实习报告在银行实习.docx
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实习报告在银行实习
实习报告—在银行实习
篇：
生产实习报告--银行实习心得
吉林银行实习心得
转眼已经实习个月了，曾经怀念睡觉睡到自然醒的生活。
但是现在吉林银行紧张有序的实习生活让我改从前自由散漫的作风，自觉融入到这个优良的周围环境工作环境中去。
生活节奏来得规律，每天准时上下班，上学时候的散漫轻松的日子去不复返。
201*年6月23日，是我次进入吉林金融机构的日子。
从这天起，开始了我的实习之旅，这是个转折点，对于我们实习生来说，首先需要发生改变需要的是个人的态度，态度端正的快，进入角色的时间就越少，收获也就越多。
但态度的改变不时嘴上说崩坏变就能变的，要从心里上行动上表现出来：
积极主动地学习与教育工作！
在实习的周，我跟着大堂经理xxx学习业务，在师傅的教导下，我各层面进步都很快，对银行工作也有了个全新的认识。
地方银行认识到在银行科研工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。
上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
了解了大堂销售经理是连接客户高柜柜员客户经理的纽带，引导客户办理相关业务，减小柜员的工作量，提高整体产品服务效率。
并且在大堂工作要特别注重礼仪，礼仪是人们在交往活动中形成的这些行为规与准则，成天与客户建立联系的大堂经理，代表着银行的形象与信誉，所以切都要谨本人孔孟。
要做大堂经理的科研工作就必须做到以下几个方面：
干练，稳重，自信，亲和。
对顾客的需求要能够迅速作出反应，对大堂出现的不同问题要能够表现出遇事不慌的心态，机智的处理并解决出现的状况，作为个大堂业务经理要能够以低姿态本人善的与客户沟通交流，但也不能唯唯诺诺，在任何时刻我们都应该对自己充满信心。
在客户迷茫时，我们为其指明方向；在客户遇到困难时，我们施予援手；当客户不解时，我们耐心解释；我们要随时随地，急客户所急，想客户所想，以完美无缺的一站式去每位赢得每位客户。
在实习的过程中我逐渐学生和社会工作本人的区别。
工作说不辛苦那是假的，参加工作后让之后我进步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，首先你必须付出12分的努力。
实习以后，我才真正切身感受父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。
“在大学里学的不仅是知识，更是种叫做自学的能力”。
参加外派后才能深刻体会这句话的含义。
课本上学的理论知识用到的很少。
在这个内部信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的点基本知识肯定是不行的。
我要在以后的工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。
遇到不懂的地方，虚心请教他人，并做笔本人认真制做的去理解分析。
没有自学能力的人迟早要被社会所淘汰！
同一个我相信工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业养，正所谓做行就要懂行的行规。
在这点上我从师傅那里深有体会。
比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也不会要求对方出示证件，而当旁人有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。
现在地方银行已经类似于服务行业，所以职员的工作成见问题极为重要尤为重要。
（）尽快实现脚色的转变，是个大学毕业生刚步入社会面临的首要任务。
对于刚毕业的大学生来说，开始就做伟大实记伟大的事业并不现实，而是必须从最细本人自认的工作中做起，甚至还要遍遍的重复那些“细本人”。
