关爱员工计划方案四篇.docx
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关爱员工计划方案四篇
关爱员工方案方案四篇
关爱员工方案方案四篇
企广阔员工是企业开展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。
为使广阔员工共享企业开展的成果，充分表达企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”方案。
现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。
（一）精神文明与物质文明同步的原那么。
企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。
（二）企业开展与员工开展同步的原那么。
业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长开展的空间。
（三）员工身体健康与心理健康同步的原那么。
企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。
（一）关爱员工身体健康
1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。
在岗制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。
2.建立住院慰问。
对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。
3.实行年休假制度。
根据省邮政公司带薪休假的,每年安排在岗合同制员工年休假一次。
4.为存在人身意外伤害风险的外勤人员购置人身意外伤害保险。
5.改善员工生产、生活条件。
全面稳固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。
按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。
（二）关爱员工精神需求
1.畅通与员工的沟通渠道。
完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。
通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。
通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐气氛。
2.开展为员工庆祝生日活动。
3.员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。
4.市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。
（三）关爱员工文体生活
1.组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有方案地组织开展各类文体活动。
2.组织开展员工“月月乐”活动,全局性文体比赛每年4-5次,尽量吸收一线员工参加。
3.以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。
4.不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。
（四）关爱员工成长开展
1.政治关爱。
把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。
2.岗位锻炼。
开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。
3.加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。
制定年度培训方案，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创立学习型企业。
4.与社会各界开展联谊活动,拓宽员工的交际范围和视野。
（五）关爱员工家庭温暖
1.增加员工收益。
员工的年收入比上年增长7%以上。
2.开展对困难员工的救助。
按照《市帮扶救困基金管理》，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的温暖。
3.对考上批准设立的高校“一本”的员工子女，企业一次性奖励1000元。
成立“关爱员工”工作委员会，局长任主任，工会主席及其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。
本着、多办事、办好事的原那么，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，确保“关爱员工”活动经费到位。
“关爱员工”方案是一项系统工程，也是一项民心工程，各单位要高度重视。
各部门要通力合作，循序渐进，分期实施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。
各党支部、部门、分工会：
为认真贯彻落实市委、市政府、工贸国资公司党委“密切联系群众，关爱困难群众”活动发动大会精神，切实解决企业困难职工的实际问题，促进企业和谐。
经研究，公司开展“密切联系群众，关爱困难职工”活动，现将活动方案如下：
坚持以科学开展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，从实际出发解决困难职工问题，切实改善职工生活，落实责任、注重实效，保持活动的稳定性和连续性，使这项活动不断引向深入，取得实效，推进企业党建工作、工会工作作为解决企业困难职工实际问题的具体行动，为企业经济平稳开展提供良好健康条件。
1、成立“开展密切联系群众关爱困难职工”活动领导小组，小组由公司董事长任组长，党委书记、工会主席为副组长，工会、部门领导为主要工作骨干的工作班子。
具体负责工作方案制订、目标任务分解落实、工作进展催促检查、上下沟通、信息等工作，以切实做好困难职工的帮扶活动。
2、建立困难职工档案。
公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。
同时完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。
各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。
3、建立企业关爱帮扶基金。
根据企业实际情况，成立企业“关爱帮扶基金”，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。
4、活动的工作要求：
一是部门各级领导要把这项活动作为我们党政、工会工作一项重点任务来抓，要带着对职工群众的深厚感情，每年一次以上深入困难职工群众家中了解实际情况，建立联系，畅通渠道。
二是对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。
5、落实结对任务。
帮扶对象除了上级部门领导已结系确保后，本次结对帮扶联系人为：
公司管理层、所属企业中层以上干部。
各党支部、部门、分工会要积极协助公司做好困难职工的帮扶工作，以保证企业困难职工结对全覆盖。
1.加强组织领导。
开展“密切联系群众、关爱困难职工”活动是公司今年党建工作的重要抓手，是贯穿全年党建、工会工作的主线，为推进活动的深入开展，公司成立“密切联系群众，关爱困难职工”活动领导小组，公司各支部也要相应做好这项工作，使这项活动得以顺利开展。
2.建立结对动态帮扶机制。
为了保持结对工作稳定性和连续性，活动小组领导每年走访一次以上。
各党支部、部门、分工会领导要及时了解企业职工生活情况，结对帮扶工作将作为年度党建、工会工作目标管理责任制重要内容，并进行严格考核。
3.建立交流联系制度。
为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行、交流，并在公司例会和公司的中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。
绍兴市五金交电化工党委
绍兴市五金交电化工
绍兴市五金交电化工工会
20xx年xx月xx日
各乡镇、街道、系统工会：
