工程深化设计岗位职责任职要求.docx

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工程深化设计岗位职责任职要求

工程深化设计岗位职责任职要求

工程深化设计岗位职责

岗位职责:

负责项目钢结构深化设计;

参与设计交底和图纸会审,做好会审记录;

配合大型、复杂项目招投标;

负责深化设计培训工作;

协助完成部门科研课题任务;

协助完成项目钢结构节点设计;

完成上级领导安排的其他工作

岗位任职要求:

大专及以上学历,建筑学、结构工程、土木工程等相关专业;

专科3年以上、本科1年以上钢结构相关工作经验;

年龄35岁以下;

熟悉国家有关施工方面的法律、法规及技术规范,具备施工技术基础知识,掌握钢结构知识、机电安装知识;

熟练运用CAD、TEKLA等工程类软件、OFFICE等办公软件;

为人严谨认真、身心健康。

岗位待遇:

行业内具有竞争力的收入（12-18万/年）;

体贴完善的福利体系;

完善的培训培养体系;

公平公正的竞争性晋升体系;

丰富多彩的业余生活。

岗位职责:

负责项目钢结构深化设计;

参与设计交底和图纸会审,做好会审记录;

配合大型、复杂项目招投标;

负责深化设计培训工作;

协助完成部门科研课题任务;

协助完成项目钢结构节点设计;

完成上级领导安排的其他工作

岗位任职要求:

大专及以上学历,建筑学、结构工程、土木工程等相关专业;

专科3年以上、本科1年以上钢结构相关工作经验;

年龄35岁以下;

熟悉国家有关施工方面的法律、法规及技术规范,具备施工技术基础知识,掌握钢结构知识、机电安装知识;

熟练运用CAD、TEKLA等工程类软件、OFFICE等办公软件;

为人严谨认真、身心健康。

岗位待遇:

行业内具有竞争力的收入（12-18万/年）;

体贴完善的福利体系;

完善的培训培养体系;

公平公正的竞争性晋升体系;

丰富多彩的业余生活。

工程深化设计岗位

篇2:

海外深化设计工程师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

●工作职责

1、负责TDM/IPWIFI/微波wang络规划方案的规划设计、优化,现场技术督导;

2、负责TDM/IPWIFI/微波传输方案的制作,项目实施和客户沟通,对项目成功交付负责。

●职位要求

1、大学本科及以上学历（毕业证、学位证、四级以上英语证书）,通信、计算机相关专业毕业,通信行业工作2年以上经验;

2、具备微波、光、IP、无线等通信领域的项目交付经验,或者项目拓展经验;

3、具备较强的沟通表达能力、较强的服务意识;

4、英语良好,能适应海外出差。

●工作地点:

杭州/海外

篇3:

深化设计师岗位职责任职要求

深化设计师岗位职责

职责描述:

1.负责根据项目计划,制定装修工程深化设计工作计划并根据需要及时更新,确保项目经理审核通过;

2.负责根据计划,按时完成施工图纸深化设计,确保达到国家设计规范要求,并能指导施工,且客户满意;

3.负责参与项目设计变更洽商,根据项目变更需要,及时完成变更施工图纸深化设计,确保达到国家设计规范要求,且满足设计师的设计理念,同时满足客户需求,并能指导施工;

4.负责及时参加深化设计交底和图纸会审,确保深化设计方案按时通过会审,以确保项目施工计划正常执行;

5.负责及时组织完成竣工图的绘制工作,项目经理审核通过。

任职要求:

1.工民建专业或其他与建筑装饰装修施工有关的专业,2年以上建筑装饰装修图纸深化工作经验,熟悉国家相关法律法规,熟悉装修工艺流程;

2.掌握办公软件应用及基本的wang络应用知识;

3.具有很强谈判、沟通协调能力。

深化设计师岗位

篇4:

