复旦大学企业管理试题.docx
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复旦大学企业管理试题
2007年复旦大学企业管理试题（回忆版）
1、请论述管理模式的几种类型、特征以及选择根据
2、请写出明兹伯格的十种管理角色，指出大组织和小组织中管理者重要性有何不同。
3、请写出目标管理的含义以及其优点和缺点
5、产权制度对管理效率有何影响，X效率理论的主要内容是什么？
6、组织素质的涵义是什么？
7、什么是动态联盟。
以及动态联盟的优势是什么？
8、写出影响商品供应和需求弹性的因素各是什么？
9、根据消费者的态度和要求，以及消费者购物时的现场情感反映分别指出，购物行为可以分为哪几种类型。
10、生产资料市场和消费资料市场的特征各是什么？
11、什么是IS－LM模型／
12、请用画图说明为什么垄断生产厂商不会在需求价格弹性小于1的地方进行生产？
13、甲的效用函数U＝XY.
（1）X＝40，Y＝5，请问甲此时的效用是多少，经过点（40，5）的无差异曲线是什么
（2）若甲向乙转移25单位的X，乙以5单位的Y做为交换，则此时甲的满足是不是比（40，5）时的多？
天津大学1999年管理概论考研试题
（一）
2009-10-30
一、填空题（每空1分，本题10分）
1.组织系统是合乎某种目的———系统。
2.第一个正式提出劳动分工的人是———，他是在———中提出的。
3.
功能整理中上位功能是———，
下位功能是
4.需要层次论是心理学家———提出的。
5.企业享有一定的———，并履行一定的———。
6.产品成长期市场营销策略的基点是一———、
二、判断改正题（每小题2，本题20分）（正确打v，错误打x，并改正）
1.战略性决策，属于计划型决策，是主导性决策。
2.精简机构是指精简淖一切多余的入员。
3.寿命周期成本是指产品的研究、开发和制造成本的总和。
4.产品生命周期和消费者行为有关。
5.产品必要功能是指用户所要求的功能。
6.目标价值越大、被激发的力量越大。
7.福特实行“生产线制度”，主要为了提高生产率。
8.激励是指通过刺激以唤起有机体一种焕发的状态。
9.动力法则认为有两种动力是至关重要的，即物质动力相精神动力。
10.净观值法是通过汁算方案的净观值指标来评价技术方案优劣的方法。
三、名词解释（每小题2分，本题20分）
1.分工原则
2.网络汁划技术
3.领导行为
4.群体规范
5.最优法则
6.盈亏平衡分析法
7.产品使用寿命
8.效用函数
9.价值工程
10.公平理沦
2009年青岛大学管理学考研试题
2009-11-1315:
35 考研教育网【大中小】
一、名词解释（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
1.管理；2.非正式组织；3.决策；4.制度权利；5.现场控制；6.激励
二、判断题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
1.由于环境发生了变化，或者是由于组织对环境特点的认识发生了变化而引起的决策叫做初始决策。
（）
2.管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，它与组织规模成正比；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。
（）
3.任何组织都在一定的环境中从事活动，企业面临的环境包括外部环境和内部环境。
（）
4.在管理方格理论中，5.5型方式既不过于重视人的因素，也不过于重视任务因素，努力保持组织的和谐。
（）
5.放任型领导，是指领导者不给下属参与决策的机会，下属只有服从领导者的决定（）
6.按照是否进行反馈，沟通可分为单向沟通和双向沟通。
（）
三、单项选择（本大题共15小题，每小题2分，共30分）
1.下列哪项在管理循环过程中处于轴心的地位，成为推动管理循环的原动力（）
A.控制B.领导C.创新D.组织
2.我国古代的法治思想主张实行“明法”、“一法”原则，分别是指（）
A.公开性和平等性B.平等性和公开性C.开放性和权威性D.公开性和权威性
3.人本原理中管理的主要目的是（）
A.职工参与B.获得利润C.服务于人D.创造价值
4.挖掘人的潜能的最好办法是（）
A.明确每个人的职责B.职位设计合理C.合理授权D.奖惩分明
5.下列哪种方法应用了管理的经济方法（）
A.劝说与教育B.奖金与罚款C.控告与惩罚D.命令与指示
6.某厂在生产过程中，由于产品上的图案在该国的风俗中具有不吉利的因素，因此导致产品滞销，在该案例中，影响该厂的主要环境因素是（）
A.技术环境B.自然环境C.社会文化环境D.政治环境
7.初始决策与追踪决策所共有的特点是（）
A.回溯分析B.非零起点C.双重优化D.动态过程
8.“无领导小组讨论”的方法主在用于评价候选人的时候不适合用于评价（）。
领导能力B.合作能力C.应变能力D.盈利能力
9.在一个企业中，哪类经营单位可以为企业发展带来高额利润（）
