劳务派遣协议书范本.docx
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劳务派遣协议书范本
劳务派遣协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。
第一章总则
第一条定义
1.1甲方：
即接受派遣服务的用工单位。
如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。
甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。
1.2乙方：
即提供派遣服务的人力资源公司。
甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。
乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。
1.3员工：
系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。
1.4总费用：
系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。
其中：
工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。
工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。
服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。
第二章双方权利义务
第二条甲方的权利及义务：
甲方享有的权利：
2.1甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务，但协议内容不得与本协议相悖。
2.2甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向员工公示。
甲方承担的义务：
2.3甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。
2.4甲方应严格按照法律规定，合法用工，包括但不限于：
提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。
2.5员工在甲方工作期间，甲方作为使用员工的用工单位，应承担法律、法规或地方政府规定对员工除工资以外的其他费用。
但甲乙双方另行约定的除外。
2.6甲方应要求新录用员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。
2.7甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。
在协议期内，甲方授权【姓名职务联系电话EMAIL】以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。
《增减变更综合表》并不能代替甲方同意派遣或退回员工的书面通知。
如甲方没有向乙方提供退回员工的书面通知书，由此引起的一切问题由甲方承担。
2.8如甲方直接向员工支付工资，应保证：
1）按月及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。
2）如果因甲方直接向派遣员工支付工资的操作方式导致税负等费用高于由乙方支付向员工支付工资的操作方式，超过部分由甲方自行承担。
因本操作方式可能导致法律上的不利后果由甲方承担。
3）甲方应及时准确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数。
第三条乙方的权利及义务：
乙方享有的权利：
3.1乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和要求。
如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见，而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。
乙方承担的义务：
3.2乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。
但属于退休人员、在校生等特殊情况不能签订劳动合同的除外。
3.3乙方应在接到甲方书面通知后，自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。
因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同（包括缴纳社会保险）所产生的后果，乙方不承担责任，由员工自行承担。
3.4乙方应按照本协议的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。
3.5乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。
因甲方迟延支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担。
3.6在本协议履行期间，乙方应积极协助甲方解决员工与甲方的劳动纠纷。
3.7对甲方提出的要求存在法律风险的，乙方可进行提示，为甲方提供合理化建议。
第四条双方共同享有的权利和承担的义务
4.1甲乙双方对本协议内容及相关信息负有保密的义务。
4.2甲乙双方均有义务将本协议中直接涉及员工利益的内容，向员工如实告知。
4.3甲乙双方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以书面形式按本协议所列明的通讯地址履行送达义务。
任何一方主体资格发生变化（包括变更、分立、注销等）和搬迁办公地址或变更联系方式，均应在七日内提前以书面形式通知对方。
因未及时通知而造成损失的，由负有通知义务的一方承担。
4.4员工的劳动合同期限应和派遣期限一致，不得低于二年。
第三章 员工的服务
第五条离职
5.1员工有权提前30日书面通知甲方或通过乙方向甲方提出解除劳动合同，即辞职；在试用期内，员工可提前3日通知甲方或通过乙方向甲方提出解除劳动合同，并按照规定完成工作交接。
5.2甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。
如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。
5.3员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。
第六条员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理
6.1甲方应提供员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、死亡、患职业病的情况下享受的国家和当地政府规定的各种待遇。
如员工发生工伤，甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。
若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。
6.2员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为七至十级的，在劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，乙方可以与该员工办理终止劳动合同手续。
第七条员工的退回
7.1员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。
甲方因此种情形退回员工时无须支付经济补偿金。
7.2除有劳动合同法第三十九条规定的情形外，员工有劳动合同法第四十二条规定以及员工工作所在地相关规定的情形的，甲方不得退回员工。
7.3根据劳动合同法第四十五条的规定，派遣期满时，员工有“本协议”7.2的情形之一，甲乙双方应依法顺延本协议期限，同时乙方应依法与员工续签和本协议顺延期限相同的劳动合同期限，直至“本协议”7.2的情形消失。
7.4根据劳动合同法第四十条的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。
同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。
乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。
如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
7.5在派遣期限内，如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方可以协助甲方与员工进行沟通协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。
但甲方应依法支付经济补偿金。
7.6本协议中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第47条规定执行。
7.7除本条以上规定或甲乙双方一致同意外，甲方不得将员工退回乙方。
如甲方违反本条约定退回员工，甲方应承担本协议第8.3条规定之责任，支付赔偿金，如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
7.8员工根据本协议，在通过乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工作的（包括派遣的形式），在通过乙方派遣之前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。
第四章协议的解除与变更
第八条员工派遣期届满的处理
8.1甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受员工派遣。
8.2甲方决定继续接受员工派遣的，应与乙方明确员工派遣期限等内容。
8.3甲方决定不接受员工派遣的，甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员
工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。
第九条本协议的解除
9.1任何一方解除本协议，必须提前叁个月以书面形式通知对方。
有本协议第十六条、第十七条情形除外。
9.2甲方提出解除本协议的，应当根据员工在甲方的工作年限向员工或通过乙方向员工支付赔偿金，但员工主动解除与乙方劳动关系的除外。
如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
9.3甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一个员工办理离职手续完毕。
第一十条如员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三方造成损失，乙方可按甲方的要求协助甲方对该员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。
第一十一条协议的变更
本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。
法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。
第五章费用及结算
第一十二条费用结算原则
12.1服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月人民币?
