辞职道别信怎么写呢.docx
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辞职道别信怎么写呢
辞职道别信怎么写呢
篇一：
辞职道别信
亲爱的同事们，你们好！
在炎热的夏天，我做出了一个艰难的决定，就是离开公司。
之所以艰难，是因为在公司过去整整一年半的时间，投入了自己全部的时间和精力。
而更重要的，是对你们的不舍。
一想到，公司对我的培养，各位同事对我的关照和支持，我心里充满感激。
很难想象上一个月，我们还一起去往北京，像一家人一样开心的旅游。
而这个月，我就要离开公司。
周一开会的时候，大家都在场，我特别想亲口跟大家说明我的决定以及内心的深深的感谢。
感谢老板给我这次工作机会；感谢李X做为我工作生涯的第一位老师，对我的尊尊教诲；感谢陆璇，周XX像朋友般的关怀和支持；感谢万师傅，作为长者，对我时常提点；感谢三位QC师傅，一直配合我的工作。
记得，曾经汪总说过，你不是最聪明的，也不是做事工作效率最高，但你好在很努力，很踏实，这是我们欣赏的一点，所以我们愿意给你机会。
我会一直记住她的这一句话，并且要把这种努力踏实的品质带到未来的工作中去。
在此，谢谢你们对我以往工作的肯定。
跟老板商议后，他决定让小万接替我的工作。
小万是一个聪明伶俐的女孩。
我会尽我所能，让她迅速上手，相信她一定能把工作做好！
离开公司之后，我准备休息一段时间，好好去思考下未来的路该如何去走。
当然，离开公司，不等于离开大家。
如果大家想我了，还有用的到我的地方，请不要介意给我打电话，发邮件或是聊QQ。
以下是我个人的联系方式
邮箱：
XX
手机：
XX
QQ：
XX
最后，祝公司生意蒸蒸日上，大家工作顺利，生活愉快！
辞职人：
XXX
篇二：
离职道别感谢信
真诚道别，真心感恩，诚挚道谢！
各位领导、同事：
由于本人将去煤制油装置，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢！
非常感谢各位领导、同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。
各位给了我太多的感动，每念及此，我都会心潮澎湃，热血沸腾，情不自禁。
XX车间给我留下的纪念是深刻的，我们每一位员工之间名为领导、同事，实为兄弟姐妹，每周一次的团队活动和标准化变电所、完好岗位的创建等各项活动，我们之间的互相支持、互相鼓励、共同奋进的一幕一幕都让我感动，在XX车间我感到的更多的是家的温暖、是亲情，是包容和鼓励，能在这样的环境中工作，我感到无比的荣幸，再次感谢这些年来陪我走过风风雨雨，一起铸造烯烃奇迹的的兄弟姐妹们，我为能和你们一起生活成长而感到骄傲与自豪。
从接到调令的那一刻起，我的心情久久不能平静！
日子的流淌，永远抹不去我对烯烃、对电气的思念，却让我一步步的走向成熟、更让我收获了无数的感动！
我的感动来自哪里？
它就来自于我们这个火热的集体，温馨的家园，阳光的港湾！
来自于电气的每一位兄弟姐妹，是你们的温手相扶和竭力协助，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽！
真的谢谢你们！
回想过去的六年，我放弃宁化安逸的工作生活投身到煤化工烯烃项目的建设中来，是你们的真诚给了我坚定的信念。
从项目初期的设计施工到现在的生产试运行，困难重重、压力重重，但是我们没有畏惧，我们攻坚克难、团结一致，用实际行动来见证了我们打造一流煤化工硅谷的决心。
感谢和我一起同甘共苦的兄弟姐妹，感谢培养我、锻炼我的烯烃这片热土。
电气人的精神一直感染着我、熏陶着我、教育着我，并使我受益终生。
一路走来，我时刻都能体会到大家庭的温暖，时刻都能感受到亲人般的关怀。
对煤化工事业的激情、对煤化工的殷殷深情已经溶入了我的血液，这种哺育之恩，将鞭策我更加努力地担起肩上新的责任，也必将成为我今后更加努力学习和工作的力量源泉。
虽然我即将前往新的岗位，但我的心并没有离开，XX车间是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记；这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。
