劳保用品管理制度.docx

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劳保用品管理制度

劳动防护用品管理制度：

篇一一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。

二、范围、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。

1、本制度适用于某公司所有部门和全体员工.2三、职责、综合管理部1负责对公司劳动防护用品的采购和管理。

劳保用品管理制度.1）采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。

2）。

）生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（采购特种劳防用品必须有三证3）结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

市及行业规定标准,根据国家、4）、仓库2认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符1）合标准不准入库和发放。

对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳2）防用品损坏。

按劳防用品发放标准进行统一建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。

3）发放.劳保用品管理制度。

需购买等并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、做好发放管理记录，4）情况。

、财务部3按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。

1）建立劳防用品专款专用台帐.2）、其他部门4生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

1）每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品.2）3）发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。

四、内容、发放范围1公司全体正式员工使用。

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工作服1）在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。

：

劳保鞋2）按照需要发给操作工使）：

包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套（防护手套3）电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

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用.其中

发财务部、管理人员、（从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用:

安全帽4）。

）货员发给从事高空作业的人员使用。

：

安全带5）、劳防用品发放的原则2各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

1）职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样.2）3、劳防用品发放使用标准提出岗位劳防用维保处根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，1）同时应建立劳动并保存有员工签字的发放记录;按配备标准进行发放，品需求，防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；2）综合管理部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。

3）安全带、安全帽等防护用品。

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需培训的防护用品包括、劳防用品的使用规定4劳防用品，不同工种不同标准,不同条件不同规格，不搞平均主义,充分发挥1）劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；因劳工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，为预防工伤事故及职业病，2）故作为安全操作规程中动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,按违章作业进经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，首要规定，行相应处罚；进入电梯作业作业场所，必须认真穿戴好劳防用品；3）不得员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，4）自行变动；个月及以上者，3请假及发生工伤事故造成歇工学习、凡员工脱离本岗位工作、5）其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；:

、防护用品的报废5失效的防护用品一不合格的、综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强本着节约成本原则，律不准使用,由使对于遗失和人为故意损坏的防护用品，方可更换新的防护用品，制收回后,用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。

、防护用品佩戴规定6安全帽1）安全帽佩戴具体规定a）-1-

¨根据佩戴者头围，调整后箍到合适位置;¨调节锁紧卡,系好下颏带；¨安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用；,结扣要牢固；45—50mm¨佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到¨塑料安全帽使用年限为二年半。

安全带佩戴具体规定1）从事高空作业或机修工设备检修：

安全带佩带区域和人员a）安全带佩戴具体方法b）¨使用安全带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用；以上加长绳应加缓冲器;3m¨使用安全带应高挂低用，切忌低挂高用，使用¨不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在安全绳上使用，应将钩挂在环上使用；¨安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来,不得接触高温、明火、强酸和，也不得长期暴晒。

尖硬物体及其它化学物品进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。

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其他防护用品2）五、考核及其他、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工,由公司依据有关规定给予表1彰、奖励；、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等,应在离开2公司有权根据实际情损坏严重等情况者，出现废、原职位前交还所有劳保用品,例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放,其界限为（况要求赔偿个6;）月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。

、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到综合管理3部报备,并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。

、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚.4企业劳保用品管理规定:

篇二加强劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康,使劳保用品的管理规范化、的管理工作，）以下简称劳保用品（劳动保护用品制度国）>（试行（劳保用品配备标准〈、）劳动部发〉（劳动防护用品管理规定〈化，根据以及集团的具体情况，特制定本规定。

）号189﹚2000经贸安全﹙一、劳保用品的定义、范围；-2—

本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危安全保手套、即因工作需要为员工配备或提供的工作服、害所配备的防护装备，护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理原则、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的1原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件，发给2不同的劳保用品。

员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，、3劳保用品不得移作他用或领而不用。

、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名4义发放其它物资。

三、劳保用品的管理部门、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力1资源部共同负责。

向运营部提报下一年度所日前，20月12各事业部应在每年：

年度计划的编制、2根据各单位具体情况向总裁办公运营部会同人力资源部，购买的计划。

需配备、会提报年度劳保用品配备、采购计划.财务部依据批准后计划进行预算编制。

劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，：

采购、3以各事业单位采购为辅的方由运营部应采取公开招标的办法进行采购，）三万元以上（大宗物品式进行采购.由企业管理部根据并成立招标领导小组.编制标书，根据购买劳保用品的计划，直属子公司员只是在事业部内部而非跨事业部、招标情况对大宗物品进行采购。

工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。

使用部门根据计划以事业部为单位进由企业管理部负责库存管理，:

库存管理、49月份、4行领取.原则上事业部每年月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。

领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。

四、劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。

五、劳保用品的使用发放管理集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监:

使用范围、1督检查员.、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品,凡违反规定或造成其它不良2实行以旧换新劳保用品的发放除一次性用品外，影响的要追究有关人员的责任。

—3-

工作岗位、事业部必须注明具体使用人和发放数量、员工领取劳保用品时，制度.劳保用品品种和使用时间.鉴定核实后方可换发，）部门（组和主管领导需经所在班、劳保用品使用期满，、3个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补.、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。

4六、劳保用品使用的日常检查与监督布置安全工作和注意事项,班后会，各部门要开好班前、检查员工劳保用品的使用情况。

集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。

对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用七、品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。

八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。

九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废.劳保用品管理制度：

篇三劳保品发放管理制度；第一章总则有利于劳保品的规范有利于公司的生产安全，第一条本着有利于员工身体健康，管理，特制定本制度。

第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。

第二章实施细则均享受公司发放的劳在公司工作的所有员工，在配发标准内,第一条适用范围。

保用品。

统一配劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求,第二条发放与登记。

日为劳保品发放日。

领用时，各部门员工需持由公司统一发放15—10发。

每月领料单有部门主并由保管员计入劳保卡和台帐。

到库房登记领取。

的劳保手册,管签字.第三条监督与管理。

不得发放接受主管部门领导的监督,库房劳保用品管理员,人情劳保。

第三章发放标准一、工作服套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿1、每年公司免费向员工发放工作服1件。

1套或棉大衣1工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规2被辞退的员工,工作服款从工资扣除。

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二、工作鞋双。

护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、1、每年公司免费向员工发放工作鞋1碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双.、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员2工,工作服款从工资中扣除。

三、安全帽管理人员红色，：

、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽,其颜色为1一线生产员工为橙或黄色。

、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务,从工资中扣除。

不能2继续使用的,实行以旧换新制.不退的由保管员报财务从工资中扣除.自行辞职的人员须将安全帽退回库房，、3四、线手套付;化验室、实验室、车辆驾驶员，每人1公司管理人员,库工，每人每两个月付1每月五、帆布手套或半皮手套付1钳工,球磨工每人每月六、绝缘手套付。

1电工每年每人六、若因工作特殊需要,经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取.第四章监督执行第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。

第二条本制度从发放之日起生效，若有变更临时通知。

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