人事一周工作总结.docx

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人事一周工作总结

人事一周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页

　　篇二：

人事行政周工作总结

　　篇一：

行政人事工作周总结和打算XX0224

　　行政人事工作周总结和打算

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数查对.

　　六、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整，周报表.

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整职位人事变更表查对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　五、月末各项资料汇总.

　　六、先之培训络问题继续跟进及利用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　一、3月质检汇总

　　二、每日打卡异样情形汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门mod答复汇总

　　五、优秀员工优秀治理者ppt制作

　　六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备

　　7、人事培训报表汇总

　　八、入职培训试卷的复印

　　九、各部门旅行心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交

　　二、下周工作打算：

　　一、员工座谈会记录

　　二、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变更表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、包手工芹菜饺子一次；

　　二、做萝卜肉圆一次，受到滕总确信

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货打算，做到没有浪费。

　　五、餐厅卫生平安运转正常。

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　二、食材，保证营养，卫生，操纵本钱。

　　3、看天气情形，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，mod每日key-in、维修房记录每日key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

3，各部门周总结和打算汇总。

　　4，1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举行

　　6，新闻站更新。

　　7，欧尼雅质检（2/19）

　　8，酒店质检（2/20）

　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10，滕总交办事项：

XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和打算汇总（1/24）

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　1，各部门周总结和打算汇总

　　2，治理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传3，维修房记录key-in4，质检检查和记录

　　5，站更新。

　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7，生日会照片印刷、台账整理

　　8，XX年度新中意度调查表输入汇总

　　郭亮亮：

一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、车辆的里程统计

　　二、员工生日会的物品预备

　　3、监控电视的安装

　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）

　　五、起草新的员工宿舍用电制度

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、实行新的用电制度（员工宿舍）

　　二、员工宿舍物资清点

　　3、车辆的日常检查与维修篇二：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇三：

行政人事部周总结及打算

　　行政人事部周总结及打算

　　篇三：

人事专员职位10月份第一周工作总结及下周打算

　　综合治理部人事专员职位10月第1周工作总结及下周打算

　　一、本周工作总结：

　　一、招聘工作：

本周新增招聘职位有客服代表，现需紧急招聘的有四个职位，别离是化验员，污水站治理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；前途似锦人材3份；前程无忧人材16份。

进行面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待礼拜一前来我公司面谈。

二、面试情形：

本周共面试了4人，别离有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。

　　3、招聘结果：

市场部已确信有2名适合的客服代表，暂定下礼拜一前来报到。

4、公司人事变更：

本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：

　　五、新劳动合同签定情形：

暂无

　　六、续签合同员工：

暂无

　　7、离职人员情形：

本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；

　　二、下周工作打算：

　　三、本周工作小结：

（要紧写工作中所碰着的问题和解决方法，心得体会等）

　　篇四：

人力资源部一周工作总结

　　人力资源部一周工作总结

　　上周工作要紧围绕12月22日艺考说明会来进行，人资部要紧负责领导接待工作，包括先期的预备工作：

订饭馆、定菜单、统计领导人数及姓名、统计接待工作所需物资、会场位置走位等；22日当天，人资部在一楼大厅负责将领导引上贵宾接待室，再由会计部李月负责接待，进程顺利，本次说明会邀请的领导除120中学之外全数到场。

　　在当晚宴请各校领导的期间，16中王主任一直在我隔壁的座位上，通过与王主任交谈，感觉他对艺考这块比较感爱好，个人推荐市场部跟进。

　　在说明会跟进的同时，对邮箱简历库也进行了一个粗略的查看，已将需跟进的人员进行了沟通，并预约了时刻面试。

　　以上为人力资源部上周要紧工作总结，请领导审阅！

　　人力资源部马晓欢

　　XX年12月25日

　　篇五：

人事工作总结

　　人事专员工作总结

　　光阴飞逝，转眼间一年的工作即将终止。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边边工作，有进步也有不足。

为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

　　一、招聘工作了解各部门新增职位的治理及各部门人员需求状况。

　　二、依照各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各职位。

通过采取一系列切实方法：

广发招聘信息、上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各类途径招聘人材，卓有成效，完成公司下半年60余位人材（不含辞职）需求。

　　二、成立、健全、标准人事档案治理对现有人员进行建档工作：

身份证、学历证明、躯体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

　　二、及时做好档案材料的收成、整理、归档。

　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。

　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行查对。

　　五、人材库档案治理工作。

提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：

员工入职治理规定、考勤治理方法、工作纪律等。

　　二、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。

　　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

　　四、员工关系找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。

　　二、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘故及思想动态。

　　3、配合各部门工作，协助处置各类突发事件。

　　篇六：

行政人事工作周总结和打算XX0224

　　行政人事工作周总结和打算

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数查对.

