供销社人才队伍建设总结.docx

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供销社人才队伍建设总结

供销社人才队伍建设总结

工作总结要写得有理论价值。

一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。

另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析^p，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。

为大家整理的相关的供销社人才队伍建设总结，选择。

供销社人才队伍建设总结　　根据区社《关于对十三五期间供销合作社系统人才队伍建设情况进行中期评估调研的通知》要求，为掌握本单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系统分析^p人才工作现状和趋势，客观总结存在的问题与不足，进一步改进人才队伍建设各项工作，现将本单位人才工作情况进行总结。

一、人才队伍现状

目前融安县供销社系统在职人员187人，其中县联社15人，直属公司28人，基层社144人。

本社于年6月成立了监事会和理事会，郭云龙当选为理事会主任;张纪忠当选为理事会副主任;卢教文当选为监事会主任，陆风华当选为监事会副主任。

二、人员结构

目前本单位参公人员9人，自收自支3人，抽调人员2人（本科学历3人，大专学历10人，中专学历2人），其中中级专业技术职称人员9人，初级技术人员6人。

三、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩

近年来本单位紧紧围绕综合改革为中心，突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位，坚持干部队伍、专业技术人才队伍两支队伍一起抓，使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。

具体体现在以下几个方面：

（一）认清形势，切实把人才工作摆到突出位置

1、抓好班子建设，强化措施，切实加强对人才队伍建设工作的领导。

一是建立健全组织领导，通过成立了以理事会主任为组长、监事会主任为副组长、各部门股室股长及工作人员为成员的工作领导小组。

二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作计划，做到层层落实责任，分层次开展工作。

三是认真学习科学发展观重要思想，强化人才重要性意识，做好干部职工管理人才的思想工作。

2、一是选优配强供销社人才队伍。

陆续引进多名年富力强的优秀人才，通过不断优化岗位配置，做到知人善任、人尽其才，打造团结向上的供销队伍。

二是开辟基层社人才引进新渠道。

通过从村两委班子、社会能人中选聘基层社主任，既壮大了基层社的人才队伍，又实现了村社紧密相连、村社共同发展。

（二）加强组织培训力度，不断提高干部职工的综合素质。

一是党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排各部门的干部职工参加区、市、县组织的相关业务知识培训班，同时每年都有组织干部职工赴外地考察学习先进地区的工作经验。

二是通过个人自学。

根据个人形势任务的要求，结合工作需要和本人实际，明确学习重点，研读必要书目，每年至少研读3本政治理论书籍，并撰写学习笔记和体会文章。

三是现场教学。

采用现场参观、讲解授课、互动研讨、座谈交流等形式，加深每个人的认识和思考，提升人才队伍理论联系实际的能力。

四是网络学习。

运用网络学习平台开展学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。

（三）抓本职树品牌、抓创新促双赢。

1、为三农服务是供销社的主要职责所在，一是先后成功承办、协办了六届融安金桔节及四届融安金桔推介活动，有效搭建了融安金桔走向海内外市场的桥梁，为融安金桔品牌的树立做出了突出贡献。

二是通过指导金桔行业协会工作，引导农民搞好标准化种植，不断提高融安金桔品质，提高其市场竞争力。

2、我社积极转变工作思路，在上级扶持资金和社有资金严重短缺的情况下，我们不等不靠，主动争取县委政府的支持，积极对接精准扶贫村集体经济收入项目资金，开创性地将供销社综合改革与精准扶贫村集体经济收入工作同步推进，采用供销社出土地、贫困村出资金的方式，共引进资金600多万元投入板榄、大将供销社资产升级改造，共改造3066平方米，门面29间，出租房37间，每年将实现收益80万元，带动12个贫困村平均每村每年将获得5.2万元以上的收入，实现基层社改造和村集体经济收入双赢。