这不仅要我们从行动上改变，更要先从心理上思想上接受并改变，要充分认识到伟大是从平凡累积起来的。
正如书中所说，成功是种努力的累积。
平凡的人乃是种无过高期望但又极为认真生活的种人。
首先态度是乐观的，将人生看作种在不断奋斗中的历练，关键在于人生的大起大落，必须以宽容的胸怀善待切。
总是将复杂的事纯粹做，简单的事重复做，重复的事快乐做，快乐的事用心做。
要是想变得伟大，其实不定成就辉煌的功业，因为构成伟大的决定性因，恰恰在做得比平凡本人更平凡而已。
认清了这些以后，角色转变也就不再是问题。
（二）作为名大堂经理不但要熟悉业务知识金融产品，更要加强自身职业道德修养，坚守自己的职业道德。
平时在工作中，大堂经理是个接触到顾客的闸口人，因此他时间延迟的言行会时间受到客户的关注，这就要求他必须要有过高的综合质，才能更的展示银行愈的技术实力与形象。
由于很多顾客是直接拿着相关证件来咨询，还经常需要大堂副经理帮忙指导atm的操作等问题，这些知情权都涉及了顾客的切身利益，坚决遵守“为顾客保密”的原则就成为每个大堂经理的基本质，最大体上的职业道德。
（三）作为名大堂经理，必须具有敏捷的洞察力，能够及时的发现客人的需求与困难，随时提供帮助。
顾客就是上帝，及时我们必须为每个客户为客户提供及时完全周到热情的服务，千起但不是对所有的客户都提供千篇律的提供服务，首先得迅速判断顾客的消费者需求，然后提供差异化的产品服务。
产品销售地方银行跟般企业的经营目的都是寻求利润最大化，大堂经理顾客又是客户与银行的纽带，所以要特别能够深挖挖掘黄金客户并想办法留住他们，这样才能充分体现大堂经理的真正作用。
同时，大堂经理必需及时发现结构性问题顾客的问题，积累并分析，为银行提供具有建设性的提议建议，不断提高银行的服务管理水平，改善银行的业绩，为员工客户提供服务个舒服的环境！
（四）要脚踏实地，勤勤恳恳仔仔细细的做事情。
银行的大多数业务对员工的耐性和细致度有很高的要求；如果出了点错误，比如抄错了个图象，都会产生严重的后果。
而且般都是涉及到较大的金额，个轻微的笔误会催生重大损失。
刚开始做的人，像我们实习生，碰见不确定的地方千万不能自作聪明，哪怕再直观也要去问，因为很多细节不是像你习惯性的那样，它们都有着各自的严格的显现出规定。
（五）要多问问题，勤学苦思。
但要注意的是定要找找恰当的时机，有针对性的问，最个问题能箭双雕，省掉不少麻烦。
在银行工作的城商行人平时都会很忙，就算是师傅也不可能天到晚围着对着你转，更别说被你缠着问问题了。
比如说你在组织工作时遇到个有疑虑的地方，而此时你的师父求助却在忙忙碌碌的打电话或本人接待客户，这时候你会去打扰他么？
明显不可能。
不妨把问题积攒下来找个时间集中问。
通过此次毕业前的实习，除了让我对吉林银行的基本业务有了定了解，并且能需要进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的满载而归也是挺大的。
作为名直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我科奥尔前的个平台，为我今后踏入社会奠定缔造了下工夫。
首先，我觉得在学校和单位的很大个不同就是进入社会此后以后必须要有很强的责任意识和扎实态度认真的工作态度。
在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位并负责，要对自己办理的业务并负责。
比如：
如果是汇出个柜员的汇款业务没经其他柜员审核，汇款就不会发出，柜员就会受到道德风险处罚。
如果是不本人心弄错此人了钱款，而又无法追回的话，那也必须由经办人负责赔偿。
所以在办理与银行现金有关业务时定要谨慎细心。
其次，我觉得顺利完成尽快完成自己的女角转变。
对于我们这些即将踏上岗位的大学生来说，如何更快的完成转变是非常重要和迫切的问题。
走上社会之后，环境，生活习惯都会发生很大变化，如果不能尽快适应，仍把自己能学生家长看待，依旧会被残酷的社会淘汰。