深化文化体制改革实施方案

深化文化体制改革实施方案

我市是全省文化体制改革第一批试点地区之一,按照省委、省政府的要求,2009年6月要基本上完成改革试点工作。

为确保我市文化体制改革稳步推进,取得实效,制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照中央、省委、省政府关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣的精神,牢牢把握先进文化的前进方向,紧紧围绕建设国际旅游岛和国际性热带滨海旅游城市目标,全面推进文化体制机制创新,进一步解放和发展文化生产力,努力打造"文化三亚",不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。

二、改革的总体目标

改革的总体目标是:

以发展为主题,以改革为动力,以创新体制机制为重点,建立起党委领导,政府管理,行业自律,企事业单位依法运营的管理体制和统一、开放、竞争、有序的文化市场体系。

（一）全面完成公益性文化事业单位人事、收入分配、社会保障等三项内部制度改革,健全岗位目标责任制,增强服务功能;

（二）实行宣传业务与经营业务"两分开",提高新闻舆论引导能力,壮大新闻事业发展实力。

（三）经营性文化事业单位转企改制,实行公司制改造,处理好分流人员,安置好下岗人员;完善法人治理结构,壮大发展实力,确保国有资产保值增值。

（四）加大政府投入,逐步形成覆盖城乡的公共文化服务体系。

三、改革的任务和措施

我市文化体制改革坚持"区别对待、分类指导、全面铺开"的工作方针,按照《中国共产党中央、国务院关于深化文化体制改革的若干意见》（中发〔2005〕14号）、《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发〔2008〕114号）和《中国共产党海南省委、海南省人民政府关于深化文化体制改革的实施意见》（琼发〔2006〕19号）、《海南省人民政府印发〈海南省支持文化体制改革和文化事业文化产业发展若干政策〉的通知》（琼府〔2007〕25号）的规定,根据《三亚市关于深化文化体制改革加快文化发展总体方案》的要求,结合各文化单位的性质、职能和工作实际,采取不同的改革方式和措施,增强文化事业单位活力,提高文化企业的竞争力。

通过改革,进一步繁荣公益性文化事业,发展壮大文化产业。

（一）改革文化管理体制

1、进一步加强和改善党对宣传思想文化工作的领导。

市委宣传部负责全市宣传思想文化系统等意识形态工作的领导,抓好宏观管理,支持政府职能部门依法行政,进一步增强对意识形态工作的领导地位。

2、切实转变政府文化管理职能。

市文化广电出版体育局要转变职能,由办文化向管文化转变,由管直属单位向管全社会转变,由以行政手段管理为主向以综合运用法律、经济、行政等手段管理转变,把主要精力转移到管宏观、定政策、做规划、抓监管上来,转到依法行政上来。

整合相关业务机构,调整人员编制,实现社会管理和公共服务的基本职能。

3、探索改革文化事业单位投入方式和拨款制度,实行不同的经费核拨方式,逐步由拨款改为借、贷、投,由对文化事业的一般投入转变为对文化项目的投入,实现由"养人"到"养事"的转变。

（二）转换文化事业单位运行机制

要按照"增加投入、转换机制、增强活动、改善服务"原则,进一步深化公益性文化事业单位（含新闻媒体）人事、收入分配、社会保障等三项内部制度改革,实行全员聘用制度,建立和完善岗位目标责任制。

坚持面向市场不断激发自身活力,努力形成设施完备、功能齐全、服务优良、引导有力的文化事业主体。

改革的方式和内容是:

