公务员面试题一.docx
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公务员面试题一
一、假如你有幸被录用为公务员，你认为对你人生最大的影响是什么?
京佳解析：
如果被录用，我觉得对我人生最大的影响就是给予了我一个承担责任的机会，让我能够承担起家庭的责任和社会的责任，通过公务员这样一个平台实现自己的人生价值。
首先，作为一个家庭成员，我有家庭的责任。
那么有一份稳定而具有较大发展空间的工作，可以维系家庭的稳定，同时家人也会以我为荣。
对于一直默默关心支持我的家人，这是我较好承担起家庭责任的契机。
其次，作为一个社会成员，我肩上有社会责任。
任何人不能只求获取而不去付出。
权利与义务是相互依存的。
父母常教育我，不成材也要成人，做一个对社会无害而有益的人。
公务员队伍就是我实现这种人生理想的平台。
这样说主要有两个原因：
第一，我认为个人潜在能力能够使我较好的胜任公务员这一工作。
我毕业于一所理工类211重点院校，所学专业与工作非常匹配。
在校时就表现出较强的学习能力，多次取得一等奖学金。
同时，我还积极参与了校园活动的组织与协调，由我主要负责成功组织的一次支教山区的爱心活动受到学校的表彰。
另外，我曾利用假期在多家单位实习，强化了自己的执行力和人际协调能力。
乐天派的性格也是我有决心做好这项工作的一个重要原因。
第二，公务员岗位是服务于社会与人民的特殊岗位。
公务员代表人民依法对国家和社会公共事务进行管理，这样一份工作，可以让我最大限度的实现自己的服务社会的理念，在人民群众服务中实现人生价值。
总之，我认为公务员工作给我人生最大的影响就是让我有能力有渠道承担自己的责任。
二、单位以前搞过网络建设，获得成效很小。
这次上级委派你来负责网络建设，而你对这项工作了解很少，请问你怎么办?
京佳解析：
对于领导交办的任务我会秉承知难勇进、精益求精的精神来完成。
虽然我不是非常了解相关工作，但是我认为正确的信息收集和科学的人力物力统筹可以让我很好完成这项工作。
第一，我会与领导进一步沟通，明确建立网络的目的和核心要求以及人力调配、经费额度等事项。
第二，根据领导的指示，我会与工作组的人员开个碰头会，言明网络工作的重要性，做好动员，同时分工搜集资料与相关意见。
首先，与以前单位网络建设相关负责人沟通，吸取他们建设的经验，同时总结不见成效的原因。
其次，与网络建设比较成功的一些兄弟单位沟通请教，取长补短。
再次，邀请有关专家组织研讨，明确网络建设的方式和细节。
第三，制定一份网络建设的方案。
包括工作人员分工、软件或硬件设备的采购、所需技术人员的引进、相关专家的接待事项等等，请领导审批方案，然后付诸执行。
第四，在网络建设的过程中，鼓励大家发扬团结互助、艰苦奋斗的精神。
我会与工作人员保持联系，监督各项工作的顺利推进，对于网络建设中出现的相关问题及时予以协调解决，全力做好后勤保障与监督工作。
安排好外聘人员的食宿和接待问题，做到礼貌周到。
我会每天组织工作人员对网络的建设情况予以总结，反思当天出现的问题并明确第二天工作目标与重点，做到一天一验收，一天一计划。
第五，网络初步建成后，会进行为其一个月的试运行，根据出现的问题或反馈的意见进行修改，最终建成完善稳健的网络正式运行。
第六，工作结束，我会撰写一份工作报告，详细汇报工作的完成情况和达到的效果，送呈领导。
三、你和单位小王都是一个岗位上的公务员，你被提升了，小王没有被升职，小王对此有不满，不配合你的工作，请问你怎么办?
