软件开发部规章制度初稿.docx

软件开发部规章制度初稿.docx

《软件开发部规章制度初稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件开发部规章制度初稿.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

软件开发部规章制度初稿

软件开发部规章制度及软件项目管理方法

（定稿）

第一部分：

软件开发部规章制度

一、日常工作制度：

1、关于休假、加班：

严格遵守公司的考勤制度，如有事，提前书面形式填写请假申请，批准后方可休假，如情况紧急不能提前填写请假申请，要电话请示上级领导，并在休假后补办请假手续。

开发部人员在项目紧张时尽量不提出请假申请。

研发人员原则上不安排加班，研发进度根据公司要求结合项目实际由项目组长负责制定，项目组长协调安排工作。

项目组长根据进度需要安排的加班。

公司工作需要硬性安排的加班，加班费有公司支出。

相关标准按照公司“人事及薪酬制度”执行。

2、开发部员工守则：

遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。

爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

努力学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，创新贡献。

3、员工工作日志：

l工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中项目负责人以下人员按要求每日记录。

l工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。

l工作日志包含每日计划和完成情况，每日工作始终时间，每日工作饱和度（5为最高，1为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），以及问题、意见和建议。

l工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前统一填写。

填写时注意清空原有内容。

如发现某些栏目多周雷同的情况，将进行警告。

l每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3条以上。

叙述工作内容要求尽可能说明清楚。

不允许简单的如“修改错误”的描述。

l工作日志严格要求在每天下班前20分钟内提交。

不提交工作周报将适当予以惩罚。

对于未提交日志的人员，部门负责人应在次当日或者次日11：

00前口头通知。

l工作日志以Email或者QQ传文件形式提交给项目负责人和部门经理。

部门经理收到后保证第一时间进行回复，并依此进行考核。

文件名格式：

《工作日志--***--200*年*月*日.txt或者doc》。

其中***为员工姓名，日期为提交日期。

4、项目例会制度：

每月第一个周一上午10:

30在公司会议室召开，部门所有人员（含参与部门人员为主

导的项目并起核心作用的其他部门人员）参加。

会议由部门经理召集，并由部门经理主持。

会议议程：

a）各项目负责人回顾上月工作情况、成果和不足，以及当月的大致工作计划。

b）部门经理总结上月工作，对不足的问题提出解决办法。

c）部门经理宣布公司近期动态和相关事项。

d）部门经理做出工作方面的安排。

e）部门人员畅所欲言，提出问题、想法、建议与意见。

大家讨论。

f）部门经理解答部门人员的问题，并做出总结。

部门人员轮流做会议记录，并在会议结束后第二天内整理并在公司QQ群里发布。

文件名格式：

《软件开发部200*年*月*日例会（***整理）.doc》。

其中日期为例会召开日期，***为会议记录整理人的姓名。

5、部门例会制度：

l每月第一个周一下午15:

30在公司会议室召开，会议由项目负责人召集并主持，部门经理根据实际情况列席。

l会议指定固定人员做会议记录，并在第二天周二上午11:

00前整理并通过邮件发送给项目负责人。

l项目负责人修改并认可会议记录后，在当天下午15:

00前在公司软件开发群中发布。

文件名格式：

《***项目组例会（200*年*月*日）.doc》。

其中***为项目名称，日期为例会召开日期。

第二部分、开发部人员岗位制度：

1、开发部经理岗位职责：

职责：

1）制定产品的目标。

2）制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。

3）组织会议对程序进行评审。

4）综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。

5）负责对部门员工进行考评。

6）协调各项目参与人员之间的关系。

7）完成公司指派的其它任务。

2、项目组长岗位职责：

1）对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作。

2）参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

3）熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

4）负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

5）参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

6）负责相关技术文档的拟订。

7）负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

8）负责向项目经理、部门经理/副经理及时反馈实际工作中遇到的问题，并提出改进建议。

9）承担相应的保密职责。

10）完成部门经理/副经理或项目经理交办的其它工作。

11）完成公司指派的其它任务。

3、一般开发人员岗位职责：

1）根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标。

2）配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析

3）配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计

4）独立完成软件系统及模块的编码

5）协助测试试人员完成软件系统及模块的测试

6）负责编制与项目相关的技术文档

7）完成公司指派的其它任务

4、页面设计人员的岗位职责：

1）根据项目具体要求，承担设计任务，按计划完成任务目标。

2）配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析文档

3）配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计文档

4）独立完成页面设计及前端代码编写

5）协助开发人员完成软件系统及模块的测试

6）协助编制与项目相关的技术文档

7）完成指派的其它平面设计工作

7）完成公司指派的其它任务

第三部分、软件研发人员绩效考核：

1、目的：

对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果

指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。

2、软件项包括：

1）技术文档：

主要包括：

可行性分析报告、软件功能规格说明、开发计划、系统设计报告、技术报告、用户手册、总结报告等；

2）计算机程序。

3、度量数据来源：

1）项目计划；

2）评审报告；

3）测试报告；

4）问题报告；

5）软件维护记录；

4、人员绩效考核：

1）开发人员：

软件部门根据软件项综合评价表每个月或季度统计各开发人员所负责的软件项的平均得分值，比较开发人员软件项的平均得分值与绩效考核标准范围，确定开发人员绩效考核评价。

根据相应的绩效考核成绩决定每个开发人员的奖励等级。

2）项目经理：

软件部门每个月或季度确定了项目组成员绩效考核评价后，计算项目组的平均得分值，比较项目组的平均得分值与绩效考核标准范围，确定项目经理、开发经理绩效考核评价。

第四部分、软件研发部门奖金及部门可支配资金使用：

项目奖金

利性项目按照公司“人事及薪酬制度”执行提成制度，由项目组长综合考评提出分配方案，经部门主管/经理核准后上报，非盈利性项目由公司在项目完成后研究给与适当项目奖，由项目组长综合考评提出分配方案，经部门主管/经理核准后上报。