这在全区的供销社综合改革中都是一个最大的亮点。

四、存在问题

单位从成立到现在，人才队伍建设工作取得了令人满意的成绩，但仍然存在一些不足。

在人力资结构、人员的选拔、培养和激励机制等方面还存在着一些问题。

一是人才储备不足，优秀人才外流比较严重，导致人才队伍不稳定。

二是复合型人才少，专业技术人才成长显慢。

人才结构不合理，复合型人才少，创新的主动性不强。

五、下步工作思路

一是高度重视，强化组织领导，增强干部职工对单位的归属感、安全感、使命感，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，扎实工作，开拓创新，锐意进取二是要加强理想信念、职业道德、社会核心价值观等三是从实际出发，有计划、有目的的组织培训;四是完善考核晋升机制，同时加强人才的内外部流动;五是努力建设职工之家，以关爱温暖感动员工，让所有职工感到在供销社这个大家庭里有干头、有奔头、有甜头。

供销社人才队伍建设总结　　20年是供销社深入学习贯彻落实国务院40号文件、中央1号文件的重要一年，是服务农业生产、把三农问题提到工作重点的关键一年;是进一步推进新网工程、三社一会建设的重要一年，是收官十一五规划、制定十二五规划的关键一年。

在市委、市政府的领导和相关部门的支持下，在省、市供销社的指导下，市供销社以科学发展观为指导，深入贯彻落实国务院40号文件精神，大力推进经营、组织和服务创新，为为农服务做出了新贡献。

同时，年的经济指标也保持了较好的发展态势。

预计全年能够实现销售46000万元，综合效益120万元，利润90万元。

回顾一年来的工作，主要是以下几点：

一、积极组织培训，强化从业人员素质

1、举办葡萄病虫害防治农药技术交流会。

供销社于3月举办了一场葡萄病虫害防治农药技术交流会。

会上，2位特邀专家就如何让葡萄优质高产和葡萄病虫害防治的问题做了讲解，帮助解决葡萄种植繁季消除病虫害带来的相关问题，为农民排忧解难。

2、举办新农药推广会。

供销社在4月举办了20年新农药推广会，58位各销售网点的经销商和8家相关的农资生产企业参加了会议。

会议中，特邀专家们推出了各自公司的主打新产品，详细介绍针对不同作物在不同时期出现各种病虫害时应该用的不同农药，对经销商们帮助很大。

3、举办农产品经纪人培训活动。

目前，有专业购销大户5800户，共920人，其中获得初级农产品经纪人证书的有133人，涉及的主要行业有水蜜桃、芋艿头、竹笋、花木、草莓、海水养殖等十大主要农产品。

为了提高农产品经纪人素质，培育和形成一支高素质的农产品经纪人队伍，带领全市农民走向市场，于7月6日9日在爱伊美大酒店举办了一期有105名农产品经纪人参加的培训班。

培训以集中辅导与自学相结合。

培训内容为职业道德、农产品经营知识、会计核算知识、市场信息与预测、客户谈判和签约技巧、合同法、实际操作技能等，并通过理论和实际操作技能考核，名经纪人获得职业资格证书。

从而进一步提高我市农民购销队伍的经营能力和经营者水平，为实现我市农业增效、农民增收的目的作出了贡献。

二、积极开展活动，强化农资服务功能

1、开展双夏农资供应优质服务月活动。

市供销社统一组织的双夏农资供应优质服务月活动于6月16日到7月31日在市供销社系统的所有农资供应门店举办。

此次活动以农资供应惠农、优质服务助农为主题，以集中展示供销社为农服务形象为主线，以农资优惠供应、提升农技服务为载体，以满足农业生产需要为目的，营造农资市场诚信经营、规范经营、创新服务、优质服务的良好局面，为促进农业发展、帮助农民增收做出贡献。

活动内容主要有：

⑴农资优惠供应。

对大户和专业合作社让利销售尿素800吨，每吨比市场价优惠60元。

给困难残疾户免费赠送尿素约6吨，赠送专业合作社碳铵14吨。

⑵开展优质服务。

延长营业时间，电话预约送货到田头，配备茶水、洗脸水、十滴水。

⑶联合农技服务。

邀请有关农技专家汇同庄稼医生下村下田头，为种植大户提供农技服务。

2、推行农资门店管理。

今年首推的门店管理实施方案是为了进一步实行全市农资质量监管长效机制，全面提升农资放心店形象。

划分标准从硬件设施、经营规范、服务水平和信用评价四个方面评定，共分三级，越高越规范。

此前，供销社已认真组织全市138家连锁门店对照《关于推行门店管理，提升农资放心店形象的实施方案》中评价标准作自我评定，要求对尚未达到标准的部分做改进和完善。

11月上旬，由市工商局、农林局和供销社三个部门组成的考核小组通过考核和评定，选出符合条件的大桥经营部、江口经营部、方桥经营部等32家二以上农资经营店，授予农资放心店的牌子。

