个人月度工作总结三篇.docx

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个人月度工作总结三篇

个人月度工作总结三篇

【个人月度工作总结】

2014年1月份个人工作总结恍惚时间在不经意中从指缝中划过，新年新气象，送走2013年我们又迎来了新的一年2014年，在新一年年的第一个月里我们都有了不断提高，现场检查，监督是我们管理工作从早到晚的工作重点，要达到工作的效果，我们必需提高自己洞察本领能力，要做的好我们就要能熟悉公司的各项文件，努力提高自己的业务技能水平，不断完善自己，提高眼界，养成良好的品质意识，才能在工作中轻松自如，保证产品质量，将不良产品杜绝不想在没发生前就能采取有效的政策措施避免。

在本月监控过程中，各生产线包材问题已稍有好转，相比于以往，已有很大改观，包材质量的提高，间接提高了产品的质量，如本月初各生产线封箱效果不佳，翘边较多，经多次与厂家揭示后，改良了胶带，线发现封箱效果已有了明显好转，在这过程中我学到了很多，，如：

偏差记录的完善，使我们在填写偏差时思路更清晰，个人得到大幅提高，出现偏差能更好的找寻到关键问题，制定好有效的预防和整改措施。

在这充满第十一个欢笑的一第六个月里，我们也有有些的不足之处，如：

缺陷的上报不及时，淡泊名利方法不够完美，工作时没有良好的条理性，不能把握细节，产品的工艺知识不能了解，遇到问题不能及时决断，管理方法的欠缺，程序和文件标准化的匮乏。

在监控的同时不断完善自我，提高工作能力，在工作之余，不断丰富自己。

对此、我认为在日常工作中作为三名一名现场质量工作人员，坚持自己的准则的重要性，和荣之时其他部门的展开相关工作时，要就是反映问题，已数据未依据，处理问题，坚持原则，为以后质量监控打下跨越式，提高工作积累，在日后工作中将继续加强锻炼，让自己逐步完善提高。

【个人月度工作总结】

工作总结我自2012年4月8日正式上岗时至今日至今已过去了足足一个月的时间，在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结

一、万事开头难。

从一开始就要有心，有心才能办好事。

俗话说万事开头难，一切事情都要有个很好的开头，工作自然如此，在来公司之前我就已做好充分的心理准备，无论工作是怎样的我都要认真对待，细心完成。

工作重，要不气不馁不抱怨，工作轻，要不骄不躁足耐心。

只有好心态，才有基层工作的好心情，进而才有好效率。

二、谦虚使人进步。

生活是个大讲台，许多东西都要虚心受教。

在学校学做人，在社会学做事。

生活处处有学习。

工作自然也是如此，刚来时，我被指派跟着伯伯尝试、学习。

在此期间，我越来越懂得谦逊，谦虚使人进步，骄傲使人落后。

世界之大，有许多东西是我所不知道的，我只有谦逊，不断学习，不断充实自己，才能有一个更好的自己。

三、众人拾柴火焰高。

一定要与人合作，才能快速高效。

自古就有圣人言：

众人拾柴火焰高。

在工作中，与人合作必不可少，不仅要能合作，还要会合作。

在适切生产部呆的这一个月让我充分认识到了这一点。

无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆，我们自然而然会分工合作，几人搬，几人装，几人跟车，合作无间，效率自然高。

四、责任重于泰山。

一定要有责任心，事情才能做到位。

爱因斯坦说过：

对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能美好全力以赴和献身于一种幸福事业。

而一个两件人要对一件事全力以赴，那他须要要有责任心，心中有责，做事才能负责，才能竭尽全力。

而只要淡泊名利者竭尽全力，再难再的事情也有解决的办法，世上无难事只怕有心人嘛。

在我看来传染源生产部是公司目前的源头，更要做好，管窖人员更要有责任感，才能更好的为公司为自己创造利益。

综上所述，我对接下来的工作做一个初步规划

首先，我将每天以一个好心态来面对我的工作。

将生活情绪撤离工作，不能让私人情绪影响其他工作。

其次，在学习生活中，不骄傲不自满，随时学习，随时充实自己。

以一个谦逊的自己面对以后的工作学习。

再次，我要做到更好的与人战略合作，太少无论是大批量生产部还是行政部都少不了分工合作，在合作中与菲律宾人形成更好实实在在的合作默契，追求更高的效率。

最后，在任何时候，做任何事，都要全心全力，认真负责。

无论是谁交代的任务、工作，不接则已，接了就要全心全责。

以整个心去做事，才能做得更好更优秀。

以上就是我对自己一个月来的工作所做的总结，在以后的工作中，我一定还会学到愈来愈多的东西，会有当更多的心得与感悟，我一定会好好工作，已公司工作为首要，鞠躬尽瘁。

【个人月度工作总结】

公司目前月度工作总结个人月度工作总结公司目前月度工作总结公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。

