小工岗位职责任职要求.docx
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小工岗位职责任职要求
小工岗位职责任职要求
小工岗位职责
岗位职责:
1、参与诉讼、仲裁等具体争议案件的处理,维护公司合法权利;
2、参与公司各部门业务开展过程中的资信调查、尽职调查和侵权调查等工作事项,且出具相关业务尽调报告;
3、负责公司内部权利义务关系明确、争议数额相对较小的诉讼、仲裁、行政复议、执行等民商、行政案件;并对所发案件分类、登记、分析和保存;依据案件特点给相关部门出具书面法律意见书,且告知其效预防措施;
4、负责联络、对接、监督外聘律师的案件代理工作及代理质量,并将相关情况及时向部门总监报告;
5、拟定、完善法律风险防控制度,指导公司各部门主动识别、分析、报告工作中出现的法律风险并给出法律意见或者建议;
6、协助公司各部门处理与其它企业所发生的权利义务关系明确、争议数额相对较小的诉讼、争议、纠纷等相关案件;
7、依据公司工作流程权限审批工作中的所报审文件;解答业务部门的法律zx;
8、积极、严谨、适当、全面开展所属工作,有效预防、管控法律风险和法律纠纷,对所属工作负责;
9、上级领导交办的其他工作等。
任职要求:
1、法律专业,本科及以上学历;
2、年龄45岁以内,3年以上诉讼工作经验（具备代理案件的工作能力,接受委托后能够独立出庭完成案件的代理工作）;
3、民、商、经济法理论知识全面,实际工作能力扎实、务实;
4、工作作风严谨、正派,无因故意受到过行政处罚,无任一刑事处罚记录,无任一不良嗜好;
5、性格稳重、开朗、不内向,为人友善,善于团结他人、尊重他人;
6、工作积极主动、心态阳光。
7、有法律从业资格律师执业资格者优先;
小工岗位
篇2:
小工厂规章制度
小工厂规章制度
篇一:
小型工厂规章制度
本厂规章制度
为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一）劳动纪律
一．
二．
三．
四．
五．准时上下班,不迟到,不早退,不矿工。
车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。
严禁吸烟。
爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗,脱岗,串岗。
未经厂领导批准,不得擅自出厂。
否则作旷工处理。
六．
七．
八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。
工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。
认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。
废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。
九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。
工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。
离开时,注意门窗是否已经关好。
十．认真服从上级指挥。
如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映,并陈述正当理由。
不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（二）生产纪律
一．
二．
三．
四．
积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。
保质保量地完成上级下达的各项任务。
严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中,做好自检、互检工作。
每一个员工都应对自己造成的
产品质量问题负责,并及时更正。
对有质量问题的半成品,应及时
挑出
并向上级领导反映。
五．生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即
解决
时,应及时向车间主管或有关领导反映,不得拖延时间或因此怠工。
六．各员工应树立起控制成本,节约用料的责任感。
按需领料,不
多取、
不滥用。
做好领料时的登记工作。
如有多余用料,需好好保管或及
时退
回仓库管理人员。
七．有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃,应及时向仓
库管
理人员调换合格用料。
八．认真对待工作任务。
在开始每一个新的工作任务之前,应认真
听取
车间领导的工作安排和操作细则。
九．每一个员工需保管好自己使用的工具,如有损坏,需向仓库管
理人
员以旧换新。
如有故意损坏公物者,需按价赔偿。
十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则,同时应严格按
照各
车间相应的操作守则进行操作。
（三）请假、辞工制度
一．员工有事需向厂领导提前请假,并提交请假条,待领导同意签
字后
才能离开。
不得私自旷工或离开。
二．
三．
四．请假条上需注明请假原因。
如有请病假者,需出示医院证明。
一个月内,请事假者不得超过两次。
如有中途辞职不干者应提前一
个月告诉有关领导,不得临时决定辞
工。
（四）处罚条例
一．
二．违纪处理方式分口头警告,书面警告及处罚处分三种。
口头警告:
如有违反纪律者,视情况给予口头警告。
各员工需重视
领导的口头警告,及时改正。
三．
书面警告:
对违反纪律情节严重者或无视口头警告者,管理人员有
权出示书面警告。
被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失,及
时改正。
四．处罚、处分:
对多次警告,劝听无果、置之不理者,管理人员
有权
作出相应的、合理的惩罚。
情节严重者或造成公司财物损失者,管
理人
员有权作出对其要求赔款或开除的处分。
十一、
十二、辞职条件:
1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详
细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1.连续旷工3次/月;2.不服从可离职,离职只发放工资。
上级
管理,与同事,主管争吵3次/月;3.偷盗本公司财物者。
制定:
审核:
xxxxx厂
年月日
篇二:
小工厂规章制度
工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正常运作,加强公司的质量管理工作,规范全体职
工的质量工作行为,使
员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员
都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功（100-500）奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过
（100-1000）,降职或记过开除处理。
二、管理要求
1、员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率;
2、工作期间,不干私活,不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职工作;
3、公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;
4、公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位;
5、讲究礼貌,注重仪容仪表,员工服装整洁、大方;
6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方
面不公正意识时,须先服从后报备;
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查,及时发现问题,及时处理;
8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,造成产品质量不可靠,满足不
了顾客的要求,给公司造成经济损失,给予一定的处罚;
8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,
不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿;
