薪资管理制度.docx

薪资管理制度.docx

《薪资管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资管理制度.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

薪资管理制度

薪资管理规定

一、为使公司新进及在职人员薪资管理规范化，特制定本规定。

二、凡本公司正式员工之薪资核定、计算、发放、调整等作业，依照本规定之办法办理（特聘及计件人员的薪资之核给办法另订）。

三、员工薪资采用月给制，当月薪资于次月10日发放（如遇例假日则提前一日发给）。

四、新进人员于报到日起计薪，25日以后到职者（含25日），当月薪资并于次月发放。

新进人员工作不满三日者，薪资不发。

五、新进人员的叙薪由总经理依员工的学历、工作经验等核定级等及薪资。

六、离职人员自奉准离职之日起停薪，其离职当月的薪资应予办妥离职及移交手续后翌月十五日发给，未办妥离职手续及移交手续者，薪资暂由财务保管。

待办清手续后始予发给。

七、职称异动或晋升之人员自生效日起停支原任职之各项津贴及奖金，改为新任职称之标准发给。

八、薪资的构成

1、公司员工的薪资构成如下：

薪资=本俸+生活津贴（含交通津贴、工作津贴、书报费、洗

理费等）+职务加给+全勤奖金+特业津贴+伙食补贴+外地人员

住房补贴—扣款（代）。

2、本俸：

依“职等（级）评价表”及“职称对照表”规定给付范围。

职等评价需依学历、年资、能力、绩效等给予评定（“职等

（级）评价表”及“职称对照表”见后）。

3、生活津贴：

采用一次性给予，以120元/月计。

4、职务加给：

根据人员在公司任职的不同而给予不同的津贴，具体细则见附表。

5、全勤奖金：

为鼓励员工敬业精神而设，每月无任何假种、旷工、迟到、

早退记录者，每人当月发给全勤奖金100元【副理级（含副

理）以上人员为责任制人员，上下班免打卡，同时无全勤奖】。

6、特业津贴：

为特殊人员薪资职（级）等及职（级）等津贴无法符合需求

者的特业津贴，由总经理核给之。

7、伙食津贴：

员工餐费每个工作日每人8元。

8、外地人员住宿补贴：

为解决外地员工的后顾之忧，公司特设外地员工住房补贴。

此补贴仅适用于非上海籍户口，且上海无亲戚无住处的公司

在职的正式员工（指已和公司签订合同的），其具体补贴数

额如下：

●副理级以上人员（含副理）：

每人800元/月

●副主任、主任：

每人500元/月

●一、二级专员、各案场专案及一等办事员：

每人400元/月

9、扣款：

项目包括个人薪资所得税、福利保险费（即三金）、服装费、

请假减发费及各种违章违纪费、赔偿费等

九、依本公司的经营状况及人员的绩效及贡献的大小、职务、年资等原则上订于每年十月调整一次本俸。

一十、薪资调整及核定

1、试用期满调薪：

新进人员经试用考核合格而正式任用时，成

绩优良者，得给予调整薪，但调整额度不得

超过三职级。

试用期限原则上为3~6个月。

调薪流程：

行政部将到期转正人员的名单，提前十天报备各

部主管，由各部主管填写《人事变更表》报总管

理部、副总经理、总经理逐级核定，最后交财务

部办理；若有表现特别优异之员工可考虑提前给

予转正，由提报部主管报总管理部、副总经理、

总经理逐级核定。

2、异动（晋升）调薪：

异动范围见人事规章中“人事异动管理”

篇

调薪流程：

参见“人事异动及管理”中第三条各款

3、年度调薪：

依公司经营状况，消费物价上涨指数及员工的绩

效及贡献程度大小、职务、年资等，由总经理亲

自核定签发

在职人员考勤管理办法

第一条：

作息时间

1、按照国家规定的工作时间，本公司每周工作时间为四十小时；

2、本公司作息时间为星期一至星期五上午9:

00~12:

00，下午14:

00~17:

30（12:

00至14:

00为午餐休息时间）；

3、业务部根据各专案现场实际情况另定；

4、守卫作息时间另定。

第二条：

打卡

1、公司员工除经（副）理以上主管人员外，其余上下班都必须在指定地点亲自打卡。

2、托人或代人打卡者，当事双方将各受警告一次，并计旷工一天处分，工卡一经涂改，也做旷工处理。

3、上班打卡后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分外，当天也作旷工处理。

4、如发现误打他人出勤卡时，应立即向管理部人事科报备后再打自己出勤卡。

5、案场考勤传真于每日9：

00之前传到公司，过时不候。

如有特殊原因不能准时传到的，请打电话到公司总台说明原因，经有关部门批准后方能生效。

6、严禁代打卡，如有违章者，当事人双方各以旷工一次，警告一次论。

专案经理管束不严，连带处分一次。

7、行政部应对各案场随时进行电话或现场的考勤监督，行政部人事考勤员可随时去电各案场，对传真考勤人员进行电话核对，或亲临案场考核。

如有违纪者按第二条处理。

故案场工作人员每日9:

00—9:

10之间必须在场配合监督（如有客户看房请避开此时段）。

8、案场工作人员休假表于每月25日交到前台，并严肃按照此表执行，如有改动，请提前一周报部门经理，由部门经理报行政部，案场不得擅自更改。

9、案场除工作人员、发展商、客户或由于工作需要必留人员外，闲杂人员等一律不得驻留。

10、案场人员除客户看房或公务外，不得随便外出，由专案经理监督，行政部配合执行之。

第三条：

迟到

1、一个月内允许合理迟到三次（合理迟到指打卡时间不晚于9：

10分），但迟到者扣除当月全勤奖。

2、若合理迟到超过三次或迟到超过9:

