六种常见面试提问方式的面试技巧.docx

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六种常见面试提问方式的面试技巧

六种常见面试提问方式的面试技巧

六种常见面试提问方式的面试技巧

1、封闭型提问

例：

你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：

问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：

种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、假设型提问

例：

如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几件事?

分析：

这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

出招：

面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

3、开放型提问

例：

你的性格特点是什么?

善于与人相处吗?

分析：

提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

出招：

小心!

这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

4、否定型提问

例：

我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：

这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：

切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。

5、控制型提问

例：

你认为我们的改革怎么样?

分析：

面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：

聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答!

但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

6、连珠型提问

例：

你喜欢读书吗?

业余时间都读什么书?

经济类的书读得多吗?

哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：

面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：

你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

面试是求职的必经之路，考生能否在暂短的面试时间内，让考官认识自己，产生好感，形成情感沟通，这对于面试结果将产生定影响。

经验证明，有一些面试表达技巧能促成彼此之间的情感交流，进而对考官的选择产生积极影响，值得考生借鉴，营造考生与考官之间的情感交流与沟通氛围的方法，主要有：

1.由衷赞扬法

在面试过程中，应试者可根据现场情况，相机运用赞扬口吻对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。

表达崇敬之意。

借以促成彼此之间情感的沟通与共鸣，创造有利于自己的面试氛围。

某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作，在很早以前他就把目光投向中国十大策划人之一的叶先生。

他经常从各种杂志报纸上收集他的精彩案例，对他的卓越才能，创业经历和骄人业绩十分仰慕和崇敬。

为了在这家营销策划公司求职成功，他独出心裁地在《中国青年报》登发了他给叶先生一个人的求职广告！

广告刊出后，果然敲开了面试的大门。

叶先生通知他到公司来谈谈。

在面谈中，叶先生问了一些基本情况，之后又问他为什么会想到给他一个人发广告？

小覃不失时机地说：

我早就关注您和您的公司了。

您是营销策划高手，您的策划招无定式，屡屡使用新奇特手法，让人拍案叫绝。

对您的超凡创意我十分赞赏，因此想投奔您门下会有很大发展。

我正是奔着这种理念前来接受你挑选的。

那个广告就是我交出的第一份试卷。

听了他的话。

叶先生露出微笑，当场拍板录用了他。

这次面试的成功首先得益于小覃独具匠心的求职广告，他的策划才能引起关注，同时他这席真诚而又恰当的赞扬话，表达了对叶先生的崇敬之情，激发了对方荣誉心，因而引起好感，缩短了心理距离。