A.明星B.金牛C.幼童D.瘦狗
10.下列哪个选项是作为一个领导者所需要具备的业务素质之一（）
A.艰苦朴素，品行端正B.知识渊博，知人善任C.谦虚谨慎，和蔼可亲D.身体强壮，精力充沛
11.目标管理过程中，执行了预先制定的目标以后，下一步要进行的工作是（）
A.实施奖惩B.制定新目标C.评价成果D.执行新目标
12.下列哪一个问题是在考评管理人员的计划能力（）
A.对下属在进行工作、承担责任的过程中，是否授予相应的权力B.是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也同样做到C.对下属的工作职责和任务是否有明确的要求D.是否建立了必需的信息反馈制度
13.领导班子的结构一般包括四个方面（）
A.年龄结构知识结构专业结构能力结构
B.年龄结构知识结构性格结构能力结构
C.知识结构能力结构性格结构专业结构
D.年龄结构知识结构专业结构性格结构
14.为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整是管理的（）
A.维持职能B.控制职能C.创新职能D.协调职能
15.经营比率是与资源利用有关的几种比例关系，下列哪项不属于企业的经营比率（）
A.库存周转率B.固定资产周转率
C.销售收入与销售费用的比率D.工资额与奖金额的比率
四、多项选择（本大题共10小题，每小题4分，共40分）
1.管理学的研究方法包括（）
A.归纳法B.田野法C.试验法D.问卷法E.演绎法
2.系统原理的要点包括（）
A.整体性原理B.动态性原理C.开放性原理D.环境适应性原理E.综合性原理
3.对组织形象影响较大的因素包括（）
A.服务（产品）形象B.环境形象C.成员形象D.组织领导形象E.社会形象
4.管理方法的分类包括（）
A.管理的法律方法B.管理的行政方法C.管理的经济方法D.管理的教育方法E.管理的惩罚方法
5.决策理论包括（）
A.古典决策理论B.行为决策理论C.短期决策理论D.当代决策理论E.长期决策理论
6.管理人员的两种来源包括（）
A.熟人介绍B.外部招聘C.招聘会招聘D.雇佣猎头公司E.内部提拔
7.激励的方法主要包括（）
A.工作激励B.成果激励C.批评激励D.培训教育激励E.语言激励
8.领导的作用包括（）
A.安慰作用B.询问作用C.指挥作用D.协调作用E.激励作用
9.管理控制的必要性由下述哪些原因决定（）
A.领导的意愿B.环境的变化C.管理权利的分散D.工作能力的差异E.员工的情绪
10.创新职能的基本内容包括（）
A.目标创新B.技术创新C.制度创新D.机构和结构的创新E.环境创新
五、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）
1.简述亚当斯的公平理论2.分析管理二重性的基本内容3.简述组织设计的原则4.简述非正式组织的积极作用
六、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
1.请论述决策的理性限制及其应对。
2.何谓“以人为中心的管理”？
又如何实现“以人为中心的管理”？
青岛大学2009年876西方经济学考研试题
2009-11-1714:
46 考研教育网【大中小】
一、名词解释（每题4分，共20分）
1.机会成本2.边际报酬递减规律3.帕累托最优4.扩展线5.价格歧视
二、选择题（每题2分，共22分）
1.如果商品A和B是替代的，则A的价格下降将造成（）
A、A的需求曲线向右移动； B、A的需求曲线向左移动；
C、B的需求曲线向右移动； D、B的需求曲线向左移动。
2.若消费者张某只准备购买两种商品X和Y，X、Y的价格分别为10、2，张某买了7单位X和3单位Y，所获得的边际效用分别为30和20个单位，则（）
A、张某获得了最大效用； B、张某应增加X的购买，减少Y的购买；
C、张某应增加Y的购买，减少X的购买； D张某想要获得最大效用，需要借钱。
3.对于一个既定的产量，长期平均成本等于断其平均成本，长期平均成本比长期边际成本大（）
A、长期平均成本在上涨； B、长期平均成本在下降；
C、短期平均成本处于最小点； D、短期平均成本等于长期边际成本。
4.关于长期平均成本和短期平均成本的关系，以下正确的是（）
A、长期平均成本线上的每一点都与短期平均成本线上的某一点对应；
B、短期平均成本线上的某一点都在长期平均成本线上；
C、长期平均成本线上的每一点都对应着某一条短期平均成本线的最低点；
D、每一条短期平均成本的最低点都在长期平均成本线上。
5.垄断竞争厂商短期均衡时，（）
A、厂商一定获得超额利润； B、厂商不一定获得超额利润；
C、厂商只能得到正常利润； D、获得超额利润、亏损及获得正常利润都可能发生
6.在一个完全竞争的经济中，X和Y的均衡价格分别为5元和10元，那么（）
A、生产X中所用的劳动的MP一定是生产Y中所用劳动的MP的2倍；
B生产、X的两种要素的MRTS一定是1/2；
C、X的生产一定是Y的2倍；
D、X的边际成本一定是Y的边际成本的1/2.
