DISC性格测试题完整版(附：详细分析).doc
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20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士
则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支
配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招
聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版
开始测试：
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：
请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1富于冒险:
愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
2适应力强:
轻松自如适应任何环境；S
3生动:
充满活力,表情生动,多手势；I
4善于分析:
喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C
二、1坚持不懈：
要完成现有的事才能做新的事情；C
2喜好娱乐：
开心充满乐趣与幽默感；I
3善于说服：
用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4平和：
在冲突中不受干扰，保持平静。
S
三、1顺服：
易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S
2自我牺牲：
为他人利益愿意放弃个人意见；C
3善于社交：
认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I
4意志坚定：
决心以自己的方式做事。
D
四、1使人认同：
因人格魅力或性格使人认同；I
2体贴：
关心别人的感受与需要；C
3竞争性：
把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D
4自控性：
控制自己的情感，极少流露。
S
五、1使人振作：
给他人清新振奋的刺激；I
2尊重他人：
对人诚实尊重；C
3善于应变：
对任何情况都能作出有效的反应；D
4含蓄：
自我约束情绪与热忱。
S
六、1生机勃勃：
充满生命力与兴奋；I
2满足：
容易接受任何情况与环境；S
3敏感：
对周围的人事过分关心；C
4自立：
独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D
七、1计划者：
先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C
2耐性：
不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S
3积极：
相信自己有转危为安的能力；D
4推动者：
动用性格魅力或鼓励别人参与。
I
八、1肯定：
自信，极少犹豫或者动摇；D
2无拘无束：
不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I
3羞涩：
安静，不善于交谈；S
4有时间性：
生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C
九、1迁就：
改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S
2井井有条：
有系统有条理安排事情的人；C
3坦率：
毫无保留，坦率发言；I
4乐观：
令他人和自己相信任何事情都会好转。
D
十、1强迫性：
发号施令，强迫他人听从；D
2忠诚：
一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C
3有趣：
风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I
4友善：
不主动交谈，不爱争论。
S
十一、1勇敢：
敢于冒险，无所畏惧；D
2体贴：
待人得体，有耐心；S
3注意细节：
观察入微，做事情有条不紊；C
4可爱：
开心，与他人相处充满乐趣。
I
十二、1令人开心：
充满活力，并将快乐传于他人；I
2文化修养：
对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C
3自信：
确信自己个人能力与成功；D
4贯彻始终：
情绪平稳，做事情坚持不懈。
S
十三、1理想主义：
以自己完美的标准来设想衡量新事物；C
2独立：
自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D
3无攻击性：
不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S
4富有激励：
鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
I
十四、1感情外露：
从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I
2深沉：
深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C
3果断：
有很快做出判断与结论的能力；D
4幽默：
语气平和而有冷静的幽默。
S
十五、1调解者：
经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S
2音乐性：
爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人：
高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D
4喜交朋友：
喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、1考虑周到：
善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C
2执着：
不达目的，誓不罢休；D
3多言：
不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I
4容忍：
易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。
S
十七、1聆听者：
愿意听别人倾诉；S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C
3领导者：
天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D
4活力充沛：
充满活力，精力充沛。
I
十八、1知足：
满足自己拥有的，很少羡慕别人；S
2首领：
要求领导地位及别人跟随；D
3制图者：
用图表数字来组织生活，解决问题；C
4惹人喜爱：
人们注意的中心，令人喜欢。
I
十九、1完美主义者：
对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C
2和气：
易相处，易说话，易让人接近；S
3勤劳：
不停的工作，完成任务，不愿意休息；D
4受欢迎：
聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I
二十、1跳跃性：
充满活力和生气勃勃；I
2无畏：
大胆前进，不怕冒险；D
3规范性：
时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C
4平衡：
稳定，走中间路线。
S
二十一、1乏味：
死气沉沉，缺乏生气；S
2忸怩：
躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C
3露骨：
好表现，华而不实，声音大；I
4专横：
喜命令支配，有时略显傲慢。
D
二十二、1散漫：
生活任性无秩序；I
2无同情心：
不易理解别人的问题和麻烦；D
3缺乏热情：
不易兴奋，经常感到好事难做；S
4不宽恕：
不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
C
二十三、1保留：
不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S
2怨恨：
把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C
3逆反：
抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D
4唠叨：
重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。
I
二十四、1挑剔：
坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C
2胆小：
经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S
3健忘：
缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I
4率直：
直言不讳，直接表达自己的看法。
D
二十五、1没耐性：
难以忍受等待别人；D
2无安全感：
感到担心且无自信心；S
3优柔寡断：
很难下决定；C
4好插嘴：
一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。
I
二十六、1不受欢迎：
由于强烈要求完美，而拒人千里；C
2不参与：
不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S
3难预测：
时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I
4缺同情心：
很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D
二十七、1固执：
坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D
2随兴：
做事情没有一贯性，随意做事情；I
3难于取悦：
因为要求太高而使别人很难取悦；C
4行动迟缓：
迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。
S
二十八、1平淡：
平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S
2悲观：
尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C
3自负：
自我评价高，认为自己是最好的人选；D
4放任:
许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。
I
二十九、1易怒：
善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I
2无目标：
不喜欢目标，也无意订目标；S
3好争论：
易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D
4孤芳自赏：
容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C
三十、1天真：
孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I
2消极：
往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C
3鲁莽：
充满自信有胆识但总是不恰当；D
4冷漠：
漠不关心，得过且过。
S
三十一、1担忧：
时时感到不确定、焦虑、心烦；S
2不善交际:
总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C
3工作狂:
为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。
D
4喜获认同：
需要旁人认同赞赏，像演员。
I
三十二、1过分敏感：
对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C
2不圆滑老练：
经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D
3胆怯：
遇到困难退缩；S
4喋喋不休：
难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
I
三十三、1腼腆：
事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S
2生活紊乱：
缺乏安排生活的能力；I
3跋扈：
冲动的控制事物和别人，指挥他人；D
4抑郁：
常常情绪低落。
C
三十四、1缺乏毅力：
反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I
2内向：
活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C
3不容忍：
不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D
4无异议：
对很多事情漠不关心。
S
三十五、1杂乱无章：
生活环境无秩序，经常找不到东西；I
2情绪化：
情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C
3喃喃自语：
