基层领导干部敢于担当重在行动心得体会.docx

基层领导干部敢于担当重在行动心得体会.docx

《基层领导干部敢于担当重在行动心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层领导干部敢于担当重在行动心得体会.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

基层领导干部敢于担当重在行动心得体会

基层领导干部敢于担当重在行动心得体会

　　敢于担当是广党员干部必须认真对待的重大课题，这既是一个政治课题，更是一个具有很强的现实性、针对性和操作性的重大实践问题。

敢于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。

同时，能否敢于担当，对领导干部来讲，也是一种严峻考验，检验着思想素质、道德品质、党性信仰的强弱。

作为一名工作在基层的领导干部，贯彻高部长讲话精神，必须牢固树立责任重于泰山的意识，直面难题，敢于担当，多办实事，敢办难事，会办新事，做新时期敢于担当的先锋。

　　一、敢于担当源于坚定的信念

　　领导干部是各级各部门的领导者、组织者，是火车头、是领头雁。

无论处在什么岗位，从事什么工作，都要牢固树立“守土有责，知责思为”和“为官一任，造福一方”的责任感，只有意识到责任,才能感到肩上担子的份量,才能振奋精神,奋发有为。

　　要有敢于担当的勇气。

敢于担当是一种精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。

古人云：

“在其位，谋其政”。

切实履行好职责，是对从政者的基本要求。

领导干部要不辱使命、不负重托，要明确职责所在，对该干的事做到胸中有数，不能当“糊涂官”。

是职责范围的事，就应该尽心尽力去完成好。

切不可在其位不谋其政，谋其政不尽其心，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走。

仅仅明确责任还不够，还要勇于承担责任。

一个不敢承担责任的领导干部，不可能成为一个奋发有为、积极进取的领导干部。

遇到急难险重的工作，发生重大事件，领导干部要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机；工作中出现失误、造成损失，领导干部不能推诿和逃避，必须敢于担当。

当前，新情况、新问题层出不穷，特别是在农村基层面临经济发展任务重、农村事务管理亟待规范、矛盾纠纷难点多等问题，都需要我们去面对和解决。

区就坚持在农村基层党风廉政建设上下大气力，探索并推行重大村务票决、为民办事双向承诺、村财区审、勤廉双述和群众申请事项全程代办五项制度，做到了村务票决，集体的事群众做主；双向承诺，该办的事大伙监督；定期审计，财务的事区乡共管；勤廉双述，优劣的事群众评判；全程代办，群众的事干部去办，形成了“用制度规范、用制度维护”的配套体系，确保了农村和谐稳定。

实践证明，只要勇于负责，敢于担当，再困难的问题也能找到解决的办法。

　　要有敢于担当的底气。

心底无私天地宽。

干事干净，干净干事，是领导干部敢于担当的底气所在。

对领导干部来说，说一次大话，就毁一分形象；搞一次特殊，就损一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。

领导干部只有以身作则，率先垂范，在任何时候、任何情况下都不说让人瞧不起的话，不做让人戳脊梁骨的事，才有资格做领导，才有资格管别人。

领导干部要用如履薄冰、战战兢兢的心态来从事工作，用高度负责的精神和严格的自律意识来履行职责。

只有有担当的底气，才能担当得起，担当得好，我们的事业才能做得更好。

近年来，区立足于干部有效监管，创新实行了“科级干部廉政等级评定动态管理”、“人大、政协、协同监督”、“基层站所面向监管服务对象述职述廉”和“信访举报人定址择人约谈”等一系列加强领导干部廉洁从政的机制制度，并创新开展了“廉政健康体检活动”，督促各级领导干部从我做起，从小事做起，自重自省自警自励，慎独慎微慎权慎欲，真正做到了干事干净、干净干事。

　　要有敢于担当的锐气。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。

敢于担当就要有良好的精神状态和勇克艰难的锐气。

干事业有风险，严抓严管还会得罪人，特别是干新事、干难事，在一段时间内，可能不被理解，甚至遭受非议。

但从长远看，只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事，认准了就要拼出去干，该管的事一定要拉下脸来管。

