实训人力资源管理.docx
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实训人力资源管理
人力资源管理实训练习答案
第1题:
广义的人力资源规划实质上是()。
(D)所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在()以上。
(A)五年
第3题:
在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
(C)军队使结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
(C)300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
(C)岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是()。
(A)排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是()。
(D)对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
(B)相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是()。
(B)接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
(C)劳动者派遣机构
第12题:
()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
第13题:
()不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系
第14题:
()不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式
第15题:
()不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段
第16题:
在管理内容上,现代人力资源管理()。
(C)以人为中心
第17题:
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
(C)动态管理
第18题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
(C)人性化管理
第19题:
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
(B)战略与战术相结合
第20题:
在管理技术上,现代人力资源管理()。
(B)追求科学性与艺术性
第21题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
(A)主动开发型
第22题:
在管理手段上,现代人力资源管理()。
(A)以计算机为主
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(B)处于决策层
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(C)人的管理
第25题:
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是()。
(A)学生的可塑性强
第27题:
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
(A)报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是()。
(A)为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是()。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是()。
(D)企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(B)重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
(C)基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
(B)岗位规范
第36题:
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C)工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括()。
(D)劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是()。
(E)工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是()。
(B)因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于()。
(C)按劳动效率定员
第41题:
()被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度
第42题:
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
(B)确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度
第45题:
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是()。
(D)贝克尔
第47题:
()与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺
第48题:
()是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉
第49题:
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应
第50题:
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应
第51题:
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
(B)归因
第52题:
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C)内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是()。
(D)费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
(D)④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()。
(A)①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是()。
(C)熟人推荐
第57题:
关于发布广告,下列描述不正确的是()。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是()。
(B)校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
(C)猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
(A)直接
第61题:
面试不能够考察()。
(D)内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
(D)决定应聘者是否被录用
第63题:
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
(A)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括()。
(A)准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则
第65题:
在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。
(A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括()。
(A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有()。
(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有()。
(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括()。
(A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是()。
(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括()。
(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括()。
(A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有()。
(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括()。
(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则()。
(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意()。
(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁
第77题:
招聘申请表的特点是()。
(A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用()。
(A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是()。
(A)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性
第80题:
企业人员选拔的意义()。
(A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括()。
(A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有()。
(A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
(A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于()。
(A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。
(A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权
第86题:
岗位规范的内容包括()。
(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括()。
(A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括()。
(A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
(C)单项定员标准;(E)综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有()。
(A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调
第91题:
审核人工成本预算时,应做到()。
(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括()。
(A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则
第93题:
内部选拔的缺点有()。
(A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新
第94题:
外部招募的不足有()。
(A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性
第95题:
关于借助中介,下列说法正确的是()。
(A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:
既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一
第96题:
下列属于网络招聘优点的是()。
(A)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:
下列符合笔试描述的是()。
(A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;(D)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