低声说话，不在乎说不清楚；S
4喜操纵：
精明处事，操纵事情，使对自己有利。
D
三十六、1缓慢：
行动思想均比较慢，过分麻烦；S
2顽固：
决心依自己的意愿行事，不易被说服；D
3好表现：
要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I
4有戒心：
不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
C
三十七、1孤僻：
需要大量的时间独处，避开人群；C
2统治欲：
毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D
3懒惰：
总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S
4大嗓门：
说话声和笑声总盖过他人。
I
三十八、1拖延：
凡事起步慢，需要推动力；S
2多疑：
凡事怀疑，不相信别人；C
3易怒：
对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D
4不专注：
无法专心致志或者集中精力。
I
三十九、1报复性：
记恨并惩罚冒犯自己的人；C
2烦躁：
喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I
3勉强：
不愿意参与或者说投入；S
4轻率：
因没有耐心，不经思考，草率行动。
D
四十、1妥协：
为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S
2好批评：
不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C
3狡猾：
精明，总是有办法达到目的；D
4善变：
像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
测试结果的使用说明：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。
低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
Dominance－支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面：
D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。
可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追
不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面：
D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。
但是，因为过于强调结果
，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面：
D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人，不会说对不起.
描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。
D型人的优点和缺点：
优点：
具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；喜欢挑战权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带来的成就感；凡事自动自发，不需要别人催促；
有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的目标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。
缺点：
过犹不及，说话很直，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心；太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。
对D型人的指导和管理：
高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：
挑战他们－给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。
让他们竞争，给他们施加压力。
他们需要和渴望的是：
自由和权威、权力、物质奖励、发展的机会、多样化、创新。
高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。
应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。
他们需要学会：
同情不是一种弱点放松不是一种罪过一定的控制是必要的每个人（包括他们）都有一个老板。
Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。
是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。
但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。
可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。
喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。
关爱朋友，也被朋友称赞。
爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。
可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，
而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际。
I型人的优点和缺点：
优点：
天生具有强大的亲和力，口才也不错；反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；热情，并能很快感染别人；随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；决策果断。
缺点：
知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业；无足够的耐心，太情绪化；不擅长拒绝别人的要求；太注意面子，太容易相信别人；太容易感情用事，也有点粗心大意。
对I型人的指导和管理：
高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：
认可他们－对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。
给与他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。
他们需要和渴望的是：
知名度、威望和头衔、团体活动、友好的关系、人，更多的人、适宜的工作环境。
高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。
他们需要能与人互动并激励他人的工作。
他们需要学会：
时间管理对他们很有帮助，最终期限真是非常紧急的，个人的金钱管理是值得的，有可能太过于乐观。
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。
S型喜欢使用一句口头禅：
“不过如此。
”这个特点使得S
型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。
奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。
但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。
由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。
很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。
可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强。
S型人的优点和缺点
优点：
安分守己，能够忍辱负重；做事细致，按部就班，不疾不徐；脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；性情善良，尊重传说，礼貌待人；喜欢处在团队中一起工作，互相帮助；对自己的专业会钻研得很深入，是个优良的指导者；凡事都会做好计划。
缺点：
缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境；不善于表现自己，对自己缺乏信心。
对S型人的指导和管理：
高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动，鼓励他们
最重要的是要：
欣赏他们–给他们一个稳定，熟悉的工作环境。
让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。
给他们时间来准备以迎接变化。
他们需要和渴望的是：
欣赏、真诚、组织、认可其忠诚的服务、安全的环境、专业化。
高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经历需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。
他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。
他们需要学会：
肯定是来自于最终的成果，变化中存在机遇、友谊并不等于一切、朋友之间也需要一些约束。
Compliance－完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。
但是，C型人总是习惯于记住负面
的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。
但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定，因此需要别人的认同。
同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面:
C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。
能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，
帮助别人解决困难。
但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
.描述性词语：
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。
C型人的优点和缺点
优点：
专注，独立，专业，客观，按规定办事；不思强权，具有强大的忠诚心，忠诚于组织与各种规范；不会感情用事，会精确地依照规则办事，追求完美；能很长时间地从事连续的工作或职务，不会积极地想要自己出头。
缺点：
优柔寡断，抓不到重点；不太好相处，过分注重细节；缺乏优秀的口才。
对C型人的指导和管理:
高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要的是要：
设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。
要明确界定工作目标和要求。
布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作。
他们需要和渴望的是：
秩序井然的环境、个人的关注、不要为了变化而变化、团队参与、肯定所有的实事。
高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。
工作需要强调准确性和计划性。
他们需要学会：
不可能总能得到所有的支持，哪怕要复审也得按时完成任务；再精确的职责描述也会有一定程度的变化；详尽的解释并不能解决所有问题。
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面:
C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。
但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面:
C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。
但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定，因此需要别人的认同。
同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面:
C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。
能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。
但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语：
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
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