初级经济师《人力资源》复习题及答案十二含答案.docx

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初级经济师《人力资源》复习题及答案十二含答案

2021年初级经济师《人力资源》复习题及答案（十二）含答案

　　[单选]把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（）

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　[答案]A

　　[解析]本题考查宽带式薪酬结构。

将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有:

绩效法、技能法、能力法。

　　[单选]下列不属于个人奖励计划的是（）

　　A.收益分享计划.

　　B.管理奖励计划

　　C.行为鼓励计划

　　D.佣金制

　　[答案]A

　　[解析]本题考查个人奖励计划。

个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。

分类:

计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。

收益分享计划属于团队奖励计划。

　　[单选]关于团队奖励的说法错误的是（）。

　　A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

　　B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

　　C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

　　D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

　　[答案]D

　　[解析]团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准,比个人奖励计划简单。

　　[单选]下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是（）。

　　A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

　　B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

　　D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

　　[答案]C

　　[解析]本题考查团队奖励计划。

团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励下较容易产生"搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

　　[单选]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金.

　　D.年金

　　[答案]C

　　[解析]本题考查奖金的内容。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

　　[多选]员工福利的构成-般包括（）。

　　A.奖金:

　　B.社会保险

　　C.法定假期

　　D.住房公积金

　　E.收入保障计划

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查员工福利的内容。

奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。

福利--般是非货币报酬。

　　[单选]下列不属于员工服务计划的是（）

　　A.雇员援助计划.

　　B.家庭援助计划

　　C.家庭生活安排计划

　　D.住房援助计划.

　　[答案]D

　　[解析]本题考查员工福利的内容。

住房援助计划属于收入保障计划。

　　[单选]法定假期不包括（）。

　　A.探亲假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D.产假

　　[答案]C

　　[解析]本题考查员工福利的内容。

C不是法定假期,法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。

　　[单选]关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是（）。

　　A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

　　B.最大限度满足员工的最低基本需要

　　C.对外具有竞争力

　　D.体现企业的经营哲学和战略目标

　　[答案]B

　　[解析]本题考查员工福利管理。

B应该是最大限度满足员工的不同需要。

　　[单选]员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合,这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

　　[答案]B

　　[解析]本题考查典型福利计划;所谓标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

　　[单选]培训与开发的目的不包括（）。

　　A.提高员工的福利

　　B.提高组织或个人的绩效

　　C.增强组织或个人的适应能力

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　[答案]A

　　[解析]本题考查培训与开发的目的。

培训与开发目的主要包括:

帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

　　[单选]下列关于培训与开发的陈述,正确的是（）。

　　A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感

　　B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

　　C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

　　D.培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节

　　[答案]D

　　[解析]本题考查培训与开发。

培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。

　　[多选]下列关于培训与开发的陈述,正确的是（）。

　　A.培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度

　　B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

　　C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

　　D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

　　E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查培训与开发的目的。

培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

　　[单选]对决策管理层的培训与开发不包括（）。

　　A.知识和意识

　　B.专业知识培训

　　C.经营技能

　　D.领导技能

　　[答案]B

　　[解析]本题考查培训与开发的类型。

高级管理人员是组织管理决策层的重要人物,比如企业中的正、副!

总经理,是企业的管理中枢和经营决策的核心。

对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:

①知识和意识;②经营技能;③领导技能。

　　[多选]对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括（）。

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.领导技能

　　D.经营技能

　　E.工作态度

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查培训与开发的类型,操作人员培训的目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发

　　[单选]下列关于培训与开发论述错误的是（）。

　　A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

　　B.在岗培训与开发较难快速学会基本的技能

　　C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

　　D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导技能的开发是很有用的

　　[答案]C

　　[解析]本题考查不同类型培训与开发的内容。

C选项属于在岗培训开发的特点。

　　[单选]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

　　A.在岗培训与开发

　　B.外部培训与开发

　　C.岗外培训与开发

　　D.在职培训与开发

　　[答案]C

　　[解析]本题考查培训与开发的类型。

岗外培训与开发,是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。

它是获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧,以及学习公司程序和产品知识的最好方式。