两千多个日夜的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。
最后我衷心祝愿XX车间蒸蒸日上，越来越好，也祝愿各位兄弟姐妹生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。
真的非常感谢你们！
XX车间：
XXX
日期
篇三：
辞职道别邮件
各位领导：
因个人原因，本人将于**月**日正式离职。
自****年加入公司以来备受领导们的指导与帮忙，让我从一个门外汉成为一名相对比较专业的行业从业者，是公司给了我一个学习、成长的平台，并将使我一生受用。
感谢大家在这近3年里对我的指导和帮助，同时祝愿各位领导工作开心，事事顺利，谢谢！
！
篇四：
离职前如何与上司和同事沟通
离职前如何与上司和同事沟通？
如何才能呢让前老板帮你说好话，让前同事成为你的啦啦队，未来若有好机会，还会想到你，只要你学会克服离职流程中的五个尴尬情境。
情境一：
离职怎么提？
口头请辞，最先告知上司
有超过十五年人资主管经验的《揭密！
万恶人资主管的良心建言》作者“万恶人资”表示，离职“一定不舒服”；要有“递出离职单绝不收回”的决心，才能忍过一切不舒服感。
首先，顶头上司必须是第一个知道你要离职的人。
正式提辞呈之前，切忌跟同事透露，若上司从别人口中得知你要离职，就像从别人口中得知配偶劈腿，他会想办法让你走不了；万一走不掉也不知道他会怎样对待你，尴尬又麻烦。
最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避。
记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：
“老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规画的问题。
”他就懂了。
不建议无预警到老板办公室说：
“老板，我要提离职。
”没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。
等准备妥当，跟老板正式提辞呈，你可以这么说：
“老板，我认真想过，对职涯有新的想法，决定今天提出辞职，做到○月○日（通常一个月后），非常谢谢这段时间您的照顾。
两天后我会提出交接清单，开始交接。
这样的流程您OK吗？
”接着同时递上亲笔签名的书面辞呈，表达正式和坚定。
情境二：
要说出原因吗？
别说实话，也别交代下一步
老板听到提离职，会有三种反应：
一、“好，我祝福你。
”
二、“你回去再想想，我现在不跟你谈。
”
三、“为什么想走？
”
第一种反应通常令人感到错愕（因为多数上班族都认为自己“应该”会被慰留），心里的OS可能是：
“啊？
原来我在老板心中不重要。
”此时你该强忍内心失落，勇敢讲出“谢谢老板照顾，两天内会提交接清单”，然后走出老板办公室。
毕竟你的重点是未来的工作，而不是老东家有多在意你。
第二种反应，是老板的烟幕弹，你可能会愣在当场然后乖乖回去“再想想”三天或一周，但这可能让你无法到新东家报到，然后错过工作机会。
理想的回应是：
“谢谢老板的体谅，我已经想清楚，这是我最终决定。
我们现在何不先把交接谈好，才不影响组织运作，您觉得呢？
”
第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应，问题在于：
“我究竟要不要告诉老板真正离职的原因？
”
答案是：
绝．对．不．要！
尤其不要泄漏你未来的去处。
一位在外商、本国企业任职超过十二年的人资长建议，现实是，多数老板其实听不进员工离职的理由，而是在找留人的切入点，因为找人比留人困难。
为钱？
加薪；为职位？
升职。
所以事前你得问自己，如果老板满足你，就不离职了吗？
“如果是这样，你其实不想离职，而是想加薪、升官、转调和留停，最好直接要求，不要用假离职当藉口，因为留下来会被质疑忠诚度，未必待得住”。
另一个原因是，你无法预料告诉老板真正原因后，会发生什么事。
当然，很多人离职是跟主管不和、看不惯组织文化，认为“人之将走，其言也善”，但，多说反而制造不必要的麻烦。
