职场小知识职场小技巧.docx

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职场小知识职场小技巧

职场小知识_职场小技巧

　　*导读：

你知道哪些职场小知识呢？

我相当不擅于拜托别人做事。

接下来小编为你介绍职场小知识。

举例来说，以前在德国实验室工作，要是计算机出问题，我会在走廊来回踱步好几趟，才鼓起勇气拨管理员的分机。

　　这是他的工作啊，你干嘛不好意思。

德国同事专心盯着泡茶专用的码表，仿佛只要超过一秒整杯茶就会爆炸。

　　是没错，但你的计算机就没坏掉，只有我的有问题。

比较起来，还是我麻烦了对方。

　　同事摇摇头，拖我到管理员办公室，这件事才解决。

但其实，我是故意的。

我故意坐在茶水间看杂志，引起同事注意，再让对方陪我一起去找管理员。

为什么我知道他一定会注意我呢？

因为只懂ichliebedich（我爱你，在工作上完全派不上用场的句子）三个德文单字的我竟然在看德文杂志，一定大有问题。

　　我花这么多功夫，就是为了找人一起分担拜托人帮忙的责任。

而我连找人卸责这件事都得拐弯抹角，引诱对方主动。

　　请人帮忙恐惧症

　　我不理解自己为何那么怕请托人帮忙，这种害怕一点也不理性，就好比蟑螂没杀伤力，但很多人看到了都会跳上椅子尖叫。

　　这阵子，我靠心理

　　治疗

　　中的洪水法，稍微治好了一点请人帮忙恐惧症。

洪水法让患者大量暴露在害怕事物中，从而体会他们的畏惧毫无道理，害怕的结果（管理员咆啸着要我滚回台湾、蟑螂对不尖叫的人展开神风式攻击）根本不会发生，藉此治愈恐惧。

　　我的洪水是一封封的推荐信。

学术界找工作需要推荐信。

推荐人得看过我的履历，写出满满两页的好话，再直接寄到应征单位，不能透过我。

如果说请管理员帮忙的恐惧相当于看见蟑螂，请共事过的主管写推荐信的恐惧程度，足以媲美手被塞满蟑螂的蟑螂屋黏住。

　　在这请让我跟各位分享，在洪水法的摧残下，我学到了什么。

　　*请人帮忙的好处

　　我认为，请人帮忙其实是社交活动的一种。

通常男生第一次约会时会主动结账，此时倘若女方坚持付钱，要是男方对女方有好感，其实（至少我）会有些受伤，觉得啊，难道连稍微欠我一点人情都不愿意吗？

请人帮忙也有这么一点意味在。

请人帮忙某种程度上还承认了自己的不足。

　　这年头好莱坞英雄片不流行超人又举起了什么很大很重的物品，或蝙蝠侠又拯救了整座城市。

观众爱看的是超人被打趴在地上、蝙蝠侠陷入两难不知道该先救谁。

适当地展现出自己不足的一面，反而会更让人愿意亲近。

因此，我们在职场上常看一则吊诡现象：

不愿意找人帮忙其实是不想麻烦人的贴心之举，这样的人又体贴能力又好，但是呢，人际关系却不一定比得上偶尔请人帮忙的同事。

　　*此外，人都渴望被需要，从照顾他人中确认自我价值。

　　恻隐之心，人皆有之。

我们关心流浪狗，关心几千公里外的灾民。

这样的关怀自然也适用于每天朝夕相处，愁眉不展的同事身上。

请人帮忙，然后真心表达感谢，帮助者与被帮助者将同时得到满足。

比起迎新会、生日会、偶尔中午一起吃饭、交换好笑的电子邮件，互相帮忙才是让同事成为朋友的真正途径。

因为那是在凡事讲究利益的职场上，不计较利益（至少短期利益）的行为，让同事跳脱了同事的关系，成为帮助者与被帮助者。

　　看到这里会觉得请人帮忙根本是好事一桩，公司内应该弥漫祥和之气，每位同事都该争当好人好事代表。

但现实生活中不是这样的。

因为方才这几点都建立在一个前提之上──你是一位他人愿意帮助的人。

　　*成为让他人愿意伸出援手的人

　　撇开金城武或林志玲就算个性再恶劣，想帮忙的队伍也会比排新开幕的甜甜圈店还要长，我认为，一般人要让同事乐于伸出援手，至少得具备以下几点：

　　*■拜托他人做自己无法处理的事

　　自己做得到的事却交给别人，那不叫请托，叫作推卸。

至于时间不够这点，我个人认为不算在无法处理的范畴内，毕竟是自己的事情，牺牲一点自我的时间也是应该的。

除非真的连私人时间都耗尽了，才可以依序将最轻松的工作外包，请托他人帮忙。

　　*■要求他人伸出援手时要有诚意

　　这边的诚意不是九十度鞠躬，而是在不打扰他人工作为前提下请托，简短扼要地讲清楚需要帮忙的内容。

好比说程序出问题，要告诉对方目前的测试结果，分析哪一段出问题，需要请教对方哪一种语法。

而不是拨了内线，呼唤了人来后指着屏幕说：

它不动哎。

这种话是只有主管对属下才能说的。

　　*■拥有同理心，能互相帮助

　　请问有两个人同时找你帮忙，一位是曾经帮过你的，一位是每次看到有人走过去就戴上耳机的，你愿意帮谁？

这问题绝对比我跟你妈掉到水里你要先救谁好回答多了吧。

　　我们透过帮忙互相借贷人情。

当对方认为收下的人情借据大于他帮忙时会付出的成本，请人帮忙就像一场标会。