如果前怕狼、后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，就谈不上敢“担当”。

有些干部之所以迈不开步子，不敢闯、不敢冒，关键时候豁不出去、拼不上去，就是因为缺乏一种敢于担当的锐气，缺乏为了党和人民的利益不怕得罪人、不怕担责任、不怕落埋怨的思想，在患得患失中磨去了棱角、捆住了手脚，这样的干部就谈不上敢于担当。

领导干部面对矛盾、问题、困难，要勇于攻坚、敢于碰硬，迎难而上，知难而进；要不怕麻烦，敢于牺牲，不计较个人得失。

怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦。

在，全体监察干部始终坚持在经济建设一线担重任、打头阵，设身处地为本地项目建设清阻除障，为企业发展架桥铺路，为促进经济平稳较快发展加油助力，连续三年在全区开展了“机关效能提升行动”，在全国首创了“机关效能110”监控平台，重拳整治发展环境，受到了群众的广泛好评。

　　二、敢于担当源于求实的态度

　　“没有金刚钻，不揽瓷器活”。

敢于担当，需要智慧和能力。

敢于担当的前提是必须要有真本领和大智慧。

没用这个前提，敢于担当很有可能会事与愿违，造成蛮干、盲干、胡乱干，甚至酿成大祸。

敢于担当，就要坚持科学的精神，求实的态度，做到善于担当。

　　要讲实话。

讲实话，自古以来就是中华民族传统的美德，也是党和人民对党员干部的一贯要求。

讲实话，说起来简单，真正做到并不容易，不仅是个人品德问题，也是党性问题、原则问题，更是敢不敢担当的问题。

听取意见要真心诚意。

领导干部要大力倡导和鼓励讲真话、察实情，多听不同意见，多听批评意见；要认真倾听来自群众的真实声音，哪怕是有些偏颇、不同甚至过激的意见，逐步形成一种群众放心说真话、干部诚恳听真话的和谐氛围。

说话做事要真实可信。

有喜报喜、有忧报忧，有一说一、有二说二，对成绩不夸大、对问题不缩小，决不能因为怕影响“政绩”、怕丢面子，而掩盖真相、回避矛盾、避重就轻、粉饰太平。

看待问题要全面客观。

无论是检查工作、调查研究，还是评价干部，都要客观、公正、全面、求实。

作为领导干部要多深入实际、深入基层、深入群众，做艰苦的调查研究。

没有调查研究，就不可能掌握真实情况，就讲不出实话。

　　要办实事。

群众最讲实际，实事最聚民心。

群众利益无小事。

凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。

领导干部一定要以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为出发点，坚持从人民群众最现实、最关心、最直接、最具体的事情做起，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

要从文山会海中解脱出来，少些迎来送往，少些陪酒陪会，少些礼节性的应酬，腾出更多的时间和精力，真正把心思放在谋划发展上，把精力花在真抓实干上，把功夫下在解决问题上。

在这一方面，进行了大胆的尝试，在整合区内多条热线基础上建立了由区管理运行的民生热线，24小时受理群众的各类求助与投诉。

在受理群众诉求事项上，实行无任何范围框架，无任何职能限制，不论诉求事大事小，不论求助事急事缓，只要群众有呼声、有需求、有难处，我们都倾心响应、认真办理、全力排解。

民生热线开通9个月以来，解决各种民生诉求3万余件，全区信访量同比下降30%，诸如外来务工子女入学、农村分户等一大批多年来解决不了的问题得到有效解决，群众反响之大、评价之高远远超出预期。

　　要求实效。

邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。

任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。

再好的决策，再重要的工作，如果落不到实处，无异于纸上谈兵，中看不中用。

对于每一位领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的品质和标准就是求真务实抓落实，最高的思想和境界也是求真务实抓落实。

只有求真务实抓落实，才能推动事业跨越式发展。

这就要求我们各级领导干部，拿出无坚不摧的气概，克难奋进，朝着既定的目标，一个问题一个问题地解决，一个重点一个重点地突破，一个项目一个项目地推进，一个难关一个难关地攻克，在攻克困难中推进工作，在克服困难中积聚发展实力，尽力将好事干实，实事干好。

对重大决策、重要部署、重大事件、重大项目、主要矛盾、关键环节，要放在心上，亲历亲为，抓出实效。

　　三、敢于担当源于务实的作风

　　一个地方经济社会事业发展的快与慢，群众是否得到更大的实惠，关键在人，在于党员干部有没有一心一意干事业的思想，有没有心系群众的意识，有没大胆开拓的精神和扎实务实的作风。

