公务员培训策划方案.docx

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公务员培训策划方案

公务员培训策划方案

（最新版）

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序言

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正文内容

　　为响应党中央对加强基层党支部建设和党员的创新争优活动的号召，公务员培训有效性是指培训实现其目标的程度，也就是培训预期跟培训结果之间的吻合程度。

　那么培训方案该怎么策划呢?

下面是本店铺为大家整理的精彩文章内容，希望大家能够喜欢。

　　公务员培训策划方案1

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以职业道德教育为核心，以规范公务员行为为重点，以创先争优活动为载体，着力加强公务员职业道德教育，引导广大公务员树立良好的职业道德意识和观念，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。

　　二、总体目标

　　通过开展公务员职业道德培训，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的精神，引导全局参公干部坚定理想信念，强化宗旨观念，自觉克服依法行政能力不强、工作作风漂浮、廉政意识淡薄等问题，自觉抵制各种不正之风，模范遵守宪法和法律，认真履行职责，坚持依法行政，提高工作效率，努力创建“五型机关”，为实现事业科学发展、跨越式发展提供坚强保障。

　　三、培训对象

　　培训对象主要为：

局机关除工勤人员以外的工作人员。

局属各事业单位工作人员，可结合岗位实际，参照执行。

　　四、培训内容

　　此次培训以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主要内容。

　　培训教材：

《加强公务员职业道德建设读本》（中国人事出版社出版）、《公务员职业道德培训教程》（中央文献出版社出版）以及《公务员职业道德学习读本》（新华出版社出版）。

　　四、培训方法步骤

　　按照统一安排，培训活动自发文之日起至20XX年10月31日，分三个阶段进行。

（一）第一阶段：

组织动员（20XX年5月底-20XX年6月底）。

制定印发《公务员职业道德培训实施方案》，做好动员部署，将此项活动传达到每一个处室站所、每一名干部。

通过广泛的思想发动，切实使每个干部充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强参加教育活动的主动性和自觉性。

（二）第二阶段：

学习培训（20XX年7月1日-20XX年9月30日）。

采取理论培训与实践活动相结合的方式，重点抓好骨干培训，实现以点带面，有计划、有步骤、分层次地深入推进培训工作。

其中：

20XX年重点开展“忠于祖国”、“服务人民”专题培训;20XX年重点开展“恪尽职守”、“清正廉洁”专题培训。

　　1、理论培训

　　按照《公务员职业道德培训大纲》的总体要求，深入学习公务员职业道德培训推荐系列读本，以个人自学为主，集中学习为辅。

集中培训由局人事教育处组织，参加厅统一培训，并邀请专家对公务员职业道德建设相关知识进行专题辅导，要求参训人员每个专题的集中学习时间不少于6个学时。

个人自学要做到有针对性和选择性，不断陶冶情操，加强职业道德修养。

　　2、实践活动

　　在开展理论培训的同时，创新学习形式，丰富活动载体，以开展“喜迎、争创新业绩”主题活动为契机，不断增强培训的针对性和实效性。

重点抓好以下实践活动：

（1）开展公务员宣誓活动。

以处室、站所为单位，组织干部职工到爱国主义教育基地开展优良传统教育，进行宣誓。

通过宣誓、缅怀先烈，牢记使命，增强干部队伍责任感、使命感。

（2）开展读书活动，组织优秀读书心得评选活动。

以创建“学习型机关示范点”为契机，按照“五个一”要求，深入开展读书活动。

要从推荐的八本书或与自己本职工作相关的业务书籍中选择学习，并做好读书笔记，撰写心得体会。

　　（3）开展“争当优秀公务员”活动。

引导广大干部职工立足本职，争创新业绩，争当“优秀公务员”。

通过开展岗位练兵、技能竞赛，提高党员干部工作能力;通过开展优秀公务员示范岗位创建、优秀公务员评选、先进事迹报告等活动，选树先进典型，形成学先进、比业绩、重实干的氛围。

　　（三）第三阶段：

考核验收（20XX年10月10日-20XX年10月31日）。

重点抓好2个环节：

　　1、学习培训结束后，参加由省公务员局统一命题的考试，考试成绩将作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据。

　　2、各单位要做好总结工作，查找出本次培训活动中存在的不足，研究解决的方法，并制定相应的措施。

　　四、具体要求

（一）统一思想，提高认识。

局机关各处室、局属各单位要充分认识此次培训的重要性和紧迫性，把公务员职业道德培训教育活动作为提高干部队伍自身素质、提升工作能力的重要工作来对待，精心组织，认认真真地开展好培训教育。

广大干部职工要认真做好笔记、写好心得体会，在培训教育活动增长知识，提升能力素质。

（二）精心组织，统筹兼顾。

要坚持学习、工作两不误，统筹兼顾、周密安排，把培训教育活动与推动当前各项工作结合起来，与加强机关作风建设结合起来，与开展争先创优活动结合起来，与“喜迎、争创新业绩”主题实践活动结合起来，与推动党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率结合起来，把培训教育活动的实效落实到各项工作中，转化为做好工作的动力。

