员工奖惩条例.docx

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员工奖惩条例

XXXXXX有限公司

员工奖惩条例

（草案初稿2013年4月）

目录

第一章总则

第二章奖惩原则

第三章奖励行为

第四章过失行为

第五章失误行为

第六章奖惩种类

第七章奖惩规则

第八章奖惩程序

第九章附则

第一章总则

目的：

为维护公司正常的生产和工作秩序，引导和规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的积极性及自省意识和自我修正能力，防止工作出现过失或失误，避免公司利益受损，做到奖罚分明且有法可依，违法必究，特制订本条例。

范围：

本条例适用于XXXXX有限公司及XXXXXX有限公司的所有员工。

第二章奖惩原则

第一条员工奖惩应遵循以下原则：

1.1合法性原则。

对员工的奖惩要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。

1.2价值观导向原则。

以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损害公司利益的行为发生。

1.3公平、公正原则。

奖惩的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何奖惩均须公正对待，确保员工合法权益。

1.4以事实为依据、以制度为准绳的原则。

奖惩须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以公司制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。

1.5以理为重、情理相融的原则。

在处理员工奖惩问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。

1.6精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

对工作表现突出及品行优良的员工，有精神鼓励和物质奖励两种形式，原则上结合使用，但也可单独使用。

1.7处罚和批评教育相结合的原则。

在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。

1.8行政处罚和经济处罚相结合的原则。

对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。

第三章奖励行为

第二条具有下列行为之一的，将予以嘉奖：

2.1经生产部评比申报，严格按生产流程作业，被评为月度优秀生产者;

2.2经部门评比申报，严格按工作流程作业，被评为季度优秀工作者;

2.3在公开的宿舍卫生评比中连续二个月排名前三名;

2.4拾金不昧;

2.5有其他事迹，公司认可应给予嘉奖的行为。

第三条具有下列行为之一的，将予以记小功：

3.1一年内，连续三个月被生产部门评为优秀生产者;

3.2一年内，连续六个月被部门评为优秀工作者;

3.3向公司提出合理化建议，被公司所釆纳但尚不具备条件实施;

3.4敢于揭发坏人坏事，并制止事故发生;

3.5积极参与紧急事件救援工作;

3.6多次拾金不昧及助人为乐;

3.7有其他事迹，公司认为应给予记小功的行为。

第四条具有下列行为之一的，将予以记大功：

4.1年终被部门评为先进工作者；

4.2对本单位工作流程及作业方法提出改善方案，经采纳实施成效明显;

4.3向公司提山合理化建议的具体方案，经采纳实施成效明显;

4.4组织或举报、紧急处理意外事故，避免公司遭受重大损失或人员伤亡;

4.5见义勇为，获得社会赞誉;

4.6具有其他事迹，公司认为应给予记大功的行为。

第四章过失行为

第五条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失四种。

5.1轻微过失

5.1.1仪容仪表、言语举止不符职业规范及相关要求；

5.1.2未按规定佩戴员工工作证、工作牌及徽章；

5.1.3上班时间窜岗；

5.1.4上班时间打瞌睡；

5.1.5初次违反安全规定，情节轻微（如站叉车上滑行、堵塞消防通道、用塑胶袋提取热水、下班前不关机器电源者等）；

5.1.6上下班未做好工作交接或扫尾工作；

5.1.7在成品或半成品上坐、卧、脚踏或随意丢弃产品，未造成损失后果；

5.1.8不及时归还所借工具或文件资料；

5.1.9在非规定区域行驶、停放自行车或摩托车；

5.1.10在厂冈内乱丢垃圾；

5.1.11用餐时插队或变相插队；

5.1.12非厨房.1:

作人员擅入厨房；

5.1.13乱倒饭菜或人为剩饭；

5.1.14私自调动房间或床位；

5.1.15私自在宿舍中搭铺住宿；

5.1.16私自在宿舍内安装电器设备；

5.1.17在集体宿舍，不履行清洁义务；

5.1.18在娱乐室等公共场所不讲秩序或乱丢垃圾；

5.1.19浪费公司财物；

5.1.20培训活动无故缺席；

5.1.21未经许可，工作时间内处理私人事务；

5.1.22虽未影响工作结果，但工作拖拉；

5.1.23在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；

5.1.24发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；

5.1.25多次迟到或早退；

5.1.26其它轻微过失行为。

5.2一般过失

5.2.1对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；

5.2.2造谣生事，挑拨是非；

5.2.3初次不服从工作安排，经教育立即改正；

5.2.4酗酒后进入工场工作；

5.2.5携带食品入车间；

5.2.6上班时间睡觉；

5.2.7檀离工作岗位20-60分钟，未造成损失；

5.2.8违章操作（如私自改装机器设备或电脑程序，改装电气线路，挪用消防设施、设备等），违反品质管理基本要求作业，尚未造成损失；

5.2.9故意在墙壁或机器上乱写乱画；

5.2.10不如实反映情况，妨碍公务人员执勤；

5.2.11工作时间未经批准强行外出；

5.2.12从楼上往下丢东西，未造成后果；

5.2.13未经允许在工作时间做私人事务；

5.2.14擅自翻阅他人管理的人事、财务、采购、品质、工:

艺及营销等资料；

5.2.15故意攀摘或践踏花草树木；

5.2.16擅自探访异性宿舍；

5.2.17未经批准擅自使用非员工用设施；

5.2.18工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等；

5.2.19在工作区喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；

5.2.20未经允许，擅自张贴公告、通知或擅自涂改、撕掉公告栏内任何告示；

5.2.21未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；

5.2.22工作失误，造成轻微不良后果；

5.2.23应当请示的工作未经请示擅自作主，未造成严重后果；

5.2.24不及时传达公司会议、文件精神；（适用于主管级及以上管理人员）

5.2.25上班时间开小差、或有其它玩忽职守的行为；

5.2.26违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；

5.2.27未经允许在工厂内拍摄与生产和公司运作有关的照片及摄影，未造成外泄；

5.2.28其它一般过失行为。

5.3严重过失

5.3.1不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；

5.3.2对同事粗暴侮辱，恶语中伤；

5.3.3划地自封，各自为政，拉帮结派；

5.3.4隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；

5.3.5弄虚作假，包庇或指使下属弄虚作假；

5.3.6不服从工作安排经批评教育后仍不改正；

5.3.7无正当理由旷工；

5.3.8未经许可，在公司内集会或张贴、散发传单；

5.3.9打卡不上班的（取消考勤记录）；

5.3.10擅自翻阅他人办公资料，或私自拿走复印件；

5.3.11未经允许在公司内兜售商品；

5.3.12言语威胁或干扰公务人员执勤；

5.3.13非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；

5.3.14因工作疏忽遗失公司或客人重要资料和物品；

5.3.15品行不端，有损公司声誉；

5.3.16对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；

5.3.17服务态度差，引发服务对象多次客观投诉；

5.3.18违背职业道德或工作诚信行为；

5.3.19旷工1天或季度累计旷工2次；

5.3.20因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；

5.3.21擅自安排亲属在自己职权范围内工作，或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；

5.3.22在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席；

5.3.23多次伪造加班或出勤证明；

5.3.24不听劝告携带违禁物品入厂，尚未造成不良后果；

5.3.25报告不实或贻误公务，情节较重；

5.3.26保安人员上班睡觉；

5.3.27工作不负责任，人为损坏工具、零部件，擅自变更工作方法使公司蒙受经济损失；

5.3.28在车间或仓库等重要场所（非危险品区域）吸烟，未造成后果；

5.3.29供电或机器维修值班人员擅自离开工作岗位，造成车间停电、停机超过30分钟；

5.3.30初次在公司内赌博，并主动承认错误；

5.3.31摹仿签字或伪造证明文件，尚未造成后果；

5.3.32私自篡改己经批准的文件、手续；

5.3.33私自添加、删除、篡改电脑资料造成工作延误、尚能恢复；

5.3.34私自撕毁公司其他部门签发的文件或记录；

5.3.35其它严重过失行为。

5.4非常严重过失

5.4.1服务态度较恶劣，与客人争吵，影响公司声誉；

5.4.2暴力威胁他人；

5.4.3在公司辖区内打架斗殴；

5.4.4在公司范围内赌博；

5.4.5聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工、罢工；

5.4.6故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物；

5.4.7丢失公司重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄露公司商业机密；

5.4.8以公司名义招摇撞骗；

5.4.9私自修改提交给公司的文件或报表，欺骗公司或客人；

5.4.10私自添加、删除、篡改电脑资料，不可恢复或者导致他人工作混乱；

5.4.11滥用职权，以权谋私，行贿受贿；

5.4.12与客人或供应商私做交易；

5.4.13在他处兼职；

5.4.14收客人财、物不入帐；

5.4.15遇紧急情况不服从指派工作、或停止工作；

5.4.16连续旷工2天或6个月内累计旷工3天；

5.4.17在危险品区域吸烟尚未造成后果；

5.4.18模仿公司领导签名，使公司财物蒙混出厂或蒙受损失；

5.4.19私自涂改或撕毁公司张贴的公告、通告；

5.4.20多次虚报产量，骗取工资；

5.4.21提出离职期间故意怠工或不服从工作安排；

5.4.22提出离职期间故意违纪；

5.4.23违反操作规程和安全规定，造成他人受伤至残或死亡；

5.4.24诬陷他人或作伪证使同事蒙受损失；

5.4.25挑拨是非，散布谣言影响员工之士气；

5.4.26利用职务之便，受贿或以不正当手段谋取私利（含馈赠等）；

5.4.27一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

5.4.28未经允许，在工厂内拍摄与生产和公司运作有关的照片及摄影，造成外泄；

5.4.29多次违反公司劳动纪律或多次严重违反公司制度；

5.4.30管理失职或指挥不当，造成重大事故;

5.4.31各类违法犯罪行为；

5.4.32故意行为导致公司财产损失，根据《民事诉讼法》追究赔偿责任；

5.4.33其他未尽事项参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。

第6条以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，公司有权决定过失的种类及给予相应的处罚。

第七条为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追溯期：

轻微过失追溯期为7天，一般过失追溯期为15天，严重过失及以上的追溯期为无限期。

如轻微和一般过失者能及时汇报、主动改正，并全额承担相应的经济赔偿，过了追溯期可不进行处罚。

第五章失误行为

第八条下述行为之一的均为工作失误：

8.1因工作失误造成公司利益受损或产生重大影响的；

8.2XX签订合同的；

8.3所签合同内容有背公司有关规定的；

8.4所签合同无特殊原因无法执行的；