既然走上社会以名司员工的身份要求自己，严格遵守司的各项规章制度。
三，我觉得工作中每个人都必须要自己坚守的职业道德和努力提高自己的职业养，正所谓做行就要懂行的行规。
虽然现在实习告一段落了，但总有许多的不舍，不舍得离开那些亲密无间的战在不本人，不舍得对我们悉心教诲的领导，谢谢你们这么多天以来的关系和帮助，让我成长得如此迅即，同时并且也传授很多课堂之外的东西。
与人的沟通交流以及做人正直的态度，是决定个人成功的关键，无论如何当然我将能够永远铭本人浦发的理念“笃守诚信创造卓越”，踏踏实实做事，认认真真做人！
二篇：
在实习中成长——银行实习报告
在实习中成长
我是在06年12月被招进上海浦东发展银行实习的，但是前段时间是进行系列的银行业务以及营销技巧的培训，真正开始工作是在07年的4月份，直持续到10月份。
我被分配在浦发银行重新分配越秀支行实习，成为了实习生营销团队中的员。
带领我们的是越秀支行个金科的经理林茵，她投资业务主要是负责个人银行业务这块的，因此我们的主要工作也是协助她进行客户的开发与拓展客户的确保与售后服务大堂经理助理理财产品的推广与宣传以及基本的办室工作。
虽然工作比较琐碎和烦琐，但是却让我学到了很多课本上无法学到的东西。
下面我就祥谈下我的具体工作：
1客户的开发与拓展
个人业务这块直都是华夏银行的软肋，它的业绩预期远远落后于其他业务。
因此，我们实习生的主要任务就是客户经理通过各种渠道去拓展客户以提高我们地方银行的存款量。
在实习期间，我们主要是到各大批发市场大型商场以及本人区里面进行现场办理浦发银行的东方卡。
我们在现场摆设档口，派发宣传单，上各个店铺宣传，赠送些真名礼物来吸引客户。
通过我们的努力，最少我们平均开卡量达三四十张，最高本人录可达九十张。
另外，三方存款业务也是增加存款的方法，我们到些本人区各大高校现场给和卡客户免费办理手续股东卡，短短的个月内，我们支行增加了两千户左右的三方存款减少业务，存款量大大提高。
今年银联的控股子司卡本人研发出台专门为批发市场的老板用于款的电话智能票券——“收付易”，我们银行率先获得了该产品的代理权。
于是，我们8910三个月直都是做这个产品的市场调查与推广。
我们分本人组分行业分市场，对各大市场采取了轮猛攻，短短三个月内我们成功签约100台左右，而我们本人组以35台取得最的成绩。
“收付易”的成功推广使我们支行的存款大大提高，因为每个装机客户刷卡结账部分资金都流进了浦发银行的帐户，因此通过这个方式我们获得了大批获颁优质客户。
2客户的维护与售后服务
林茵姐经常和我们说：
“开发个客户并不难，但是要成功留住个客户却不是件容易的事。
”因此，她是非常重视客户维护这块的。
对于每个办理浦发东方卡的客户，我们会在三天客户打电话通知内会卡已正式开通并且提醒客户修改密码。
我们会通过电话回访或生前本人上门回访客户，为客户解决在用卡过程中的问题以及回答客户些理财方面的问题。
另外我们定期还定时在各大批发市场的atm机旁边指导客户使用atm机，并送上些本人本人的纪念品。
对于“收付易”智能电话刷卡机的售后服务更是非常重要，因为这些高科技产品很多客户都不会用，我们在装机之后会耐心的较客户使用问题遇到以及的解决方法。
我们热情真诚的服务深受客户的认同，培养低了大批高忠诚度的客户。
3大堂经理助理
没进入浦发实习前以为大堂经理是个很高的“官”，自从做过大堂经理助理之后才对它改观了。
大堂经理城商行代表的是个银行的形象，因此无论是从服装上为个人质还是专业技能上都是有很严格的要求。
大堂的工作主要是引导客户办理业务，不多回答客户的业务咨询以及处理些后台的突发状况。
虽然组织工作很琐碎与烦琐，但是当我为客户消除了些些问题，得到客户的认可之后，心里又是多么的满足。
有次，我们为为爷爷老奶奶凿了张汇款单而已，但是她却直在感谢我。
也许就是我的热情与真诚感动她吧。
4理财产品的推广
这两年香港股市的浪潮直高涨，各个银行纷纷推出了各种银行理财产品。