第98题:
下列属于简历中客观内容的是()。
(A)个人信息;(B)教育经历;(C)工作经历;(D)工作业绩;
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是()。
(A)希望被公平对待;(B)决定是否愿意到该单位工作;(C)创造融洽的会谈气氛;(D)充分了解自己所关心的问题;(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件
人力资源管理职业技能实训练习及答案
单选题
●广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
●长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
●在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
●直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。
●法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
●岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
●岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
●关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
●工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
●劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
●受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
●(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
●(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
●(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
●(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
●在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。
●在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。
●在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理)。
●在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。
●在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。
●在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型)。
●在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。
●在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。
●企业管理的核心是(人的管理)。
●(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
●校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
●所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
●准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
●选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
●下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
●(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
●狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
●人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
●岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
●岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
●(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
●岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
●人力资源管理的基础是(工作分析)。
●设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
●根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
●(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
●(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
●不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
●(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
●(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
●最早提出组织承诺的是(贝可尔)。
●(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
●(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
●(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
●(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
●(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
●(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
●下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
●选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是(4231)。
●参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是(163452)。
●下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
●关于发布广告,下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
●下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
●对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
●校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
●面试不能够考察(内在潜质)。
●下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
多选题
●下列属于面试中应聘者目标的是(A决定是否愿意到该单位工作B充分了解自己所关心的问题C有充分的时间向考官说明自己具备的条件D创造融洽的会谈气氛E希望被公平对待)。
●下列属于简历中客观内容的是( A教育经历B工作业绩D工作经历E个人信息)。
●下列符合笔试描述的是( A笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率D由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度E不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力)。
●下列属于网络招聘优点的是( A方便快捷B选择余地大,涉及范围广C成本较低D使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范E不受地点和时间的限制)。
●关于借助中介,下列说法正确的是( A借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息B中介机构承担着双重角色:
既为单位择人,也为求职者择业C各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构D是外部招聘的方法之一E中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间)。
●外部招募的不足有( A招募成本大B进入角色慢C筛选难度大D影响内部员工的积极性E决策风险大)。
●内部选拔的缺点有( B容易抑制创新C容易出现不公平现象)。
●人力资源费用支出控制的原则包括( A及时性原则B适应性原则C权责利相结合原则E节约性原则)。
●审核人工成本预算时,应做到( A保证企业支付能力和员工利益B定期进行劳动力工资水习市场调查C关注政府有关部门发布的年度工资指导线D关注有关政策的变化E关注消费者物价指数)。
●编制定员标准的原则有( A依据科学B计算统一C内容协调D形式简化E方法先进)。
●按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( B单项定员标准C综合定员标准)。
●工作岗位设计的基本原则包括( A合理分工协作原则B明确任务原则C因事设岗原则E责权利相对应原则)。
●工作说明书的内容主要包括( A工作岗位评价与分级B岗位名称C工作时间D岗位编号)。
●岗位规范的内容包括( A定员定额标准B岗位劳动规则C岗位员工规范E岗位培训规范)。
●为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( A多样化B任务整体性C任务的意义E自主权)。
●工作岗位分析信息主要来源于( A直接观察B工作日志C访谈D书面资料E同事报告)。
●企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( A人员规划B组织规划C人力资源费用规划D战略规划)。
●假文凭的识别方法有( A网上查询C提问法D观察法E核实法)。
●背景调查的内容包括应聘者的( A个人兴趣B个人品质C工作经历D教育状况E工作能力)。
●企业人员选拔的意义(B保证组织得到高额回报C为员工提供公平竞争的机会E降低员工的辞退率与辞职率)。
●属于编写公司简介原则的是(A全面性B感召性C详细性D可信性E真实性)
●公司简介的作用(A让应聘者对未来工作有心理准备B传达公司的价值观C使应聘者感到可以信赖E让应聘者明确期望)。
●招聘申请表的特点是(B节省时间C提供后续选择的参考E准确了解)。
●撰写招聘广告应该注意(A合法B内容真实C简洁)。
●招聘广告的设计原则(A促使求职的行动B激发读者的兴趣D引起读者的注意E创造求职的愿望)。
●人员招聘信息包括(B工作描述D空缺岗位E任职资格)。
●内部招募来源有(A重新聘用B工作调换D内部提拔E工作轮换)。
●企业员工分类方式包括(A按专业构成分类C按职业类别分类D按学历结构分类E按性别构成分类)。
●工作岗位研究的原则包括(A能级原则B标准化原则C最优化原则E系统原则)。
●岗位调查的目的是(A为制定各种人事文件提供资料B为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据C收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述D为改进工作岗位的设计提供信息)。
●岗位调查的内容主要包括(B本岗位的责任C担任本岗位所需要的体力D本岗位的工作地点E本岗位工作任务的性质)。
●岗位调查的方式主要有(A面谈C现场观测D书面调查)。
●企业组织信息的采集方法有(A电话调查法B问卷调查法C档案记录法D观察法)。
●组织结构设计后的实施要则包括(A管理系统一元化原则C明确责任和权限的原则E分配职责的原则)。
●在信息收集过程中,属于询问法的方法有(A当面调查询问法B邮寄调查法C电话调查法D会议调查询问法)。
●企业信息采集和处理的基本原则包括(A系统性原则C经济性原则D及时性原则E准确性原则)。
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(A组织规划C人力资源费用规划D人员规划E战略规划)