互助幸福院建设表态发言多篇.docx
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互助幸福院建设表态发言多篇
互助幸福院建设表态发言（多篇）
互助幸福院建设表态发言（多篇）
篇：
互助幸福院建设表态发言互助幸福院建设表态发言尊敬的各位领导，同志们：
加快推进农村互助幸福院建设，改变传统养老模式，进而改善农村老年人的生活状况，是一项民心工程，对维护农村大局稳定、提高社会保障水平、促进社会和谐发展具有十分重要的意义。
肥乡镇党委、政府高度重视农村养老和农村互助幸福院建设工作，在县委、县政府的正确领导下，通过把此工程作为头号民生工程和一把手工程来抓，取得了令人鼓舞的成绩。
2021年2月，国家民政部长李立国到我镇前屯村和后翟固村视察，对我镇前屯村首创的“集体建院、集中居住、自我保障、互助服务”的新型农村互助养老模式给予了肯定，称这种养老模式为破解农村养老难问题的“肥乡之光”，经过一年多的努力，我镇农村互助幸福院从首创时的“星星之火”现已达“燎原之势”，39个村已实现农村互助幸福院全覆盖，现有床位379张，入住214人，入住率达50%以上，同时圆满完成了全国农村互助幸福院建设观摩会的各项迎检工作。
成绩属于过去，面对县委、县政府的要求和群众的期待，我深感责任重大，下一步我们将按照县委、县政府的安排部署，进一步强化措施，加大力度，真抓苦干，迎难而上，以更高的标准、更快的速度、更大的力度，再掀互助幸福院建设新高潮，确保高标准完成各项任务目标，向县委、县政府和人民群众交上一份满意的答卷。
一是全力抓好新扩建互助幸福院的建设工作，我镇对于扩建的城南堡村、勒马台村、南西落堡村和新建的李庄村互助幸福院各指定了一名党政班子成员和包村干部住村指定工作，通过倒逼工期、挂图作战、现场督导，实地办公，确保这4个村在今年4月底前全面完成施工建设、内部装修和设施配备工作，并正式投入使用。
二是做好已建成村互助幸福院的升级上档工作，我镇将根据各村的实际情况，对各村互助幸福院的房屋、生活设施以及外围环境进行摸排统计，并制定具体的升级上档措施，保证各村互助幸福院安全、整洁、舒适。
三是确保入住率，我镇将加大宣传力度，积极引导老人入住互助幸福院，并解决入住老人实际困难，使老人在互助幸福院住的安心、舒心，确保县级以上重点村入住率达80%以上，其他村达40%以上。
四是加强日常管理，镇、村均成立互助幸福院管理领导小组，并结合实际情况制定科学合理、健全规范的管理制度，并做好入住协议等各项档案资料的管理工作。
五是发挥首创精神，对农村互助幸福院的运行机制、日常管理、典型做法进行研究，为进一步完善这种互助养老模式积累经验。
同时以农村互助幸福院建设为依托，进一步搞好乡村文化建设，提高乡村文明程度，并探索解决农村“留守”儿童等社会问题。
第2篇：
互助幸福院典型发言材料互助幸福院建设发言材料尊敬的各位领导，同志们：
肥乡镇党委、政府高度重视农村养老这一重大而现实的民生问题，在县委、县政府的正确领导和有关部门的大力帮扶下，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，凝心聚力、真抓实干、创新举措、严格落实，切实推动互助养老工作在全镇深入开展，经过一年多的努力，取得了令人鼓舞的成绩。
从我镇前屯村首创互助养老模式到实现全覆盖，从前屯村、后翟固村代表县迎接李立国部长视察到我镇圆满完成全国互助幸福院观摩会任务，从互助养老的“星星之火”到现在的“燎原之势”，我镇农村互助养老工作有了长足的进步，人民群众得到了实惠。
在农村互助幸福院工作中，我镇一是思想认识到位。
加快推进农村互助幸福院建设，改变传统养老模式，进而改善农村老年人的生活状况，是一项民心工程。
因此，我镇在实际工作中，不讲条件、拒绝理由，不等、不靠，带领镇、村干部克服困难、主动作为，确保建设任务早运作、早实施、早完工。
二是责任落实到位。
镇、村均成立了互助幸福院建设工作领导机构，做到主要领导亲自抓，主管领导具体抓，同时对互助幸福院建设的各项任务进行了细化分解，具体到人，做到人人头上有责任。
严明责任、严格奖惩，在全镇形成了强大的工作合力。