10的将扣除迟到金，迟到金以每分钟一元计。

3、迟到时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。

4、当月迟到累计达六次者，以旷工一天论。

第四条：

早退

1、早退在一小时内的，按每分钟扣五元。

2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。

3、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。

第五条：

未打卡

1、员工按规定时间上、下班而忘打卡者，应于翌日前，报部经（副）理核签证明（签于考勤卡上）后，报人事科销案。

2、未依规定办理销案者，当日一律以旷工论。

3、如有不实事情而核签者，该员工除当日以旷工论处外，并给予警告一次处分，其核签主管也给予相同处分。

4、员工每月因未打卡报主管核签的次数不得超过三次（含三次）。

因公除外。

5、员工未打卡（因公除外）月累计达四次者，即按旷工半天论。

并扣除当月全勤奖。

第六条：

公出

1、公司员工（除总经理，副总经理）及后勤采购人员外，其余人员因公外出，应在前台亲自填写“外出登录本”，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。

经（副）理因公外出或晚进、早离公司，应事先征得（副）总经理同意始得离开。

并在主管外出登记板上登录。

否则以旷工论。

2、员工因公外出后，如无法于下班前返回公司打卡下班者，应于翌日报部经（副）理，并由经（副）理报人事部主管以销案。

3、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者，应于前一天按照第二项之规定办理销案，但于公务处理完毕返回公司时，仍须打卡。

第七条：

请假

1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤者皆需请假。

2、员工请假均应依下列各款行之：

●请假应予事先填据《假期申请表》（见附表），附缴有关证明

材料呈请核准，逐级上报为原则。

但公伤假、病假、丧假等不

能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，

并于次日（或假种期内）补办。

3、请假之最小申请单位：

除特别休假，丧假以半日计。

婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位，按实际所需时间计算，其中未满一小时以一小时计。

4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

第八条：

假种

员工请假假种如下表：

假种

给假日期

请假原因

应交证件

薪资规定

说明

事

假

每月事假不超过4天，全年不超过14天

因有要事须本人处理

不支薪

事假一次不得超过二日

病

假

未

住

院

病

假

全年三十日内

因普通伤病必须治疗及休养

区级以上医院出具的病假证明，病历卡、挂号单及必须的医药费单

本企业工龄满五年的职工按75%计发工资，满三年的职工按70%计发工资，三年以下的职工按65%计发工资

1、病假手续不全者以事假处理

2、未住院病假或住院病假逾期未能销假者，以事假论

住院病假

1、不得连续超过一年

2、未住院病假与住院病假合计不得超过一年

因患病须长期住院治疗或疗养

区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书

婚

假

1、一般为三天

2、晚婚（男26周岁，女24周岁以上者）婚假为十天

本人结婚

政府有关部门颁发的结婚登记证书

全额支付

基本薪资

1、须一次申请用完，不能

分段使用须于婚假开始前一个月申请

2、配偶在外地的可酌情增加路程假，但路费不予报销

丧

假

三天

父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡

有关部门开具的证件或除户籍复印件

全额支付

基本薪资

1、丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完

2、外地奔丧可酌情增计路程假

二天

（外）祖父母、岳父母、公婆

一天

兄弟、姐妹

产

假

九十天

本人分娩前后

出生证明及住院证明

未满六个月工资照给，六个月以上减半照给

1、产假须一次连续申请

2、不足三个月之流产，照病假规定办理

四十天

本人妊娠三个月以上流产或死产

医师诊断书及证明

全额支付

基本薪资

公

伤

假

所需日数

因执行公务所发生之伤害，并以有关劳保规定为依据

受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明

全额支付

基本薪资

治疗终止时，如因身体残废或心神丧失，不能胜任工作时，其处理按国家有关规定执行

公

假

所需日数

有关国家、地方和公司规定

缴验有关证明

全额支付

基本薪资

特别休假

（年假）：

公司员工依其服务年资给予特别休假，其规定见本办法第九、十、十一、十二条

备注：

请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内

第九条：

特别休假（年假）

公司员工在本公司连续服务满一定实足年数者，每年给予特别休假，其休假天数规定如下：

1、服务满一年以上未满三年者给予三天；

2、服务满三年以上未满五年者给予五天；

3、服务满五年以上未满十年者给予八天；

4、服务满十年以上者，每满一年加给一天，加至十天为止。

第十条：

员工停薪留职不给特别休假

第十一条：

员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半

年给予补休假。

若还不能得以休假，则休假作自动放

弃论，不再计入下一年的年休假中。

第十二条：

特别休假之核给：

1、各部门专员级（含）以上人员以不妨碍工作为原则，于休假前将工作安排妥善后提出申请。

2、专员级（不含）以下人员，由主管视工作需要，得予集中休假。

3、为便于主管工作安排，特别休假应于休假前三十天（上班日）提出申请。

4、员工在特别休假期中，如因工作需要，可通知其停止休假，并立即返回公司上班，其未休完日数，得另行安排补休。

5、特别休假须一次性休完，不得分段休假，其分段未休完天数作自动放弃。

第十四条：

法定假日

1、元旦：

一月一日

2、劳动节：

五月一日

3、国庆节：

十月一日、二日

4、春节：

三天

5、中秋节：

下午半天

6、其它政府机关及公司指定之日