新湾村创建充分就业村工作总结.docx

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新湾村创建充分就业村工作总结

新湾村创建充分就业村工作总结

新湾村创建充分就业村工作总结

接龙镇新湾村

创建“充分转移就业村”工作总结

按照市、区、镇劳动保障部门要求，关于创建充分转移就业村（社区）实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。

扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。

现结合本村实际，就我村争创“充分转移就业村”活动工作作如下汇报：

一、本村基本情况：

接龙镇新湾村由4个村民小组组成，辖区面积13平方公里，距接龙镇5公里，总人口3345人，1096户，共有劳动力2046人，其中外出1520人，约占74%。

其中富余劳动力118人，转移112人，达到95%。

在区、镇领导的指导下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到95%以上，就业困难人员得到有效帮助，基本消除“零就业家庭”，充分就业工作顺利完成。

二、工作开展情况：

（一）强化领导、落实责任健全组织机构

为创建充分转移就业村，新湾村成立了由村党委李全兴书记任组长，石光元主任为副组长，村两委班子为成员的创建充分转移就业村领导小组。

分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。

村党委坚持把再就业工作与村党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分转移就业村建设工作列入村工作的重要议事日程，作为服务村民、构建和谐村的重要工作来抓。

（二）深入走访，摸清底数，建好各种台帐

为了全面掌握村失业人员的基本情况，村组织人员坚持定期深入村民家中走访了解就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。

调查走访的基础上建立台帐、新增基业人员台帐等基础资料。

做好基础数据收集，通过调查摸底，建立村劳动力资源台帐，实行了动态管理。

（三）利用多方渠道，积极开展工作

广泛宣传再就业优惠政策，使困难劳动力转变思想观念，增强就业意识。

深入农户中和组织培训，为失业人员和困难户开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训。

利用村办公室宣传栏、村广播等形式积极宣传、广泛动员、组织失业人员参加了镇开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，开拓了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。

通过开展充分转移就业村创建工作，使就业在就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利进行。

（四）抓好过程管理，推进就业工作顺利完成

目前我村整合村内资源，多渠道开发就业岗位。

我村充分就业工作，在区、镇领导的指导下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到96%以上，就业困难人员得到有效帮助，基本消除“零就业家庭”，充分就业工作顺利完成。

三、下一步工作计划、打算

（一）建立健全促进充分就业工作长效机制，推进各项工作制度

化、规范化、使本村劳动力就业率保持在一个较高的水平。

（二）加大帮扶失地农民、下岗人员、残疾人等各类人员的就业力度，全面完成目标任务。

开展各项技术培训，提高村民的就业能力。

（三）加强促进充分就业宣传工作，争取广大企业的积极支持和理解，挖掘各个单位安排我村劳动力就业潜力，提高就业率

通过村全体群干的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但离上级领导以及广大村民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边实践、边学习、边提高，继续围绕“充分就业行政村”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前发展，为充分发挥好村服务平台的功能和作用而努力工作。

巴南区接龙镇新湾村民委员会

202*年10月17日

扩展阅读：

云峰村充分就业村日工作总结

二界岭乡云峰村充分就业村

工作总结

二界岭乡云峰村概况云峰村位于二界岭乡乡政府北面，东连毛家村，西接二界岭村，北与槐坎乡交界，居丘陵半山区，全村区域大约8.5平方公里，辖14个承包组13个自然村，有649户，人口2325人。

在校学生420人，其中18岁以上1507人，劳动力1000人，党员34人，村民代表29人，外出人员380人，外来人员230人。

乡工业园区位于我村石马冲自然村，现有企业7家。

宣杭铁路复线、申苏浙皖高速公路和新三一八国道穿村而过。

202*年全村人均收入8300元，202*年全村人均收入10030元，村民主要从事有：

种养殖业、家庭工业、服务业、在东村企业中打工、外出打工。

全村有线电视入户率达100%，电脑入户率50%。

202*村集体经济收入50万元。

到202*年奋斗目标：

人均收入202*0元以上，村集体经济收入100万元，完成新村一期规划建设，新建村办公楼，大力招商选资，发展民营经济、家庭工业、个私企业，提高村民就业率。

按照上级有关部门“关于创建充分就业村实施意见”的要求，根据“浙江省202*年充分就业村考核评估表”考核标准，以村就业平台（电子显示屏、电子触摸屏）为依托，以市场需求为导向，充分发挥我村劳动力资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员和毕业生及时走上新的工作岗位，使我村就业工作制度化、社会化、规范化。

现结合本村实际，对202*年创建“充分就业村”工作小结如下：

（一）加强领导、建立组织、责任到人，确保工作到岗到位。

首先是健全组织机构，村主要领导（村书记）任便民服务中心主任亲自

抓，按照创建要求精心组织，明确责任，建立创建工作组织网络，按照劳动保障工作平台建立的要求，配备了电脑、电话、打印机、电子显示屏、电子触摸屏等设备，确保创建工作顺利进行，二是村支部坚持把再就业工作与村党建工作、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入重要议事日程，作为落实科学发展观、人民群众得实惠、服务群众、构建和谐村的重要工作来抓。

