民主测评表.docx

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民主测评表

附表1：

科级干部民主测评表

测评

对象

德、能、勤、绩、廉综合评鉴等次

使用意见

优秀

称职

基本称职

不

称职

提拔

留用

交流

降职

说明：

对每一个测评对象只能评价一个等次，并在相应的评价等次栏内划一个“√”，多“√”无效。

附表2：

领导评价评分表

测评

对象

优秀

称职

基本称职

不称职

10-8分

7.9-6分

5.9-4分

3.9-0分

说明：

此表主要用于单位党政主要领导对班子副职的评价及县级分管领导对各单位党政正职的评价。

2010年度科级干部工作考核表

姓名

单位及

职务

分管

工作

任现职

时间

主要工作业绩（本人填写）

单位领导班子评鉴意见

盖章：

20年月日

民主测

评

参

评

人

数

有

效

票

数

综合评价

优秀

称职

基本称职

不称职

考核组意见

　　　　　　　　　　　　组长签名：

初定

等次

20年月日

县委审定意见

　　　　　　　　　　　　　　县委组织部盖章

考核

等次

20年月日

说明：

此表须用钢笔填写，复印无效。

本表一式一份，考核结束后归入本人档案。

科级干部年度考核结果汇总表（2010年度）

单位（盖章）:

年月日

姓名

职务

性别

出生年月

参加工作时间

考核等次

备注

说明：

1、此表由各单位填写，填写对象为所有县委考核的干部，本表一式二份,交考核组带回。

县委组织部（盖章）

2、考核等次栏不填，待等次确定后由县委组织部统一填写，并返还一份单位存档。

年月日

附表3：

科级干部道德评价民意测评表

单位：

时间：

年月日

项目

姓名

政治品德

社会公德

职业道德

家庭美德

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

说明：

请在各项中选一等次划“√”,不要漏项。

附表4：

领导班子自身建设情况民主测评表

单位：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

评价项目

及档次

评价

意见

单位

理论学习

民主科学决策

团结协作

务实创新

廉政建设

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

你对加强本单位班子建设有何见意？

说明：

对每一项只能评价一个等次，并在相应的评价等次栏内划“√”，多“√”无效。

附表5：

科级后备干部民主推荐表

单位：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表时间：

　　　年　月　日

内容

姓名

单位及职务

培养目标

主要能力及特长

说明：

1、推荐范围为国家干部。

2、推荐正科级后备干部，年龄一般在42岁以下，任副科两周年以上，大专以上文化程度。

3、推荐副科级后备干部，年龄一般在40岁以下，大专以上文化程度，工龄三年以上。

附表6：

领导班子2010年度党风廉政建设责任制考核民主测评表

单位：

时间：

年月日

内容

领导重视

制度建设

廉洁自律

工作实效

责任落实

综合评价

评

价

满

意

基本满意

不满意

满

意

基本满意

不满意

满

意

基本满意

不满意

满

意

基本满意

不满意

满

意

基本满意

不满意

满

意

基本满意

不满意

选

项

意见和建议：

注：

请在满意、基本满意、不满意三个档次内任选一项打钩，多项打钩或不打钩无效。

附表7：

领导干部2010年度党风廉政建设责任制考核民主测评表

单位：

时间：

年月日

姓名

职务

“一岗双责”落实

廉洁自律

工作作风

工作实效

综合评价

满

意

基

本

满

意

不

满

意

满

意

基

本

满

意

不

满

意

满

意

基

本

满

意

不

满

意

满

意

基

本

满

意

不

满

意

满

意

基

本

满

意

不

满

意

注：

请在满意、基本满意、不满意三个档次内任选一项打钩，多项打钩或不打钩无效。