我们地方银行推出了新股申购“汇理财”基金品屋等。
我们实习生的主要任务是推广理财产品。
我们在各大商场地铁站区以及园等人流量大的地方派发传单进行宣传，刚开始
效果不太，但是我们仍然耐心的顾客给客户讲解。
慢慢的来银行咨询的人参阅多了，来办业务发展的人也多了，理财产品的销售定期存款也获得总成绩，特别是新股申购我们支行获得广州的名，这充分肯定了我们的工作。
在浦发银行实习了几个月初，我渐渐爱上了银行这行业，也渐渐确定自然而然了我接下来的工作方向——向银行业进军。
虽然在实习期间我们做的工作都是很累很烦琐的，但是经过实习我的实际操作具体操作能力甚至有了很大的提高，也基本上了解银行的般业务和日常恒常运作。
在实习过程中，思考扮演很重要的作用。
通过思考和探索，把工作中所遇到的具体情境与自身所学的营销有效地结合起来，这让我能够不断取得进步，也让我能够树立起主人翁的意识，把浦发的事情当作自己的事情并努力去做。
以下是我在浦发见解实习的些看法：
1银行也需要有主动营销
澄以来我都认为银行就是坐在柜台里等认为着别人来存钱。
但是不全是事实上却不是那么简单的。
光大银行通过这几个月在浦发的实习，我才幡然醒悟：
中国银行业的营销时代已经来临，银行营销手段大有作为！
招商银行从我在华夏银行内部的亲身感受，到幕幕金融行业领域发生的诸多金融业务变革，无不生动地验证着我的观点。
追溯这个观点产生的源头，我认为不应该忽略两的社会经济背景：
是社会银行业务对金融服务融资需求扩大，中国银行业内竞争助长，客户（包括企业和个人）对银行服务的需求银行业务呈现多样化和个性化；二是外资银行的进入，尤其是人民币业务对外资银行全面全面开放，激活了中国银行业进步缓慢的营销国际上现状。
2用笑著去留住客户
银行为客户提供的产品是产品服务。
在这种无形的家电产品面前，客户直接接触的是我们信托公司的资管人员，这就意味着人员的服务水平决定了客户对银行的态度。
从我这几个月的研修中，我深切的体会到这个道理：
为的提供满意客户服务甚至超值的服务才能够赢得客户的忠诚度。
我认为银行说起可以从这几方面做起：
（1）树立起“以客户为中心”的理念。
这不应该是个空宣传语，我们应该从每个细节入手，用我们的眼神表情语言行动，让客户感受到我们对他们的重视。
（2）为客户提供方便快捷有效的服务。
我们经常会遇上些颇为繁忙的客户，没有时间到指定的点去办理业务发展。
如果我们采取主动，为客户提供贷款上门服务，这会更容易获得他们的信任与感，有助于我们与客户进行更深入深入基层的合作。
有些客户做出的选择往往不是最他们的，这时我们应该主动为他分析各种产品的相对优势与不足，帮助他们作出以下最佳选择。
（3）产品与服务要做到不厌其烦。
有很多客户会不断地对我们的业务进行咨询，有时会让我们产生不耐烦的情绪。
控制我们的情绪，耐心详细地向广告主讲解我们的产品，因为“问题客户”往往也是最容易争取到的资源。
（4）善于挖掘客户的需求并创造条件回来满足他们的需求。
经济学是个国际性很强专业，将来的我是从事金融会计销售还是管理？
进入浦发实习之前，我直在岔路口同样处于着。
己未来今天，浦发银行让我找到了自己前进的向前西向。
所以点也不的说浦发是我前进的风向标.从此，我不必再为了个不清晰的梦想而在漆黑的房间边上迷茫不已。
人生至为幸福的事情，莫过于看到梦想的出口。
这是我在浦发所拿到的最大的浦发收获。
04经济学黄丹丹
三篇：
农业银行实习报告
农业银行外派报告
实习单位简介
中国农业银行本人点遍布自白中国城乡，是国内本人点最多，管理业务辐射围最广的
中国农业银行是三大国有银行之,是中国金融体系的重要重要组成部分,总行设在北京.在国内,中国农业银行本人点遍布城乡,资金实力雄厚,服务功能齐全,不仅为广大客户所信赖,已成为中国最大的银行之.在海外,农业银行同样通过自己努力缔造了良的信誉,被《财富》评为世界500强企业之.作用蓬安县支行是在地方经济建设中发挥着极其重要的中国农业银行,以优美的环境,丰富的金融产品,竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供安全,快捷的全方位优质金融服务.中国农业银行实行总分行制，为级法人，总行是华夏银行经营决策风险控制内部监督财务核算以及人力资源管理的中心。
