摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.docx

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摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则

教师奖励性绩效工资考核细则一、指导思想以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，成立科学规范的劳绩分派机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，鼓励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，踊跃主动地完成各项工作任务目标，尽力推动我校教育教学持续健康快速进展。

二、考核分派原则一、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分派的主要依据。

无论什么原因，只要没有职位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分派发放。

二、坚持“公正、公平、公开”的原则。

奖励性绩效工资考核分派的全进程公开，切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式教师奖励性绩效工资以旧自然年为时刻单位（集合上下两期各占50%）考核一次造册，由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、财政局批复后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

四、绩效考核内容及量化计分办法

（一）教师考核方式（100±10分）【师德师风】（10分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪遵法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分。

1

二、在师德师风方面违背《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德性为“八不准”》、《广元市教师六不准》，受到学校主管部门或纪检监察部门处置的一次扣5分。

3、凡有碍完成教育教学任务的，以非法方式诉求、干扰正常教学顺序，损害学生利益的，师德考核直接肯定为0分。

4、有体罚或变相体罚学生的行为，受抵家长投诉，一次扣5分。

造成恶劣影响，被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决，记0分。

五、因赌博打牌被举报查证属实，一次扣5分。

因情节严峻，被派出所处置和教育局通报的一票否决，记0分。

六、擅自兜销教辅资料，进行有偿家教的（有揭发揭发的查证属实）一票否决，记0分。

7、有存在道德品质败坏，严峻妨碍和谐社会安宁团结的行为，且影响恶劣的受到县教育局或派出所通报批评的扣10分。

情节严峻的（受处处分或拘留的）一票否决，记0分。

八、违背计划生育政策规定的一票否决，记0分。

九、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。

10、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

1一、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。

【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：

教师周人均工作量=学校各个职位周工作量总和÷教师总人数2

一、凡完成学校标准工作量的，记30分。

二、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。

3、课时工作量折算办法年级一二三四五六思品1.11.11.21.21.21.3语文1.31.31.31.31.351.4数学1.31.31.31.31.351.4外语1.251.251.251.3科学1.21.21.21.3生活安全111111体育111111音乐111111美术111111劳动111111班队111111信息技术111111自习0.80.80.80.80.80.8写字0.80.80.80.80.80.8合计4、村小包班按标准工作量计算.五、人数工作量每生0.1×个人课时数占人均课时数的百分比六、校长工作量相当于一个教师标准工作量的五分之四，中层干部的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；班主任职务的工作量相3

当于一个教师标准工作量的二分之一；、出纳，会计的工作量相当于一个教师的标准工作量的二分之一。

少先队大队辅导员、后勤管理人员教务员等的工作量相当于一个教师标准工作量的四分之一。

若是承担教学工作之外的工作且担任多头的累计计算。

7、因事调课的每课时按0.8计算。

【出勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：

一、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。

二、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.1分；旷会一次扣0.2分；缺课一节扣1分。

开会迟到病、事例一次扣0.1。

3、事假（法定假日除外）0.4分；病假（不含住院医治）天天0.3分，50岁以上的学期累计三天之内（自行调课的）不扣分超出三天的天天扣0.3分.若是住院的（大病除外）天天扣0.1分。

4、婚假、丧假、产假按法定假期办理。

五、无端缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工处置。

（每次按2节课计算）【教学进程】（20分）依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：

一、严格依照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记5分。

没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。

无案上课，坐着讲课，上课接打电话每次扣0.1分，歧视、谩骂、侮辱、驱逐学生的，（学生问卷调查或抽查）一次扣0.2分。

二、严格依照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记7分。

备改月查受到校、区通报表彰的一次加0.5分，受到县通报表彰的4

一次加1分。

备课缺一课时扣0.1分，教学反思缺一次扣0.1分，作业（不含大作文）缺一次扣0.1分，大作文缺一次扣0.3分，作业批改中出现较大的批改错误的一次扣0.5分，经教育后未改的一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。

3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成讲课、听课、评课任务，并做好记录，记3分。

无端缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。

4、按时参加校本培训，记1分。

缺一次学习或笔记扣0.5分。

五、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。

六、学初有计划，期末有总结，完成其它临时性任务.记2分，缺一次扣0.2分。

【教育教学业绩】（30分）一、教育教学业绩主要考核教师教育业绩3分、教学效果25分、教研业绩1分和专业进展1分等，二、教育业绩主要考核教师所教班级的班风1分、学生学习1分和专业进展1分采用学生问卷和集体调查。

3、教学效果以是不是完成教学计划一、任务一、所教学生的学科素质一、创新力进展1帮忙转化学困生的情形1和期末统一的质量检测20分为依据（其中质量检测按各科的班平8分、合格率7分、优生率2分、合格率2分、人数1分）4、质量检测以全区同类学校的平均比率计算（班平÷全区同类学校的平均班平×8，合格率÷全区同类学校的平均合格率×7，优生率÷全区同类学校的平均优生率×2，合格率÷全区同类学校的平均合格率×2）5

五、两科的语数各占50%，多科的语数各占40%其它科目占20%，同一科目多班的按5：

4：

3六、教研业绩主要考核教师的教学研究与改革0.3，教学竞赛0.4，论文发表或获奖0.3等7、专业进展主要指参与各级各类学校教师培训活动开展培训工作，完成规定的继续教育学时、学历提升等1分八、“学生测评”以学生问卷调查和绩效考核小组集体评议为依据肯定品级。

九、“期末检测”语文、数学、英语、道德、科学生命与安全各科以全县、市统一检测为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。

【加分项目】（10分封顶）一、教师辅导学生参加级以上音乐、美术、体育、电脑、科技制作等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。

县级市级省级国家级0.5分1分2分5分二、教师辅导学生参加县级以上作文、数学等竞赛，按班级积分排名予以奖励。

第一名第二名第三、四名5分3分2分3、教师在广元教育信息网、广元教科研网发文（含新闻报导）一篇，加1分，可累加。

4、教师在《四川教育》《广元教育》《剑阁教育》《白龙教育》等教育部门主管杂志或同类同级刊物发表的发文一篇按5：

3：

2：

1加分。

6

五、教师参加校、区、县级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人材艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，区级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。

六、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等集体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。

县级市级省级国家级2分3分5分10分【注】本考查办法按照广元市义务教育学校教师绩效考核实施办法制定。

组织领导：

教师绩效考核在学校绩效委员会的领导下，由各部门分项负责。

相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪本考查办法解释权属于绩效考核委员会。

违规，要从严处置。

本方案在绩效考核委员会和全部教职工会上通过【附】学校绩效委员会讨论通过签名：

剑阁县摇铃小学校2009年12月30日7