可见，在面试中适当运用真诚赞扬具有积极意义。

2.贴近认同法

在面试中，如果发现自己和主考官的看法观点有接近之处、共同之点，就应该及时时把自己相同的感受告诉对方。

注意使用我也表达句式。

如我完全赞同你的看法，我也是这样想的当你运用这种句式述说你和他存在的共同感受时，能有效地激发对方的认同感，使之倍感亲切，彼此间的沟通渠道就更加畅通了。

此外，在面试中，任何能接近或靠拢考官内心世界的言行，都可能成为打开对方心灵的通道，促成彼此之间的沟通，有一家合资公司招聘员工，大学毕业生小申前去面试。

他走进面试厅，见到正面坐着位像军人模样的人，一张严肃的脸，没有一丝笑意，叫人不免紧张。

很多人就是在他这一关被刷了下来。

小申整理一下情绪，主动迎上去与他握手，热情而坦率地寒暄道：

你不像个经理，倒像个军人。

他的这句真情实感的话刚出口，情况立即出现了变化。

对方脸上露出笑容，说：

我刚从部队退伍，干经理没多久。

就这样，一种朋友交谈的气氛出现了，接下去考官随便与他聊起天来。

他顺利地过了这一关。

为什么他那句话能产生这样的奇效？

原因就在于，当过兵的人对自己那段经历通常倍感自豪，十分珍视。

小申好眼力，能认出并以赞赏口吻指出他是个军人，无疑拨动了他的心弦。

他像遇到战友那样感到激动和亲切，自然会采取相应的友好态度。

由此可见贴近认同说法的妙处。

3.情感共鸣法

在面试中，还可以通过抒情或煽情表达，勾起对方的某种回顾，点燃对方的特定情感，拨动其心弦，形成情感呼应。

通常当考生与考官拥有相同或相似经历、境遇时，便可相机重温往事，借以唤起某种情感，引发彼此心灵的共振效果。

某市机关公开招聘文秘和法律人才，在招聘会上人事处长亲自主持面试。

在求职者中有位政治教育专业的研究生，明知自己专业不对口，但还是希望能抓住这次机会。

此前，他了解到这位人事处长出生在贫困山区，曾当过民办教师，后苦读自学考上大学，被分配到机关工作。

而自己与他有相似的经历。

在面试现场，他看到处长与其他面试官不同，很少说话，主要是听，大多考生是谈自己的成果、能力和荣誉等，却未能引起处长的特别兴趣。

于是，这位研究生思谋如何打动处长，使自己受到青睐？

当轮到他面试时，处长照样说：

你自己说吧，不清楚地方我再问你。

他略一思索，说道：

我说说我的经历吧。

我1990年就参加工作了。

那时我刚中师毕业，在乡村当教师，我一心一意教乡下的孩子。

但在学业上我没有停顿，通过自学获得英语大专学历。

后来，我觉得那份工作未能让我充分发挥自己的才能，于是决定考研。

这时，处长把目光投向他。

他继续说：

从农村出来的人都知道，乡下信息闭塞，学习条件很差，要想同科班出身的大学生竞争难度非常大。

但是我很自信，决心加倍努力克服客观条件的不足。

在完成教学任务的同时，我凭着自己的毅力，夜以继日攻读，每天几乎只睡三四个小时，我靠着极强的学习能力自学完所有课程，以较好的成绩考取了研究生。

处长的眼里闪着兴奋的光泽。

赞同地说：

公务员特别需要这种毅力和吃苦精神，这是很重要的素质。

不过，你的专业与我们不太对门

他说：

也许专业并不是最大的障碍。

我认为最重要的是一个人不断学习的能力，我的经历表明我具有接受新事物，不断进取的个性特点。

我相信自己可以做好这份工作。

处长欣喜地点点头。

两周后，他接到录用通知书。

事后，处长告诉他：

你的经历陈述使我看到了自己，促使我下了录用你的决心。

不难看出，研究生的面试陈述是用了心计的。

他善于寻找共同点，充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的经历去拨动处长的心弦，成功地勾起了对方的回忆，从而形成心灵共鸣，促使对方选择了他。

4.风趣愉悦法

面试现场气氛通常是正规而严肃的。

但是，并不排除必要的轻松与风趣的表达。

考生可视考官所提问题的内容，适当运用风趣语言营造轻松气氛，让考官感到愉悦，露出笑容，这对于促进彼此情感的沟通大有助益。

有时，考官也会提出一些轻松话题，借以调节考场气氛。

这对考生十分有利。

应试者应不失时机地给予呼应接引，积极配合。

如，有位考官对女考生开玩笑：

你的BP机是不是男朋友送的？

不少女生采取回避，或否定说法，结果使考官十分尴尬。

而一位女生面对同个问题，微笑答道：

对，是男朋友送的，为了联系方便和保密。

他还要给我手机，我没要，在立业之前，我不想分心太多。

她的回答既迎合了考官提问，创造了愉悦，又适当展示了自己的理想追求，十分得体，令考官满意地笑了。

面试须知的22个原则的面试技巧

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

3、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

5、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

7、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

8、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：

你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?

谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

（文章来自求职简历的

9、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。

告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

一定要有针对性。

10、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。

如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。

要准备好将你独有之处和特点推销出去。

11、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

12、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

13、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。

但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。

应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

14、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

15、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

16、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

17、不要准时到达要提早到!

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。

尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

18、