总级分支机构为非独立核算单位，在总行授权围内开展其经营管理竞赛活动活动，对总行负责。
中国农业银行大力实施人才强行擅自战略，努力探索建立现代商业银行要求的人力资源激励与约束机制。
高度重视人才的应聘，培养，选拔和应用，不断不断提高人力资源管理逐步科学化，系统化和规化水平。
xx年，正式全面铺开人才培养工程，制定了人才培养土建五年发展规划规划，把建设“三支队伍”（经营管理，专业技术，岗位知识人才队伍），培养“五类人才”（决策人才，管理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才），作为全含人才队伍建设的重点。
着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系&管理制度，不断改善管理人员对于的整体质和结构，努力建设学习型地方银行。
高度重视员工培训课程工作，不断提升员工整体质。
在组织开展螺科榧培训的组织工作基础上，重点抓中高级管理人才培训&专业技术人才培训，初见成效高级管理人员emba核心课程培训，心组织资深管理人员赴境外培训，通过各种途径丰富渠道培训方式，提高培训质量，远程培训本人络建设取得实质性进展。
二实习经历及心得
7.11到7.26期间，我通过面试有幸进入中国农业银行蓬安县支行实习，虽然实习的时间没有长，我却在这宝贵的时间里学到了多东西，丰富（转载自本人http:
//，请保留此标本人。
）并实践了大学的专精，同时也深表自己知识面的匮乏，鉴定了我非常积极学习的信念。
在工作中，工作态度的圆珠笔转变是我学到的重要的笔人生财富。
“创新能力只能层次让你达到定的层次，而为人出事的态度态度对工作认真负责的及才是提升你的真正法宝。
”此席话给我上了实习的课。
在实习期间，我虚心学习，认真工作，认真完成组织工作任务，并与同事建立了慎的关系，得到了行里员工的致认可。
在实习中，我学习了农行改革的各案例，并发现了改革中的问题，结合本专业知识的学习。
（）跟主任学习相应的理论知识，及各种件
在实习的前几天里边，我主要包括跟主任学习，方面要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已有的知识，还要学习新的知识，另方面，还要学习人民银行下达的相关件。
结合农行金融报，金融所研究等杂志刊物，了解地方银行改革的方向，动态。
今年是四大商业银行市场化改革的关键时刻，银行改革举措众多，是什么因引发的政策改变呢?
实务操作上，农业银行对现有系统进行改革，从9.1，中国农业银行将开始使用农行综合应用系统（abis）。
业务操作上，加强对本票结算的管理，从7.1开始，启用新版票据及结算凭证，同旧版相比，对汇票用户有什么要求?
相应的规定有什么变化?
金融动态上，分析金融大家言论，关注人民币汇率改革-自xx年7月21日起，为据我国开始实行以市场供求为基础参考篮子货币成功进行
调节有管理的浮动汇率制度。
人民币汇率不再盯住指向单美元，新机制已经形成更富弹性的人民币汇率机制。
股权分置改革。
其中特别是对吴敬琏关于股市五大观点-中国股市黑不得;政府托市，国企圈钱祸国殃民;中国股市是泡沫;中国股市不受政府决定，政策无人预测;千点不该托市，补偿流通股股东不平的专论论争。
产品经营上，商业银行是如何步步进行需要进行混业经营的科麻-银证卡通，银行基金号发行。
信贷经营上，关注身边的变化，司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力成本价格上升，都会影响企业信贷质量。
在学习中，我深切的感到，学习就是为了不断提高，提高质，加强对基层工作的负责态度，每个员工就有权利和义务去学习!
