05人力资源管理师四级.docx
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05人力资源管理师四级
200705人力资源管理师四级
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量
（c）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量
27、实际工资计算公式是（）
（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数
（C）贷币工资X价格（C）货币工资X价格指数
28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业
（c）结构性失业（D）季节性失业
29、劳动法的首要原则（）
（A）保蟑报酬权（B）保障物质帮助权
（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权
30、不属于社会保险特征的是（）
（A）自由性（B）社会性
（C）互济性（D）补偿性
31、（）是劳动法最主要的表现形式。
（A）劳动法律（B）宪法
（C）.劳动规章（D）国务院劳动行政法规
32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
正确的是（）
（A）①②③，（B）③②①
（C）①③②..（D）②①③
33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
（A）总体性和长远性（B）总体性与全局性
（C）全局性和系统性（D）长远性与风险性.
34、当建管安全率低于（）时；企业就要做出提高经营安全率的决策。
（A）20%（B）30%
（C）40%（D）50%
35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
排序正确的是（）
（A）①②③（B）③②①
（C）③①②（D）①③②
36、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知
（A）服务市场（B）商品市场
（C）技术市场（D）金融市场
37、（）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态'度。
（A）工作成就（B）工作绩效
（C）工作满意度（D）工作态度
38、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
（A）光环效应（B）投射效应
（C首因效应（D）刻板印象
39、（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致-
（A）费德勒权变模型 （Ｂ）参与模式
（Ｃ）路径一目标理论 （Ｄ）情境领导模式
４０、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
（A）物理测量 （B）心理测验
（C）物理测验 （D）情商测验
41、下列不符合入本管理思想的是（ ）
（A）完善人 （B）开发人
（C）发展人 （Ｄ）约束人
42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（ ）
（A）静态管理 （Ｂ）权变管理
（Ｃ）动态管理 （Ｄ）权威管理
43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）
（A）处于操作层 （Ｂ）只是上级的执行部门
（Ｃ）处于决策层 （Ｄ）很少参与企业的决策
44、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。
（A）集权制结构 （B）分权式结构
（Ｃ）军队式结构 （Ｄ）上下式结构
45、（ ）是指必须完成的与职务相称的工作义务。
（A）权限 （Ｂ）责任
（C）职业 （Ｄ）职能
46、工作岗位.研究特点不包括（ ）。
（A）对象性 （B）客观性
（C）综合性（D）应用性
47.、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
（A）工作（B）职位
（C）职责（D）职能
48、岗位写实的对象是（）
（A）工作行为（B）工作内容
（C.）集体（D）员工操作的设备
49、（）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
（A）平均人数统计（B）企业员工人数统计
（C）企业员工结构统计（D）企业员工构成统计
50、由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于（）
（A）非生产时间（B）缺勤时间
（C）制度内从事本职劳动时间（D）停工时间
51、（）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
（A）作业率（B）制作工时利用率
（C）工作日利用率（D）生产工时利用率
52、（）主要用于衡量工人的生成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。
（A）计划定额（B）不变定额
（C）现行定额（D）设计定额
53、人力资源管理的首要环节是（）
（A）人员招聘（B）招募
（C）人员配置（D）人力资源规划
54、（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
（A）绩效管理（B）择优录用
（C）培训开发（D）竞聘上岗
55、学校招聘的优点是（）
（A）适应快（B）选拔准确性高
（C）激励性强（D）学生的可塑性强
56、招聘工作一般是从（）
（A）招聘岗位（B）招聘计划
（C）招聘需求（D）招聘人员
57、招聘广告的设计原则不包括（）
（A）广泛宣传（B）激发读者的兴趣
（C）创造求职的愿望（D）促使求职的动
58、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
（A）个人简历（B）加权测评表
（C）个人履历（D）招聘申请表
59、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
，
（A）达成企业发展目标（B）提高员工自身素质
（C）解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效
60、进入实质性培训工作的第一步是（）
（A）实施培训（B）需求分析
（C）编制培训计划（D）教学设计
61、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）
（A）专业性指导（B）个别性指导
（C）基础性指导（D）特定性指导
62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是（）
（A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜能的初级管理人员
（C）负责核心流程的管理人员（D）管理业务并对其业绩全权负责者
63、人力资源的开发成本不包括（）。
（A）人员定向成本（B）在职培训成本
（C）脱产培训成本（D）人员招募成本
64、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）
（A）脱产培训（B）岗前培训
（C）在岗培训（D）全员培训
65、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
（A）发展性（B）动态性
（C）多维性（D）多因性