　　六、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整，周报表.

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整职位人事变更表查对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　五、月末各项资料汇总.

　　六、先之培训络问题继续跟进及利用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　一、3月质检汇总

　　二、每日打卡异样情形汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门MOD答复汇总

　　五、优秀员工优秀治理者PPT制作

　　六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备

　　7、人事培训报表汇总

　　八、入职培训试卷的复印

　　九、各部门旅行心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交

　　二、下周工作打算：

　　一、员工座谈会记录

　　二、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变更表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、包手工芹菜饺子一次；

　　二、做萝卜肉圆一次，受到滕总确信

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货打算，做到没有浪费。

　　五、餐厅卫生平安运转正常。

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　二、食材，保证营养，卫生，操纵本钱。

　　3、看天气情形，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，MOD每日Key-in、维修房记录每日Key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

　　3，各部门周总结和打算汇总。

　　4，1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举行

　　6，新闻站更新。

　　7，欧尼雅质检（2/19）

　　8，酒店质检（2/20）

　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10，滕总交办事项：

XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和打算汇总（1/24）

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　1，各部门周总结和打算汇总

　　2，治理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in

　　4，质检检查和记录

　　5，站更新。

　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7，生日会照片印刷、台账整理

　　8，XX年度新中意度调查表输入汇总

　　郭亮亮：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、车辆的里程统计

　　二、员工生日会的物品预备

　　3、监控电视的安装

　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）

　　五、起草新的员工宿舍用电制度

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、实行新的用电制度（员工宿舍）

　　二、员工宿舍物资清点

　　3、车辆的日常检查与维修

　　篇七：

人事助理周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇二：

人事专员职位10月份第一周工作总结及下周打算

　　综合治理部人事专员职位10月第1周工作总结及下周打算

　　一、本周工作总结：

一、招聘工作：

本周新增招聘职位有客服代表，现需紧急招聘的有四个职位，别离是化验员，污水站治理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；前途似锦人材3份；前程无忧人材16份。

进行面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待礼拜一前来我公司面谈。

二、面试情形：

本周共面试了4人，别离有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。

　　3、招聘结果：

市场部已确信有2名适合的客服代表，暂定下礼拜一前来报到。

4、公司人事变更：

本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：

五、新劳动合同签定情形：

暂无六、续签合同员工：

暂无

　　7、离职人员情形：

本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；

　　二、下周工作打算：

三、本周工作小结：

（要紧写工作中所碰着的问题和解决方法，心得体会等）篇三：

人事助理工作总结

　　人事助理职责及工作总结

　　工作近几年以来，自己付出的尽力了很多，进步了很多，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机遇，从这一时期来看，发觉自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到那个大熔炉里慢慢消化，这确实是体会，在此十分感激公司的领导和先辈对我的关照。

　　一、负责本部的行政治理和日常事务

　　协助总领导弄好各部门之间的综合和谐，落实公司规章制度，增强对各项工作的催促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，增强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理。

　　二、人力资源治理与开发

　　一、组织架构的设计、职位描述、人力计划编制、考勤治理的工作。

　　二、招聘利用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源打算与组织的战略和谐一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源打算，通过这些使企业内部“人事相宜”即采纳科学的方式，依照工作职位要求，将员工安排到适合的职位，来实现人力资源合理配制。

　　3、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手腕对员工的工作功效给予确信和保障。

第二，促使员工提高士气和生产效率的各类鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　4、培训开发：

　　此刻的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人材的竞争，是一个企业整体素养的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有职位技术的集中表现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。

　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发打算：

要紧指职业技术培训和职业品质的培训，为员工进展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改良员工的行为方式，达到期望的标准。

　　五、人员考核：

要紧负责工作考核，中意度调查，研究工作绩效考核系统和中意度评判系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动能够公平的决定员工的地位和待遇，能够增进人力资源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。

　　三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督

　　运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、操纵、命令、硬性治理来达到目的。

　　四、负责总务治理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳固正常的进行。

第一要制定相关制度；，增强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部份固定资产、卫生、环境的治理。

　　五、平安捍卫

　　增强对人员进出、公事访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的治理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

　　六、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、踊跃性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而尽力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，确实是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　七、塑造企业形象

　　一、企业精神形象，它关于员工有壮大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　二、企业环境形象

　　因为制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特点又是制造良好企业环境的基础。

　　3、企业员工形象

　　制定《员工日常行为标准》，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要组成要素。

员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　总而言之，行政部工作的最终目标确实是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益。

　　篇八：

人事部周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇二：

XX年人事工作总结

　　XX年工作总结

　　光阴荏苒，岁月匆匆，XX年已然终止，迎来新的XX年。

回顾过往，公司陪伴我走过人一辈子很重要的一个时期，使我知道了很多，感激公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感激!