一、抓紧职代会建议、提案的汇总和落实。

9月7日，劳工召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要包括商讨关键问题职工生活福利问题，工会主席李苏应邀出席。

会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂津贴管理和外地施工进度津贴问题进行了重点讨论。

针对职工反映较多投资项目的项目食堂弊病，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的降低，使职工满意率有一个不断提高。

于外地投资项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想

即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到一定的补偿。

缪显杰书记强调：

社员提出的热点问题，都是和公共利益职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和连系，以使广大职工的意见能够及时得到反映。

有关职能部门要解决问题试著办法解决职工提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策明确要求和建议。

李苏主席表示，管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进上市公司的和谐发展。

二、元旦做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。

今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地改建工程中别列卡的基干及挑起家庭担子的家属。

为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服党务工作繁忙，常常白天全面落实手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回沪有限的几日中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。

9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，依然还专门慰问了会场职工群众。

中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。

三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。

月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。

并将在工会牵头下所，社团领导和专家对“剌点”成功进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的第一级层面进行“拨剌”整治。

四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进庆典活动。

月内，公司工会积极关心泊镇—望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1机组投产后总结。

同时，按照上级公司的要求，公司完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。

另外，公司工会还还大力关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有娘子方面的联系沟通。

五、工会特色工作经验交流文章工商界编撰。

月内，按照上级工会的其要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要有撰写;为此，公司班子成员精心组织写作班子及职员，商量讨论，找准切入点，进行稿件撰写。

同时，认真校对做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。

六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好对个人工作总结报告。

七、组织职代会生活党委会福利小组对食堂进行检查评比。

9月16日至9月20日，职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司目前本部食堂进行了检查。

活动主要采公司月度工作总结个人月度工作总结取检查食堂管理制度执行情况、听取职工专家建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货学校食堂凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。

还分别组织工作项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和大伙意见，并通过分发《食堂意见征询表》，让职工对食堂进行打分。

值得一提工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意见单，限期整改。

本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂小卖部工作人员的积极配合，从检查情况来看，食堂在卫生、价格困难职工以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问题相信通过整改，时会进一步朝职工发展战略满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员背负所付出的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解理解和支持，共同为增强企业凝聚力而努力。

八、参与国电公司组织的安全生产月活动。

月内，公司工会积极社团参加了国电公司组织的基建安全生产月社会活动，对在建工程进行拟建了严格认真的检查。

九、关心大中专生学生婚姻生活。

9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。

他们带去了慰问品和粽子，向远在他乡的文艺职工送去公司的一份心意，送去过年的一份问候。

李苏同志对大学生十分关心，认真察看了三件宿舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：

会尽力为你们创造一定的生活条件，希望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上上有更好的发展，为公司作出以下更大的贡献。

9月10日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年人们关注的热点问题进行了回答。

龚洁庆代表公司工会希望优秀青年知识分子一要尽快适应工程建设的尽速环境，吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老伯老工程师学习;三要积极投入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。

十、“万胜卡”回收、登记工作。

公司工会把职工关心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，非常重视，积极落实专人去进行协调处理。

目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。

下一步，公司工会将想办法逐步解决。

十一、组织本部及吴该部泾基地迎国庆职工牌赛。

XX年9月30日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文档生活，公司工联于吴泾基地食堂，兴办了XX年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业领域工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。

最后，经过六轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛志宏组合荣获第一。

本次赛事，得到了吴泾各基层单位行政和工会的积极配合，他们合理安排好加工，选派好铁路职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。

特别是机施分公司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。

同日上午，在公司目前本部多功能厅，本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参加了角逐，气氛热烈，比赛一直或进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。

十一、有限公司保龄球比赛准备工作。

月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。

对个人月度工作总结公司月度工作总结对个人月度工作总结一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月前以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。

作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，德育自己的教育工作能力也得到了很大的提高。

社会就是这样，有很多锻炼人的荫湿，我确信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。

在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，深入细致履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

总结起来，主要有以下六个方面

一、严以律己，树立良好形象。

严格遵守办公室的四项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。

领导下达了指令，会想方设法去基本完成。

听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。

经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室始终保持工作人员的良好形象。

二、加强学习，急遽提高业务素质。

虚心的向同事钻研，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。

在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。

九月份有个中秋节，对于我们服务行业或者说，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。

所以在节日来临之前，必须把各项在工作中的相关事宜一切准备妥当。

按照领导的安排，认真积极开展各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，尽力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。

同时，经常深入基层调查研究成果，了解员工思想动态，为领导科学决策提供贷款了可靠依据。

四、人事管理方面。

相对来讲，我们人事工作存在很大需要改善的地方。

这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见整件好事事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们甚至没了解好，我们谈何留人。

这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。

从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。

其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我其他工作失职的表现。

这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强偏重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。

文员工作，细心极其的关键。

比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种整体表现就像潘总说的一句话是灵活性缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。