三是科学谋划到位。
坚持因地制宜、分类指导，实事求是、量力而行的原则，根据各村村集体经济状况、人口多少、群众需求状况，在确保互助幸福院入住功能的基础上，制定差别化的建设方案，充分利用闲置的村委会、学校、厂房或民房建设互助幸福院，为老年人提供不低于一般村民条件的生活住房。
四是典型带动到位。
互助幸福院建设工作开始以来，我镇多次组织镇、村干部到前屯村和兄弟乡镇进行交流学习，同时，要求各片都确定一个试点村，以点带面，迅速打开工作局面。
设立了“奖优助难”机制，对开工早、建设快、管理好的村优先进行物质奖励和通报表彰，对村情较差、困难较多的村开展了“优帮差、富帮穷、大帮小”的一对一帮扶机制。
五是督导落实到位。
镇党政主要负责人坚持每天至少到一个村了解工作进展情况，班子成员和包村干部住村指导工作，通过倒逼工期、挂图作战、现场督导，实地办公，使各项建设任务顺利如期完成。
六是宣传引导到位。
为转变老人思想观念，使互助幸福院真正能够被老人接受，我镇组织镇、村干部挨家挨户宣传互助养老的现实意义，并且在互助幸福院张贴敬老标语、悬挂敬老条幅，组织老人喜闻乐见的文娱活动，营造了敬老爱老的浓厚氛围，使老人们找到了心的归宿。
成绩属于过去，面对县委、县政府的新要求和群众的新期待，我们深感责任重大，下一步我们将按照县委、县政府的安排部署，进一步强化措施，加大力度，以更高的标准、更快的速度、更大的力度，再掀互助幸福院建设新高潮，在原有实现建设、入住全覆盖的基础上，抓好提升工作，确保4月底前新建和改扩建的4个村如期竣工并投入使用，以优异的成绩向县委、县政府和人民群众交上一份满意的答卷。
第3篇：
互助幸福院典型发言材料互助幸福院建设发言材料尊敬的各位领导，同志们：
肥乡镇党委、政府高度重视农村养老这一重大而现实的民生问题，在县委、县政府的正确领导和有关部门的大力帮扶下，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，凝心聚力、真抓实干、创新举措、严格落实，切实推动互助养老工作在全镇深入开展，经过一年多的努力，取得了令人鼓舞的成绩。
从我镇前屯村首创互助养老模式到实现全覆盖，从前屯村、后翟固村代表县迎接李立国部长视察到我镇圆满完成全国互助幸福院观摩会任务，从互助养老的“星星之火”到现在的“燎原之势”，我镇农村互助养老工作有了长足的进步，人民群众得到了实惠。
在农村互助幸福院工作中，我镇一是思想认识到位。
加快推进农村互助幸福院建设，改变传统养老模式，进而改善农村老年人的生活状况，是一项民心工程。
因此，我镇在实际工作中，不讲条件、拒绝理由，不等、不靠，带领镇、村干部克服困难、主动作为，确保建设任务早运作、早实施、早完工。
二是责任落实到位。
镇、村均成立了互助幸福院建设工作领导机构，做到主要领导亲自抓，主管领导具体抓，同时对互助幸福院建设的各项任务进行了细化分解，具体到人，做到人人头上有责任。
严明责任、严格奖惩，在全镇形成了强大的工作合力。
三是科学谋划到位。
坚持因地制宜、分类指导，实事求是、量力而行的原则，根据各村村集体经济状况、人口多少、群众需求状况，在确保互助幸福院入住功能的基础上，制定差别化的建设方案，充分利用闲置的村委会、学校、厂房或民房建设互助幸福院，为老年人提供不低于一般村民条件的生活住房。
四是典型带动到位。
互助幸福院建设工作开始以来，我镇多次组织镇、村干部到前屯村和兄弟乡镇进行交流学习，同时，要求各片都确定一个试点村，以点带面，迅速打开工作局面。
设立了“奖优助难”机制，对开工早、建设快、管理好的村优先进行物质奖励和通报表彰，对村情较差、困难较多的村开展了“优帮差、富帮穷、大帮小”的一对一帮扶机制。
五是督导落实到位。
镇党政主要负责人坚持每天至少到一个村了解工作进展情况，班子成员和包村干部住村指导工作，通过倒逼工期、挂图作战、现场督导，实地办公，使各项建设任务顺利如期完成。
六是宣传引导到位。
为转变老人思想观念，使互助幸福院真正能够被老人接受，我镇组织镇、村干部挨家挨户宣传互助养老的现实意义，并且在互助幸福院张贴敬老标语、悬挂敬老条幅，组织老人喜闻乐见的文娱活动，营造了敬老爱老的浓厚氛围，使老人们找到了心的归宿。