京佳解析：
对于小王的心情，我是理解的。
但是这种情绪不利于单位工作的开展，那么我会采取多种措施理性的解决。
首先，我会全面思考一下小王不配合我工作的原因，我认为可能有以下几点：
第一，我的个人能力或者业务能力不够突出，使小王对我的提升有意见。
第二，我初为领导，统筹工作的方式方法有不到之处，小王不能接受。
第三，小王的好胜心较强，对于我的提升是一时有嫉妒情绪。
针对以上原因，我觉得可以从以下几方面着手解决：
第一，通过勤学苦练提升个人能力，在工作中展现出自己的才能，让小王对我的能力信赖、信服。
第二，改变工作方式，对于错误工作方法导致工作执行不畅或者影响小王工作开展的情况向小王致歉，获取他的谅解。
第三，嫉妒心理是一种正常的情绪，如果将这种心理转化为上进心，将是一种强劲的动力。
我会包容小王的情绪，在工作中多与之沟通，尊重他的意见和想法，在做人做事上使他对我增进一个了解，相信相互了解信赖了，人际关系也就理顺了，这种情绪就渐渐消除了。
另外通过这样一个磨合，我想我俩的关系会更默契。
最后，我想说的是，人是感情动物，我们在工作中是要坚持原则，但是也要做到人性化处理，只有如此才能从深层次理顺关系，而不是貌合神离。
四、你和领导召开一个座谈会，领导突然有事情紧急出去了。
这时有人突然向你提出一个十分尖锐的问题，现场气氛一下子变得尴尬起来。
请问你如何解决?
京佳解析：
我觉得出现这种情况应从以下几个方面处理：
1.礼貌的感谢这位同事提出这个一针见血问题，非常有见地。
2.告诉这位同事，领导对于这方面的问题也很关注，但是一直没有机会听取大家的意见，所以借这次契机，请这位同事把针对这个问题的个人意见阐述开，同时提出他自己认为正确的解决方法。
另外也请其他同事发表意见提出解决方法。
3.我会对同事们反映的意见进行详细记录，并告知同事，请大家相信我，事关大家的切身权益的问题，我一定会和领导进行沟通，争取在最快的时间内给大家一个答复。
我觉得自己一直是做事公允恪尽职守的人，所以，同事们应该会给予支持和理解。
4.重新阐明本次研讨会的目的和意义，把探讨的核心调整到原定内容上来，并通过深入沟通使研讨会取得一定的成果，我会做好详尽的记录。
5.领导回来后，向领导汇报研讨会的最终成果，同时针对同事们提出的尖锐问题，向领导做出简明汇报，屏蔽掉一些同事的过激言论，或者略去同事的名字，仅就事论事。
言明大家的意见。
接下来就是根据领导的指示做出相应的处理，相信只要是利于单位整体利益的问题，领导会做出果断有效的安排。
6.当然时候我也会反思，同事在领导离场时提出尖锐问题有可能是在考验我的能力，也有可能是平时领导有一言堂的现象，导致民意沟通不畅，针对这些问题，我会积极改善自身，同时对于构建良性沟通渠道建言献策。
五.你认为谦虚礼让和表现自我有矛盾吗?
为什么?
京佳解析：
我认为二者并不矛盾，只不过这是一个人自我认知及自我表现的一体两面，保持好度就能做到二者兼顾。
谦虚礼让，是在面对荣誉和利益的时候，要不为虚名所累，或者在与他人交往合作中，注重谦逊，不可自大。
比如，在与同事合作时，不能由于个人某方面能力强而不听取他人意见，刚愎自用。
应该保持谦逊的态度，把自己放空才能吸收他人的优秀之处，更好成长。
也只有保持谦逊的姿态才能与他们构建较为和谐的人际关系。
自我表现就是在面对机遇和挑战的时候，应该敢于展示自我，勇于接受挑战。
比如在单位中，我们应该体现出勇于争先的精神，对于自己能力能够胜任的艰巨的工作要敢于去争取去承担，而不能在这种时候退让。
真正的集体应该是竞争与合作共存的良性氛围。
只有合作没有竞争的集体会失去竞争力和生命力。
所以我们在单位中既要低调做人、高调做事。
既保持谦逊的姿态，乐于分享与合作，也要敢为人先，乐于竞争，只有如此才能真正的成就自我，成就他人。
一、你和你的朋友有没有发生过误会，你是怎么解决的，对你以后的工作有什么启示?
