找工作申请书.docx

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找工作申请书

找工作申请书

尊敬的老师：

由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为xx年xx年月日

本人xx年小本毕业，因为机缘巧合。

进入了现在的单位，属于事业单位编制。

也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。

在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。

阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人，他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。

因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。

所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。

刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，1xx年度招聘都结束了，再把进人手续办了。

或者，把笔试题目都给他。

当然考的很好。

接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。

先讲面试当场事项：

1、外表不可忽视

用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。

但是永远都要知道人是逃不过人性的。

面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。

其实是相当大的。

这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。

大略能猜到哪几个胜算比较大。

这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。

曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？

所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。

如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。

最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。

非常重要。

xx年龄或者已经有家庭有小孩的。

其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。

只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。

其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。

单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。

很残酷，但是真的。

说说简历刷选

坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的，所以每年的应聘竞争还是相当大的。

加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。

所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。

我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。

先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。

所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些删除一些

一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？

你之前有过**工作的实践经验吗？

之类的。

在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。

看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。

有过什么工作经验之类的。

楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。

但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。

那当场都会否定掉。

当然，因为速度太快，被错杀的也会有。

在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。

对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。

学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。

工作量大的时候，这是不得已的办法

即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。

招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。

大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。

这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的hr听来，是非常幼稚的。

建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。

一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。

有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。

”领导们当场忍不住笑了。

大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。

所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。

如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。

在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。

我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：

1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。

xx年，找工作的几个月锻炼，就像是给青苹果喷乙烯，催熟了象牙塔里的学子们，不管结果如何，都是一次很好的锻炼。

所以我是不是也要抓住机会博一博呢？

哎，刀俎鱼肉，显而易见，又何须所惧呢。

一句话，只要脸皮厚，不怕没工作，呵呵。

文章四如何推销自己推销自己如同推销一种商品，包括以下几个步骤：

1．尽可能多地了解自己和自己的竞争力。

xx年轻人只局限于某个特定的职业，这或许是因为同辈的压力，或许是他们认为从事这个职业容易谋生并且体面。

这样，他们就丧失了成功的机会。

因为他们既不具备获得成功的态度，也没有获得成功所需的工作热情。

你想到哪个“市场”去工作？

我曾经与有兴趣从事广告职业的学生聊天，问他们认为以后能得到什么样的工作。

他们回答说剧本写作、导演或者设计，这些观点是多么狭隘。

他们认

认为广告仅仅与代理有关，而忽视了更多的其他工作机会。

那么，在众多选择的公司中，应该与谁联系呢？

又是谁负责呢？

以“尊敬的×××”开头的求职信通常被扔进废纸篓。

而通过给公司打几个电话，搞清“管门人”的电话，或者查到老板秘书的电话号码，问一下谁负责哪一块，往往能得到你应该联系的人的名字和直拨电话。

秘书是很重要的。

如果你对她特别友好，那么很有可能与老板会面。

另外，

你需要把交谈的时间和内容做一个记录。

通过简历传递信息一般简历是联系你与工作之间的纽带。

在过去的几十年里，无论是内容还是形式，简历都变得更为复杂。

一本怎样写简历的书和一台计算机使任何人都能做出一份专业化的简历。

尽管在准备简历的方法上没有绝对的对或错，我还是想提示几点以提高简历的有效性。

1．简历不应该仅仅是一张列满所上学校和所获成绩的枯燥名单。

xx年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。

己过的专业技术知识。

列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。

实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何等等。

地方方言、外语水平。

会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。

如自己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。

借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。

自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。

二、面谈。

就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识结构、业务能力、成绩等。

三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。

四、通过录音带、录像带介绍自己。

如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介绍录音、自己和演讲姿态、形象等。

有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。

总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。

对于正在学习的择业者来说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。

“找工作”的年轻人

作者：

南方周末记者刘斌实习生苏桐岳进祥唐宇婕杨宝宝张媚xx年普通高校毕业生的数字。

这一数字意味着什么？

比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。

今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。

庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。

对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。

能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？

在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？

在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？

和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。

对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。

“最难就业季”里，地方政府如何应对？

在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？

请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。

一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。

”

虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。

张卫从来没想到，找工作会有这么难。

他是江苏一所xx年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多xx年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。

据人力资源和社会保障部的数据，xx年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。

社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至xx年4月10日，被调查的xx年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？

为什么要考公务员？

张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。

不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。

“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。

”

考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。

华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。

北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。

xx年xx年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位excel表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。

其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。

李风报考的职位录取率是1比xx年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。

”

在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。

“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。

”公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。

许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。

华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。

在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。

“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。

”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。

”

上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。

”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。

就业机会“不公平”

对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。

清华大学曾于xx年启动了中国大学生就业追踪调查。

在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。

一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是?

净土?

，但是要想进一些事业单位，关系很重要。

”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。

当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部