成绩属于过去，面对县委、县政府的新要求和群众的新期待，我们深感责任重大，下一步我们将按照县委、县政府的安排部署，进一步强化措施，加大力度，以更高的标准、更快的速度、更大的力度，再掀互助幸福院建设新高潮，在原有实现建设、入住全覆盖的基础上，抓好提升工作，确保4月底前新建和改扩建的4个村如期竣工并投入使用，以优异的成绩向县委、县政府和人民群众交上一份满意的答卷。
演讲稿尊敬的老师们，同学们下午好：
我是来自10级经济学
（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。
回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。
一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。
要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。
作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的动态。
在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。
学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。
再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。
总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。
当然，我的工作还存在着很多不足之处。
比日：
有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。
最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。
这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。
谢谢大家！
第4篇：
农村互助幸福院建设方案农村互助幸福院建设方案农村互助幸福院建设方案为加快推动农村老年人福利事业发展，逐步提高农村老年人的生活质量和幸福指数，按照自治区民政厅《关于拨付农村互助幸福院试点项目资金的通知》（新民计【2021】157号）要求，结合我镇实际，制定如下初步实施方案：
一、建设原则坚持“村级主办、互助服务、群众参与、政府支持”的工作原则，采取“集体建院、集中居住、自我保障、互助服务”的建院形式，充分发挥村委和村民自我管理、互助服务的作用，院内不设专业服务人员，村委会成立互助幸福院管理接待中心，由村委会主任负总责，具体负责受理入住申请、院民矛盾调处、安排院民入住、制定规章制度、院民安全管理及水、电、暖、有线电视费、电话费支出等事务。
二、建设标准
（一）设立标识。
可可托海镇塔拉特村互助幸福院初步命名为“塔拉特村互助幸福院”，并按要求制作牌匾。
（二）建设类型1、基本型，即充分利用塔拉特村闲置校舍、和塔拉特新村相应的闲置房产资源，因地制宜地推动互助幸福院建设，具备满足入院老人住宿、就餐、娱乐等需求的功能和设施。
设有厨房、储藏室以及供暖设施，条件允许可配备健身器材。
制度健全，管理规范。
1/222、合作型。
即利用闲置民房，通过租借、志愿者支持等形式，因陋就简，为老人提供共同生活场所，具备满足入院老人基本生活条件需求的功能和设施。
可以为合居型居室，有厨房和取暖条件。
（三）所需物品和设备根据老人实际需要，宿舍应配设单人床、桌椅、衣柜、衣架、褥子、被子、床单、被罩、枕芯、枕套、枕巾、时钟、梳妆镜、洗脸盆、暖水瓶、废纸桶；互助幸福院内要设供集体就餐的餐厅，并配设餐桌、座椅、垃圾桶等，条件允许的情况下幸福院要设立独立的伙房；设置灶台文体娱乐活动室应提供图书、报刊、棋牌等；条件允许可设一部老人使用的电话和一台电视机。
入住管理1、入住条件凡年满60周岁、无传染病、生活能够自理的本村留守老人、空巢老人和五保老人均可申请免费入住。
2、入住程序
（1）申请：