7.公共产品提供的原则是（）
A、要求边际销售等于边际成本； B、要求边际社会效益等于边际生产成本；
C、边际社会效益等于边际社会成本； D、价格等于边际成本。
8.边际生产力理论认为（）
A、总产值等于所有要素报酬之和；B、要素报酬取决于要素所生产的边际产量；C、如果所有市场都是完全竞争的，那么资源配置是有效率的；D、上述说法全都正确。
9.若需求曲线为向右下倾斜一直线，则当价格从高到低不断下降时，卖者的总收益（）
A、不断增加；B、在开始时趋于增加，达到最大值后趋于减少；C、在开始时趋于减少，达到最小值后趋于增加；D、不断减少。
10.卡特尔制定统一价格的原则是（）
A、使整个卡特尔的产量最大；B、使整个卡特尔的利润最大；C、使整个卡特尔的成本最小；D、使整个卡特尔中各厂商的利润最大。
11.下列说法中错误的一种是（）
A、只要总产量减少，边际产量一定是负数；
B、只要边际产量减少，总产量一定减少；
C、随着某种生产要素投入量的增加，边际产量和平均产量增加到一定程度将趋于下降，其中边际产量的下降一定先于平均产量；
D、边际产量曲线一定在平均产量曲线的最高点与之相交。
三、计算题（共34分）
1.消费X、Y两种商品的消费者的效用函数为：
U=XY，X、Y的价格为4，消费者的收入为144，求（12分）
（1）该消费者的需求及效用水平
（2）若X的价格上升为9后，对两种商品的需求有何变化？
2.已知生产函数Q=20L+50K-6L2-K2，PL=15元，PK=30元，TC=660元，其中：
Q为产量，L与K分别为不同的生产要素投入，PL与PK分别为L和K的投入价格，TC为生产总成本，试求最优的生产要素组合。
（10分）
3.某垄断着的所生产的产品在两个分割的市场出售，产品的成本函数和两个市场的需求函数分别为（12分）
TC=Q2+10QQ1=32-0.4P1Q2=18-0.1P2
（1）假设两个市场能实行差别价格，求解利润极大化时两个市场的价格、销售量和利润？
（2）假如两个市场只能索取相同的价格，求解利润极大化时的价格、销售量和利润？
四、简答题（每题8分，共40分）
1.作一无差异曲线图描述吉芬商品的价格下降时的情况？
2.需求价格弹性与厂商销售收入的关系？
3.何谓规模报酬？
规模报酬和生产要素报酬有什么区别？
4.厂商的要素使用原则是什么？
它与厂商利润最大化原则有何关系？
5.简述导致市场失灵的原因？
五、论述题（共34分）
1.试述厂商的短期总（平均）成本与长期总（平均）成本的关系（面画图说明）？
（16分）
2.请对垄断竞争、寡头垄断和垄断三个不同市场结构的经济效率作一比较？
（18分）
青岛大学2009年管理学考研试题
2009-11-1714:
53 考研教育网【大中小】
一、简答（共30分，每题6分）
1.霍桑实验
2.头脑风暴法
3.双因素理论
4.学习型组织的五项修炼
5.控制的必要性
二、论述（共30分，每题10分）
1.泰罗科学管理思想的主要内容与贡献。
2.管理者的三种技能及其对不同管理层次的重要性。
3.领导者与管理者的异同。
三、综合分析（15分）
三鹿奶粉事件引起了很大反响。
请结合管理伦理、组织文化、人本原理等相关管理学知识对其原因进行分析，并就此类问题的解决提出自己的见解。
南京财经大学2008年西方经济学考研试题
第一部分微观经济学部分（共75分）
一、名词解释（3×5分=15分）
1、纳什均衡
2、公共物品
3、生产可能性曲线
二、简答题（30分）
1、为什么经济学家通常总是反对价格控制？
2、为什么说垄断也有可能促进经济效率？
3、完全竞争厂商短期均衡时的盈利情况有哪些可能性？
三、计算题（10分）
假设某边际成本函数是，若生产5单位产品的总成本是595，求总成本函数、平均成本函数、可变成本函数及平均可变成本函数。
四、论述题（20分）
试画图说明吉芬物品价格下降时的收入效应与替代效应，并说明其需求曲线的特征。
第二部分宏观经济学部分（共75分）
五、名词解释（15分）
1、国民收入
2、自然失业率
3、自动稳定器
六、简答题（30分）
1、试述国民收入核算的缺陷，从科学发展观的角度谈谈应如何修正。
2、简述在资本完全流动和固定汇率制度下，财政政策对国际收支影响的可能后果。
3、简述总需求曲线与商品需求曲线向下倾斜的不同原因。
七、计算题（10分）
假定一经济系统由如下行为方程组成：
消费行为：
C=280+0.8Yd
投资行为：
I=40-10r
政府行为：
税收T=0.25Y；政府支出T=40
货币需求：
L/P=0.4Y-20r
名义货币供给：
M=180
（1）计算总需求函数。
（2）若总供给函数为Y=600+24P，充分就业水平为696，要实现充分就业国民收入总需求需要增加多少。
八、论述题（20分）
试用菲利普斯曲线及相关理论评述通货膨胀和经济增长之间的关系。
出师表
两汉：
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：
愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也
。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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