人力资源部工作总结.docx

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人力资源部工作总结

人力资源部2003年工作总结

人力资源部2003年以来，在集团党委和监狱党委的正确领导下，在人力资源部全体同志的共同努力下，围绕集团和上级有关部门各项工作的安排，根据年初签定的目标责任书，积极发挥主观能动性，主要完成了以下几方面的工作：

政工、组织、人事工作

一、在集团范围内开展了作风建设年活动。

为了深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想和十六大精神，推动里能集团“持续、快速、健康”发展，根据省局《关于开展“两个务必”学习活动，进一步加强作风建设的通知》精神，今年人力资源部在集团范围内深入组织开展作风建设年活动，本次活动主要包括集中开展一次“学理论、学规章、守纪律、正作风”教育学习活动，重点学习“十六大”报告、胡锦涛同志在西柏坡学习考察时的讲话、《毛泽东邓小平江泽民关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、王玉章局长在省局机关作风建设会议上的讲话、《监狱劳动教养人民警察着装管理规定》、《关于集团考核工作的实施意见》以及《里能集团干警职工考核细则》等内容。

二、在集团党组织和党员中开展了“双争双比”活动。

为进一步贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步发挥各级党组织和共产党员在防治非典型肺炎工作中的政治核心和先锋模范作用，人力资源部在各级党组织和共产党员中组织开展了以“争创先进党组织、比核心竞争力，争做优秀共产党员、比影响带动力”为主要内容的“双争双比”活动。

本次“双争双比”活动对争创先进党组织和优秀共产党员制定了严格的标准。

三、认真贯彻落实司法部《2003－2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》。

面对新形势、新任务、新要求，人力资源部针对目前在队伍建设工作中存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，个别同志在思想中出现了一些不适应监狱发展要求的现象和苗头，按照司法部《2003－2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》和司法厅《关于认真贯彻司法部《2003－2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的实施意见》，结合自身实际，研究出台了《鲁西监狱2003—2005年人民警察队伍建设实施意见》。

《实施意见》对鲁西监狱2003-2005年队伍建设提出了六项主要目标：

1、思想政治建设不断加强。

2、党组织建设进一步加强。

3、基层班子建设得到加强4、拒腐防变能力明显增强。

5、公正文明执法水平进一步提高。

6、队伍的知识结构、专业结构更加合理。

四、为切实加强基层党组织和党员队伍建设，不断提高党建工作水平，人力资源部制定了《二00三年度党务工作要点》，4月8日组织召开二00三年度党建工作会议，三个监狱的党委书记、副书记以及各党总支、支部书记共计60余人参加了会议。

会上，传达学习了《二00三年度党务工作要点》，对二00三年的党务工作进行了安排部署。

集团党委书记曹务顺同志做了重要讲话，重点强调了做好新时期党建工作的重要性和必要性。

为了认真贯彻落实党的十六大和全国组织会议精神，进一步推动《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《任用条例》）的学习宣传工作，根据省委组织部和省局的部署，人力资源部在集团范围内组织开展了《任用条例》知识答题活动。

在开展这次活动中，由于集团党委高度重视，组织人事部门精心组织，党委成员和组织人事部门干部带头参加，广大党员干部积极参与，监狱所有副科以上中层干部都参加了本次答题活动，通过这次知识竞赛活动，达到了较好的学习宣传效果，使各级领导干部进一步熟悉了《任用条例》，组织人事干部更加精通了《任用条例》，广大干部群众深入了解了《任用条例》，形成了有利于干部选拔任用工作质量的良好社会氛围。

7月29日至8月1日，组织举办了二00三年度新党员学习班，来各单位的45名入党积极分子参加了学习。

这次学习班还紧紧围绕党员的党性教育开展了形式多样的活动，举办了《预备党员的教育、考察和教育》讲座，组织收看了党史系列教育片。

还组织到集团下属的单位进行了参观。

这次学习班组织严谨，紧张有序，40名预备党员无一缺席，整个学习班气氛严肃热烈、学习热情高涨，收到了圆满的成效。

为深入贯彻落实中央《“三个代表”重要思想学习纲要》和《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》（以下简称《通知》）精神，人力资源部在集团党委的统一领导下，开展了各具特色的学习贯彻活动，先后组织广大职工以《“三个代表”重要思想学习纲要》为重要辅导材料，深入研读十六大报告和党章，研读江泽民同志一系列重要著作和讲话，贯彻胡锦涛总书记关于学习贯彻“三个代表”重要思想的重要指示精神，迅速在全集团兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。