?
?
?
元。
当月不满一个月的，按月计算；服务人数不足5人的，按季度收费，其中服务费、社保费用和住房公积金费用按季度一次性收取，工资费用乙方仍然按月收取向员工发放，具体收费流程也做相应微调。
12.2如根据地方政府的规定，应于月初缴纳员工当月社会保险或住房公积金时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。
即两个月的总费用（当月总费用以及预付下月总费用）。
第一十三条账单
13.1服务费根据双方商定，以乙方《社保付款通知单》为当月服务费的结算依据。
甲方每月____日（含____日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，乙方《付款通知单》每月日前发出，甲方当月收到《社保付款通知单》____个工作日内确认账单，并在当月日前付款至乙方帐中（如遇法定节假日，自动提前）；
13.2甲方确认每月?
?
?
日发放员工当月/上月工资（如遇法定节假日，自动提前/延后）。
甲方应在每月发放日前的个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。
但甲方直接支付员工工资的除外。
第一十四条付款操作
14.1服务费属于人力资源服务营业性收费，应开具营业性发票；而工资、社保等代付费用属于代收代付费用，应根据当地税务实际规定开具收据或代收代付发票。
14.2乙方收到款项后应当同时开具相应发票或收据给到甲方。
如果是汇款的，乙方应于7日内邮寄发票和收据给到甲方。
14.3本协议期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的总费用中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。
14.4如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号:
账户名称：
开户行：
账号：
第六章违约责任
第一十五条因任何一方违法或违反本协议约定给员工造成损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿。
第一十六条甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方仍未按乙方要求的时间履行支付义务,乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。
第一十七条乙方在甲方按时付款的前提下迟延支付工资、缴纳社保等费用的，应承担补缴社保等费用的滞纳金，因此造成的一切损失由乙方承担；如乙方超过一个月内仍未履行支付义务,甲方有权通知乙方解除本协议，乙方应承担由此给甲方及员工造成的损失。
第一十八条本协议生效后，甲方擅自解除本协议的，除应依据９．２条规定承担由此给乙方造成的损失外，并向乙方支付违约金。
违约金的计算标准为服务期限内最高月总服务费的两倍。
违约金自解除合同之日起十个工作日内付清。
第一十九条如员工依据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。
若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或未提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、代通知金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任。
由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，虽经乙方提示后甲方不予改正的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。
第七章附则
第二十条协议的生效
本协议自年月日起生效。
至最后一个员工办理离职手续完毕或双方协商一致解除时止。
第二十一条本协议履行期间，如遇有未尽事宜或甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成，任何一方均可采取向原告所在地的法院提起诉讼。
第二十二条双方联系方式：
双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文及（或）英文的形式通过传真、专人派送（包括快递）或挂号邮件方式送达至下述地址。
甲乙双方变更以上通知信息应提前15日以书面形式通知对方。
甲方：
地址：
电话：
传真：
联系人：
电子邮件：
乙方：
地址：
电话：
传真：
联系人：
电子邮件：
通知或通讯被认定送达的时间应按如下规定：
如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；
若为专人派送（包括特快专递方式派送），以收件之日期为准；
以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十（10）个工作日为准；
以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。
第二十三条本协议附有附件份。
附件是本协议不可分割的组成部分。
本协议一式叁份，甲方执壹份，乙方执贰份，具有同等法律效力。
第二十四条未尽事宜（补充条款）
1、
2、
3、
附件：
服务项目
甲方代表签字（公司盖章）乙方代表签字（公司盖章）
地址：
地址：
电话：
电话：
邮编：
邮编：
传真：
传真：
年月日年月日
附件服务项目
1、服务内容
序号
服务项目名称
服务内容概要
收费金额
1
■劳务派遣
▲员工合同，员工入离职管理；
▲提供劳动法律咨询，帮助企业调解一般性劳动争议；
▲代办社会保险和公积金
元/人/月，政府性收费另计
2
■代发工资
▲代发工资+代缴个税
2、服务费用：
（1）、月付费中的社会保险费用的缴纳项目、缴费比例、生效时间等遵照甲方及社会保障部门的相关规定办理。
（2）、服务费按照每人每月元计算。
注：
此服务费不包含政府性第三方收费。
3、各地增减员时间及社会保险、公积金费用结算时间表
序号
城市
报增减截止时间
1
4、代发工资时间节点表
提供工资明细时间
《工资付款通知书》时间
工资款项到帐时间
发工资时间
号
号
号
号发（上月）工资
5、付款方式
因各地社保、公积金的报增减时间及费用结算时间存在差异，经友好协商，作如下之约定：
首批服务人数大于5人（含5人），则社保、公积金、服务费用按照
（1）方式收取，首批服务人数低于5人，则社保、公积金、服务费用按照
（2）方式收费，后期服务人数超过5人，则改为按照方式
（1）收费，其他条款如有冲突以此条款为准。
付款方式
费用时间
乙方出具《付款通知书》时间
甲方款项到帐时间
（1）□月度一次性付款
每月1日------月底
15号前
28号前
（2）□季度一次性付款
自然季首月------最后月
自然季首月号前
自然季首月号前
甲方代表签字（公司盖章）乙方代表签字（公司盖章）
地址：
地址：
电话：
电话：
年月日年月日
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