（二）加强学习、熟悉业务，积累工作经验。

今年是充分就业村创建工作的第二年，我村组织村干部到相关村学习，学习已创建村的先进经验和好的做法，请教他们成功经验，明确服务内容，熟悉工作方法，掌握台账建设和管理，同时通过业务工作现场会，向示范村学习树立“用心工作、服务于民”的信心，克服工作中遇到的困难。

重视村后备干部和新当选的村干部学历提升，积极参加县委党校、长兴电大的大专班、本科班学习，提升我村干部服务和管理水平。

（三）认真走访、调查摸底，夯实基础工作。

组织工作人员认真调查我村劳动力资源状况，特别是低保户、困难户、残疾人就业情况进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册，个人求职登记信息，用人单位用工信息台账等，同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作，截止202*年10月份全村参加社会养老保险人数是人，参加城乡居民养老保险人数是人，低保户，一二级残疾人居民养老保险全部由村出资保险到人。

为了全面掌握村内无业人员的基本信息，村组织党员组织坚持每周走访村民，深入了解我村无业人员和就业困难人员再就业状况，走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源，个人特长，家庭成员情况，就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础

上建立优惠证发放台账，再就业援助卡，失业人员基础资料，摸清这些人员的生活状况，择业就业意向，就业能力。

有针对性的开展工作，建立健全各类台账、表格，并录入电脑，实行动态管理，从而为开展创建充分就业村工作夯实基础。

我村为照顾贫困户、低保户和部分困难户家庭就业难问题，自202*年以来设置村公益性岗位。

具体是：

①设立卫生清洁员4人，负责对村内主要道路，厕所、垃圾箱的清理。

②设立治安办公室1个，负责夜间治安巡逻，巡逻员名。

③村公共绿化管理员2人。

（四）积极动员、多方协调，整合利用资源。

针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因，分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。

一是积极动员，提供信息，鼓励带动输出，二是多方协调，开发联系一些适合困难群体的就业岗位（如农家乐服务人员、护绿保洁工、家政服务、门卫、治安协管员等），帮助从事一产的人员向二、三产业转移就业。

三是积极收集空岗信息，介绍职业高中毕业生、失业人员和从事一产人员到单位应聘。

四是实施再就业援助服务。

帮助农民寻找工作，通过开展空岗调查，进行求职登记，发布用工信息，开展职业介绍，促进再就业，解决困难弱势群体生活就业等方面的实际困难。

（五）强化宣传、热情服务、注重实效，努力创建充分就业村。

广泛宣传政府有关就业优惠政策，村两委始终把人力资源和社会保障工作作为一项利民工程、阳光工程来抓，成立了由村书记为组长、村主任为副组长的工作领导小组。

由经办人员牵头，与乡劳动保障所、监察中队、乡成校、团委、妇联、工会、民政、经贸办、计生协会联系协助，召开专题会议，明确指导思想和工作措施，根据乡二政

[202*]11号关于《二界岭乡人力资源和社会保障工作实施意见》，分解到我村的任务，落实责任。

为积极开展人力资源和劳动保障服务提供了组织保证。

积极组织人员到乡成校参加职业技能培训，提高失业人员再就业技能。

通过开展充分就业村创建工作，使我村就业再就业工伤逐步形成全合力，提高村干部自身素质，改进工作方法，进一步提高服务群众为民办实事的能力，确保创建工作顺利推进。

认真参加乡人力资源和社会保障所有关工作会议，针对我村工业经济相对薄弱、企业少、农村剩余劳动力多的实际情况，我们积极开展外出务工，异地就业致富宣传，鼓励农村劳动力外出打工，大力扶持外出人员回乡创业。

组织人员参加各种劳动力交流大会，转变就业观念、增强发展意识。

规范服务、加强劳动力市场建设，定期接受县发布的就业信息，及时张贴到乡、村就业信息栏，方便群众了解就业形式和走向。

各村建立健全劳动力资源、转移、就业等台帐，有利地促进劳动力的有序转移。

对全村种植、养殖户、餐饮业进行调查摸底，各村组织推荐、落实培训人员，积极组织劳动力转移技能培训，积极参加农函大、绿色证书培训，特别是针对我村种植业技术短缺的现状，及时组织种植业劳动力参加乡种植技术培训。

对全村实用人才进行全面的调查摸底。

在充分就业的开展和创建过程中，我村始终把学习实践活动与创建相结合，以科学发展的理念，耐心学习听取意见，坚持落实工作，通过创建活动的开展，我村就业方面有了改观，但仍存在许多不足，在今后的工作中，村两委将继续做好就业宣传引导工作，为村民提供及时准确的就业信息和技能培训，让云峰村的新农村建设又快又好发展。