66、（）是据测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
（A）绩效管理的信度（B）绩效管理的效度
（C）绩效管理的评价标准（D）绩效管理的要求
67、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处，将个人的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
（A）规范功能（B）发展功熊
（C）沟通功能（D）激励功能
68、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（）
（A）收集反馈信息
（B）培训实施绩效管理的人员
（C）在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
（D）根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
69、绩效考评的内容不包括（）
（A）能力考评（B）态度考评
（C）业绩考评（D）背景考评
70、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
（A）书面法（B）量表评定法
（C）混合标准尺度法（D）行为量表法
71、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
（A）福利（B）薪酬
（C）工费（D）薪资
72、（）是指单位劳动时间的最低工资数额.。
（A）最低工资率（B）最低工资标准
（C）最低工资额（D）最低平均工资
73、对是低工资描述正确的是（）
（A）可以接月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分
（C）所有地区实行统一的最低工资率（D）所有行业实行统一的最低工资率
74、（）的工种不适合采用技术等级工资制。
（A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高
（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同
75、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（）
（A）愈大（B）愈小
（C）不变（D）不确定
76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
（A）100％（B）150％
（C）200％（D）300%
77、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）
（A）10％（B）15％
（C）20％（D）25％
78、（）属于直接薪酬。
（A）社会保险（B）基本薪酬
（C）额外津贴（D）非工作日工资
79、（）不是计件工资制的组成部分。
（A）计件单价（B）劳动生产率
（C）劳动定额（D）工作物等级
80、劳动合同中约定的试用期的期限（）
（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定
（C）接合同期限的1/12确定（D）接合同期限的一定比例确定
81、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（A）专项协议（B）劳动关系
（C）劳务协议（D）劳动合同
82、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件
（C）保密事项（D）劳动纪律
83、劳动合同双方当事人就己经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更
（C）劳动合同的解除（D）合同的终止
84、（）不痛于劳动关系的特征。
（A）内容是劳动（B）隶属性
（C）平等性（D）协调性
85、劳动合同订立的基本原则不包括（）
（A）平等原则（B）自愿原则
（C）协商一致原则（D）全面原则
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分）
86、劳动经济学的研究对象包括（）
（A）劳动力市场现象
（B）劳动力市场运行规律
（C）劳动力供给与需求
（D）资本市场
（E）就业与失业
87、劳动力市场均衡的意义有（）
（A）充分就业
（B）同质劳动力获同样工资
（C）劳动力资源的最优分配
（D）体现工资差异
（E）增大工资总额
88、福利的支付方式为（）
（A）当期支付
（B）实物支付
（C）延期支付
（D）支票支付
（E）现金支付
89、劳动权保障具体体现为（）
（A）平等就业权
（B）基本保护
（C）自由择业权
（D）全面保护
（E）优先保护
90、劳动关系民主化原则的内容包括（）
（A）参加和组织工会的权利
（B）平等协商的权利
（C）集体协商权
（D）共同决定权
（E）知情权
91、企业外部环境调研的方法主要有（）
（A）获取口头信息
（B）获取书面信息
（C）外部环境预测
（D）获取电话信息
（E）专题性调研
92、影响销渠遭选择的因素有（）
（A）产品因素
（B）市场因素
（C）企业因素
（D）国家法律约束
（E）中间商的特性
93、社会知觉效应的主要类型有（）。
（A）首因效应
（B）光环效应
（C）投射效应
（D）对比效应
（E）刻板效应
94、组织公正与报酬分配要求（）
（A）分配公平
（B）程序公平
（C）互动公平
（D）法律公平
（E）组织公平
95、下列对人力资本的理解正确的是（）
（A）人力资本具有创造性
（B）人力资本具有时效性'
（C）资本具有累积性
（D）人力资本具有时效性
（E）人力资本具有收益
96、（）说明了人力资源开发日标的多元性。
（A）社会发展需要的多元性
（B）不同员工的发展需求不同
（C）个体发展需要的多元性
（D）员工发展需求的多元性
（E）现有培训机构的多元性
97、员工技能开发的具体内容包括（）
（A）激励
（B）发展
（C）教育
（D）培养
（E）训练
98、企业人力资源规划的内容包括（）
（A）战略规划
（B）组织规划
（C）企业组织变革规划
（D）人员规划
（E）人力资源费用规划
99、信息采集和处理的基本原则包括（）
（A）准确性原则
（B）系统性原则
（C）标准化原则
（D）及时性原则
（E）经济性原则
100、在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）
（A）面调查询问法
（B）电话调查法
（C）会议调查询问法
（D）行为记录法
（E）邮寄调查法
101、工作岗位调查的目的包括（）
（A）为进行岗位设置提供依据
（B）为制定各种人事文件提供资料
（C）改进工作岗位提供信息
（D）岗位评价与岗位分类提供必要依据
（E）收集有关信息，以便对岗位进行描述
102、根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（）
（A）个人岗位写实
（B）工作岗位写实
（C）多机台看管写实
（D）一般岗位写实
（E）自我岗位写实
103、人工成本的具体内容包括（）
（A）培训费用
（B）工资项目
（C）招聘费用
（D）保险福利项目
（E）非奖励基金的奖金
104、设计和撰写招聘广告应该注意（）
（A）全面性
（B）系统性
（C）真实性
（D）合法性
（E）简洁性
105、企业人员选拔意义体现在，它能够（）
（A）保证组织得到高额回报
（B）降低员工的辞退率与辞职率
（C）为员工提供公平竞争的机会
（D）保证人力资源的合理配置
（E）有效激励员工
106、（）是背景调查的内容。
（A）应聘者的教育状况
（B）应聘者的工作经历
（C）应聘者的个人品质
（D）应聘者的工作能力
（E）应聘者的个人生活
107、人员录用的原则包括（）
（A）以人为本原则
（B）因事择人原则