有你们的协助和明白得才能使我在工作中加倍的驾轻就熟，也因为有你们的帮忙，才能使我更好的完成各项工作任务。

现将XX年工作总结如下：

　　一、人事行政及治理工作

　　1.员工考勤治理。

　　主若是严格员工日常请休假制度，每一个月保证在规按时刻内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。

考勤治理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，大体保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无过失。

顺利的完成考勤的统计工作。

　　2.员工入职、离职治理。

　　依照公司规按时刻及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

及时成立新员工档案资料，按公司分类寄存，以便查找。

　　3.办理社保及公积金。

　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格依照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽最大尽力为公司节省资金。

　　6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。

及时整理公告文件并分类存档治理，供相关人员查阅。

　　7.工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

　　给公司新进员工做一个月的培训打算，拟定各部门对新员工的培训时刻并通知相关部门主管，发放培训打算表，负责人事方面的培训及治理培训成效测试。

催促各部门培训日程安排，和谐各部门培训时刻，慢慢完善培训打算。

　　9.样品治理。

　　严格依照公司规定，治理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目一致。

二、招聘事宜

　　XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招聘。

我负责整个系统所有职位的发布、编写及平常的刷新工作。

天天按时登录两大站刷新所有正在招聘的职位，希望求职

　　都能第一时刻看我公司的招聘信息。

去年整个系总共发布了70职位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包括已离职的44人）。

并到成都人材及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。

希望在以后的一年中，增强络招聘，为公司招聘更多的人材

　　三、XX年工作打算

　　在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改良方式；深切调研，把握实情；增强治理，改良效劳；斗胆探讨人事工作新思路、新方式，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展做出更大的奉献。

现将XX年工作打算汇报如下：

　　一、增强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断进展，公司对人材的需求，将成为企业重中之重，结合公司进展的实际需求，知足公司各职位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员职位需求，增强络招聘，充实公司人材队伍，强化专业人材的储蓄，为各个部门招聘到中意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

　　二、员工考勤治理。

　　考勤治理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理。

主若是严格员工日常请休假制度，每一个月保证在规按时刻内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。

　　3、员工入职、离职治理

　　及时成立新员工档案资料，按公司分类寄存，以便查找。

　　4、办理社保及公积金。

依照公司规按时刻及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。

做好离职员工社保、公积金的转出。

篇三：

行政人事工作周总结和打算XX0224

　　行政人事工作周总结和打算

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数查对.

　　六、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整，周报表.

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整职位人事变更表查对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　五、月末各项资料汇总.

　　六、先之培训络问题继续跟进及利用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　一、3月质检汇总

　　二、每日打卡异样情形汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门mod答复汇总

　　五、优秀员工优秀治理者ppt制作

　　六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备

　　7、人事培训报表汇总

　　八、入职培训试卷的复印

　　九、各部门旅行心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交

　　二、下周工作打算：

　　一、员工座谈会记录

　　二、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变更表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、包手工芹菜饺子一次；

　　二、做萝卜肉圆一次，受到滕总确信

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货打算，做到没有浪费。

　　五、餐厅卫生平安运转正常。

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　二、食材，保证营养，卫生，操纵本钱。

　　3、看天气情形，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，mod每日key-in、维修房记录每日key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

3，各部门周总结和打算汇总。

　　4，1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举行

　　6，新闻站更新。

　　7，欧尼雅质检（2/19）

　　8，酒店质检（2/20）

　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10，滕总交办事项：

XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和打算汇总（1/24）

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　1，各部门周总结和打算汇总

　　2，治理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传3，维修房记录key-in4，质检检查和记录

　　5，站更新。

　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7，生日会照片印刷、台账整理

　　8，XX年度新中意度调查表输入汇总

　　郭亮亮：

一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、车辆的里程统计

　　二、员工生日会的物品预备

　　3、监控电视的