童文红的人物履历.docx

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童文红的人物履历

童文红的人物履历

童文红

　　童文红的人物履历　　2000年，进入阿里，最早的工作岗位是前台接待。

　　2001年，国际站的一个团队请彭蕾加盟;随后，阿里巴巴集团首席人材官的彭蕾她去做行政部的主管，在彭蕾的鼓励下，童文红接受此项工作，从此一路晋升至阿里巴巴集团副总裁。

　　2014年6月16日，阿里巴巴集团向美国证监会递交了招股书更新文件，首次向外界披露了27名合伙人名单，童文红是其中一员。

　　童文红成功的真实原因　　原因一.在平凡的岗位上做出不平凡的成绩

　　在进入阿里之前，童文红做过7年物资贸易，进入阿里时已经30岁了，不懂专业、没有背景;应聘的是行政助理，第一次面试没有被录用，第二次再试，被安排做前台;由于业务不熟，又和同事发生了摩擦，入职一星期后童文红甚至提出过辞职……这样的职场开端实在不尽人意，但童文红坚持了下来。

　　在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象：

她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事;夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮;帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……一年多之后，彭蕾（阿里巴巴集团首席人材官，兼任小微金服集团首席执行）找她，希望她去做行政部的主管。

“我觉得我做不了管理工作，就请他们另外请人。

”童文红回忆起彭蕾帮她分析职业前途的情景：

女人事业的黄金年龄是30岁到40岁，如果没能突破，今后就很难了。

“过去和他们是同事，而且自己是前台，职务比他们低;现在要带这个团队，是非常大的挑战。

”最后，童文红认真考虑了自己的职业生涯，决定接受这个挑战。

“

　　一是要为职业生涯负责，二是阿里巴巴的管理层工作之外和员工是朋友。

面对以前的同事现在的下属没有架子。

”能打硬仗的才是好士兵从2001年8月回到行政部后的6年多里，童文红得到几次升迁，陆续担任集团客服、人力资源等部门的管理工作，一路升至阿里巴巴集团副总裁。

　　原因二.童文红在行政部的几年里，打过几场硬仗。

　　1、行政支持第一届西湖论剑整个过程就像操办婚礼，变化多，压力大。

好在团队给了她很大支持，终于完成了任务。

之后，无论是西湖论剑还是网商大会，童文红都可以坦然应对了。

　　2、装修创业大厦童文红边干边学，学会了控制项目进度和质量。

利益的诱惑很大，面对一包一包的礼品，童文红和她的团队岿然不动，所有的浑水摸鱼都被揪了出来。

　　3、非典童文红负责和领导沟通，负责和保安联络，负责紧急疏散设备安装，还要负责安慰处理部门里发烧的人……每天睡觉的时间都没有。

　　几场硬仗打下来，童文红成长了也成熟了。

2008年童文红接受网易科技采访时说：

我们这么形容阿里巴巴人，叫做“又傻又天真，又猛又持久”。

我就是这样的一个人，马云也是。

　　原因三.语不惊人死不休

　　2013年5月，阿里联合银泰、顺丰、“三通一达”（申通、圆通、中通、韵达）等启动中国智能物流骨干网络项目，并成立菜鸟网络，童文红以阿里资深副总裁的身份兼任菜鸟网络首席运营官（cco），代表阿里操盘菜鸟网络。

　　当时，马云给菜鸟定了两个要求，第一是24小时之内送货可达，“可达”意味着不仅能到，还可以按照用户约定的时间送到;第二是菜鸟的人数不能超过5000人。

　　童文红说：

“这两个框牢了，你就知道菜鸟要做什么，它注定菜鸟不能做快递。

”于是她提出了“菜鸟绝不做快递，菜鸟不会买一辆货车，菜鸟也不会雇佣一个快递员”等颇具创新的口号。

对此，有媒体援引阿里员工对童文红的评价是：

气场很大，很真实。

　　今年3月26日，童文红在2015中国快递论坛上表示：

中国快递市场是一个神奇的市场，2014年全国共发送了140亿个包裹，天猫双十一峰值达到了2.78亿个，居然没有爆仓，美国人听了眼珠子都快掉下来了。

　　但是这样一个市场里仍然存在三个核心问题：

一是大家都觉得市场的蛋糕还很大，应该提升服务、提升能力，但在实际竞争中又轻视服务，先抢了蛋糕再说。

第二，忽视消费者需求，围着商家转。

第三，技术落后，数据不完整，系统不稳定。

菜鸟接下来会用技术和数据的能力，帮助快递公司提升效率，维护市场环境，让真正用服务，用品质，踏踏实实为消费者提供服务的快递公司成长得更快。

　　同时，加大在平台上用订单培养出多种多样的服务。

我相信中国的未来一定是属于那些用数据做翅膀，用服务赢得未来和消费者的企业的。

　　今年3月31日，阿里巴巴集团coo、菜鸟网络ceo张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络总裁。

时至今日，当初的前台已经成为了身价过亿的阿里巴巴合伙人，是坚持和努力成就了今天的阿里传奇人物童文红。

　　原因四.怎么从前台做到阿里股东?

　　童文红：

以老板的思维打工如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

　　一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。

老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。

因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

企业不做慈善，他们没有养你的义务。

　　阿里传奇人物童文红认为，一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!

你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!

如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?

所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。

大学生要求老板先付出，再工作。

老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

所以，先让老板看到你的成绩，先为公司创造出价值，再去和老板谈那些你所期望的福利吧!