由入住老人本人、子女或其亲属自愿向本村村委会提出入院申请。
（2）体检：
入住老人到县医院或所在乡镇卫生院进行体检，向村委会提交体检证明。
（3）签订协议：
村委会审核同意后，入住老人须持有效证件（身份证、户口本及其复印件）以及近期一寸免冠照片2张，由本人或子女与村2/22委会签订《入住协议书》。
（4）入住：
通知入住老人带齐必备用品后可入住。
四、工作要求
（一）提高认识，把握原则。
切实负起责任，完成各自承担的任务。
在互助幸福院建设中，坚持“因地制宜、因陋就简、量力而行、尽力而为”的思路，不盲目求高、求大，充分利用现有资源和条件，力争按目标要求，整体推进互助幸福院建设。
（二）明确任务，严格分工。
镇政府按照民政部门要求，完成互助幸福院的规划、文件制定、业务指导、物品发放等工作；财政部门负责做好补助资金的发放工作；电力、水利、卫生、有线电视、电信等部门要做好幸福院通水、通电、老人体检、有线电视、电话安装等工作。
（三）落实责任，严格考核。
镇有关部门要各负其责，协调联动，确保按时完成任务。
镇政府定期向县民政局上报互助幸福院试点项目进展情况。
各办公室：
根据《XX县2021年单位内部绩效奖励差异化分配方案（试行）的通知》（富绩办发2021]5号）文件精神，为进一步优化机关工作评价，切实提高残联机关工作效率，实施绩效工资分配政策，结合我县残联机关实际，制定本实施方案。
3/22一、指导思想以转变机关工作作风和提高办事效率为中心内容，以建设高素质机关干部队伍，为残疾人提供优质服务为目标，推动我县残疾人事业又好又快发展。
二、考核对象XX县残联机关全体工作人员（下派干部参照组织部门有关规定执行）。
三、绩效考核的内容主要考核共性工作、业务工作、创新工作、加班四个方面，共计150分（其中，创新工作20分为加分部份）。
1、共性工作指标（50分）。
包括工作效能、遵规守纪、热情服务、廉洁从政。
2、业务工作指标（50分）。
包括本办公室应承担的主要业务工作目标和上级有关部门下达的阶段性重点工作。
3、创新工作指标（20分）。
包括个人业绩、宣传上稿、评先创优，主要指工作具有创新性，并取得较好成绩，得到上级肯定和表彰。
4、加班指标（30分）。
包括因临时性、突发性工作需要加班的以及因上级检查时间为休息日的。
考评主要要素：
（一）共性工作指标（50分）1、政治素质和理论学习（2分）。
主动学习政治理论和业务知识，对无正当理由不参加本单位会议和学习的，一次扣0.1分。
扣分不设上限。
4/222、工作纪律（40分）。
单位建立考勤登记表，每天对所属人员上下班情况进行考勤登记。
需每天在规定时间到岗，迟到、早退、脱岗一次扣0.5分，旷工一天扣2分，请病事假一天扣0.5分。
扣分不设上限。
3、工作作风（1分）。
认真履行本职工作职责，文明办公，严格执行首问负责制，服从组织分配，按照程序办事。
工作时间从事与工作无关的活动，发现一次扣0.1分，被县效能办告诫通报的扣1分；不落实首问负责制的，发现一次扣0.1分；故意刁难、态度蛮横的，发现一次扣0.1分。
扣分不设上限。
4、工作态度（1分）。
对上级部门交办的事项拖延不办、行政效率低下、互相推诿扯皮的，每次扣0.2分；不履行或不正确履行职责，延误办事时限的，每次扣0.2分；对职责内发生突发事件不及时上报、不及时参与处置的，每次扣1分。
扣分不设上限。
5、中心工作（2分）。
不服从办公室工作安排，未配合办公室完成自身工作任务的每次扣1分；未完成上级和单位领导交办的重要工作任务的，每次扣1分。
扣分不设上限。
6、协作精神（2分）。
认真完成领导交办的临时性工作，积极参加机关工作，不服从组织分配的，发现一次扣1分；不积极参加机关工作的，每次扣1分。
扣分不设上限。
7、勤政廉政（2分）。
利用工作职权徇私舞弊、弄虚作假、办理违规事件的；利用管理和审批职权吃、拿、卡、要、报的；在各类经济实体兼职领取报酬的，一经发现全部扣分，定为不称职，同时根据情节轻5/22重按有关规定给予处理。
扣分不设上限。
（二）岗位工作目标（50分）考核指标：
根据各办公室工作人员岗位工作职责及目标，由办公室制定个人工作目标或应达到的标准、进度、要求进行考核。