9、员工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中:
"德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
"勤"主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。
"能"主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。
"绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时,请假事宜:
请假必须事先填写《请假单》,病假并附上相关证
明,在特殊的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续。
员工入厂试用期为一至三个月。
2、有下列情况之一者,视为旷工:
2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;
2.2各种假期逾期而无续假者;
2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;
2.4迟到或早退达到旷工程度者。
3、旷工的处罚标准:
3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;
3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结
果下调一档;
3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考
评结果下调一档;
3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,公司予
以辞退。
各岗位工作职责
厂长的工作职责:
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公
司的整体运作;
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对公司各种夹具
的设计与制作,对新
产品的开发研制及试样;
3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例
的履行,负责制定车
间生产计划、材料采购计划;
4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全
法规,生产操作规程,
即时监督检查,确保安全生产;
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;
6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分
析原因,采取有效措
施,确保生产线正常运转;
7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章
制度;
8、处理、协调员工的内部矛盾,做好员工的思想工作,提高工人的
工作积极性;
9、完成总经理交给的其它任务。
岗位要求:
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;
2、熟悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质
量管理方面的经验;
3、了解iso9001质量体系和5s现场管理;
4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,分析判断能力强,执行能力强;
质量经理的工作职责:
1、在总经理与厂长的领导下,负责主持质量部的全面工作,组织并
督促各相关人员全面
完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、负责组织质量检验标准,参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;
5、负责建立和完善产品质量保证体系,组织对不合格品的判定和处理,并跟踪记录处理结果;
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;
8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具,协助厂长对新产
品的开发及试样并协
助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产;
9、负责组织公司质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向领导汇报;
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力
和义务;
11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实
践经验;
2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;
3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;
4、熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握质量检验和管理知识。
保管员职责制度:
1、保管好库存物资,做到数量准确,质量完好。
2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一致。
3、送货人与领货人必须在交接本上签字,保证数量、质量无误。
4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实
后发货。
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。
6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须
有借货人签字。
7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入。
8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错。
9、发料凭证应妥善保管不可丢失。
10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时。
11、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签字,领导见证,双方各
执一份,报档案室存档一份。
12、完成好厂长安排的其它有关工作。
附表1员工请假单
员工请假单
篇三:
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全
目录
前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则
第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管
理走向科学化、系统化、
规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理
章程。
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,
并由以总经理为首的
办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定
的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程
序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,
报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本
公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提
高自身素质,做一名现代
化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的
优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾
全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何
危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世
作风,严禁拉帮结派、损
人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立"厂兴我荣、厂衰我贫"的正确创
业观念,反对"淘金"庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积
极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对
技术精益求精,按时、保
质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道
德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、
恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作,
出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩
戴工作证（厂牌）,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得
擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、
大声喧哗,不得接听私
人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共
财物、因个人原因造成
损失的,公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班
后收好各种文件、资料、
工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工
具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,
经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格
操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议
应及时与领导商议,无
理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工
同舟共济,提高工作热
情,团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准
同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准,不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、
打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处
理。
同时,并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在,即;
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度
第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:
00-12:
00,下午
13:
00-17:
30,需晚上加班的均为18:
30-21:
00。
第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做
事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工
资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:
月工资
――――――――――=加班薪酬（元/小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度
第一条贯彻"安全为了生产,生产必须安全"的预防方针,认真遵守
各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,
供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备和危险
工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常
保养维护工作,确保机械
安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修
人员,严禁私自拆卸、安
装机电设备。
第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能
和本工种安全规程后,方
可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各
种保险设施是否齐整牢固,
确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及
时维修,禁止使用带故障
的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒
后人员及过度疲劳者、精
力不集中的状况下操作机电设备。
不老的是江山,易逝的是红颜,淡看浮云散,潇洒天地间。
人的一生,很短又很长,短的是快乐,长的是烦恼;短的是人生,长的是痛苦。
有些事是命中注定的,有些事是无法掌控的,有些事是不合情理的,有些事是不尽人意的。
但无论发生了什么,都要淡然的去面对,坚持自己的原则,无愧于自己的良心,清清白白的做事,坦坦荡荡的做人。
什么是生活？
是它发生在我们身上了,还是我们让它发生了？
有人说生活是一杯酒,酸甜苦辣都有,有人说生活是一首歌,莺歌燕舞,多彩多姿,充满了幸福与快乐。
也许有些事情是因为我们经历了,才对这些事情有了深深的感触,即使同一件事情,发生在不同的人身上,也会有不同的感受。
我们总是往往去依赖一些事情,我们的内心,总是容易受外界环境的感染,总在不知不觉中被外在的因素所左右,所羁绊。
比如我新买了一件衣服,朋友说好漂亮啊,明天我也去买一件,我的心情就非常高兴。
倘若有人说,你这衣服不好看,我就会有失落感。
难道别人的一句赞美就这么重要吗？
那是因为,我的内心有了某种期盼,而一旦这种期盼无法实现,就必然产生落寞与幽怨,心戚戚然。
因为你把自己和外界联系在一起了,别人一句话就搅乱了你的心境,所以你的情绪就发生了改变。
很多时候,你把自己变成了情绪的奴隶,把原本快乐的心情交给了别人,让别人成了你快乐的主人。
是因为你有欲望,有所求,而一旦你的欲望产生,你的烦恼也就随之产生了。
亲情,爱情以及友情,都是一样,当你对他们的期望值越高,或许你的烦恼就会越多,你的失望就会更高。
因为你没有得到你想要的回报,孩子没考上好的大学,爱人没有一份体面的工作,朋友没有给你及时的帮助。
佛说,一切皆由心生。
要想让人生变得快乐,就要找回那个真实的自我。
首先要让自己的心获得自由,不受任何牵绊。
学会做自己情绪的主人,这是做人的最高智慧。
我的快乐我说了算,与心情有染,与别人无关,嘴长在别人身上,快乐是我自己的感受,我又何必让别人来主宰我的幸福？
人生最大的苦恼,不是拥有的太少,而是想要的太多。
欲望越多,痛苦就越多,欲望越少,快乐就会越多。
什么时候你能做到心如止水了,你的人生也就尽善尽美了。
要想追求快乐的人生,就要保持一份淡泊明志的心境,不悲不喜,不骄不馁,"达亦不足贵,穷亦不足悲",豁达通透,荣辱不惊,静待花开,静赏叶落。
我们无法改变环境,但我们可以转换自己的心情,我们不能改变别人,但我们可以选择掌控自己,我们无可预知未来,但我们可以把握现在。
一念天堂,一念地狱,得失往往就在一念之间。
人生看透但不能看破,看破红尘了,你就无法生存了,看破人情了,你就无法做人了,看破人生了,你就无法前行了。
学会用心去悟,悟懂了人生,才会明白,明白了也就快乐了,快乐了人生也就圆满了。
世界很美,生活很好,不要自寻烦恼。
人生苦短,要好好珍惜每一天,不给生命留遗憾。
万事不可能皆如人意,花开还有花谢,日出还有日落,四季不可能常绿,只要我们在心中植一树菩提,生命之树就会四季常青,葱茏如昔!
篇3:
小工厂管理制度
小工厂管理制度
（一）
第一条生产纪律
1、遵守公司考勤制度。
2、生产过程中必须
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