机关管理督查工作制度完整版.docx

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机关管理督查工作制度完整版

编号：

TQC/K924

机关管理督查工作制度完整版

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

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机关管理督查工作制度完整版

下载说明：

本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　机关管理督查工作制度

　　为进一步强化工作执行，提高工作效率，推进督查工作制度化、规范化，制定本制度。

　　一、督查工作的原则及方法

　　督查工作应坚持突出重点、客观公正、归口办理、团结协作、注重实效的原则，努力实现文电督查和现场督查、结果反馈和调研分析、常规督查和挂牌督办的有机结合。

　　二、督查工作的内容、分工及程序 督查工作应遵循登记、立项、拟办、交办、承办、催办、协调、反馈、归档等基本程序。

分为常规督查和挂牌督办。

　　一般事项实行常规督查，由承担督查任务的科室按督查工作的基本程序办理。

（一）办公室主要负责以下事项的常规督查工作

　　1.县《卫生计生工作报告》中各项工作的落实情况;

　　2.县卫生计生委党政联席会议、党委会议、主任办公会议决定事项的落实情况;

　　3.以县卫生计生委的名义召开的综合性会议决定的重要事项的落实情况;

　　4.县领导批示要求县卫生计生委办理并报结果的事项的落实情况;

　　5.市卫生计生委及县委、县政府向我委下达的年度责任目标，县卫生计生委下达给县乡各卫生计生单位的年度责任目标的落实情况;

　　6.县委、县人大、县政协交由县卫生计生委办理的党代表提案，人大代表议案、建议及政协委员提案的落实情况;

　　7.县卫生计生委主要领导讲话（下基层调研、检查指导工作、现场办公时所作的指示）、批示和交办事项的落实情况（委主要领导下基层调研、检查指导工作、现场办公等，办公室应事前指定随同人员将需要督查事项及要求带回交办公室督查）;

　　8.县卫生计生委及县卫生计生委办公室公文版记中注明由办公室督查事项的落实情况;

　　9.其他需要督查事项的落实情况。

（二）业务科室主要负责以下事项的常规督查工作：

　　1.分管委领导召开的专题会议决定事项的落实情况;

　　2.以县卫生计生委的名义召开的单项工作会议决定的重要事项的落实情况;

　　3.分管委领导讲话（下基层调研、检查指导工作、现场办公时所作的指示）的落实情况;

　　4.分管委领导批示、交办需要办理事项的落实情况;

　　5.县卫生计生委及县卫生计生委办公室公文版记中注明由业务科室督查事项的落实情况;

　　6.协助做好卫生计生委党政联席会议、党委会议、主任办公会议、综合性大会决定事项和重大事项落实情况的督查;

　　7.其他需要督查事项的落实情况。

　　（三）党风廉政科除负责本业务科室承担的常规督查工作任务之外，还主要负责以下事项的挂牌督查工作：

　　1.未办结事项的挂牌督办。

经催办，承办单位在规定时限内未办结且未进行情况反馈的常规督查事项，各承担督查任务的科室应及时提出拟办意见，报分管党风廉政工作的委领导审核、委主要领导审签后，转交党风廉政科登记挂牌督办。

党风廉政科根据领导意见发出《挂牌督办通知》，限期办结，并进行催办、检查、反馈和归档。

　　2.县卫生计生委主要领导明确要求进行挂牌督办的重大事项和特殊事项的落实情况。

由党风廉政科根据委主要领导意见进行立项登记，提出拟办意见，报分管党风廉政工作的委领导审核、委主要领导审签后，发出《挂牌督办通知》，按委主要领导要求办理，并进行催办、检查、反馈和归档。

