实训人力资源管理.docx

实训人力资源管理.docx

《实训人力资源管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实训人力资源管理.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实训人力资源管理

人力资源管理实训练习答案

第1题:

广义的人力资源规划实质上是（）。

（D）所有人力资源规划的总称

第2题:

长期的人力资源规划一般在（）以上。

（A）五年

第3题:

在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

（B）直线职能制

第4题:

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

（C）军队使结构

第5题:

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。

（C）300

第6题:

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

（C）岗位与薪酬的对应关系

第7题:

岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

（A）排列法

第8题:

关于分类法的不正确描述是（）。

（D）对精度要求高

第9题:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

（B）相对价值

第10题:

劳动者实际劳动给付的对象是（）。

（B）接受单位

第11题:

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

（C）劳动者派遣机构

第12题:

（）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展

第13题:

（）不属于人力资源创新能力运营体系。

（C）创新能力结构体系

第14题:

（）不属于人力资源组织开发的方法。

（B）美国模式

第15题:

（）不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段

第16题:

在管理内容上，现代人力资源管理（）。

（C）以人为中心

第17题:

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

（C）动态管理

第18题:

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

（C）人性化管理

第19题:

在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

（B）战略与战术相结合

第20题:

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

（B）追求科学性与艺术性

第21题:

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

（A）主动开发型

第22题:

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

（A）以计算机为主

第23题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

（B）处于决策层

第23题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

（C）人的管理

第25题:

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

（D）员工的引进与培养

第26题:

校园招聘的优点是（）。

（A）学生的可塑性强

第27题:

所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

（C）遮蔽广告

第28题:

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

（A）报纸

第29题:

选择报纸刊登广告的好处是（）。

（A）为公司做了广泛宣传

第30题:

下列描述不正确的是（）。

（B）同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题:

（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

（C）加权招聘申请表

第32题:

狭义的人力资源规划实质上是（）。

（D）企业各类人员需求的补充计划

第33题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

（B）重要地位

第34题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

（C）基本依据

第35题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

（B）岗位规范

第36题:

（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

（C）工作扩大化

第37题:

岗位设计工作的人手点不包括（）。

（D）劳动关系的改善

第38题:

人力资源管理的基础是（）。

（E）工作分析

第39题:

设置岗位的基本原则是（）。

（B）因事设岗

第40题:

根据生产总量核算定员人数属于（）。

（C）按劳动效率定员

第41题:

（）被称为是企业的“宪法”。

（C）企业的基本制度

第42题:

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

（A）共同发展

第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。

（B）确保人力资源费用预算的收益性

第44题:

（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（B）态度

第45题:

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（C）工作满意度

第46题:

最早提出组织承诺的是（）。

（D）贝克尔

第47题:

（）与缺勤率和流动率成负相关。

（B）组织承诺

第48题:

（）是指个体对其他个体的知觉。

（C）社会知觉

第49题:

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

（C）首因效应

第50题:

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

（A）光环效应

第51题:

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

（B）归因

第52题:

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

（C）内因

第53题:

下列不属于内部招募优点的是（）。

（D）费用较高

第54题:

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）。

（D）④②③①

第55题:

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（）。

（A）①⑥③④⑤②

第56题:

下列属于外部招募方法的是（）。

（C）熟人推荐

第57题:

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

（A）广告是内部招募最常用的方法之一

第58题:

下列不属于借助中介的是（）。

（B）校园招聘

第59题:

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

（C）猎头公司

第60题:

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

（A）直接

第61题:

面试不能够考察（）。

（D）内在潜质

第62题:

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

（D）决定应聘者是否被录用

第63题:

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。

（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划

第64题:

企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则

第65题:

在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法

第66题:

组织结构设计后的实施要则包括（）。

（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则

第67题:

企业组织信息的采集方法有（）。

（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法

第68题:

岗位调查的方式主要有（）。

（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查

第69题:

岗位调查的内容主要包括（）。

（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力

第70题:

岗位调查的目的是（）。

（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述

第71题:

工作岗位研究的原则包括（）。

（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则

第72题:

企业员工分类方式包括（）。

（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类

第73题:

内部招募来源有（）。

（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用

第74题:

人员招聘信息包括（）。

（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格

第75题:

招聘广告的设计原则（）。

（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动

第76题:

撰写招聘广告应该注意（）。

（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁

第77题:

招聘申请表的特点是（）。

（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考

第78题:

公司简介的作用（）。

（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备

第79题:

属于编写公司简介原则的是（）。

（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性

第80题:

企业人员选拔的意义（）。

（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会

第81题:

背景调查的内容包括（）。

（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣

第82题:

假文凭的识别方法有（）。

（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询

第83题:

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划

第84题:

工作岗位分析信息主要来源于（）。

（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察

第85题:

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权

第86题:

岗位规范的内容包括（）。

（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范

第87题:

工作说明书的内容主要包括（）。

（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号

第88题:

工作岗位设计的基本原则包括（）。

（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则

第89题:

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

（C）单项定员标准；（E）综合定员标准

第90题:

编制定员标准的原则有（）。

（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调

第91题:

审核人工成本预算时，应做到（）。

（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第92题:

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则

第93题:

内部选拔的缺点有（）。

（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新

第94题:

外部招募的不足有（）。

（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性

第95题:

关于借助中介，下列说法正确的是（）。

（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：

既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一

第96题:

下列属于网络招聘优点的是（）。

（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

第97题:

下列符合笔试描述的是（）。

（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

第98题:

下列属于简历中客观内容的是（）。

（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；

第99题:

