有效地进展员工开发
13、《劳动法》的核心和灵魂是（ ）。
A．公正
B．公正
C．劳动法的根本内容
D．劳动法的根本原则
14、关于小型企业的人力资源治理部门，正确的说法是（ ）。
A．人力资源治理的职能并不重要
B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源治理事务
C．通常拥有多个人力资源治理专家或通才
D．人力资源治理的工作重心是参加公司战略的制定
15、根本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A．员工的职位
B．员工的技能
C．员工的绩效
D．员工的力量
16、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动套同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
A．通过劳动监视部门审批
B．通过民主程序
C．通过董事会或出资人决议
D．通过民主集中制
17、劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，（ ）。
A．适用国家有关规定
B．适用集体合同规定
C．实行同工同酬
D．适用企业规章制度
18、关于职位说明书的说法，错误的选项是（ ）。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进展标准化描述的文件
C．职位说明书包括职位评价和工作条件两个局部
D．职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
19、关于安全目标治理的说法，错误的选项是（ ）。
A．安全目标治理的根本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B．企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是一样的
C．企业安全目标实施中的掌握分为自我掌握、逐级掌握和关键点掌握
D．企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
20、（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A．岗外培训与开发
B．岗前培训与开发
C．在职培训与开发
D．职外培训与开发21、关于工作丰富化的说法，错误的选项是（ ）。
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满足度和生产率
D．工作丰富化的应用本钱较高
22、角色扮演法主要用于（ ）。
A．提高治理人员的学问和竞争意识
B．改善员工在工作中的人际关系
C．标准员工的实务操作
D．提高治理人员的经营技能
23、以下关于偏见的陈述，错误的选项是（ ）。
A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是熟悉上的
B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为依据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C．偏见与态度无关，偏见不同于态度
D．偏见的行为成分表达在卑视上
24、在超市里，张某恳求一名生疏人帮自己看管一下刚刚购置的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的恳求。
张某在超市中使用的这种增加他人服从的技巧，称为（ ）。
A．“门前技巧”
B．“滚雪球”
C．“折扣技巧”
D．“脚在门槛内技巧”
25、以下关于薪酬调查的陈述，错误的选项是（ ）。
A．薪酬调查可以解决薪酬的内部公正性问题
B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C．薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D．薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
26、工作满足度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满意这些期望。
A．因素模型
B．多维模型
C．差异模型
D．均衡水平模型
27、关于商定劳动合同试用期的说法，正确的选项是（ ）。
A．无固定期限劳动合同不得商定试用期
B．期限满3个月的劳动合同不得商定试用期
C．以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期
D．10年以上期限劳动合同不得商定试用期
28、用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。
A．女职工
B．就业困难人员
C．残疾人
D．少数民族人员
29、“依据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比拟，选出每次比拟的优胜者，最终依据每位员工获胜的次数进展绩效排序”，这种绩效考核的方法是（ ）。
A．配比照较法
B．强制分布法
C．关键大事法
D．行为观看量表法
30、关于宽带薪酬的说法，正确的选项是（ ）。
A．宽带薪酬适用于全部类型的企业
B．宽带薪酬能够使部门经理更多地参加员工的薪酬决策
C．宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．宽带薪酬有利于员工的职位晋升
31、在当地人民政府劳动行政部门公布最低工资标准后（ ）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
A．7
B．10
C．15
D．30
32、组织在确定聘请渠道时，比拟适宜的做法是（ ）。
A．对空缺出来的低层次岗位进展内部聘请
B．关键性岗位的人员补充以内部聘请为主
C．对需要某些组织内特别技能的岗位以外部聘请为主
D．对较高层次的岗位以外部聘请为主
33、在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采纳的变动级差法是使（ ）。
A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B．肯定级差与下一职位等级点之间的比例是恒枣的
C．职位等级越高，相邻的两个职位等级的点之问的差异就越大
D．各职位等级中的点之问的差相等
34、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2022年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
A．18
B．28
C．25
D．22
35、关于火口资源、人力资源与人才资源之间的区分，错误的选项是（ ）。
A．人口资源和人才资源的本质是人
B．人力资源的本质是脑力和体力
C．在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少
D．人口资源更多是一种数量概念
36、以下关于员工请假治理制度的陈述，正确的选项是（ ）。
A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B．职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C．企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D．带薪年休假应当在应休年假年度外赐予
37、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（ ）。
A．（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B．（当年度在本单位剩余工作13天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数