　　（三）认真总结，建章立制。

要着眼建立长效机制，注重系统性，在抓好集中教育培训的同时，协调推动实践活动、制度建设等各项工作扎实开展;要注重灵活性，大胆创新，不拘形式，搭建多种形式的教育培训平台，把培训寓于丰富的特色活动中;要注重长效性，把公务员职业道德评价、奖惩措施等用制度的形式固定下来，落实到位。

同时，将公务员职业道德培训列入初任、任职和在职培训的必修内容。

　　公务员培训策划方案2

　　根据《公务员法》和《公务员培训规定（试行）》规定，我市拟对20XX年新录用的120XX年新录用的120XX年6月6日下午4：

00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。

　　六、培训管理

　　本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。

（一）成立班委会。

每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。

同时，以县区为单位，成立10个小组，12人为一组，进行团队学习。

（二）设置专职班主任。

为确保各项培训工作的有序开展，配备专职班主任。

专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供培训服务，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理服务工作。

　　（三）严格执行考勤制度。

培训期间对无故迟到、早退三次以上或旷课一天及以上学员，取消培训资格，并通报到各县区公务员主管部门及所在单位;培训期间严禁饮酒、打架斗殴，一经发现，取消本期培训资格;培训时保持良好学习环境，不得吸烟、吃零食、大声喧哗，经工作人员劝阻未改正者，取消本期培训资格。

凡取消培训资格者，培训成绩确定为不合格，视情节轻重，取消录用或延长试用期，不予任职定级。

　　（四）统一考试。

培训结束后，由培训中心组织进行结业考试，考试采用闭卷方式进行，并按考试、考勤情况确定培训成绩等次。

培训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例占培训人数的20XX年度依法行政学习培训计划。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实《全面推进依法行政实施纲要》，把依法行政学习培训作为依法行政的基础工作来抓，使全局干部职工通过全面系统的、经常性的依法行政学习培训，不断增强法律意识，提高法律素质，提升依法行政水平和能力。

　　二、学习培训内容

　　宪法的主要内容和基本原则、行政许可法、行政处罚法、行政复议法、公务员法，行政审批规范等相关的法规规章、政府信息公开条例、规章制定程序条例及依法行政知识等。

　　三、学习培训安排

（一）加强领导干部的学习。

以领导干部学法用法为重点，健全并落实集体学法制度。

局领导干部年度集中学习不少于四次，局属各单位领导干部集体学习年度不少于六次。

（二）加强公务员的学习。

以规范政府行政行为、转变政府职能为重点，重点是学习依法行政基本知识和岗位法律知识。

公务员除参加机关集体学习外，各股室学习年度不少于十二次。

集中学习以股室为单位，由股室自行组织、自行安排。

　　（三）加强职工的学习。

单位职工学习每月不少于一次，服务窗口股室可适当增加。

重点学习与工作相关的法律、法规、规章和规范性文件，重点提高其法律素养、遵纪守法的自觉性和依法维权的能力。

　　（四）加强培训工作。

全年举办培训班两期，开展法律法规和依法行政知识等辅导。

　　四、学习培训对象

　　全局干部、职工。

　　五、学习培训方式

　　采取行政主要领导主持，集中学习培训方式。

　　六、几点要求

（一）局属各单位、机关各科室要严格按照计划的要求，妥善处理好工作和学习、工作和培训的矛盾，并结合理论学习、业务学习、廉政学习等做好有序安排，统筹兼顾。

集中学习培训的要有记录，个人学习要做好笔记，确保依法行政学习培训工作落到实处，取得实效。

（二）领导干部和执法部门要做学习的表率，对计划中指定的学习内容，要先学一步，同时针对不同的工作范围，围绕工作中显现的突出问题，认真学习和研究相关法律法规，善于总结学习中的经验和不足。

　　公务员培训策划方案4

　　为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素质不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素质，20XX年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》（泰海人发〔20XX年公务员知识更新培训工作，现将20XX年公务员知识更新培训方案制定如下：

　　一、培训对象

　　全区机关部门股级以下公务员（含参照管理单位股级以下工作人员）。

　　二、培训方式及内容

　　知识更新培训采取集中辅导、个人自学相结合的方式进行。

　　集中辅导：

分专题集中辅导、分类集中辅导，主要内容：

公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力、相关法律法规、企业经济、企业服务、拆迁政策、人文文化等十个专题，全区集中培训时间不少于40学时。

同时各单位按照本单位培训计划有组织的自主开展集中辅导，时间不少于30学时。

　　个人自学：

公务员知识更新培训以自学为主，自我学习、自我完善、自我提高。

学习内容以完成岗位工作所需要业务知识为主，包括政治理论、专业知识、文件政策、法律法规和其他相关知识，公务员每月自学时间不少于20XX年3月至20XX年12月。

　　四、培训地点

　　全区专题集中辅导地点设在鼓楼路小学五楼会场，分类集中辅导地点设在人事考试中心教室。

　　五、授课人员

　　邀请有关领导、教授进行授课。

　　六、培训要求

　　各单位要重视公务员培训工作，认真组织人员参加培训，确保参训率。

各参培人员要按要求完成集中辅导和个人自学内容，达到规定学时。

年底将个人考核结果反馈给所在单位，作为参培人员年度考核、职务晋升、评先选优的依据之一。

培训考核不合格的人员，年度考核不得确定为优秀等次;无正当理由不参加培训的人员，根据情节轻重，单位给予通报批评教育。