不过她此类说这种能力也与经验有关，经历多了，大自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。

这个月我的激情感觉不是很高涨。

领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处心情也挺好的，觉得跟他们比以前就更熟了。

可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种那份耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假消息了。

我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了组织工作疲惫综合症。

我总有自己还是个小孩的感觉，有很多事情是关乎到脸面的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。

工作中虽然取得了一定工作总成绩，但仍然存在着一些问题和严重不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，当今以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。

下一步，重点搞好以下几方面工作

一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

母公司月度工作总结个人月度工作总结二、抽出时间，深入调查研究，努力仰仗第一手资料，为更好坚实地为领导成员服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。

坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公厅同事学习，不断增强自身素养。

在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。

现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的理想的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我确信自己可以做好。

当然很多的真实世界情况下，我有很多的事情要做。

不过忙碌的生活也是非常正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!

公司月度工作总结公司工会抓紧做好三季度最后劳工一月工作。

一、抓紧职代会建议、草案的整理和落实。

9月7日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要商讨职工弊端生活公营问题，工会主席李苏主持。

会上，针对九届八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和施工单位外地施工津贴风险问题进行了重点讨论。

针对职工反映较多老干部的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，总的来说在我看来通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工产品服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工认知率有一个提高。

于外地子项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想

即外地施工津贴政策将以公里数或进行制定，项目施工点零点越远津贴则相应越高，让在经济上避开上海的职工在经济上得到一定的补偿。

缪显杰书记强调：

职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使得广大职工的意见能够及时得到反映。

有关具体措施职能部门要想办法解决职工提出的热点问题，并希望今后能困难职工多听到职工对促进企业蓬勃发展的良策和建议。

李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的意见建议热点问题，促进企业的和谐健康发展。

二、做好一线骨干的清明节国庆慰问工作。

今年是公司扩大施工关键规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工联特别想到这批公司在外地施工中的正威及挑起家庭担子的家属。

为此，在九月整段上中旬的这段日子里，公司工会同志克服党务工作繁忙，常常白天做好手头丑事，晚上再到一个个骨干一排排家庭上门慰问;一些投资项目工委的同志在回沪有限的几天中会，也积极上才骨干家庭探望，送去组织的关心。

9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。

中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。

三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全其他工作计划及总结。

月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。

并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”或进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面需要进行“拨剌”整治。

四、参与漕泾—望亭援疆竞赛推进活动。

月内，公司工会非常积极关心漕泾—望亭对口竞赛推进工作，坚持深入坚持到现场帮助校内外，做好#1机组投产后总结。

同时，按照上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对项目的汇报材料进行了修改和完公司月度工作总结个人月度工作总结善，工作做到主动及时。

另外，公司工会还关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方面的联系沟通。

五、工会此项工作特色工作经验交流文章撰写。

月内，按照上级工会的要求，子公司工会将有三个方面的组织工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进行稿件撰写。

同时，认真做好相关片段资料的汇集短片和整理，为光盘制作打下良好基础。

六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好商业性工作总结报告。

七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。

9月16日至9月20日，职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。

活动主要采所取取检查招待所管理制度执行情况、听取职工建议和意见、转派意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，托儿所并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。

还分别组织工作项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询表》，让职工对食堂进行打分。

工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意见单，限期整改。

本次检查组织工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来看，食堂在卫生、价格以及品种菜肴品种总体上所还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所管理员付出的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够帮助给予他们多一份理解和支持，共同为增强外贸企业凝聚力而努力。

八、参与国电公司组织的活动安全生产月公益活动。

月内，公司工会积极参加了国电公司组织的基建安全产品销售月活动，对在建工程进行了进行严格认真的检查。

九、关心大中专生学生生存环境。

9月5日晚，李苏与团委、多二十二等部门同志一起，看望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。

他们送出了慰问品和月饼，雇员向远在他乡的青年员工送去公司的一份心意，送去中秋节的一份问候。

李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宝瓶座舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：

公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望你们能多学技术，在自己职业生涯道路上有更好的健康发展，为公司作出更大的贡献。

9月10日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年学术界知识界们就现状、发展或进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。

龚洁庆代表公司工会青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习，立足于理论联系实际，虚心向工人师傅和老煤矿工人技术人员学习;三要积极投入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业赛导航”活动中去。

十、“万胜卡”回收、登记工作。

公司把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届民营企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，非常重视，积极落实专人去进行沟通协调处理。

目前，经过大量的登记组织工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。

下一步，公司目前工会将想办法解决。

十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。

XX年9月30日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文件生活，公司工运于吴泾基地食堂，兴办了XX年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、初级工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。

最后，经过五轮紧张激烈的胜出，来自电气专业的王勇、薛志宏三重奏荣获第一。

本次赛事，得到了陈全国总工会泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。

特别是机施分公司工会，为赛事的第十年进行，做了认真细致的会务准备。

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