二界岭乡云峰村充分就业村创建工作小组

202*年9月22日

预备通知

各乡镇（街道、园区）人力资源和社会保障所：

根据省、市创建充分就业社区（村）的工作要求，为确保我县全年创建工作任务顺利完成，初步定于10月中下旬开展202*年度充分就业村考核评估工作。

请各乡镇（街道、园区）对照《长兴县创建充分就业村实施意见》有关要求，参照去年创建方式，加强对新创建村的业务指导，督促各创建村抓紧做好各项准备工作。

另接湖州市局通知，我局于9月7日举办了就业失业动态监测点业务经办培训班后，截至目前，仍有部分乡镇（街道、园区）还未补全监测企业个数和及时上报数据，请抓紧填报。

本月因首次上报，数据要上报2次，9月24日前上报8月数据，9月28日前更新并上报9月数据。

联系电话：

6023248

长兴县人力资源和社会保障局

202*年9月19日

浙江省202*年充分就业村考核评估表

二界岭乡云峰村202*年4月7日

考核项目考核内容评分标准评分标准自评初审考核得分得分得分一、定量指标1.登记转移就业人员实现就业人数/登记转移就业人数×100%。

2.就业援助对象就业人数/就业援助对象总人数×100%。

3.就业援助对象家庭至少有1人实现就业户数/就业援助对象家庭总户数×100%。

4.无就业援助对象1年以上未实现就业情况。

达到95%得10分，每超过1%加1分，未达到90%不得分。

达到50%得10分，每超过10%加1分，未达到50%不得分。

达到50%得10分，未达到30%不得分。

无就业援助对象1年以上未实现就业得5分，否则不得分。

与当地县域范围用人单位建立事实劳动关系人员劳动合同签订率达到当地平均水平以上得3分；当年农村居民人均纯收入有所提高得2分。

109109充分就业方面（40）109555.转移就业稳定性和充分就业效果。

55二、定性指标1.政策宣传：

村级平台工作人员熟知各项有关政策，并采用多种形式开展宣传。

2.协助为就业援助对象办理有政策关享受政策手续。

2有政策宣传资料，宣传形式多样得1分；工作人员对政策熟悉得1分。

办理及时得1分；服务率达到100%得1分。

组织培训得1分；推荐参加创业培训得1分。

协助办理小额担保贷款得1分，回收率达到95%得1分。

222落实方面（10）3.组织就业援助对象参加各类技能培训，对有创业愿望的人员推荐参加创业培训。

4.落实小额担保贷款政策，到期贷款回收率达95%以上。

5.协助办理税费减免、岗位补贴和社保补贴等，政策落实到人。

22222协助办理得2分。

2平台1.机构到位：

建立了行政村劳动保障服务室并实行挂牌服务。

建设

5有相关文件得1分；挂牌服务得4分。

4

2.人员到位：

行政村劳动保障服方面务室配有1-2名专（兼）职工作人员，并经过业务培训上岗。

（20）3.经费到位：

工作经费和人员经费有稳定来源并及时足额到位。

4.场地到位：

有固定办公场地，配备电话、计算机、传真机等办公设备。

5.制度到位：

行政村平台建立了各项规章制度并实行公示，制度落实。

6.工作到位：

积极开展各项就业服务和社会保障工作，工作业绩突出。

1.认真开展统计工作，报表准基础确，报送及时。

3有专（兼）职人员得2分，经过业务培训上岗得1分。

有稳定来源得2分，及时足额到位得1分。

有固定办公场地得2分；配备电话、计算机、传真机等办公设备得1分。

制度完善得1分，制度公示得1分，制度落实得1分。

有工作计划得1分，工作落实到位得2分。

有专人负责统计工作得1分，报表准确得1分，报送及时得1分。

台帐齐全得2分；实行计算机管理得2分，实现联网得1分。

有信息发布栏得1分，信息服务较好得1分。

每季度不少于1次得2分，有跟踪服务记录2分。

掌握动态情况良好得1分，管理措施健全得1分。

开展扶持创业工作得2分；开展转移就业工作得2分。

开发农村社区和乡镇单位公益性岗位得1分；通过种养植业安置就业援助对象得1分。

有工作计划得1分，服务效果显著得2分。

认真协调劳动纠纷得2分；未出现因就业问题而发生的群访或其他不安定事件得3分。

32222233333管理2.各类基础台帐健全，实行计算机管理，并与县（市、区）联网。

方面并提供（10）3.收集、发布就业信息，信息服务。

542421.定期走访就业援助对象家庭，跟踪了解就业情况。

2.对就业援助对象实施动态管就业理。

424232服务方面（15）3.开展多种形式的扶持创业和转移就业服务。

4.多渠道开发就业岗位，安置就业援助对象。

5.开展职业指导和职业介绍服务。

4235未发生因就业问其他群众满意度高，方面题而出现的群体上访或影响社（5）会稳定事件。

5注：

考核评分实行百分制，考核总分达到85分以上（含85分）的行政村为“充分就业村”。

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