三、积极落实工作，强化三社一会建设

1、重组市溪口镇供销合作社。

国务院国发40号文件及省、市供销社对发展基层供销社作了明确指示，市社党委高度重视，按照经营创新、组织创新、服务创新、开放办社的理念，在上级供销社的指导下、各部门的协调帮助下，于8月24日成立了市溪口镇供销社。

这次组建的溪口供销社其基础是我们供销社领办的综合服务社，通过业态改造、资整合组建而成。

因组建的供销社刚起步，注册资金50万元，企业性质为集体所有制，由市社控股51﹪，环球花木专业合作社等自然人占49﹪，供销社主任由市社任命。

建成后的溪口镇供销社其工作职能具有两重性：

一是要做好为农服务工作，这是建社的宗旨，目前主要是抓好本区域领办的专业合作社、村级综合服务社建设，参与并构建农村社会服务化体系的有关工作二是要以经济效益为核心，通过抓项目，发展新的经济业态，增长经济实力，达到利益化，以保障基层社正常运转和社员投资的合理回报。

2、发展农民专业合作社和村级综合服务社。

去年止已领办组建农民专业合作社12家，拥有核心社员125人，带动其他社员2500人，合作社通过与市场对接，与效益农业对接、与生产农业对接的新步伐，缓解了农民卖难问题，实现了农业增效、农民增收的目的。

今年已完成1家专业合作社，领办农香果蔬专业合作社，核心社员5户，带动农户100多户。

原有综合服务社28家，今年综合服务社建设，按照政府引导，多方参与，整合资，市场化运作原则，积极参与建设主体多元、功能完备、便民实用的方式，主动与当地镇、街道联系，多次下村调研，今年完成6家综合服务社，累计34家。

3、行业协会筹备情况。

已有一家再生资行业协会，今年上半年进行了换届工作，该协会在加强行业自律、反映行业诉求，推动行业诚信，维护行业利益等方面发挥了积极作用。

目前，正在筹建的农资行业协会，前期准备工作已基本完成，只要向民政部门申请即可核准，关键问题是成立大会期间的经费问题还没有落实，需继续努力。

四、积极答复建议，强化再生资管理

今年6月初，供销社对涉及再生资的市十六届人民代表大会第五次会议第129号建议、第191号建议进行答复。

我社对设立电子产品垃圾收购网点、加强对再生资回收交易利用工作的规划管理两个建议进行了深入的调研。

我们了解到随着我市经济的发展，人们生活水平普遍提高，电子废弃物产生量不断增加，废旧钢铁、废纸、废塑料乱堆放现象也较为普遍，由这些问题产生的环境污染问题越来越严重，供销社应该协同相关部门加大宣传力度，同时做好政府参谋，建立电子产品废弃物回收点，加强对再生资回收交易利用工作的规划管理。

五、积极加快两个重点项目建设，强化农村日用消费品及农资配送的辐射功能

1、农村放心店配送中心。

农村放心店配送中心已于20年9月15日正式开工建设，现已进入粉刷装潢阶段，该工程占地3565、8平方米，共五层，一层为农村生活资料配送中心，二层为名优农产品展示展销中心和超市，三至五层为仓库及办公用房，总建筑面积11856、45平方米，投资520万元。

预计在明年年中可以投入使用。

2、农资连锁配送中心。

于年12月28日开工建设的农资连锁配送中心现已进入扫尾阶段。

该建设项目拥有农资配送中心终端综合楼、农民培训中心及农资仓储用房，总投资5110万元，为全市122家农资放心店提供配送服务，并向、象山拓展。

农资配送中心主体为新的市农资有限公司，注册资金500万元，农资配送中心的建成，将对稳定农资市场、平抑农资价格起到很好的作用，同时也可改善竞争无序、假冒伪劣产品严重、高度高残留农药屡禁不止的农资市场不良现状。