第一、建立和完善岗位管理制度。

建立事业单位岗位设置制度,明确设岗范围、职能、职责,划分各岗位工作任务,确定岗位系列和档次。

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,新进人员实行公开招聘。

第二、改革现行人事管理制度。

实行全员聘用制度,事业单位的主要负责人（指市文化广电出版体育局下属单位）由主管部门按照有关规定实行公开选聘,中层以下干部实行竞争上岗。

第三、调整人员编制,发展壮大文化事业队伍。

根据工作需要,重新调整文化事业、新闻媒体单位人员编制,加强队伍建设,提高公共文化服务能力。

第四、改革现行分配制度。

建立"以岗定酬,绩酬挂钩,按岗取酬"的分配机制,充分调动广大干部职工积极性。

根据上级有关规定,明确岗位绩酬,突出绩效,拉开差距,实行二次分配。

第五、继续实行工资统发制度。

文化事业单位（不含新闻媒体单位）在编人员的工资由单位工资报账员每个月根据单位绩效考核结果报下个月工资,仍通过财政统发至个人工资帐户。

第六、新闻媒体单位实行宣传业务和经营业务"两分开",做大做强新闻事业,拓展搞活经营产业。

在编人员的工资由财政全额拨付。

逐步实施广播电视非时政类节目制播分离,广告、发行、印刷等部门从事业体制中剥离出来,改为经营单位,实行公司化运作,经营收入主要用于新闻媒体单位事业发展,不足部分由财政给予补贴。

从事业体制中剥离出来的原在编在职人员保留事业身份,退休按档案工资办理,新录用的人员按企业办理。

第七、截止2008年12月31日,文化事业单位（含新闻媒体单位）在编人员凡工作年限满30年或工作年限满20年且年龄距法定退休年龄不足5年的,界定为"老人"。

在规定的时间内,经本人申请,主管部门批准,市组织人事部门审核确定,可以办理提前离岗。

离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人按事业单位的办法计算缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按事业身份办理退休手续;已办理提前离岗的人员不占单位人员编制;三亚晨报社、三亚广播电视台办理提前离岗的人员至法定退休前的工资福利和各项社会保险费及住房公积金均由财政统一支付,不占用单位经费。

（三）实行经营性文化事业单位转企改制。

按照"创新体制、转换机制、面向市场、壮大实力"的要求,对三亚市电影公司实行转企改制,完善法人治理结构,建立现代企业制度。

对下岗安置人员要给予优惠政策,共享改革发展成果。

市电影公司改革的方式和内容是:

1、转企改制的界定时间为2008年12月31日（即从事业单位转为企业单位的界定时间）。

2、规范操作转企改制,建立新的运行机制。

由市国资委牵头,市财政局、市审计局等部门依法对市电影公司的财务收入和经营情况进行全面审计,认真做好国有资产清产核资。

市文化广电出版体育局按照有关政策组织实施三亚市电影公司转企改制工作,重新组建"三亚市电影公司",作为国有独资文化企业。

3、截止2008年12月31日,在职职工凡工作年限满28年或工作年限满20年且年龄距法定退休年龄不足7年的,界定为"老人",其余的界定为"新人"。

按照"老人老办法、新人新办法"的原则区别对待。

对"老人"实行"留壳过渡、转制运行"的办法,即对"老人"在档案中保留其事业身份,退休时享受事业单位待遇;对"新人"实行竞争上岗或下岗安置。

4、拖欠在职职工的各项社会保险金、住房公积金和经批准办理提前退休的"老人"距法定退休年龄前的基本养老保险费、基本医疗保险费、工资以及下岗安置人员所需的资金,经市人事劳动保障局、市地方税务社会保险费征稽局等相关部门核定,从单位国有资产变现收入中支付,不足部分由市财政安排专项资金解决。

在市国资委设立专户管理,由市文化广电出版体育局负责监管。

5、以2008年12月31日为止点,把在职职工拖欠的各项社会保险费（个人部分由个人缴纳）,一次性缴纳到市地方税务社会保险费征稽局。

6、办理提前退休的"老人"经市组织人事部门审核确定后,只缴纳基本养老保险、基本医疗保险,不再缴纳失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

7、被界定为"老人"的职工,在规定时间内,经本人申请,主管部门批准,市组织人事部门审核确定后,按事业单位办理提前退休。

经批准提前退休的"老人"按规定应正常晋升的薪级工资一次性晋升完毕,作为计发提前退休费的基数。

按照截止办理提前退休时的工作年限计发退休金比例,计发提前退休费,由市国资委按月足额拨付。

提前退休费不参加已退休人员退休费调整,但可按规定参照在职人员的办法调整标准,所增加部分按规定的退休费