最新版民营医院人事管理制度.docx

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最新版民营医院人事管理制度

民营医院人事管理制度

为了完成医院的经营管理目标，标准管理行为了，提高工作效率和员工义务感、归属感，特制订本制度。

一、适用范围

1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。

2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、录用

1、医院各部门如由于工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用方案并办理招聘事项。

2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为了准。

采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。

一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应送交以下证件：

〔1〕毕业证书、学位证书原件及复印件；

〔2〕技术职称任职资格证书原件及复印件；

〔3〕身份证原件及复印件；

〔4〕一寸半身免冠照片二张；

〔5〕员工效劳承诺书；

〔6〕其它必要的证件。

5、凡有以下情形者，不予录用。

〔1〕吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

〔2〕患有精神病或传染病者；

〔3〕身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；

〔4〕其它经医院认定不适合者。

6、试用人员如由于品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。

三、工作

1、本院全体员工应遵守以下事项：

2〔1〕、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为了。

〔2〕、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。

〔3〕、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交接的工作任务。

〔4〕、不得携带违禁品、危险品或医院约定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。

〔5〕、维护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。

〔6〕、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准前方可离开。

〔7〕、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。

〔8〕、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

〔9〕、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀

谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为了。

〔10〕、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。

〔11〕、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有伤害本医院名誉的行为了。

〔12〕、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。

〔13〕、按照约定时间上下班，不得无故迟到早退。

2、医院实行每日八小时工作制

上午：

7：

30—11：

30下午：

2：

30—6：

00，以后如有调整，以新发表的工作时间为了准。

3、全体员工实行指纹打卡考勤。

4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。

5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下约定处理：

迟到、早退。

1、员工均需按照时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为了迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为了早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，由于公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。

由于公外出或请假者需经主任签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。

3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。

四、福利待遇

1、医院依照事业的开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以奉献定报酬、凭义务定待遇，赋予员工合理的报酬和待遇。

2、员工的根本待遇有根本工资和绩效奖金，按照月计发，出勤日数未足月的，按照日〔实际出勤日数*根本工资/30日〕计发。

月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按照日计发。

4、试用人员试用期限不享受工资。

5、在医院上班的外地员工，暂不安排宿舍和吃饭。

6、医院依据有关约定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由医院依据经营情况确定。

五、休假及请假

1、按照国家约定，员工享有以下带薪假日〔有根本工资，无绩效工资〕：

元旦：

1日；春节：

3日；清明节：

1日；劳动节：

1日；端午节：

1日；中秋节：

1日；国庆节：

3日；婚假：

3日+晚婚7日；丧假：

3日；产假：

90日+晚育15日。

2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休〔调休不另计补贴〕。

3、春节期限休假或探亲的，依据医院约定的休假日数休假；放假期限在医院值班的，发放值班补贴或安排调休。

如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

4、春节探亲往来旅途费，可按照医院约定报销相应的费用，超支局部由个人承担。

具体额度由医院依据经营情况确定。

5、员工请假须提前提出申请，2日以内的须经所属部门主任批准；3日以上的须经院长批准。

未经准假离岗者，以旷工论处。

六、培训

1、为了提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益开展的需要，医院将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原由于，应按照有关请假制度履行。

2、新员工入职后，须接受医院概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。

新员工培训由医院依据人员录用的情况安排，在新员工入职的前一个月内开展，考核不合格者不再继续留用。

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。

特殊情况经将调往部门的主任同意，可在适当的时间另行安排培训。

4、医院对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在医院外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可赋予适当报销培训费。

由医院报销培训费的员工，如在此一年内离职〔含辞退〕，须向医院退返该报销的费用。

5、医院一切员工的培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应的员工档案内。

七、调职

1、医院基于业务上的需要，可随时调发开工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办公室的书面批准。

3、医院调发开工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用〞。

4、员工接到调动通知书后，限在1日内办完移交手续，前往新的岗位报到。

八、辞职及辞退

1、员工由于故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。

并视需要，由人事办开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前7日提出申请；部门主任辞职，需提前2个月提出申请。

3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办理完交接手续后，限当日内撤离。

九、保密

1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所把握的有关医院的信息、资料和成果，应对上级领导一切公开。

未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。

2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

3、非经发放部门或文件管理部门容许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

4、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，假设有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。

5十、考核

1、试用考核：

员工试用期限由试用部门主任承担考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经批准后正式录用。

2、平时考核：

由各部门依照《绩效工资考核管理方法》，具体履行。

3、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存，作为了确定薪酬、培养晋升的重要依据。

部门主任以上人员的考核结果由院长室保存，作为了确定部门业绩、奖励的依据。

十一、奖惩

1、每月奖励：

员工的奖励参照《绩效工资考核管理方法》履行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中赋予适当奖励。

2、年终奖励：

每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相应部门主任评议后，院长批准。

奖予员工必须的奖金及颁发由医院院长签订的表彰证书。

3、有以下情形之一者，予以罚款或批评：

〔1〕上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；

〔2〕由于个人过失致发生错误，情节轻微者；

〔3〕阻碍工作或团体秩序，情节轻微者；

〔4〕不服从主任管理，情节轻微者；

〔5〕对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

4、有以下情形之一者，予以降级〔薪〕：

〔1〕擅离职守，致使医院受较大损失者；

〔2〕损毁医院财物，造成较大损失者；

〔3〕由于工作失职、不承担任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%。

〔4〕一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；

〔5〕道德行为了不合社会标准，影响医院声誉者；

〔6〕散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；

5、有以下情形之一者，予以辞退：

〔1〕对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；

〔2〕偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；

〔3〕无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院公章者；

〔4〕吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；

〔5〕营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；

〔6〕连续旷工3日或全年累计15日的；

〔7〕成心泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。

〔8〕利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受伤害者。

〔9〕有不良行为了，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成

严重不良影响者。

〔10〕其它违反法令、制度情节严重者。

十二、附那么

1、本制度解释权、修改权归医院办公室，自发表之日起生效。

2、本制度附表：

《员工聘用申请表》、《员工辞职〔退〕申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》《员工效劳承诺书》