回原单位上班的范文回原单位上班申请书写.docx

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回原单位上班的范文回原单位上班申请书写

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恢复工作申请书

尊敬的领导：

您好！

首先感谢领导能在百忙中抽出时间来阅读我的申请。

我叫XX（姓名），原是本单位XX（部门）一名员工。

本人自从参加工作以来，一直从事XX（岗位）工作。

在工作上，认真做好各项工作，如期完成领导布置的各项任务，各方面能够严格要求自己，虚心向他人学习，努力提高自己的各项业务能力，有较强的责任心和事业心，在工作中踏实认真。

由于个人的冲动和不理智等原因于201X年X月（具体时间），未听取领导的谆谆教导一意孤行的向单位递交了辞职报告，经过这些天在外边的经历，现在我深刻了解到外边工作的不易，在外一切都是从零开始，各种工作都不像在单位同事之间很好沟通，彼此都熟悉，工作起来得心应手，因此在经历了这些后，我很想回单位上班。

我知道这种想法有些过分，但我还请公司领导能够给予批准，给我一个重新来过的机会。

如回单位后本人将继续勤勤恳恳做好自己本职工作，虚心接受领导的批评及教育，服从公司领导的安排，为公司的发展奉献自己的微薄之力。

此致

敬礼！

申请人：

XX（姓名）

201X年X月X日（具体日期）

员工辞职之后，和单位的劳动关系解除。

如果员工需要返回原单位上班，那么员工是需要再次面试，在面试通过之后再次入职。

建立劳动关系的条件是需要员工和单位协商一致之后签订劳动合同的。

所以员工辞职后再回来上班是需要经单位同意的。

并不需要写上班申请，需要按照入职流程进行。

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

恢复工作申请书

尊敬的领导：

您好！

首先感谢领导能在百忙中抽出时间来阅读我的申请。

我叫XX（姓名），原是本单位XX（部门）一名员工。

本人自从参加工作以来，一直从事XX（岗位）工作。

在工作上，认真做好各项工作，如期完成领导布置的各项任务，各方面能够严格要求自己，虚心向他人学习，努力提高自己的各项业务能力，有较强的责任心和事业心，在工作中踏实认真。

由于个人的冲动和不理智等原因于201X年X月（具体时间），未听取领导的谆谆教导一意孤行的向单位递交了辞职报告，经过这些天在外边的经历，现在我深刻了解到外边工作的不易，在外一切都是从零开始，各种工作都不像在单位同事之间很好沟通，彼此都熟悉，工作起来得心应手，因此在经历了这些后，我很想回单位上班。

我知道这种想法有些过分，但我还请公司领导能够给予批准，给我一个重新来过的机会。

如回单位后本人将继续勤勤恳恳做好自己本职工作，虚心接受领导的批评及教育，服从公司领导的安排，为公司的发展奉献自己的微薄之力。

此致

敬礼！

申请人：

XX（姓名）

201X年X月X日（具体日期）

应该回到原单位。

1、回原单位的好处：

职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子；而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切的新单位还有很长的适应和磨合期；如果机遇、环境、成长空间、各方面福利待遇都还不错，回去也是一种发展。

工作讲求的是理智，没必要那么作。

有好的机会坚决要上，绝对不让给他人，这才是职场发展的要义。

2、说了好处，下面就主要说说需要克服的弊端吧，很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。

然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。

如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。

3、原单位是否比现在的工作更有发展前景

举个例子，单位是否能为你提供未来深造的外部条件？

有没有实际为你提供更多的发展机会？

有没有足够经济实力，带领员工一直往前跑？

很明显，你现在创业失败了。

原来的单位向你伸出橄榄枝，对你来说是一件百年难遇的好事。

如果你对比其他单位的工作条件，如果原单位能在以上几个问题上给你足够的信心。

那吃下回头草，对你并没有什么坏处。

4、你会不会有比从前更好的职位或薪水

如果原单位综合能力强，自己又曾经工作过。

前老板如果看重你的能力，你看看原单位能给你开出什么样的薪资待遇？

一个职场人的价值，只有薪资待遇才能衡量出来。

既然你的前老板看重你，说明你一定有自己的价值。

如果对方仍以原薪资待遇录用你，说明对方没有多大的诚意。

既然邀请你回去工作，又没有在薪资待遇方面有所提高，你回去工作，未来发展也未必会给你更好的发展机会。

所以，要回去工作，就算前老板对提高薪资待遇没有任何表态，你也要旁敲侧击，表达自己渴望提薪得愿望。

如果原单位的同事好相处，发展前景可观，能给你带来成长的空间，原老板认可你。

你完全可以选择重回原来的单位继续工作，实现自己的社会价值。

不过，你的回归同时成了一个坏榜样，别人会想：

我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？

这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。

5、提前考虑到人言如虎，积毁销骨

重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，你上一次离职的原因中，是否包含了人际关系不好这个原因？

如果你在原单位与多数人工作关系融洽，这次再回去工作，可以降低人际关系培养的成本。

只要按着以前的同事关系，继续维护下去就好了。

但如果你在原来的工作中因为几个同事难相处，你才提出辞呈。

这次你再回去，你要做足心里准备。

同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你吃“回头草”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满，如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。

6、能否重新获得原单位的信任？

一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：

已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。

无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。

是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？

毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

7、调整好心态

无论是什么原因离职，如果决定要回归了，就一定要调整好自己的心态，解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。

而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。

一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。

对于从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。

我的建议是：

关注做事，淡化从前和现在的级别关系。

申请书

尊敬的领导：

我是XXXX公司（原单位）XXX，因XXXX事于XXX年XX月XX日由原公司借调至XXX公司（现公司），已工作将近X月。

现因（1、家里小孩太小需照顾2、家里老人身体欠佳需照顾等原因，没有你就找几个冠冕堂皇且领导不好反对的借口尽量在此写多点内容），申请回原单位工作，希望领导批准！

申请人：

时间：

施主莫恼！

与人方便，与己方便！

———明·吴承恩《西游记》

希望能帮助到你，如果你也满意答案，望采纳吧，谢谢！

其实这没什么，如果领导还接收你回公司至少领导还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。

当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。

说不定会因此夸奖你。

但是你要是没有那份勇气坚持下去，回去只是混日子的话，那就不要回去了。

你还年轻可以试试别的工作，不过，过了这条街，就没有这家店了。

要慎重。

其实你自己已经找到答案了，只是缺少勇气而已，坚持做自己，不要拿别人的愚蠢，影响自己。

在公司，你们是同事，出了公司，你和她们的生活不会有什么交集，如果是朋友她们会体谅你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。

不是应该证明给她们看，你是有能力让上司留你在这里的人才。

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