实践证明，只要领导干部敢于担当，一心想事业，尽心竭力干事业，做到正干、实干、苦干，就能干出正气、干出样子。

　　敢于担当必须负责任。

不愿负责任，就没有担当的勇气，得罪人的事不干，“讨人嫌”的话不说，上级咋说原样照搬，别人咋做照葫芦画瓢，宁可不干事，坚决不“出事”，更有甚者，自己不担当，还对敢于担当的干部风言风语、说三道四、横加指责，这样的干部，不只是不敢担当，还会腐蚀正气，助推歪风。

敢干，不仅表现在急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还表现在直面矛盾，正视困难，敢于探索，大胆实践，奋发有为，应对挑战等诸多方面。

领导干部一定要有一种工作第一、事业第一、一心一意干好、全心全力干事的正劲，一种干不好工作就吃不香、睡不实，不干出名堂就不散伙的冲劲，一种不畏艰难、愈挫愈勇、咬定发展不放松的韧劲。

只有这样，事业才能发展，干部才有前途，群众才有实惠。

近年来，区着眼于促勤保廉提效，在全区党员干部中先后组织开展“记三情铸三线”、“让组织放心、让群众满意”、“提高干部执行力、提升组织凝聚力、增强发展推动力”和“做本分公仆、尽服务天职”等主题和实践活动，引导广大党员干部转变作风、真抓实干，攻坚克难、拼搏进取，取得了良好成效。

　　敢于担当必须高标准。

工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。

不论是一个部门单位、一个地区，还是办一个项目、完成一项工作，追求的目标不同，掌握的标准不同，工作的成效就大不一样。

领导干部是群众的领路人，群众怎么干关键看干部怎么领、怎么导。

如果当领导的都没打谱干出个名堂，定不出新目标，立不起高标准，群众就没法跟着你干。

因此，无论是搞经济建设，还是做群众工作，都要瞄准先进水平，不断树立新目标，拿出硬措施，突出重点和特色，扑下身子去拼、去闯，下决心干出叫得响、过得硬、高标准的样板工程和示范项目，做到干一件、成一件，干就干好，干就干出个名堂来，千万不能将将就就，凑凑合合，耽误事业发展。

　　敢于担当必须抓执行。

发展思路和目标确定之后，执行就是决定因素。

领导干部敢于担当，就要着力提高执行力，把思想和行动集中到抓执行、抓落实上。

抓执行必须弘扬求真务实的作风。

领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，今日事、今日毕，争分夺秒，雷厉风行。

凡是定下了的事，就要立即动手，不优柔寡断；凡是部署了的事，就要咬住不放，不瞻前顾后；对着手了的事，就要一抓到底，不半途而废。

坚持立说立行，言必行、行必果，真正做到说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。

天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

抓执行必须弘扬求细的作风，不仅要善于从大处着眼，更要善于从小处入手，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效。

基层干部的主要任务是抓落实，而不是出思想；主要工作是办实事，而不是发号令。

因此在大力提倡“抓全局”的同时，更要大力地提倡“抓具体”；在大力提倡“办大事”的同时，更要大力提倡办小事，多给老百姓解决一个一个的很具体的难题。

这样的担当才是老百姓心目中真正的担当，这样的干部，才是老百姓评价中的优秀干部。

　　敢于担当必须重创新。

创新是一个民族进步的灵魂。

当前，我们正处在改革攻坚期，社会转型期，矛盾凸显期，各种挑战错综复杂，工作不那么容易做好，只有创新，才能不辱使命，才能有所作为。

领导干部敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。

作为领导干部如果光把口号喊在嘴上，遇到困难绕着走，面对矛盾躲起来，自己不去试，不去闯，长期踏别人的脚后跟，什么工作也干不好。

我们必须思想真解放，观念真更新，把上级政策、外地经验与本地实际相结合，放开手脚创造性的开展工作，在实践中找办法，在创新中趟路子。

比如，区的监察统管派驻工作，就是在不断的解放思想、大胆实践中，创新监督方式和手段，运行质量和监督作用发挥成为全省的典范，全省50多家市县级先后到我区考察学习。