卫生院职工考核奖惩方案1.doc

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团河中心卫生院职工考核奖惩方案

为了进一步提高职工素质，提升服务质量，特制定以下考核奖惩方案：

一、成立考核小组

组长：

申小荣

成员：

杨凌志梁艳辉

二、交纳考核金：

每人每月在活动工资中扣取200元作为考核金，该考核金在当月工资中扣取，下月与工资一起发放。

三、考核方案：

1、考勤：

按排班表打考勤，除去公务时间。

全勤10分，每迟到或早退一次扣1分，病事假一天扣2分，旷工一天扣4分，连续旷工两天不得分。

2、遵守上下班纪律：

按排班表计，总分10分。

上班时间不得脱岗，不得做私人事情（夜班除外），发现一次扣2分。

3、病人投诉：

不计分，如有病人投诉，经查属实，该月考核为不合格。

一个月内有三次以上病人投诉，无法查证者，以属实计。

4、财经纪律：

账目清楚，按时扎账，不拖欠公款计10分。

账目不清一次扣2分，拖欠一次扣5分。

5、病历及时完善：

病历当日完成完善计10分，发现一个病历未当日完成扣2分，未完善不得分。

6、处方合理：

处方合理，无大处方、搭车药计10分，一张处方不合理扣1分。

7、廉政建设：

清正廉洁，不贪污公款（公物、药物），如发现一次当月考核不合格，并需按价值赔偿，情节严重者交上级主管部门。

8、精神文明建设：

态度和蔼、举止文明、着装整洁，严格实行首问责任制计10分，发现一次不合规范扣2分。

9、爱国卫生：

保持工作场所干净整齐计10分，发现一次不合规范扣2分。

10、安全生产：

严格按规程规范操作，杜绝医疗差错事故的发生，发生一次当月考核不合格，情节严重造成后果全年考核不合格。

11、下乡时间足够：

防疫、妇幼医生每月保证至少3天下乡时间（在非值班时间内自行安排）计10分，少一天扣2分。

12、职务考核：

当月对所任职务进行考核，考核合格计10分，有一项不合格扣2分。

共11项，总分100分，得分为满分者兑现一倍考核奖，80—90分退还考核金，80分以下扣除考核金。

每月1日由考核小组进行上月考核。

团河中心卫生院