工作量多所得分值高，工作量少所得分值则低。
完成质量高、成绩突出的得分则高，完成质量差或没有全部完成的得分则低。
（三）创新工作指标（20分）考核指标：
开创工作新局面所取得的较好成绩，得到上级政府和部门的肯定与表彰。
最高加分20分。
1、所负责的工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。
所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，直接负责人分别给予加1分、5分、8分、10分。
2、个人工作业绩突出获县、地区、自治区、国家表彰的，分别给予加1分、2分、3分、5分。
3、宣传上稿。
工作被县、地区、自治区、国家（残联）报刊（网站）报道的，分别给予加1分、2分、3分、5分；残疾人工作信息发送在机关排列前三名的，分别给予加1分、1.5分、2分。
4、所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。
（四）公休日加班（40分）1、公休日因临时性工作、突发工作需加班的，由办公室审核，分管领6/22导审核。
公休日加班的可补休，在不影响办公室正常的工作的情况下，可申请补休。
申请补休后加班日期不在计算为加分项目。
没有申请补休的，可列为加班项目。
公休日每加班一天，加2分。
加分不设上限。
五、考核办法
（一）考核按照月考核进行，当月考核在次月10日前结束并公示。
1、每月1-5日由办公室公布上月考勤，并计算出考勤分。
2、每月1-5日办公室负责人计算出办公室工作人员加班情况、补休情况，报办公室审核，办公室审核后上报各分管领导审核。
3、每月1-5日办公室负责人召集办公室人员，对照岗位目标责任进行月考核，上报分管领导审核。
4、每月6-10日办公室负责人负责将以上三项汇总并公示，若公示无异议，个人签字确认并存档。
五个工作日内若有不同意见，可以向单位绩效考核工作办公室申诉。
5、年底考核结果为月考核结果累加分数。
（二）各办公室工作人员每月未向办公室负责人上报本月工作小结及下月工作计划，不上报者酌情扣分。
年底总结时，需提交年底个人工作总结，必要时可根据考评小组要求辅以。
六、绩效考核结果运用与绩效工资分配1、机关工作人员绩效考核结果是工作人员工作评定的综合结果，是机关工作人员工作评定的基本依据，也是每个工作人员工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等方面的重要依据。
7/222、绩效考核分三个等级，即优秀、称职和不称职，考核结果先记为分数，按绩效考核得分从高到低确定，然后经综合以等级呈现。
3、绩效工资分配：
按照现行财政预算管理体系，结合单位年终绩效考评定等结果以及干部职工绩效考评结果，实行绩效奖励差异化分配。
干部职工个人考评达到优秀级差，奖励7000元/人；达到良好级差，奖励5000元/人；达到合格级差，奖励3000元/人；绩效考评不合格，不兑现绩效奖励。
4、比例分配绩效考评优秀单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：
优秀级差60%，良好级差40%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；绩效考评良好单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：
优秀级差30%，良好级差70%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；绩效考评合格单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：
优秀级差15%，良好级差30%，合格级差55%以上（不设上限比例，从良好级差比例中递减）。
七、考评定级
（一）本年度具有下列情况之一，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差：