　　三、督查结果运用

（一）考核扣分。

常规督查由各承担督查任务的科室根据督查情况编辑《督查通报》，经科室分管委领导审签后，按《发文办理运转程序》规定发文。

被《督查通报》通报批评的责任单位，由相应科室视情节在全县卫生计生目标考核总分值中扣0.1—0.3分/次。

被挂牌督办的责任单位，由党风廉政科视情节在全县卫生计生目标考核总分值中扣0.5—1.0分/次。

（二）领导约谈。

建立督查工作三级约谈制度。

凡被《督查通报》通报批评的责任单位，分管业务和联系单位的委领导对其党政主要负责人进行约谈;被《督查通报》通报批评2次的责任单位，分管组织人事和党风廉政工作的委领导对其党政主要负责人进行约谈，同时，责任单位应就工作情况向县卫生计生委作出书面说明;被《督查通报》通报批评3次或被挂牌督办的责任单位，委主要领导对其党政主要负责人进行约谈，同时，责任单位党政主要负责人应向县卫生计生委作出书面检查。

　　（三）问责处理。

被《督查通报》通报批评3次以上或被挂牌督办后没能按期销号的责任单位，由县卫生计生委启动问责程序，并视情节轻重给予党政主要负责人及相关责任人组织处理和党纪政纪处分。

　　四、督查工作要求

（一）明确责任。

县卫生计生各位委领导是督查工作的牵头责任人，负责统揽、组织、指导、督促、协调分管科室对所承担的任务开展督查。

承担督查任务的科室主要负责人是督查工作的第一责任人，经办人员是督查工作的直接责任人，负责督查的具体工作。

（二）限时办结。

会议议定的一般事项原则在7个工作日内办结;阶段性、长期性工作事项应按月收集反馈结果;公文办理一般要求在10个工作日内办结;领导批示的一般事项要求在7个工作日内办结。

特别紧急事项（包括公文）按领导要求的时间办理。

目标任务的实施情况，办公室根据工作计划，定期收集进展情况。

党代表提案、人大代表议案、建议和政协委员提案办理事项，必须在统一规定的时间内完成。

　　（三）主动协调。

对涉及两个或两个以上科室承担的督查事项，承担督查任务的科室主要负责人应积极主动做好协调，对协调确有困难的，应及时向委主要领导报告，确定承办科室。

　　（四）严肃纪律。

各承担督查任务的工作人员应对各被督查单位办理督查事项的情况做好记载，各科室应于双月底前将近两个月被《督查通报》通报批评的责任单位、通报事项、通报次数等情况汇总，报科室分管委领导审签后，送党风廉政科备案。

党风廉政科根据通报批评情况，及时提请相关委领导开展约谈。

因不负责任、玩忽职守而出现工作失误，造成严重后果的，根据情况追究相应责任人的责任。

　　县乡各卫生计生单位要按照本制度精神，建立相应的督查工作制度，推进工作落实。

　　篇2：

明德小学学校安全领导挂钩督查制度

　　明德小学学校安全领导挂钩督查制度

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“z”重要思想和科学发展观为指导，积极构建学校安全的长效机制，促进学校发展和教育教学质量的大面积提升，加快建设家长称心、社会满意的和谐教育。

　　二、工作目标

　　全面贯彻落实党的教育方针。

进一步明确发展目标，理清发展思路，科学制定发展规划。

健全管理制度，细化管理措施，构建高效廉洁的管理模式。

加快学校校园文化建设，推进实施素质教育，不断提升教育教学质量，维护教育稳定的长治久安。

　　三、工作职责

　　1、深入开展经常性的督查指导，查找学校管理的薄弱环节，引导学校转变教育观念，树立科学的发展观、正确的质量观和服务理念，凝聚人心、振奋精神，围绕提升教育教学质量这个中心，深化课程改革和课堂教学改革，强化师德教育和学生德育工作，促进学校管理工作上台阶、上水平。

　　2、积极发挥桥梁和纽带作用，做好上级文件精神和领导要求贯彻落实情况的督查跟踪，及时了解反馈学校的企盼和广大教师的心声，确保全县教育信息畅通、政令通达，营造良好的教育发展环境。

　　3、抓好学校的安全稳定工作。

树立安全稳定工作的大局观、政治观，硬化安全稳定工作规章制度，钝化学校发展过程的各种矛盾，消除安全稳定工作的各种隐患，确保学校安全稳定工作万无一失。

　　4、切实为学校排忧解难。

主动关心学校发展，想学校所想、急学校所急，协调各方面关系，充分利用各种有利因素，在发展学校勤工俭学、维护师生合法权益、融洽校群关系、干群关系等方面发挥积极作用，努力为学校的发展献计献策。

