企业聘用合同到期.docx

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企业聘用合同到期

企业聘用合同到期

　　篇一：

企业管理人员聘用合同

　　管理人员聘用合同

　　甲方（聘用方）：

××乙方（受聘方）：

××

　　法人代表：

××身份证号：

　　联系方式：

联系方式：

　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：

　　1聘用期限

　　聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

　　乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　2双方工作职责及义务

　　甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

　　乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。

乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

　　3乙方薪金及福利待遇

　　乙方聘用期的目标年收入为：

税后人民币伍万元整（50000万元）。

　　乙方工资发放方式：

以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。

绩效工资年底一次性付清。

　　乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

　　乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

　　4工作时间、休息及休假方面

　　乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　5本合同的变更、解除、终止

　　本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

　　乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

　　被依法追究刑事责任的。

　　营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

　　甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

　　甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

　　甲方胁迫乙方从事违法工作的。

　　本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

　　6违约责任以及合同纠纷处理

　　合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

　　本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：

××乙方（受聘方）：

法人代表：

　　合同日期：

2014年3月26日

　　篇二：

公司员工聘用协议

　　员工聘用协议

　　甲方：

　　法定代表人:

　　乙方姓名：

　　身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　居住地：

邮编：

□□□□□□

　　甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

　　第一条协议期限

　　1、本协议期限为：

自年月日始至年月日止,聘用性质为。

　　2、协议试用期自年月日始至年月日止。

　　3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。

　　4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。

　　5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：

　　乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；

　　与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

　　存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.

　　第二条工作地点及岗位安排

　　1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

　　2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

　　3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。

　　１

　　4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。

按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

　　第三条劳务报酬

　　1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

　　2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

　　3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

　　第四条劳动纪律和劳动保护

　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

　　2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

　　3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

　　4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。

乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

　　5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

　　6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

　　7、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。

　　第五条工作时间

　　1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。

但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。

乙方实行工时制。

　　２

　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。

　　3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。

　　4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。

乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。

　　第六条福利待遇

　　乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

　　第七条聘用协议的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

　　任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

　　第八条聘用协议的解除

　　经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

　　有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：

　　甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；

　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　被依法追究刑事责任的；

　　乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗３

　　人员管理规定》被辞退的；

　　有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：

　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。

　　甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：

　　依照企业破产法规定进行重整的；

　　出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；

　　甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；

　　其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。

　　乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。

但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。

　　聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。

　　第九条乙方的职责

　　若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。

　　乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。

　　非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。

　　所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档４

　　案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。

　　因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。

若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。

乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。

　　第十条知识产权及他项权利

　　依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。

甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。

　　第十一条保守相关秘密条款

　　11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。

　　11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：

　　任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；

　　乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；

　　经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务

　　申报情况等；

　　甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；

　　客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

　　甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

　　甲方对乙方的培训内容及方法等；

　　其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。

　　乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。

乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续５

　　篇三：

2016企业聘用合同

　　2016企业聘用合同（通用）

　　2016企业聘用合同

　　甲方_________________

　　乙方：

_____________________________

　　性别：

_____________________________

　　文化程度：

_________________________

　　身份证号码：

_______________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

　　第一条本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

工作内容

　　第二条甲方聘用乙方在____________，担任____________

　　双方的权利和义务

　　第三条甲方的权利与义务

　　负责乙方的日常人事管理。

　　为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　其他________________________________________________.

　　第四条乙方的权利与义务

　　接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　年累计旷工时间超过15天的。

　　被劳教、判刑等依法追究责任的。

　　患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

　　伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

　　甲方未按规定支付劳动报酬。

　　甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

　　甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

　　患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　符合国家规定的其他条件的。

　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止

　　合同期限届满。

　　合同期内乙方办理退休手续。

　　合同期内乙方死亡。

　　违约责任

　　第十一条合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。

违约金数额：

　　其他

　　第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

　　第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。

乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：

____________

　　乙方签章：

____________

　　______年_____月_____日