英语面试四个步骤化险为夷.docx

英语面试四个步骤化险为夷.docx

《英语面试四个步骤化险为夷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《英语面试四个步骤化险为夷.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

英语面试四个步骤化险为夷

英语面试四个步骤化险为夷

面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过！

我要提出四个步骤化险为夷。

1.承认面试官提出的问题。

2.举出曾经历过的具体的经验及教训。

3.提出具体改善的方法。

4.强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。

第一项：

承认面试官提出的问题，可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。

求职者马上「反对面试官」，是绝对没有好处的！

至於举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的方法，则可以将过去的成绩具体化！

。

最後，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。

这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。

我在此要提醒求职者，事前的准备很重要。

如何将自己脑中大量混乱的资讯，以系统的方式整理及归档，让面对不同问题时可以侃侃而谈，是很重要的。

面试官提出难题，其实不是为了考倒求职者，而是希望藉由问题，了解求职者的能力及个性。

英语并非我们的母语，面试时碰到不懂得单字是很常见的。

我建议求职者准备一个笔记本，当听不懂某个单字时，可以用笔记下来，然後请教面试官。

例如，你听不懂’’ordinate’’这个单字，你可以请教面试官：

Couldyougivemeasimplewordabout“ordinate”？

通常，只要能明确的点出疑问，面试官都会帮忙。

因为，诚如刚才说的：

「面试的过程，是为了了解求职者的程度和个性，面试官并非要考倒求职者的那个人！

」而且，「面试」不等於「英语程度测验」，面试官可以帮助求职者，来了解他的问题。

离场时，要表达「信心及礼貌」。

当结束了面试，求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。

求职者即使感到自己表现不是非常好，也可以以一点幽默感及好的态度加分。

例如，离场时，求职者可以说：

Thankyouverymuch.Ihopewecanseeeachotherverysoon.求职者必须以正面的态度结束这个面试，千万别露出沮丧担心的表情。

这样做，至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。

面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。

原因一：

不切实际

夏某，男专业：

工科

面试岗位：

机械工程师

小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。

小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?

于是他回答：

“无所谓，都可以!

”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

原因二：

不自信

王某，女，24岁专业：

法律

面试岗位：

顾问

在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。

“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?

”小王支支吾吾地回答：

“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。

”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：

“以后再去面试要自信点……”

原因三：

抢风头

李某，男，23岁专业：

国际贸易

应聘岗位：

营销企划

参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。

在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。

一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。

原因四：

学生气

杜某，女，23岁专业：

会计学

面试岗位：

外事

小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。

”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：

“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。

”主考官突然愣了一下说：

“你这样会显得没有主见。

”

点评：

凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

面试为什么重要？

经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。

如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：

常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。

应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：

你的缺点是什么？

问题分析：

你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。

当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。

但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：

这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。

比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：

“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：

“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二：

你和上司因为工作有过分歧吗？

最后的结果是？

问题分析：

“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。

其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。

不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：

必须遵从的原则：

1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：

是否有过失败的经历？

问题分析：

既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。

通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。

在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：

回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。

回答时应该具体说明的内容有：

1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。

细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。

有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：

你的期望薪资是多少？

问题分析：

恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。

在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。

这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：

不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：

一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。

需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：

特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。

那么这些问题该如何应对？

情况一：

频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：

“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。

同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。

表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：

转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？

如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？

他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？

是否可以接受比以前低的薪水？

问题分析：

任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。

同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：

“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？

”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：

1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。

如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。

比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：

职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？

他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？

他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？

他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：

如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。

这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。

不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：

1.确认自己的优势，这些优势正好满