京佳解析：
1.考生反思人际交往中与人发生矛盾的事例，比如由于自己做事不注重细节而导致他人对你人品的怀疑，最终造成隔阂的误会。
2.提出你解决误会问题的措施。
可详细阐述你与他人就此事是如何沟通最终达成谅解，关系更加默契。
3.谈一下从这件事情中得到的启示，以及对生活或工作的指导意义。
二、有人说"近墨者黑，近朱者赤"，还有人说"清者自清，浊者自浊"，谈谈你对这两句话的理解。
京佳解析：
这两句话非常深刻的揭示了哲学中的内外因的辩证关系。
前句强调外因，后句强调内因，而内因是事物的内部矛盾，是事物变化的根据，外因是变化的条件，是第二位的原因，它通过内因起作用。
具体来说：
首先来看"近墨者黑，近朱者赤"，它的意思就是说人容易受到外界的影响，在良好环境中人能形成优秀品质，而在恶劣环境中人的品质则会败坏。
古有孟母三迁的典故可以很好的印证这一理论的积极效果。
同时，经济社会中，由于市场经济的自发性和盲目性，也导致拜金主义、利己主义抬头，使得有些人在不良风气中没有站稳脚跟，而是随波逐流，被坏的风气所侵蚀。
这句话讲了外因的重要作用。
"近朱者赤，近墨者黑"告诉我在生活中应当择善而友之，一个好朋友的作用甚于良师。
其次，"清者自清，浊者自浊"，它强调的是内因的决定性作用。
比如，使一个人幸福的主要原因是他的性格和价值取向，而非外在的生活条件。
所以应当培养好的性格：
乐观、自信、放得开、不计较。
同样的条件会有不同的发展，一个人能否健康成长与学校家庭社会密切相关，但更起作用的是他自己。
堕落都是自我堕落。
人不要为自己的行为找借口，因为归根结底还是自己的选择，自己决定自己。
所以，这就告诉我，在生活或工作中，要强化自己的精神内核，选择良师益友，有勇气抵制和扭转不良风气的影响，人要做大事，必须先独善其身，方能兼济天下。
三、让你组织一次社区的消夏文化周，你怎么组织?
京佳解析：
我认为消夏文化周可以丰富群众的业余文化生活，给群众送去夏日的清凉，我一定尽心做好这项工作，让群众满意。
我会从以下几方面着手。
第一，与领导沟通明确会议主题，明确主要工作组成员，然后召开工作会议制定活动方案，方案应包括：
活动周具体时间、活动形式、场地选择、参与人员以及后勤物资和经费预算，然后将工作进行分工，责任明确到人，形成具体的实施方案定稿。
将活动方案报领导审批后，付诸执行。
第二，展开前期准备工作。
方案大纲为，时间为期六天，每晚7点到9：
30，采用电影放映、文艺表演与群众互动舞蹈等形式进行。
根据活动内容工作组成员分头开展工作。
比如下发通知到相关部门及社区，做好动员;与企业或相关单位沟通，争取人力物力的支持;调用调试相关设备，购买横幅、场地装饰等活动所需物资，对场地进行布置;与社区配合分别从单位内和社区方面挑选节目，并进行前期彩排;调配好车辆保证人员和物资运输等等。
第三，每天活动进行当天白天，我们会进行活动前的各项工作的最后检查，如设备调试及道具整理、沟通所有人员进行工作确认等。
当晚，我会与各小组工作成员密切配合，做好后勤和安保工作，保证大家能够有一个良好的环境来参与活动。
同时在活动中，增加一些与群众互动的有奖竞猜活动，调动大家的积极性。
如果有突发情况，我会积极协调处理，调整原有方案，保证活动取得最佳效果。
另外我会安排专职人员进行摄影摄像。
第四，每晚活动结束，需要清理场地，保证环境整洁。
整个活动结束后，我会就活动的具体开展情况、取得的效果和出现的不足撰写一份书面报告上交领导。
四、你认为什么是好的工作，什么是不好的工作?