1、有旷工现象或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；8/222、病假累计超过3个月，累计超过30天或连续超过25天（因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假除外）；3、在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责负有直接责任；4、被投诉举报查实，尚未构成违法而由单位内部通报、批评教育、诫勉谈话问责处理；5、被本县纪检监察机关或组织部门诫勉谈话；6、县绩效考评领导小组或单位内部规章制度自行认定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，干部职工绩效考评确定为不合格（与干部职工考核定等不直接对应）：
1、受到党纪政纪处分或被追究法律责任；2、因问责被现今公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职或调整工作岗位、降级、降职等处理；3、因工作不力造成一定影响，被地委、行署或上级部门通报批评负有直接责任；4、被自治区、地区绩效办明察暗访通报问责；5、因违反婚丧喜庆、公务接待、公务用车、办公用房、会议活动等纪律作风规定，被本级或上级纪检监察机关实名通报；6、同一责任被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责累计2次以上；7、地区绩效考评领导小组或县绩效考评领导小组自行认定的其他情形。
9/22按照县委、县政府“三城同创”工程实施方案的总体要求，为把我县建设成为经济快速增长、环境清洁优美、生态良性循环的现代化文明生态城市，按照创建河北省环境保护模XX县城的标准要求，针对开展创建工作中存在主要问题，为确保创建工作如期完成并通过验收，扎实推进创建步伐，制定本工作推进方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕创建现代化文明生态城市的总目标，坚持点面结合、综合整治、全面达标、巩固提高的原则，加大城市环境综合整治力度，改善城市环境质量，提高城市现代化水平和文明程度，确保2021年8月底前通过河北省环境保护模XX县城验收。
二、责任分工安排河北省环境保护模XX县城考核指标共分26项，为明确任务，落实责任，达到考核指标要求，现将推进工作任务作如下分工：
（一）由环保局负责的考核指标1、全年api指数小于100的天数＞全年天数的85%具体要求：
大气监测采用空气自动连续监测系统。
整理2021-2021年城区空气质量状况统计表、原始监测数据、质控数据及有关说明材料。
完成时间：
2021年12月底前2、集中式饮用水源地水质达标率≥96%10/22具体要求：
整理2021-2021年城区饮用水源地水质达标情况统计表、监测结果及水质监测原始数据（被监测饮用水源的供水量占县城自来水总取水量的80％以上）、质控数据、工作报告。
完成时间：
2021年12月底前配合单位：
水务局、卫生局3、城区水功能区水质达标率达到100%具体要求：
整理水环境功能区的技术报告、批文、管理办法、环境监测水功能区点位、监测方案及2021-2021年各点位水质监测结果、记录及有关说明。
完成时间：
2021年12月底前配合单位：
水务局4、重点工业企业污染物排放稳定达标率100%，工业企业排污申报登记执行率100%具体要求：
整理2021-2021年环境统计报表汇总表和点源明细表、企业点源档案，有关数据要求和环境统计汇总表、排污申报数据基本一致。
加强对污染治理设施的监督管理，要有制度、有检查、有处罚记录。
实施污染物总量控制制度。
根据环境质量和企业排污情况，制定计划，分解指标，发放排污许可证，设置重点排污口标志牌。
严格控制新上有废水排放的污染项目。
整理2021-2021年度全县工业废水处理情况统计表、新上项目管理的文件及“三同时”执行情况档案、设施运行监督检查档案、总量控制档案、污染源监测档案等。
11/22完成时间：
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