从而确保市供销社在区域范围的农资供应主渠道地位。

预计年上半年将投入使用。

六、积极打响品牌，强化产品竞争力

1、五项措施促水蜜桃销售。

由于气候恶劣，致使市水蜜桃品质下降，产量降低了40﹪，今年的销售成为难题，供销社采取五条措施，做好桃子销售工作。

（1）做好产前服务，在产前就动员农产品经纪人奔山头、走田头，在栽培、施肥、管理等方面提供技术指导;

（2）拓展销售市场，增加了济南、青岛、中山、惠州等国内销售点，扩大了销售渠道;（3）改进包装、注重品质，包装箱由原来的24只装改为12只装，桃子规格也有了更高的要求：

中熟水蜜桃湖景蜜露要求在每只3、5两以上，迟熟水蜜桃玉露则在每只3两以上;（4）改进运输，朝采夕销，同时为了桃子品质，运输改路走为空运，虽然运输成本提高，但保证了桃子的品质;（5）保本销售，让利桃农。

由于销售措施有力，虽然产量减少，但供销社销售量反增，达30000多公斤，同比增加5﹪。

2、弥嘞玉叶在第八届国际名茶评比中荣获金奖。

弥嘞玉叶生长在海拔510米高、四面环山、一年四季云雾缭绕的大雷山内，弥嘞玉叶只施菜饼有机肥，不施化肥、农药，并制定了名优茶生产标准，生产的弥嘞玉叶必须有鲜嫩的单芽或一芽一叶。

弥嘞玉叶外形扁平光滑，汤色明亮，叶底嫩绿，滋味鲜爽，清香持久。

它不仅被销往全国各地，还受到农业部、中央军委、国家民政部、国资委等部门的青睐。

弥嘞玉叶在第七届和第八届中绿杯绿茶评比中先后被评为银奖。

此次又荣获第八届国际名茶评比金奖，为又增加了一个亮点。

七、积极制订十二五规划，强化七项建设

一是提升农业生产资料现代经营服务网络。

二是提升农副产品市场购销网络。

三是提升日用消费品现代经营网络。

四是整合再生资回收利用网络。

五是强力推进浙东供销超市及市社综合办公楼建设。

六是以生态的理念引导农民，强力推进农业产业化经营。

七是加强干部和人才队伍建设。

今年除了以上这些主要工作外，还在处理历史遗留问题、科学发展观学习、《廉政准则》学习、党建、档案、节能降耗、创先争优、群众满意度测评、党员公开承诺、安全生产等方面工作取得了很大的成绩。

20年是不平凡的一年，我们在这一年做了大量的工作，如为农服务和项目建设等方面，有很大成效，但对照上级的要求，还有一定差距。

我们要不断总结经验，开放思想，振奋精神，开拓进取，为构建社会新农村做贡献。

20年的总体要求是：

深入贯彻落实国发40号文件精神，以为农服务为宗旨，以社会新农村建设为目标，以合作制为基本原则，解放思想，按照保稳定、求发展、促和谐的总体思路，大力推进经营创新、组织创新、服务创新，加快构建运转高效、功能完备、城乡并举的农村现代经营服务新体系，努力成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量，真正办成农民的合作经济组织，积极开创供销合作事业新局面，为建设文明做贡献。

20年主要经济指标是，实现销售50000万元，报表利润80万元，综合效益100万元。

为了圆满完成各项经济指标和上级的各项工作任务，20年我们工作的重点是以下三方面：

一、加快发展新网工程建设，进一步提供为农服务良好环境

1、加快发展农业生产资料现代经营服务网络。

在现有的基础上，进一步完善农资连锁配送中心的服务功能，为打造生态、生产绿色有机农产品，也为人民的身体健康提供基础性保障。

计划年全年农资网点配送额820万元，配送面可达96。

2、加快发展农村日用消费品现代经营网格。

加快传统经营网络改造升级，加强区域物流配送中心、连锁超市和便利店等农村零售终端建设，逐步形成市有配送中心、镇（街道）有超市、村有便利店的连锁经营体系，营造便利实惠、安全放心的消费环境。

二、加强三社基础建设，进一步提高为农服务能力

1、加强改造重组基层供销社。

我社经过改制后，物资资、人才资缺乏，给重组基层社带来困难。

江口城北供销社、尚田供销社和溪口镇供销社要进一步巩固完善，同时，再重组几家基层社，吸纳农村经济组织的能人和具有影响力的人员到我们基层社中来，为供销事业输入新的血液，注入新的活力。