京佳解析：
我认为适合自己的工作就是好工作，反之就是不好的工作。
这个道理很简单，就想一个在沙漠中迷路的人，他心中最渴望的是水而不是钻石。
而在常人眼中，后者似乎更有价值。
这就是每个人身处的条件不同、自身的素养不同，那么工作需求也不一样。
这种适合分为两个方面，一方面我的素质素养与这项工作匹配，专业技能与个人特长能够很好的发挥。
这是个人方面的准备。
另一方面，工作环境应该是积极的科学的，具有较为完善的用人机制与管理机制。
杂乱无章的工作环境将令人无所适从。
此外，我想强调一点，在现实生活中，有些人总是以工作不适合我为理由而放弃一项工作，但是在我看来，大部分人是没有真正看清自己，或者缺乏耐心，对于任何一项工作，既然选择了就应该义无反顾的去做，不能浅尝辄止，以不适合为借口给自己放弃的理由，这是不可取的。
五、单位有人当面指责你做事有错误，没下基层调查，你怎么办?
京佳解析：
我会理性面对，不会情绪激动，产生正面矛盾冲突。
首先，我针对他指出的事项作出快速反省，如果是我没有认真调查而导致工作失误，那么我会诚恳接受他的批评，因为这是出于公心的引导而非人身攻击，所以，我应该接受并进一步与之探讨补救这项工作的最佳方法，尽全力挽回工作损失，降低影响。
如果，我本身没有错误，而是他对我有误解，那么我会感谢他的建议，同时与之交换意见，言明自己的实际情况，如果我的做法使他对我有误解，那么我表示歉意。
以后会改正自己的做事不周之处。
总之，工作中出现意见分歧也是很正常的事情，我需要一颗平常心去看待，保持较好的工作热情，维护好与同事的关系，并且运用较为灵活的方式化矛盾为力量，促进和谐。
一.专业不对口，你怎么开展工作?
【参考答案】
如果专业不对口，影响了工作的开展，那么我会从以下几方面进行补救。
（1）加强学习，有句话叫"笨鸟先飞"，虽然我的专业和所从事的工作不对口，一些基础性的东西可能掌握得不够详细，但我会付出比别人更多的努力，来弥补这一缺憾。
利用工作之余多学习和工作相关的业务知识，不会的不懂的多向同事及前辈学习。
（2）从基础做起。
刚开始对工作不熟悉，可以从最基础的工作做起，实践是最好的老师，从工作中积累经验，不断的充实自己，加强工作的实际操作能力。
（3）总之，我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己，多学多听多看多问，先天的不足用后天的努力来弥补，相信通过我对业务知识及能力的不断加强，一定能使工作顺利的开展下去。
二.同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办?
【参考答案】
我想从两个方面来理解"表现"的含义：
（1）如果这个"表现"是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。
首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。
同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。
（2）如果这里的"表现"是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。
三.你负责组织健美操的比赛活动，老干部不愿意参加，你怎么组织?
【参考答案】
（1）首先我会弄清楚老干部们不想参加健美操比赛的原因。
（2）如果是因为他们思想的原因，认为老年人跳健美操有伤大雅，或者怕家里人反对的话，一方面我会积极认真的做老干部们的思想工作，另一方面会做他们家人的工作，告诉他们其实老年人也应该有自己的追求和爱好，健美操不光是年轻人的运动，而且跳健美操还能锻炼身体，愉悦身心。
（3）如果是因为组织不够周全，不够得当的话，那我会认真改正，安排好老干部们的生活，合理分配练习和休息的时间，让他们在比赛的同时身心得到愉悦。
总之，我想只要精心的组织，积极的动员，相信老干部们会积极参加的。
四.办案时两个领导向你施加压力，一个要求从严，一个要求从宽，你怎么办?