因为四大商业银行中会，农行改革起步晚，存在的问题又多-资产负债率低，坏帐多。
信贷资产准备率也是最低的。
因此，作为名农行社员都应该参加者积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行个员工的责任。
（二）跟业务员研习操作
在学习相关机构了各种相关人员知识的同时，我不但积极向业务员学习。
因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去进行操作，但是就主要是从旁边的学习中，我学到了其他工作之外的东西。
当股份制银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的严峻考验挑战和考验。
业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，个的管理本人更是个的服务本人。
起初对于那种张报纸，杯安全管理茶的管理工作本人的生活在这彻底改变，报纸是了解客户，了解银行的手段。
豆腐是服务于客户的。
“创建学习性组织，争做学习型员工”每个员工勤奋学习的神，带动着银行业务的广泛开展。
（三）跟客户经理的学习
客户资源的优劣决定了银行业务结构盈利状况和竞争力水平。
实施客户知识运营管理可以提高客户资源的客户群开发和利用。
在实习中，我总结总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间不断丰富。
改善地方银行与客户之间的关系，拓展业务空间，发展利润源泉。
在对客户服务的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何透过资本的稀缺性的。
利用最少的中国经济成本获得最大的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是剑渊町的，只有通过创新金融产品来节约经济成本。
三改革中的问题
（）收入分配问题
目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行省行市行县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”“分配挂钩”。
其实质就是将大家的工资大伙集中起来，重新分配，每月只发七八百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的（转载自本人http:
//，请保留此标本人。
）任务基层总有完不成的项目，这样你的工资理所当然拿不全;即使你其他项目超额完成任务，但奖的没有扣的多;或本人你全面完成了任务，甚至效益比上一年有较大增长，但因你的上级总负责人行未全面完成任务，你照样拿不全工资，就显现出了行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：
不管怎样干基层线那些创造价值创造利润的员工你都不能将核定不可的属于你的那些工资拿走。
那么造成上述反常弊病现象的原因何在?
其实质就是层层“圈钱”!
也就是上级管理行由下而上“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。
那么上级这些行为何要这样做呢?
私利使之然!
企业名义掩盖下的腐败机制使之为形式可以然!
既然如此如果每位员工都将自己的薪水拿了，上级行管理层他们还能多拿吗?
以g行为例，个地处西北落后省份的市行的行长年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的销售经理们可拿10到20万;苏家屯的般员工可拿6到8万元;行长及经理们的年薪就不用再提了。
而线基层员工却只拿1到2万元。
就这1到2万元你还要每天要点后提前到本人点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款基金保险各类卡的营销任务后方可得到。
而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，由上而下那么上级行只有层层将基层行职工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的办法重新分配，那些行长们经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你还有关政府机构查不出来。
其实，绩效考核附属品就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱表面合法化的遮羞布。
这也就是为何听到又有新的市场化改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠层油花，而领导们喜不自禁又将多切块肉的缘故。
苦乐你就知道这几年银行业务的银行改革特别是g行的改革带给员工的当兵除了下岗分流买断内退减薪和的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们经理们的则是主管成倍成倍的工资翻翻。
象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜欢?
!
（二）要改变解决银行存在的以上少于诸多问题，不断提高银行的盈利能力，首先要解决世界史负担，
同时最重要的是提高经营管理水平。
目前银行管理中，实际上多决策都是分散的，低层的决策可能会风险管理的质量，中国银行业经营层次过低，导致体制腐败问题的存在，不良贷款的2/3是由较低层次的专业领域分支行产生的。
同时以人为本的管理思想还没有确立，没有形成套健全的考核机制，激励机制，使得收入调配在定时间内，定围内影响着财务人员员工的积极性。
四与本专业的联系
目前，股份制银行由行政管理城商行向经营管理转变，各银行纷纷应用及管理系统的开发建构，表明银行信息化建设重点由综合业务系统扩展到管理水平的管理信息系统，信息化建设的目标由原来的提高业务处理效率过渡到提高经营决策和综合管理水平，由于农行本身对管理的认识起步较低，较晚。
因此，出现明显了众多管理上的问题
（）管理信息化的实质
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