跟朋友、师生、亲人之间毫无利益关系的帮忙是不同的。

或许我们不该过度功利地将帮忙视为交换，但现实生活中，帮助他人，的确是帮了将来某个时刻的自己。

　　*■最后，被拒绝时不会生气

　　每个人都有提出帮忙的权利，但对方也有拒绝的权利。

说不定他很忙、今天有事得提早走、上次跟你的团队合作感觉不好，永远都可能有不帮忙的原因。

帮忙就像交往，告白被拒绝了也不该怨恨对方。

只要记得这种感觉不太好受，当下次有人提出要求，尽量不要让对方也尝到这样的滋味就好。

　　*领导人的必修课：

学会找人帮忙

　　完美的工作场合里，工作任务间的灰色地带，总可以看到许多不同的脚印来回踩过。

　　当每个人都乐于负责分内之外的任务时，整体工作将更有效率。

因为有时候，我们尽管可以完成任务，但交给另一位同事或许可以做得更快、更好。

或者，主管将一件任务拆成两件，但其实一个人花的时间比两个人的时间加总还少。

主管上对下的分工，绝对不如同事间互相体谅、帮助的水平分工来得有效率；反过来说，求助于人时懂得找正确的人帮忙；接到请托时能判断自己能否胜任，进一步建议该找谁帮忙。

这样的特质，表示你充分了解团队成员的所长。

　　学习找人帮忙，最终实现的不仅仅是让自己工作更轻松，而是让整个团队运作更流畅，这是一位领导者最该具备的条件。

　　在期许自己成为一位优秀的主管前，或许我们可以先努力成为一位擅于请人帮忙的好同事

　　*职场焦虑症的表现有哪些？

　　*1、幻想跳槽症

　　相信很多人都有过换工作的这样的经历，当然跳槽的原因多种多样，其中最为主要的就是三年的工作时间里，自己所设定的职业发展没有达到预期的目标，如升职，加薪，自我实现等。

一旦发现自己的目标没有实现或相距遥远就会有该症状的出现。

　　对于职场这样的人士，怎样度过这段时期呢？

首先，正确认识这一阶段，这是职场发展中不可避免的正常阶段，人都有这山望着那山高，水往低处流，人往高处走。

很多人都会对未来寄予很大的希望即一个完美的职业出现。

当看到别的职场人士出入风光，收入颇丰，是自己的多倍，自己就会自惭形秽。

　　这时该人群应该深入了解别的行业是否真的适合自己，不妨与该行业业内人士深入沟通，这个行业工作方式，职场压力，竞争状况，踏入该领域所需的资历条件，待彻底掌握行业本质特征，再全面衡量自己后做出选择。

　　*2、多薪空虚症

　　这是职场典型的一种病症，多为职场白领。

他们通常高学历，高收入，高档写字楼，出入风光无比，就是人们所说的三高人群其中在职场女性的人群还有另一个叫法白骨精即白领，骨干，精英。

　　随着今年各大电视相亲节目这股旋风刮起，人们更加真切的看到白领们的另一面，他们除了三高以外还年轻，漂亮，身材好，打扮时尚，高要求，思维敏捷，语言犀利，这是给大众的普遍印象。

　　但这样的职场人士，无论男女都有一个共同的问题，就是虽然在职场成功但其他方面是空虚的。

很多人下了班不知道应该去哪里，回到家也是一个人，索性就不如找几个朋友或闺蜜一起玩起了夜生活。

　　遇到这种症状的职场人士，应该知道每个人都有许多角色，自我角色，职场岗位角色，朋友角色，家庭角色，社会角色，不要总是把自己定位在一种角色里职场角色工作不光是人生的全部，刚开始的时候可以多一些这个角色的扮演。

　　刚入职场需要积蓄经验基础，经济基础。

人脉基础，当一个人在这些都已经达到的时候，不妨静下心来，好好地问一下自己，你的内心需要的是什么？

　　*3、能力焦虑症

　　这类人群多以不自信为主，一件工作交代下来总是怀疑自己能否做好，自己的能力够不够，做不好怎么办。

　　对于这类人要给自己树立正确的信心观，价值观，要知道不是每个人生下来就什么都会的，都是在尝试失败、了解、摸索、精通、成功一步步走来的，要敢于尝试，多尝试，乐于尝试，说不定会发现自己另外一片天空。

　　*4、升职焦虑症

　　这类人群心情通常都很压抑，他们有能力，工作出色，业绩非凡，人缘也不错，且任劳任怨。

可每次人员变动幸运之神都不眷顾自己。

其实，这种焦虑也是正常的，在职场中遇到这种情况很多人都想不通，到底是为什么？

这么努力还有哪做的不好么，老板是怎么想的，相信很多人遇到这种情况，这些问题总会围绕在脑海中浮现。

　　这时该人群最好与领导真诚沟通一下，解决内心的疑问，如果老板没注意到你的努力和业绩，那就让注意到，如果哪些地方还有缺点，就尽快改正，如果老板从来没考虑过你的升职计划，你就可以跳槽了，寻找可以发挥自己能力的平台展现自己。

　　职场就是一个交换的场所，每个人拿着自己的经验，能力，人脉，与公司换回来自己所需要的东西，随着市场化的今天，很少有人能在一个公司里工作一辈子，你可以有更多的选择，同样公司也是这么认为的，没有谁负谁，谁对不起谁，大家都是平等的。

　　保持一个好心情，如果不幸得了焦虑症就分析问题，找出原因，整合沟通，顺应规律，自己尽快解决，做一个快乐的职场人士。