下列属于面试中应聘者目标的是（）。

（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件

人力资源管理职业技能实训练习及答案

单选题

●广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。

●长期的人力资源规划一般在（五年）以上。

●在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

●直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。

●法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。

●岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。

●岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。

●关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。

●工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。

●劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。

●受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。

●（人的发展）是人力资源开发的最高目标。

●（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。

●（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。

●（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

●在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。

●在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。

●在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。

●在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合的）。

●在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。

●在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。

●在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。

●在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。

●企业管理的核心是（人的管理）。

●（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。

●校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。

●所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

●准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。

●选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。

●下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。

●（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

●狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。

●人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。

●岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。

●岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。

●（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

●岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。

●人力资源管理的基础是（工作分析）。

●设置岗位的基本原则是（因事设岗）。

●根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。

●（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。

●（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

●不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益性）。

●（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

●（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

●最早提出组织承诺的是（贝可尔）。

●（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。

●（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。

●（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

●（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

●（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

●（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

●下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。

●选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（4231）。

●参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（163452）。

●下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。

●关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。

●下列不属于借助中介的是（校园招聘）。

●对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。

●校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。

●面试不能够考察（内在潜质）。

●下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。

多选题

●下列属于面试中应聘者目标的是（A决定是否愿意到该单位工作B充分了解自己所关心的问题C有充分的时间向考官说明自己具备的条件D创造融洽的会谈气氛E希望被公平对待）。

●下列属于简历中客观内容的是（ A教育经历B工作业绩D工作经历E个人信息）。

●下列符合笔试描述的是（ A笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率D由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度E不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力）。

●下列属于网络招聘优点的是（ A方便快捷B选择余地大，涉及范围广C成本较低D使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范E不受地点和时间的限制）。

●关于借助中介，下列说法正确的是（ A借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息B中介机构承担着双重角色：

既为单位择人，也为求职者择业C各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构D是外部招聘的方法之一E中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间）。

●外部招募的不足有（ A招募成本大B进入角色慢C筛选难度大D影响内部员工的积极性E决策风险大）。

●内部选拔的缺点有（ B容易抑制创新C容易出现不公平现象）。

●人力资源费用支出控制的原则包括（ A及时性原则B适应性原则C权责利相结合原则E节约性原则）。

●审核人工成本预算时，应做到（ A保证企业支付能力和员工利益B定期进行劳动力工资水习市场调查C关注政府有关部门发布的年度工资指导线D关注有关政策的变化E关注消费者物价指数）。

●编制定员标准的原则有（ A依据科学B计算统一C内容协调D形式简化E方法先进）。

●按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ B单项定员标准C综合定员标准）。

●工作岗位设计的基本原则包括（ A合理分工协作原则B明确任务原则C因事设岗原则E责权利相对应原则）。

●工作说明书的内容主要包括（ A工作岗位评价与分级B岗位名称C工作时间D岗位编号）。

●岗位规范的内容包括（ A定员定额标准B岗位劳动规则C岗位员工规范E岗位培训规范）。

●为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ A多样化B任务整体性C任务的意义E自主权）。

●工作岗位分析信息主要来源于（ A直接观察B工作日志C访谈D书面资料E同事报告）。

●企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ A人员规划B组织规划C人力资源费用规划D战略规划）。

●假文凭的识别方法有（ A网上查询C提问法D观察法E核实法）。

●背景调查的内容包括应聘者的（ A个人兴趣B个人品质C工作经历D教育状况E工作能力）。

●企业人员选拔的意义（B保证组织得到高额回报C为员工提供公平竞争的机会E降低员工的辞退率与辞职率）。

●属于编写公司简介原则的是（A全面性B感召性C详细性D可信性E真实性）

●公司简介的作用（A让应聘者对未来工作有心理准备B传达公司的价值观C使应聘者感到可以信赖E让应聘者明确期望）。

●招聘申请表的特点是（B节省时间C提供后续选择的参考E准确了解）。

●撰写招聘广告应该注意（A合法B内容真实C简洁）。

●招聘广告的设计原则（A促使求职的行动B激发读者的兴趣D引起读者的注意E创造求职的愿望）。

●人员招聘信息包括（B工作描述D空缺岗位E任职资格）。

●内部招募来源有（A重新聘用B工作调换D内部提拔E工作轮换）。

●企业员工分类方式包括（A按专业构成分类C按职业类别分类D按学历结构分类E按性别构成分类）。

●工作岗位研究的原则包括（A能级原则B标准化原则C最优化原则E系统原则）。

●岗位调查的目的是（Ａ为制定各种人事文件提供资料Ｂ为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据Ｃ收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述Ｄ为改进工作岗位的设计提供信息）。

●岗位调查的内容主要包括（B本岗位的责任Ｃ担任本岗位所需要的体力D本岗位的工作地点E本岗位工作任务的性质）。

●岗位调查的方式主要有（A面谈C现场观测Ｄ书面调查）。

●企业组织信息的采集方法有（A电话调查法B问卷调查法C档案记录法Ｄ观察法）。

●组织结构设计后的实施要则包括（A管理系统一元化原则Ｃ明确责任和权限的原则Ｅ分配职责的原则）。

●在信息收集过程中，属于询问法的方法有（A当面调查询问法B邮寄调查法C电话调查法Ｄ会议调查询问法）。

●企业信息采集和处理的基本原则包括（A系统性原则Ｃ经济性原则D及时性原则E准确性原则）。

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（A组织规划Ｃ人力资源费用规划D人员规划E战略规划）