　　童文红的个人简历　　去年，阿里巴巴集团在向美国证监会递交的招股书更新文件中，首次向外界披露了27名合伙人名单。

这27个合伙人中，有一位“最励志”的合伙人，她在初进阿里时就只是一个前台。

　　在平凡的岗位上做出不平凡的成绩

　　在进入阿里之前，童文红做过7年物资贸易，进入阿里时已经30岁了，不懂专业、没有背景;应聘的是行政助理，第一次面试没有被录用，第二次再试，被安排做前台;由于业务不熟，又和同事发生了摩擦，入职一星期后童文红甚至提出过辞职……

　　这样的职场开端实在不尽人意，但童文红坚持了下来。

在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象：

她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事;夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮;帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……一年多之后，彭蕾（阿里巴巴集团首席人材官，兼任小微金服集团首席执行）找她，希望她去做行政部的主管。

　　“我觉得我做不了管理工作，就请他们另外请人。

”童文红回忆起彭蕾帮她分析职业前途的情景：

女人事业的黄金年龄是30岁到40岁，如果没能突破，今后就很难了。

“过去和他们是同事，而且自己是前台，职务比他们低;现在要带这个团队，是非常大的挑战。

”最后，童文红认真考虑了自己的职业生涯，决定接受这个挑战。

“一是要为职业生涯负责，二是阿里巴巴的管理层工作之外和员工是朋友。

面对以前的同事现在的下属没有架子。

”

　　能打硬仗的才是好士兵

　　从2001年8月回到行政部后的6年多里，童文红得到几次升迁，陆续担任集团客服、人力资源等部门的管理工作，一路升至阿里巴巴集团副总裁。

　　童文红在行政部的几年里，打过几场硬仗。

　　1行政支持第一届西湖论剑

　　整个过程就像操办婚礼，变化多，压力大。

好在团队给了她很大支持，终于完成了任务。

之后，无论是西湖论剑还是网商大会，童文红都可以坦然应对了。

　　2装修创业大厦

　　童文红边干边学，学会了控制项目进度和质量。

利益的诱惑很大，面对一包一包的礼品，童文红和她的团队岿然不动，所有的浑水摸鱼都被揪了出来。

　　3非典

　　童文红负责和领导沟通，负责和保安联络，负责紧急疏散设备安装，还要负责安慰处理部门里发烧的人……每天睡觉的时间都没有。

　　几场硬仗打下来，童文红成长了也成熟了。

2008年童文红接受网易科技采访时说：

我们这么形容阿里巴巴人，叫做“又傻又天真，又猛又持久”。

我就是这样的一个人，马云也是。

　　语不惊人死不休

　　2013年5月，阿里联合银泰、顺丰、“三通一达”（申通、圆通、中通、韵达）等启动中国智能物流骨干网络项目，并成立菜鸟网络，童文红以阿里资深副总裁的身份兼任菜鸟网络首席运营官（cco），代表阿里操盘菜鸟网络。

　　当时，马云给菜鸟定了两个要求，第一是24小时之内送货可达，“可达”意味着不仅能到，还可以按照用户约定的时间送到;第二是菜鸟的人数不能超过5000人。

　　童文红说：

“这两个框牢了，你就知道菜鸟要做什么，它注定菜鸟不能做快递。

”于是她提出了“菜鸟绝不做快递，菜鸟不会买一辆货车，菜鸟也不会雇佣一个快递员”等颇具创新的口号。

对此，有媒体援引阿里员工对童文红的评价是：

气场很大，很真实。

　　今年3月26日，童文红在2015中国快递论坛上表示：

　　中国快递市场是一个神奇的市场，2014年全国共发送了140亿个包裹，天猫双十一峰值达到了2.78亿个，居然没有爆仓，美国人听了眼珠子都快掉下来了。

　　但是这样一个市场里仍然存在三个核心问题：

一是大家都觉得市场的蛋糕还很大，应该提升服务、提升能力，但在实际竞争中又轻视服务，先抢了蛋糕再说。

第二，忽视消费者需求，围着商家转。

第三，技术落后，数据不完整，系统不稳定。

　　菜鸟接下来会用技术和数据的能力，帮助快递公司提升效率，维护市场环境，让真正用服务，用品质，踏踏实实为消费者提供服务的快递公司成长得更快。

同时，加大在平台上用订单培养出多种多样的服务。

我相信中国的未来一定是属于那些用数据做翅膀，用服务赢得未来和消费者的企业的。

　　今年3月31日，阿里巴巴集团coo、菜鸟网络ceo张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络总裁。

　　时至今日，当初的前台已经成为了身价过亿的阿里巴巴合伙人，再次证明了坚持和努力比什么都重要。

　　童文红：

以老板的心态打工,你早晚会成为公司股东!

　　从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。

2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。

阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

再次证明了坚持和努力比什么都重要。

　　作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?

很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

　　如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样的思想才是好思想呢?

看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

　　特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!

如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?

　　为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。

老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

　　一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。

　　一个人能看多远，决定了你能成就多少。

越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。

人生的成功必须遵循因为定律。

要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

　　虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。

他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。

如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。

　　因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。

　　所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。

因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

　　多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。

然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。

总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。

可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。

恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰

　　因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?

因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。

一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!

　　你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!

如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?

所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。

大学生要求老板先付出，再工作。

老板要求员工先创造价值，再支付报酬。