（C）任人唯贤原则
（D）用人不疑原则
（E）严爱相济原则
108、员工培训的要求包括（）
（A）高层管理者的支持
（B）培训机构的设置
（C）合格的培训师资、
（D）足额的培训经费
（E）完整的培训工作记录
109、员工手册的内容包括（）
（A）概括介绍本公司
（B）企业文化
（C）组织结构
（D）部门职责
（E）政策规定-
110、培训过程中'，决定教室布置的因素有（）
（A）参训者人数
（B）培训成本预算
（C）课程正式程度
（D）课程控制程度
（E）培训活动形式
111、现场培训的具体方法包括（）
（A）工作指导法
（B）工作轮换发
（C）一般任务法
（D）个别指导法
（E）特别任务法
112、目标管理法的优点包括（）。
（A）结果易于观测
（B）易于进行部门间绩效的横向比较
（C）个人、组织目标保持一致
（D）适合对员工提供建议反馈和辅导
（E）为晋升决策提供依据
113、集中归档的优点有（）。
（A）避免考评资料的重复
（B）只需要一种存档程序
（C）工作人员能提供质量更好的服务
（D）一种存档制度能满足各部门的需求
（E）不会出现积压、等待归档的考评资料
1I4、绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。
（A）绩效计划
（B）绩效沟通
（C）绩效考评
（D）绩效诊断
（E）绩效总结
115、一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
（A）绩效考评的考评标准
（B）绩效管理的方向
（C）绩效考评的指标体系
（D）实施考评的期限
（E）绩效考评结果反馈的步骤
116、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）
（A）企业薪酬总额分析
（B）企业各员工的薪酬分折
（C）企业薪酬制度分析
（D）员工薪酬意识分析
（E）企业薪酬策略分析
117、选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）
（A）企业的盈利水平
（B）企业所处行业的发展进度
（C）企业规模
（D）地区及行业的薪酗水平
（E）管理成本
118、奖金的特点有（）。
（A）特殊性
（B）单一性
（C）灵活性
（D）及时性
（E）政治荣誉性
119、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中，须缴纳个入历得税的有（）
（A）工资、薪金所得
（B）经营所得
（C）财产租赁和转让所得
（D）特许权使用费所得
（E）偶然所得
120、法定福利包括（）
（A）工作午餐
（B）社会保险
（C）工资性津贴
（D）法定带薪假日
（E）子女医疗费补助
121、我国社会保险的基本险种是（）
（A）医疗保险
（B）工伤保险
（C）养老保险
（D）生育保险
（E）失业保险
122、下列属于劳动合同履行特殊规则的是（）
（A）屦行不明确条款的规则
（B）亲自履行的规则
（C）向第三入履行的规则
（D）协作履行的规则
（E）履行约定之外劳动给付的规则
123、如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。
（A）双方当事人协商
（B）企业上级主管部门
（C）工会或职代会
（D）劳动争议仲裁委员会
（E）人民法院.
124、（）情形属于自然终止劳动合同。
（A）不可抗力导致劳动合同无法履行
（B）劳动关系主体一方消灭
（C）定期劳动合同到期
（D）劳动者退休
（E）劳动合同主体一方毁约
125、劳动合同管理台账一般包括（）。
（A）员工登记表
（B）员工统计表
（C）员工培训台账
（D）岗位（专项）协议台账
（E）医疗期台账
卷册二：
专业能力
一、简答题（本题共3题,第1小题9分,第2小题10分,第3小题11分，共30分）
1、请简述企业员工培训的原则。
（9分）
战略性、长期性、按需培训、实践培训、多样性培训
2、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？
（10分）
企业：
诊断、监测、导向、竞争;个人：
激励、规范、发展、控制、沟通
3、请简述工作岗位写实的基本程序。
（11分）
二、计算题（本题共2题,第1小题10分,第2小题22分,共32分。
先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计箅结果没有计算过程不得分）
1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）
2、某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示，以2005年为基期，以2006年为报告期。
请填写下表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。
（22分）
表1某公司2005年—2006年的工资统计表
员工组别工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）
平均工资指数（%）
2006年2005年2006年2005年2006年2005年
X1T1X0T0X1X0T1T0
高级技工80000030000040003000200100
一般技工450000600001500100030060
合计125000036000025002250500160
三、综合题（本题共2题,第1小题18分,笫2小题20分,共38分）
1、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，做为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。
经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。
请回答下列问题：
（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？
（10分）
（2）如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？
（8分）
2、姜某于2006年5月8日到MNB公司应聘总经理职务。
应聘是姜某在《应聘申请表》的“经历”一栏填写2002年至2006年（5年）被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理。
MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解，决定先行试用。
于是，董事长在招聘表格中批示：
“同意从2006年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予以辞退”。
事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据《MNB公司管理人员岗位基本工资标准》规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清楚此规定。
2006年5月30日，MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况为由，将姜某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资。
姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币。
请问：
该公司对姜某的处理是否正确？
姜某的要求是否合理，为什么？
（20分）
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