【参考答案】
（1）如果这个案件由我直接负责，首先我会弄清楚这个案件的性质，作为一名司法工作者，做事要讲究工作原则，一切以大局为重。
（2）给案件定性之后，及时向领导汇报，我想领导们都是通情达理、高瞻远瞩的人，同样也知道司法案件的办理过程要讲原则，而不能感情用事，该严的一定要严，该宽的也一定要宽，总之不能错怪一个好人，也不能放过一个坏人。
（3）总之，我不会把个人感情和好恶带到工作中来，不会因为哪个领导官大，有权威就听他的，做到无论亲疏，同样对待。
一切以工作原则为重，一切以大局为重。
1.很多单位为了节能减排，对企业和居民实行拉闸限电，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力、语言表达能力
【答案要点】
很多单位为了节能减排，对企业和居民实行拉闸限电，我觉得应该辩证地看待这个问题。
这些单位的初衷是好的，是在当前呼吁和发展低碳经济的形势下，对于节能减排的一个尝试性措施，一定程度上会使企业和居民养成节约用电的好习惯，但是也有很多弊端。
第一，企业的正常生产和运转离不开电能的持续供应，无电几乎无法生产。
如果在企业正常生产时段忽然被拉闸停止供电，那么就会影响到企业的正常运转，进而影响到企业的经济效益。
牵一发而动全身，会产生连锁反应。
第二，居民日常生活的正常进行也离不开电力的正常供应，各种家用电器的运行都和电力供应密切相关。
拉闸限电会影响到百姓的日常生活，如果居民的正常生活秩序因此被打乱，将会引来一系列麻烦。
针对节能减排，谈谈企业和个人应如何来做。
低能减排，低碳经济，从我做起，人人有责。
所以，相关单位应该认真反思这一措施的合理性，多到企业和居民区进行调研，了解该措施的实施效果，以便及时调整，不要背离了政策的初衷。
2.领导让你组织一个小组下乡，结果你发现另外一个人成了领导核心，你怎么办?
【测评要素】人际关系处理能力
【答案要点】
碰到这种情况，着实让我感到尴尬，甚至会有点难堪，但我会迅速调整自己，保持冷静，然后分析我所面临的局面，我会采取以下措施重塑我的领导核心地位。
第一，我要进行反思，在之前的小组活动中我是否在工作方式和工作方法上有问题，如果有问题，我要及时调整自己，改进工作方式和方法。
积极融入到小组的活动中，并适时发表自己的看法和意见，就活动内容和小组成员进行及时有效地沟通，关心小组的每一位成员，充分发挥自己的领导作用。
第二，如果我在工作方法和方式上不存在问题，而是我的这名同事的确很有个人想法，尤其是对某些问题的看法和见解很能服人。
那么我会很高兴有这么一位高能力的同事可以协助我工作。
我会在小组活动中多注意倾听他的意见和看法，让他充分发挥自己的主观能动性。
同时，我也要讲究一些说话技巧，在具体的工作当中让其他同事也认识到我的能力。
总之，良好的人际关系是开展公务员工作的前提和基础，我会团结好我的每一位同事，齐心协力，把工作做好。
3.某市绿化需引进一种新的树种，领导让你负责，但是这种树种在当地没有种过，你怎么办?
【测评要素】综合分析能力、计划组织协调能力
【答案要点】
第一，要和领导进行沟通，明确引进新树种的目的，是和原来的树种进行搭配还是想营造另外一种新的环境。
与林业人员和林业专家进行沟通，了解新树种适合栽种的区域范围以及该树种的各种生长指标数据，判断和当地的生长环境是否相匹配。
若不匹配，能否通过嫁接等生物技术来实现。
若通过技术也无法实现，则向领导建议适合本地的替代树种，并为领导提供几套备选方案。
第二，领导确定所选树种后，我会组织人员先开展小规模的试种，对存活率较高的树种，考虑大规模推广种植，降低成本，规避风险。
培训相关人员，为开展大规模种植做准备。
从整治和美化市容的角度出发，科学规划，安排种植相关事宜。
第三，从这次的活动中，要及时地进行经验总结。
没有调查就没有发言权，要尊重事实，尊重客观规律，坚持一切从实际出发。
4.百年校庆，你是学生会主席，学校让你负责校歌的征集活动，你怎么做?
