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行为安全之星实施细则
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行为安全之星实施细则11（总12页）
中建八局第四建设有限公司
项目“行为安全之星”活动实施细则
第一章目的
为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。
第二章编制依据
（一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字{2017}27号）；
（二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》（司安全字{2017}25号）；
（三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知（司安字{2017}110号）。
第三章组织机构
公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况：
组长：
何中联负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。
副组长：
代伟负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。
组员：
各部门负责人
各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：
组长：
项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。
副组长：
项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。
组员：
项目全体员工
第四章实施细则
实施流程
方案制定
项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。
序号
内容
编制要点
1
实施目的
2
覆盖范围及形式
确定评比的对象以及参加的人员
3
组织领导
必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监
4
宣贯形式
召开启动仪式及启动仪式内容及形式
在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传
其他宣贯形式
5
观察员设置
包含但不仅限于本实施细则中的要求
6
积分卡发放
包含但不仅限于本实施细则中的要求
7
积分卡兑换
根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明确兑换物品内容
8
月度、季度等评比办法
根据本实施细则结合项目具体情况确定
图牌宣贯
①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。
②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。
③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。
④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。
⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。
⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。
安全观察员设置
①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。
②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。
③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：
参建单位
观察员数量设置
备注
总包单位
观察员（安全部）：
占安全管理人员的50％；
观察员（工程部）：
占部门管理人员的20％；
观察员（安装部）：
占部门管理人员的20％。
总数不超过10人
分包单位
观察员：
工人数量50人以下的不设置；
工人数量50人-200人的，设置1人；
工人数量200人以上的设置2人。
总数不超过10人
监理单位
观察员数量设置1-2人
根据监理单位参与情况
业主单位
观察员数量设置1-2人
根据业主单位参与情况
④安全观察员选择流程：
观察能力不符合要求
未通过
通过
⑤安全观察员轮岗：
按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。
观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。
安全积分卡
①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。
②积分卡获取方法：
通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:
正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。
③积分卡发放原则：
坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。
安全积分卡数量发放要求
①积分卡发放范围：
总包、分包管理人员、施工现场作业人员；
②每名观察员每月发卡数量应为30张——200张；
③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10％。
积分卡兑换
①积分卡兑换处：
项目必须设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。
有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部同时张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。
铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。
②发放奖励物品手续：
工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。
③积分卡兑换流程：
工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。
兑换方式一：
项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值10元的物品；
兑换方式二：
与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列出兑换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月10日（如10月份下发的积分卡兑换时间截止到11月10日），每月将小卖部的积分卡根据物品兑换的实际价值进行结算。
序号
积分卡发放
（数/张）
奖励物品（其中之一）
价值
备注
1
一
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶
10元
本表仅为示例，应根据项目实际情况详细列明兑换物品清单，并根据工人实际需要适时调整。
2
二
洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗发精
20元
3
三
劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶
30元
4
四
劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）
40元
5
五
劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱
50元
6
六
饮料一箱+水杯一个、方便面一箱+饮料一箱
60元
7
……
8
十
自由选择搭配
100元
9
超过十张
当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以项目名义为工友和家属发送感谢信
500元
月度与季度行为安全之星评选
①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“
行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：
1、每月获得积分卡第一名的：
奖励500元
2、每月获得积分卡第二名的：
奖励300元
3、每月获得积分卡第三名的：
奖励200元
②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：
1、第1-3名：
各1000元；
2、第4-6名：
各500元；
3、第7-10名：
各300元。
③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。
费用计提
项目当年开展“行为安全之星”活动的费用按照项目当年计划产值的‰计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并将费用及活动台账报公司备案审核。
附件一、样式图例：
行为安全之星徽章安全观察员徽章
积分卡样式积分卡兑换处铭牌
附件二：
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放
（数/张）
1
个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为
2
2
阻止现场违章行为
1-5
3
发生意外事故后能积极参与救援
2
4
提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳动防护用品照片（并说明部位）
1
5
发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报
1
6
积极参与项目各项安全活动
1-5
7
各项安全检查中表现优异的工人
1
安全教育交底类
序号
教育表现
积分卡发放
（数/张）
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育交底的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
备注：
每次交底限制发放奖励卡10张以内。
月度教育类
序号
教育表现
积分卡发放
（数/张）
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育的分包管理人员
2
3
教育过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
备注：
月度教育限制发放奖励卡30张以内。
附件三、月度安全积分卡兑换统计表
中国建筑项目管理表格
月度安全积分卡兑换统计表
表格编号
CSCEC8B-SP-B10374
工程名称及编码
安全积分卡总数
月度兑换数
序号
兑换人所在单位
兑换人
兑换时间
积分卡数量
兑换物品
兑换数量
月度排名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
升级会员 