项目奖应根据项目组成员实际工作情况，合理安排比例，报请公司批准后由公司统一发放，奖金发放标准将在发放前在部门群里公示。

其它奖金

公司根据部门业绩或考评发放的其它部门奖金，由部门主管根据员工工作情况提出分配方案，当月发放或根据部门内部决定用于部门其它开支，结果需在部门公示并上报公司。

部门扣罚金

部门扣罚的款项可用于部门内部开支或其它奖励，由部门主管上报后使用。

第五部分、关于部门协作的规定：

程序开发部与公司其它相关部门的协作按协作流程执行，参与协作的部门员工必须全力配合其它部门的工作：

1、协助其它部门：

1）普通协作（任务简单，单人完成周期在1天以内的）

由对方部门主管领导向我方领导提出协作意向，经双方领导沟通协商后，由我方部门领导下达协作任务，明确任务内容要求、时间要求，任务指派人员必须全力协作。

2）工程协作（任务相对复杂，需多人完成或完成周期超过1天不到5天的）

由对方部门主管领导向我方领导提出协作意向，经双方领导沟通协商后，报总经理核准后，由我方部门领导下达协作任务，明确任务内容要求、时间要求，任务指派人员必须全力协作。

3）项目协作（需要进行多人组成开发小组进行项目开发，完成周期长）

由项目经理提出协作意向，报总经理核准后，召开项目工作会，明确双方协作内容及要求，由我方部门领导根据协作任务单下达协作任务，组成项目小组，全力配合项目完成。

2、需其它部门协助：

1）普通协作（任务简单，单人完成周期在1天以内的）

由员工提出申请部门主管领导向对方领导提出协作意向，经双方领导沟通协商后，由对方部门领导下达协作任务，明确任务内容要求、时间要求，任务指派人员协作。

2）工程协作（任务相对复杂，需多人完成或完成周期超过1天不到5天的）

由部门主管领导向我方领导提出协作意向，经双方领导沟通协商后，报总经理核准后，由对方部门领导下达协作任务，明确任务内容要求、时间要求，任务指派人员协作。

3）项目协作（需要组成项目部进行施工或技术支持，完成周期长）

向项目经理提出协作意向，报总经理核准后，召开项目工作会，明确双方协作内容及要求，由对方部门领导根据协作任务单下达协作任务，组成项目小组，全力配合项目完成。

第六部分、关于部门民主制度的规定：

为了增强部门内团队意识及主人翁意识，使部门内部在工作中处于最佳的工作状态及协调状态，特制定部门民主制度。

意见、建议及投诉

1、部门员工有自主发表意见的权利，员工发表意见、建议、投诉可以通过三个正当途径反应，部门主管接到后需按规定时间做出处理，员工对处理结果不满意的，可以通过行政部向总经理提出投诉，由总经理进行裁决后回复：

1）员工意见需直接发往上级主管邮箱，主管领导接到意见建议后必须3个工作日内予以答复，否则按公司相关制度追究领导责任。

2）在部门例会时提出。

3）向公司行政部提出，由行政部转交主管或总经理处理。

2、部门员工不得在公司各内部群、微信群里散布需未经通过正常途径处理的意见、建议、投诉，不得教唆他人对意见、建议、投诉进行结伙起哄、传播，一经查处，按公司制度严肃处理，导致严重后果及不良影响的，按煽动离职处理。

3、公司员工间内部日常交流可以在公司微信群里发布，日常交流时不得撒布、发布不符合国家规定的言论及信息。

部门员工不得在部门技术群里发布和工作无关的信息。

一经发现按部门及公司相关制度严肃处理。

4、项目组长、部门主管不能处理的意见、建议、投诉须立即上报公司总经理处理，并及时回复员工处理情况及进程，由此导致影响员工工作积极性的，项目组长、部门主管按公司相关制度追究责任。

部门内部考评及竞争

1、部门员工具有考评领导的权利，员工考评需在每次绩效考核前汇总至公司行政部，由公司总经理综合领导考评做出考评结论。

2、部门员工有参与部门内部竞争的权利。

部门内部任免项目组长、专职、特殊技术岗位时，需召开部门民主会议，公开提名、投票。

不公开投票的，必须提前公示任免名单，收集意见，做出合情合理的任免决定。

一

辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。

多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

　　人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

　　有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？

是要查字典，引用名言，还是有什么规律？

我笑着回，随心随意，不为难自己。

你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

　　现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。

如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。

常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

　　对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

　　不得不说，人是活在矛盾中的。

既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？

　　人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？

　　人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。

一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！

　　我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。

我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。

眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。

　　中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。

年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。

年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。

　　年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。

有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。

原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。

　　居家女人虽平庸，却总想活出真我。

不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。

每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。

　　人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。

不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。

　　我承认，给自己负担，就是难为自己。

不愿意放下，就是心态使然。

其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。

从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。

要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘

一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。

多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

　　人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

　　有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？

是要查字典，引用名言，还是有什么规律？

我笑着回，随心随意，不为难自己。

你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

　　现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。

如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。

常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

　　对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

　　不得不说，人是活在矛盾中的。

既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？

　　人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？

　　人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。

一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！

　　我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。

我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。

眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。

　　中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。

年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。

年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。

　　年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。

有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。

原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。

　　居家女人虽平庸，却总想活出真我。

不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。

每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。

　　人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。

不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。

　　我承认，给自己负担，就是难为自己。

不愿意放下，就是心态使然。

其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。

从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。

要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