【测评要素】计划组织协调能力、综合分析能力
【答案要点】
校庆是学校扩大影响力、树立品牌形象、整合社会资源的绝佳机会，征集校歌只是一个外在的表现形式。
因此，不能为了征集校歌而征集，可以通过这个活动搭载更多的信息，整合更多资源，引爆热点新闻，通过"背景转换""捆绑链接"的方法，使得一个活动取得多种效果，实现一箭多雕的目的。
假如我们是师范类的学校，我会建议在9月10日教师节，租用北京人民大会堂，召开校歌征集评选颁奖大会，这样国家领导人不用请也会主动出席，因为这代表着国家对教育界的重视。
各大媒体争相报道，省了上亿的宣传费。
具体我会这样开展工作：
第一，通过电视媒体、广播、网络、海报等各种途径，面向大学生和社会人员，开展校歌征集活动。
当然，会说清楚校歌征集的形式、音乐格式、截止时间等相关事宜。
第二，将截止日期到来的这段时间进行阶段划分，每个阶段都将评选出来前3强。
最后
再开展争霸赛。
联系相关媒体进行跟踪报道。
并对每一阶段的现场音乐评比活动进行视频录制，然后投放在土豆网、优酷网等网站上扩大影响力。
5.以前县里组织下乡，只是拉横幅做宣传，现在下乡活动会组织专家，深入农户，这对你有什么启示?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
这说明行政机关工作人员工作作风的转变，由面子工程开始向务实作风迈进。
对我的启示是：
第一，做任何事情，都要深入一线去调研，获得第一手可靠的有价值的信息，为以后的科学决策提供依据。
第二，作为国家机关工作人员，要真正代表最广大人民的根本利益，要把党的方针政策切实落到实处，为人民群众多办实事和好事，坚决杜绝形式主义。
1.培根说:
：
知识就是力量，可现在很多高学历的大学生找不到工作，你怎么看?
【京佳解析】
知识就是力量说明知识对于发挥个人的主观能动性和实现自身价值及社会价值的重要性，我对这句话是持肯定态度的。
但是知识能否转化成力量是需要条件的。
大学生有一定知识储备，由于受多种原因的影响，使这种知识储备无法与实际相结合，难以实现知识的力量，这就导致了目前民生与教育层面比较突出的问题，大学生就业困难。
我觉得大学生的知识储备无法转化成力量，导致其无法就业的主要原因有以下几点：
第一，大学生本身存在不足。
首先是诚信问题。
很多大学生频繁跳槽无责任心，对大学毕业生整体形象造成一定的损害，让用人机构不敢用。
其次，部分学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，不适应市场需求。
再次，大学生自身定位偏颇。
都希望找收入高、待遇好的单位。
第二，用人单位有问题过分强调高学历，或者存在性别歧视、生源地域歧视。
最重要是单位不愿承担过多的培养责任，只选用有工作经验的应聘者，这使大学毕业生失去了就业优势。
第三，高校扩招后的本科教育往往由于师资和硬件不足无法保证教学质量，导致学生无真才实学。
同时学科结构不合理，专业设置仍难以适应市场的需要。
导致大学生就业困难。
对于大学生就业困难问题，我认为应从以下几个方面着手解决：
第一，大学生自己应努力提升自身的综合素质，加强社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，积累工作经验。
同时应根据市场实际状况更新观念，准确定位择业标准，而不应过分关注工资水平及地理位置或者先就业后择业。
第二，用人单位应树立合理的选才标准，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，承担起自己的社会责任，为毕业生提供必须岗前培训。
第三，高校应该努力提高办学水平，应以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。
同时应建立完善大学生就业服务体系，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
最后，我认为应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。
政府应通过努力发展经济，调整产业结构，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
2.在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，你怎么看?
【京佳解析】
在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，我觉得表这种做法是不可取的，因为这与中华民族的团结互助的传统美德相悖，与新时期"以人为本"的理念相违背。
"有人被怀疑得甲流"，我们"大
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