所以，你该选择最安全的说法：
“谢谢老板关心，真的是基于个人生涯规画，我也已经想清楚。
与其把时间花在探讨原因，不如专注在交接、维持任务运作顺畅，比较务实。
”
情境三：
如何面对慰留？
重申辞意，把重点拉回交接
最尴尬的情境，莫过于老板慰留！
除了面试，主管处理最多的人事便是离职，所以他们留人都有两把刷子。
归纳有以下五招：
“你要什么？
我马上帮你调整。
”——诱之以利
“你知不知道你提离职让我很难过？
我们有革命情感？
？
”——动之以情“我有做错、说错什么，我跟你道歉，请你留下来。
”——降低姿态“现在人力很紧，可不可以等我把人补满，你再走？
”——拖延战术“说真的，别家薪水可能多一点，但我们年终奖金多；别家工作压力小，可是爱搞派系之间的斗争？
？
”——说之以理。
“万恶人资”建议，你对老板的回覆应该重申离职决心，并把谈话重点拉回未来该解决的事，例如：
“老板，很感谢您看重我，也牢记过去您对我的好。
现在请相信我是思考过做出的决定，我们把重点摆在任务交接，比较务实，公司也不受影响。
”
等老板愿意放人后，记得要问老板：
第一、老板对离职的方式是否有建议，是否要保密？
是否可写信告知同事？
有没有其余特别注意事项？
第二、期限内提出交接清单建议，并与老板讨论职务可交接给谁。
情境四：
离开前该做什么？
轻淡回八卦、列妥交接清单
第一，面对同事八卦。
从你走出老板办公室那刻起，离职消息便会传开，你将会面对的问题包括：
“听说你要走啦？
做到什么时候？
”“要去哪里？
”“为什么要走？
”“老板有没有留你？
”记得，回应的原则是：
给同事的答案不能多过给老板的答案。
第二，将确认过的离职内容，发正式e-mail通知老板。
信中再度确认提离职的日期、正式生效日期、何时提出交接清单并与老板讨论，做为证据。
第三，交接清单应列出过去已完成专案和目前手中专案两部分，详细注明档案名称和存放路径，并且建议交接人（须跟主管讨论才能确定）。
如果此时老板继续丢新任务给你，完成日期落在离职生效之后，请务必盘点时程表和工作量，婉转告知：
“这些任务无法在离职前完成，建议转派给其他同事，否则让任务中断、影响公司业绩，就不好了。
”
情境五：
如何说再见？
寄信给认识的人，不用广发
现在普遍用e-mail发“掰掰信”跟同事道别，不过怎么发，得参考老板意见和公司规模。
“百人以内的公司，同事熟识机率高，全公司都发信有意义，”万恶人资说，“但百人以上公司，很多同事不认识，没必要全部发信。
”至于信件内容，基本上包含感谢、离职日期、祝福，交接问题的联络e-mail等；有私交的同事，若另外发信，可再附上私人的联络电话。
西方有句俗谚：
“不要自断后路，因为地球是圆的。
”
（Theonlybadthingaboutburningyourbridgesbehindyouistheworldisround.）常用来说明好聚好散的重要，说不定哪天又再相遇；尤其现在求才不易，企业内部都列有“再雇用名单”（rehirablelist），留下完美背影除了有助开创下一步，也为自己预留后路，不可不慎。
篇五：
职场情商高手如何温暖告别老板
职场情商高手如何温暖告别老板心理导读：
有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。
因此优雅转身，会是最高指导原则。
在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。
我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。
为什么呢?
首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。
更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。
先来看看常见的低情商离职方式：
1.让老板措手不及。
若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是
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