根据省委组织部和省局组织人事处的统一部署，人力资源部今年下半年开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

公道正派是党性原则在组织人事工作中的具体体现，是组织人事部门职业道德建设的核心内容，是组织人事干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织人事工作的“生命线”。

开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，这次集中学习教育活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《中共中央关于在全国兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》要求和胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，围绕省第八次党代会、省委八届五次全会和省委工作会议确定的全省经济社会发展的总体要求和基本思路，结合集团实际，着眼于促进解放思想、干事创业、加快发展，进一步提高组织人事干部的思想素质，认真解决存在的突出问题，努力把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，要求组织人事干部树立以下五种形象（一是树立政治坚定、勤奋学习的形象；二是树立解放思想、干事创业的形象；三是树立坚持原则、公道正派的形象；四是树立严谨细致、热情服务的形象；五是树立纪律严明、清正廉洁的形象），把集团人事工作提高到一个新水平。

为适应集团电力事业发展的需要，人力资源部在集团党委的正确领导下，从6月底开始面向社会公开招聘电力专业人员和电力专业毕业生工作,在信报日报等在省市影响范围较大的媒体发布了招聘广告，并将招聘信息通过因特网在网上人才市场上同时发布，严格按照公开、公平、公正的原则，历时2个多月，经过有关部门的通力合作，已经圆满结束。

为全面加强干警职工队伍建设，推进集团事业持续健康发展，人力资源部从10月10日开始到11月底，在全体干警职工中深入开展一次学习“三个代表”，加强纪律作风集中教育整顿活动，取得显著成效。

一、深入发动，广泛宣传，营造浓厚氛围。

10月9日，集团隆重召开了学习“三个代表”，加强纪律作风集中教育整顿活动动员大会，对教育整顿活动进行了动员和部署。

会后，各监狱、公司积极行动起来，结合各自实际，分别召开了动员大会。

他们还通过局域网、里能报、政工信息、工作简报等宣传媒体，广泛宣传，深入发动，使广大干警职工统一了思想，提高了认识。

大家一致认为，开展学习“三个代表”，加强纪律作风集中教育整顿，是推进干部队伍建设的一项重要举措，是完成集团艰巨任务的迫切要求，是解决集团事业发展中存在问题的现实需要。

从而极大地增强了参与活动的积极性和主动性。

二、目标具体，重点明确，解决突出问题。

为确保活动的顺利开展，集团确定了此次集中教育整顿活动的重点是查找和整顿以下12个方面的问题：

1、是否存在工作作风拖拉，工作效率低下，纪律松弛，工作质量不高的问题；2、是否存在对工作不负责任，事业心责任感不强，工作态度不认真，敷衍了事，被动应付，开展工作不主动的现象；3、是否存在工作平庸、不求上进，不钻研业务技术，不加强业务知识学习，技术水平不高、业务素质不强的问题；4、是否存在工作中不大胆管理，存有“老好人”思想，遇到困难绕着走，处处拈轻怕重、事事无所作为的现象；5、在思想上、行动上是否同集团党委保持高度一致，是否存在执行上级决议不坚决、传达上级文件不及时、落实规章制度不到位，存有“上有政策、下有对策”、“有令不行、有禁不止”的现象；6、是否存在工作报喜不报忧，好大喜功，讲大话、空话，甚至弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下的现象；7、是否存在骄傲自满，小富即安，小成则满，不求进取，甚至铺张浪费的现象；8、是否存在不讲奉献、只讲索取，私心杂念作崇，个人私利至上，认为不占便宜就吃亏的思想；9、是否存在工作不求实效，不干实事，只喊口号，习惯做表面文章的形式主义；10、是否存在“大锅饭”思想以及不比工作比收入，不比贡献比享受，挑肥拣瘦，牢骚满腹的思想；11、是否存在班子成员内部闹不团结，拉帮结伙、搞小圈子、“窝里斗”现象；12、是否存在组织纪律性不强，迟到早退，有事不请假，无故旷工等行为。

三、强化措施，狠抓落实，确保活动扎实开展。

活动开展以来，集团成立了督查小组，每天督查干警职工的遵规守纪和到岗到位情况，共查处违规干警职工10余人，全部落实了处罚。

各部室、公司、科室、监区、分场按照“三不放过”（即查不出问题的不放过；查出问题不明确、含糊其词的不放过；查出问题不深刻、不透彻的不放过）的原则，采取领导点、大家提的方式，深入开展了自查互查。