2、加强专业合作社和综合服务社建设。

利用农产品得天独厚的自然条件，结合创办环球花木专业合作社的经验，积极领办和扶持农民专业合作社。

搭建好营销平台、落实好工作人员，并根据工作的流程充分利用媒体资对合作社产品进行形象宣传，争取形象与效益的双丰收。

3、加强对农村综合服务社的建设。

按照政府引导、整合资市场运作的原则，进一步拓展服务领域、创新服务方式，在继续搞好农资、农副产品、日用消费品经营的基础上，打造有特色的农村社区综合服务平台。

三、加大再生资管理力度，进一步完善回收网络体系

1、加紧培育骨干龙头企业。

市社将在明年进一步指导再生资管理办公室吸收社会力量，采取多元投资等形式组建再生资开发网络建设的龙头企业，壮大再生资回收利用的队伍。

2、加紧建设回收网点、专业化分拣中心、区域集散交易市场和综合利用处理基地，开展废旧家电、报废汽车等回收拆解业务，形成回收、分拣和加工利用一体化经营的再生资回收利用体系，实现再生资产业化经营、资化利用和无害化处理。

3、加紧开展从业人员业务培训，提高从业人员的经营素质。

今年已举办培训班2期，组织培训20人次，明年将再根据实际情况组织培训，提高从业人员的职业道德、服务意识和业务水平。

供销社人才队伍建设总结　　面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。

近年来，我院不断加强对人才资的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才队伍建设工作呈良好态势发展，现将年上半年人才工作总结如下：

一、人才队伍现状：

我院现有职工51人，在编33人，聘用18人，中级职称11人，初级职称30人。

二、卫生人才工作主要做法及取得成效：

（一）强化组织领导，优化人才环境

我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作配合机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。

（二）加强培训，提高人才素质。

我们把培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才培训工作，全面促进各类人才素质的提高。

1.招聘人员，补充新鲜血液

年上半年共招聘工作人员2名，签订聘用合同2人，现全院共有职工51人。

我们充分利用网络、微信平台等媒介发布招聘信息，招聘专业技术人才，满足医院发展需要。

2.重视知识培训，达到技术规范化。

年上半年组织院内业务学习12次,240余人;参加院外短期业务培训学习14次，30余人。

王春凤参加全科医师培训进行中。

3、鼓励参加各种学历，使卫生技术人员的知识结构不断优化。

提高投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。

我院卫技人员全部具备中专以上学历，上半年有2名同志取得专科学历。

4、完善奖励机制，大力弘扬先进。

对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励。

（奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案）年王超峰、魏志英两名同志获得上街区最美卫计人荣誉称号，张丽娜、孙英民获得上街区最美白衣天使称号。

三、现阶段面临问题及建议

1.人员缺编。

按照豫编办〔〕20号、郑编办〔〕1号文要求，峡窝镇常住人口3720人，按文件要求，每万名服务人口配备11名人员编制，编制数应为41名。

但现在编制数为33人，致使多项工作不能全面深入开展。

所以希望能增加编制。

2.招聘人员困难，缺乏高学历人才。

根据目前我单位的实际工作需要，现需全科医生2名（大专及以上学历）、中医师1名（大专及以上学历）、公共卫生专业医师1名（大专及以上学历）、超声科医师1名（本科及以上学历）、共计5人。

四、下半年工作打算

1、不断强化人才的管理工作。

继续贯彻落实省市区人才工作会议精神，紧紧围绕《郑州市十三五人才规划的目标》，不断加强和完善人才队伍建设。

2、切实做好人才的引进工作。

结合我院自身实际，制定紧缺人才引进计划，增强人才引进的主动性和针对性。

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大力发展中医药文化建设，以长期聘请或定期服务的模式引进中医专家1名;以面向社会招聘的形式引进相关专业人才。

招聘后工作人员享受国家基本工资待遇，单位负责缴纳五险，并给予绩效奖励。

3、努力提高人才队伍素质。

强化业务学习，加大院外进修学习力度，着力提高各类人才的知识水平和工作能力。

安排赵小伟等三名业务骨干到郑州市中心医院进行专科进修学习，贾金霞进行全科医师培训.　　4、加大人才工作宣传力度。

大力宣传人才工作，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。