为了认真做好防暑降温工作，切实维护广阔职工（含农民工）的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏。
区总工会继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。
现将活动安排如下：
xx月xx日―xx月xx日
各级工会根据本单位的实际情况，自行组织开展“送清凉”活动。
区总工会将在山西神龙能源焦化、晋中市九江通建筑等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。
1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工；
2、从事户外作业的一线职工、农民工；
3、从事建筑施工的一线职工、农民工；
4、从事井下作业的一线职工、农民工；
这次活动以“四送”为主要内容：
即送物资、送文化、送政策、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成工会促进职工体面劳动的.一个抓手，保障职工生命平安的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。
届时区总工会将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。
各级工会可采取不同形式开展活动。
1、做好调查摸底工作。
各级工会要根据本单位的实际情况，组织开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。
2、强化宣传，扩大影响。
充分利用社会主流媒体和工会的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大工会效劳职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。
3、请各系统、乡镇、街道工会及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动以电子版形式上报区总工会生活保障部。
榆次区总工会
二0xx年xx月xx日
分析：
员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以表达公司人性化的管理，表达公司对员工的尊重和关心。
由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来表达公司尊重多元化开展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。
目的：
表达公司“人本主义”，增加员工归属感；
丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。
方式：
1、人力资源部在员工生日当天早上10：
00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。
2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动工程见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。
3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工）。
具体方案：
员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：
1、员工生日活动方案之户外系列一――郊游
主题：
员工集体生日会
目的：
增强员工归属感，丰富员工生活
增进各部门员工沟通了解
方式：
由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动
地点：
农乐等
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
60-80元人
总费用：
2400-3200元
具体内容：
进行爬山或打牌等休闲游戏比赛
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之户外系列二――定向运动
主题：
精诚合作，团队至上
目的：
锻炼员工吃苦耐劳的精神
加强沟通理解，表达团队凝聚力
提升员工间的协作精神
方式：
请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。
（备注：
也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）
地点：
公园
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
80-100元人
总费用：
3200-4000元
具体内容：
分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动
给获奖队伍颁奖
1、员工生日活动方案之室内活动系列一――趣味运动比赛
主题：
生命源于运动，运动给工作活力
目的：
增强员工身体素质
通过运动表达竞争与协作的意识
方式：
员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育工程（备注：
也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）
地点：
体育中心等
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
80-100元人
总费用：
3200-4000元
具体内容：
全部人都参加比赛，优胜劣汰
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活
主题：
电影丰富我们的生活
目的：
放松精神，丰富员工生活
通过看电影增加员工交流
方式：
看电影
地点：
电影院
参加人数：
10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
50元人（其中20元含午餐）
总费用：
500元
具体内容：
1、全部人都参加比赛，优胜劣汰
2、给获奖队伍颁奖
1、公员工生日公益活动系列一――生日爱心奉献之旅，
主题：
最大的幸福是为他人的奉献！
在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！
目的：
激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
慰儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。
地点：
福利院或相关机构
参加人数：
20人左右
费用：
30-50元人（午餐费用）
总费用：
600-100元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园
主题：
建设我们的园
目的：
激发员工的社会责任感
树立员工保护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
到山林进行义务植树活动
地点：
根据联系情况决定
参加人数：
30-40人左右
费用：
50-80元人（午餐费用）备注：
树苗及工具租用费用另计。
总费用：
1000-3200元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
3、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园
主题：
我们需要一个干净的园
目的：
激发员工的社会责任感
树立员工保护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
到公园收集垃圾帮助公司内部义务清扫卫生等
地点：
公司附近等
参加人数：
30-40人左右
费用：
50-80元人（午餐费用）
总费用：
1000-3200元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
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