　　四、具体措施

　　一是实行挂钩服务工作责任制。

　　二是实行重点工作督查制。

采取定期和不定期相结合的办法，在全面了解学校情况的基础上，每次督查要突出一个重点，要通过督查，切实解决学校管理中的薄弱环节，促进学校管理工作不断完善。

每半年召开一次教职工座谈会，进行一次走访了解群众活动，并形成一篇有一定深度的督导调研文章，为领导科学决策提供第一手资料。

　　三是实行挂钩服务工作例会制。

　　四是实行挂钩服务工作考核奖惩制。

对挂钩服务工作作用明显，实绩突出的人员，予以表彰奖励。

　　篇3：

县房管局考勤、督查制度

　　县房管局考勤、督查制度

　　为严肃工作纪律，强化干部作风建设，进一步优化发展环境，提高工作效率和服务质量，结合我局工作实际，制定本制度：

　　一、严格遵守作息时间。

全局干部职工上、下班时间一律按县政府工作时间执行，并实行考勤机“打卡”制度。

　　二、建立日常考勤督查制度。

实行局领导每月轮流考勤督查制，对全局干部职工上、下班纪律情况及制度的执行情况进行不定期督查，考勤督查结果每月汇总通报一次。

　　三、建立外出办事审批制度。

按照“垂直领导，分工负责，分工管理”原则，工作人员外出办事应书面告知经批准后方可外出，局办公室统一印制外出办事告知审批单，科室一般工作人员外出须经科室负责人签字审批，科室负责人外出须经分管领导签字审批。

未有书面告知审批单或有书面告知审批单而没有签字同意私自外出的，均视为擅自离岗或缺勤处理。

　　四、凡无故迟到、早退5分钟以内的每次罚款10元;15分钟以内的每次罚款50元;15至30分钟的每次罚款100元;30分钟至1小时的每次罚款200元，超过1小时的视为旷工半天;无故不在岗或上班时间从事与工作无关的事情等违反工作纪律者，每次罚款200元。

　　五、凡被县级以上明察暗访督查组督查到上班迟到、早退、擅离岗位，或在工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、听歌、看电影等违反工作作风情况，每次扣1800元，并作书面检查。

　　六、凡被发现或外界举报反应有门难进、脸难看、话难听、事难办、工作互相推诿，甚至发生争吵等影响机关工作作风情况的，一经查实，每次罚款300元。

　　七、凡有下列情况之一的视为旷工：

　　1、不请假或请假未批准而不上班者。

　　2、上班“打卡”后没有科室长或分管领导签批的外出书面告知单就离岗或下班前来报到的。

　　旷工的处罚规定：

　　1、半天扣除300元，全天扣除600元。

　　2、全年累计旷工3天以上的，扣发全年各类考核奖，企业人员按《劳动法》规定处理，行政、事业人员报组织人事部门处理。

　　八、工作人员在工作中吃、拿、卡、要，索贿受贿、以权谋私、营私舞弊、贪赃枉法、贻误工作造成经济损失或不良后果的，每次罚款300元。

情节严重的，给予党纪、政纪处分或移送司法机关处理。

　　九、节假日和公休期间不管白天还是晚上急需加班的，都必须无条件服从安排，如不服从者，每次扣100元。

　　十、全县中心工作需抽调本局工作人员，全局所有干部职工都必须无条件服从，如不服从者，每次扣100元。

　　以上罚款当月兑现，均由局财务室预先在每月工资或考核奖中扣除。

　　十一、病、事、婚、丧、休、产假坚持请假制度，按局制定的《请、销假及休假制度》执行。

　　十二、全年累计迟到或早退3次以上，旷工半天以上，事假15天以上，病假30天以上者，当年不得评为先进，凡被查到无故不在岗两次或被媒体曝光一次的，本人及所在科室年终不得评为先进。

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