C．（当年度在本单位剩余日历天数+365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D．（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数
38、以下关于偷窃行为缘由的陈述，错误的选项是（ ）。
A．可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B．可能由于感到被剥削
C．必定涉及严峻不满等深层次的缘由
D．将偷窃行为作为重建公正的自我知觉的一种手段
39、计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据（ ）进展折算。
A．职工本人的月工资除以月工作日天数
B．职工本人的月工资除以月计薪天数
C．职工本人的月根本工资除以月工作日天数
D．职工本人的月根本工资除以月计薪天数
40、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥打算，这使他特别不快乐。
小赵开导自己：
“跟同事沟通感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。
”依据认知失调理论，小赵采纳的减轻认知失调的方法是（ ）。
A．转变态度
B．增加认知
C．转变认知的重要性
D．削减选择感
41、不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
A．量化标准
B．卓越标准
C．根本标准
D．客观标准
42、最早的特质理论是（ ）。
A．奥尔波特的特质理论
B．艾森克的特质理论
C．卡特尔的特质理论
D．恩培多克勒的“四根说”
43、以下关于职位说明书内容的陈述，错误的选项是（ ）。
A．职位说明书包括两个局部，即工作描述和工作标准
B．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以标准的描述性文件
C．工作标准说明工作执行者为了圆满完成工作所必需具备的学问、力量及其他要求
D．工作描述和工作标准相互独立，自成体系
44、关于作业力量的说法，正确的选项是（ ）。
A．作业力量只受生理因素的影响
B．延长工作时间可以提高作业力量
C．选择正确作业姿态可以提高作业力量
D．轮班制度可以提高作业力量
45、在他人的直接恳求下，根据他入的要求行动的倾向称为（ ）。
A．服从
B．听从
C．从众
D．冲突
46、关于工作满足度的影响后果的说法，错误的选项是（ ）。
A．高工作满足度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满足度
B．工作满足度高的员工更可能长期地留在组织中
C．工作满足度低的员工更可能发生缺勤行为
D．工作满足度极低的员工甚至有可能会在工作中消失暴力行为
47、人格特质在组织中的应用主要表达在对（ ）的讨论上。
A．领导
B．治理
C．鼓励
D．掌握
48、某公司欲聘请1名至少有8年大公司工作阅历的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种状况下，抱负的聘请来源是（ ）。
A．竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B．等待就业的退伍军人
C．个体劳动者
D．人力资源治理专业应届毕业生
49、以下削减组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
A．使个体的奉献可以被正确地衡量
B．使员_[觉得自己对组织是有用的
C．掌握组织的规模
D．公平对待每一个组织成员
50、聘请的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
A．聘请本钱；聘请预算的精确性
B．聘请单价；聘请方法的有效性
C．应聘比率；聘请效果数量
D．录用比率；聘请效果质量51、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A．劳动力的需求和供应
B．产品竞争程度和产品需求水平
C．所属行业和企业规模
D．员工的家庭经济负担
52、以下关于团体决策过程中常常使用的德尔菲技术的说法，正确的选项是（ ）。
A．德尔菲技术是通过成员面对面的争论来做决策
B．使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C．德尔菲技术的问题是难以克制人际冲突
D．德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
53、关于员工救济打算（EAP）的说法，错误的选项是（ ）。
A．设置员工救济打算的目的是帮忙员工及其家属解决职业心理安康问题
B．员工救济打算是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C．与内部员工救济打算相比，员工更加偏爱外部员：
工救济打算
D．员工救济打算通常是长期的
54、关于工资支付的说法，错误的选项是（ ）。
A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
55、以下关于力量与学问和技能区分的陈述，错误的选项是（ ）。
A．学问是概括化的阅历系统
B．学问和技能进展到肯定程度时就会定型，但力量却可以不断积存提高
C．技能是概括化的行为模式
D．力量是概括化的心理特征
56、米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源治理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
A．将人力资源治理外包，采纳多样的酬劳以及权变的组织构造
B．给员工更多的自主权，注意工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C．以劳动关系的协调为主，关注建立工作规章和以资格为根底的酬劳体系
D．强调团队合作、相互信任及组织
57、依据国家有关规定，企业可按职工（ ）的肯定比例提取职工训练培训经费，列入本钱开支。
A．福利费
B．社会保险缴费基数
C．根本工资
D．工资总额
58、在组织中，反映员工对组织的感情依靠、认同和投入程度的是（ ）。
A．职业
B．标准
C．连续
D．情感
59、以下关于绩效考核指标的说法，正确的选项是（ ）。
A．制定考核指标时应避开一线员工的参加
B．不同性质的工作应设置不同的指标
C．应全部用结果而不用行为作为考核指标
D．考核指标的权重应由员工自己设定
60、以下属于就业卑视的是（ ）。
A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客效劳的工作
C．妇女不得从事矿山井下作业
D．企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，此题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、在绩效治理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。
A．有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B．可以赢接仿照标杆企业的运营，节约战略制定的本钱
C．有助于完善企业经营者鼓励机制
D．有助于显着降低企业经营本钱
E．有助于企业学习同行阅历，克制制约企业进展的陋俗
62、人事治理向人力资源治理转变的详细表现有（ ）。
A．消失了以人为本的治理思潮
B．组织对有关人的治理方面的投资在肯定值和安排比重上越来越少
C．组织对人事治理人员的素养、力量等要求不断提高
D．消失了对人力资源会计的理论与实践上的探究
E．人力资源治理被提高到组织的战略角度来考虑
63、团体沟通的作用有（ ）。
A．掌握
B．鼓励
C．角色表征
D．心情掌握
E．情感表达
64、职位说明书中的工作描述应包含的内容有（ ）。
A．工作标识
B．工作
升级会员 