在查摆问题的基础上，每个单位和个人都要写出了自查互查材料。

各单位将本单位和每名干警职工自查互查出的问题进行了认真整理，逐条加以分析研究，查找了问题存在的原因和根源，并研究制定了切实有效的措施加以整改。

各单位还针对集团目前的机制、体制、企业发展和队伍建设等方面提出合理化建议100余条，有力地促进了集团事业的持续健康发展。

四、加强领导，严格考核，务求活动实效。

为保证活动效果，集团成立了由集团党委书记任组长，其他党委成员任副组长的纪律作风集中教育整顿领导小组。

领导小组下设办公室，具体负责活动开展情况的监督检查和综合协调。

11月20日至23日，集团政治部、纪委监察室、工会、管教处、经济运行部、财务部、审计部等部门联合组成考核验收小组，由集团领导带领对各单位的纪律作风集中教育整顿情况进行考核监督和检查验收。

考核监督和检查验收采取听汇报、召开座谈会、找干警职工代表个别谈话以及现场实地察看等方式，对各单位教育整顿活动效果进行评估和验收。

通过集中教育整顿，干警职工的纪律观念普遍增强，思想作风、工作作风都有了明显转变，集团工作效率也有了较大幅度的提高，为圆满完成2003年集团工作目标打下了良好的基础。

其他工作：

一、协助物业管理有限公司和行政障中心做好定编定员、竞争上岗和机构改革工作；

二、做好人事调配工作，上半年调入人员13名，其中专业技术人才11名，并做好内部人员的岗位调整工作。

三、发布招聘启示，积极做好企业法律顾问的招聘工作；

四、根据党委安排，下发了《关于清退临时工的通知》，

提出初步意见，尽最大限度地对临时用工进行清理。

五、为2名系统内干部办理了转警手续，为9名干警办理评授警衔，为24名干警办理晋升警衔。

并为新调入、新授衔人员按要求办理了警官证，以及为2003年符合晋升警衔人员订购了警衔标志。

六、为符合晋升高中级专业技术职务的人员，办理计算机报名考试和职称英语考试工作，办理了经济职称资格报名考试工作。

七、积极做好人事代理工作，对新调入、接收的72人进行人事代理以及对入档材料进行代理。

八、根据党委安排，为集团2000余名聘用职工全员签订聘用合同书。

九、积极做好计划生育工作。

对年龄40岁以下的干警职工签订了计划生育目标责任书；为青年职工办理婚姻状况证明60余份；为新婚夫妇办理生育注册生育证明170余份；及时办理新生儿上报，随父落户等工作有效地做好计划生育统计工作。

；及时为新婚女职工和迁入女职工建立育龄妇女档案；及时

十、招考国家公务员。

劳资社保工作

今年以来，按照党的“十六大”关于分配制度改革的精神和国家劳动工资政策，我们以“三个代表”重要思想为指导，树立为集团发展服务，为干警职工服务意识，适应集团监企分离的新形势，积极推行集团化管理模式，深化劳动工资改革，劳资工作取得显著成绩。

在分配改革中，我们认真坚持五项原则：

一是坚持按劳分配为主体，体现效率优先，兼顾公平的原则；二是坚持有利于调节集团内部收入分配关系的原则；三是坚持向苦、脏、累、险岗位和生产一线倾斜的原则；四是坚持个人收入与经济效益挂钩，工资总额和经济效益按比例合理增长的原则；五是坚持考核发放的原则。

具体工作中我们重点抓了以下几方面工作：

一是积极探索多种分配形式，在监狱及集团机关工作的干警职工实行职级工资制，在企业岗位工作的职工实行岗技工资制，以岗定薪，岗变薪变，突出岗位、职责、贡献的作用。

试行了年薪制、工资集体协商制。

对发展公司、物业公司不同类型的人员，结合岗位特点、风险责任，制定了不同的考核标准及效益与收入挂钩办法，充分发挥分配制度的激励作用。

二是根据上级政策，按规定及时为干警职工调整晋升工资，认真落实职工各项待遇，按时发放工资、奖金。

三是建立考核制度，加强考核力度，根据考核结果，及时兑现奖惩。

四是对集团各公司工资管理工作进行监督指导，制定了《关于加强集团工资管理工作规定》及考核办法，要求各公司严格按上级规定及集团要求发放工资。

确保职工年收入不突破集团年初规定的目标。

确保工资管理工作沿着正确的轨道运行。

五是继续抓好社会保险工作，不论是监狱系统干警职工社会保险还是聘用人员社会保险，按照上级社保部门规定按时足额缴纳社会保险费，不存在拖缴或欠缴社会保险费问题。

对调进调出人员按规定接转社保关系，扎实做好各项基础性工作。