罗麦奖金制度精选多篇.docx
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罗麦奖金制度精选多篇
罗麦奖金制度(精选多篇)
第一篇:
罗麦奖金制度
罗麦奖金制度
一:
免费注册vip会员;
二:
消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:
元)银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石
卡796080000专卖
店238803*80000罗麦奖金制度非常优越。
包括:
开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:
开拓奖:
小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)
四:
培育奖:
所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:
福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总
监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套
六:
零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:
店补奖:
专卖店享受店补8%。
八:
奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废;2.没时间限制,无业绩要求,无压力;3.消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!
5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折;10.福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!
第二篇:
罗麦奖金制度
罗麦奖金制度
二:
消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:
元)银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石卡796080000专卖店238803*80000罗麦奖金制度非常优越。
包括:
开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:
开拓奖:
小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)
四:
培育奖:
所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:
福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套
六:
零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:
店补奖:
专卖店享受店补8%。
第三篇:
罗麦奖金制度
北京罗麦奖金制度一:
免费注册vip会员;
二:
消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:
元)银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石卡796080000专卖店238803*80000罗麦奖金制度非常优越。
包括:
开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:
开拓奖:
小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)
四:
培育奖:
所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:
福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套
六:
零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:
店补奖:
专卖店享受店补8%。
八:
奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废;2.没时间限制,无业绩要求,无压力;3.消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!
5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;
第四篇:
北京罗麦奖金制度
北京罗麦奖金制度北京罗麦奖金制度
一:
免费注册vip会员;
二:
消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:
元)银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石卡796080000专卖
店238803*80000罗麦奖金制度非常优越。
包括:
开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:
开拓奖:
小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)四:
培育奖:
所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:
福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总
监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套六:
零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:
店补奖:
专卖店享受店补8%。
八:
奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废;2.没时间限制,无业绩要求,无压力;3.消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!
5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折;10.福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!
12.罗麦公司即将上市,做到总监级别配送五万原始股。
第五篇:
奖金制度
奖金制度.txtcopy(复制)别人的个性签名,不叫抄袭,不叫没主见,只不过是感觉对了。
遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式,它是在传统销售理念之外,独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法,无论您身在何处,都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员,
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。
它结合预存回赠和网络倍增原理设计,让您以最小的投资,最低的风险,获得最大的回报,并且达到持续稳定的丰厚收入,从而实现您的财富自由。
2.推广员(游戏玩家)可以选择180元,360元,540元,900元,1800元,2700元,3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家,将获得一个游戏账号,并将自动成为金路游戏推广员,获得游戏推广资格。
也就是说我们既是游戏的参与者,也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。
虽然如此,对于大多数人而言,想进入到游戏产业中,并不容易。
因为,最起码要有一个上千万的资本,还要具备抵御风险的能力,你才有可能进入游戏产业,所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界,就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、预存回赠计划
二、直接推荐奖—日薪制,奖金不封顶
三,销售提成奖—日薪制,和套餐的最高日薪挂钩
四,代理商服务奖----秒薪制,上不封顶
五、重复消费奖励—月薪制,有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后,是通过什么样的制度来赚钱的呢?
一、预存回赠计划
推广员(玩家)选择不同的预存套餐,参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例:
推广员(玩家)选择预存2700元套餐,公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
(首次返还390元的游戏金币,剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还)
通过预存回赠计划,我们就有1160元的收入了,并赠送价值360元的36个月(每月10元)的会员时间和价值270元的15套(每套18元)游戏礼包。
2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖—日薪制,奖金不封顶(见表二)
公司给每个推广员分配了两个推广区域(a市场和b市场)。
就如同你开了两个游戏超市,假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐,这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传,是你向朋友介绍产品,相当于给公司做了宣传,公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你,这项奖金实行日薪制,而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别,您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元),但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别,就可以拿到10%的直接推荐奖(也就是360元)。
选择不同的预存套餐级别,收入一下差了一倍,所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确,因为您预存一个什么样的套餐级别,公司就会给您一个不同收益的平台。
三,销售提成奖—日薪制,和套餐的最高日薪挂钩(表三)
您成为公司的运营人员之后,按照市场利润的分配规则,也就是我们所说的绩效考核进行分配。
这项奖金也是日薪制,但是是有封顶的,和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域,当a市场和b市场的比例构成1:
1时(1积分等于180元),我们就可以拿到30元的奖金;构成10:
10时,我们可以拿到300元的奖金,而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金;永不归零,长久发展下去,就会形成一个销售网络体系,大家都会去做宣传,所以做起来非常简单,也很快,当然赚钱也快!
假如在一天之内,您的a区新增100积分,b区新增100积分,那么可以拿多少钱,a:
b=100:
100=3000元,当然公司不可能让你无限制拿下去,所以设定了最高日薪,
假如您今天可以领到3000元,但如果您当时预存的是180元的套餐,您就只能领到最高日薪
180元,一下损失了2820元,如果真有那天,那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了,
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了!
所以选择套餐级别时一定要定位准确,因为您购买一个什么样的套餐级别,公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点:
因为我们每个推广员都只有两个推广区域,长久发展下去,就会形成一个销售网络体系,如果您开发了第三个市场,也只能放到a市场体系或b市场体系中,不允许重新开新的市场,【这样一来既扩大了你的薄弱市场;同时又帮助了该市场中相关联的人;电脑自动排入,无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰,团队合作,互惠互利,上下互动,永不脱钩。
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